経営者のための役員報酬決定術・相場と注意点
役員報酬の適正な決定は、企業の成長と経営者の生活の両方を左右する重要な課題です。 適切な報酬設定は、企業の持続可能な発展に貢献する一方、不適切な設定は経営リスクを高める可能性があります。 多くの経営者は、役員報酬の相場や決定基準、税務上の注意点について、正確な情報を得ることが難しいと感じているの...
会社経費の範囲とは?認められる費用と認められない費用を解説
経費精算は、給与計算担当者にとって重要な業務です。 しかし、会社経費として認められる範囲は複雑で、判断に迷うケースも多いのではないでしょうか。 日々の業務の中で、「これは経費になるのか?」と疑問に思うことはよくあることです。 誤った経費処理は、税務調査のリスクにつながるだけでなく、企業の財務状...
海外赴任者の健康保険対策!安心できる選択をサポート
海外赴任が決まった時、多くの不安が押し寄せます。 その中でも、健康保険に関する問題は特に深刻です。 慣れない土地での病気やケガ、高額な医療費、複雑な手続き… これらの不安を解消し、安心して海外生活を送るために、知っておくべき情報がいくつもあります。 今回は、海外赴任と健康保険に関する情報を包括...
時間給者の平均賃金計算方法を解説!時給から正確に算出する方法
時間給制で働く従業員の給与計算、特に平均賃金の算出は、複雑で間違いやすいと感じる方もいるかもしれません。 正しく計算しなければ、法令違反に繋がりかねません。 従業員の権利と企業の責任、両方を守るためには、正確な理解が不可欠です。 今回は、時間給者の平均賃金計算について、具体的な計算方法と注意点...
若手採用に強い会社へ!ユースエール認定を取得するメリットと要件とは
「若手の採用がうまくいかない…」「求人を出しても反応が薄い」「会社の魅力をどう伝えたらいいか分からない」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、こうした悩みを抱える経営者や総務担当者は少なくありません。 そんな中で注目されているのが「ユースエール認定制度」。これは若者の採用・育成に積極的...
【取締役も社会保険に加入すべき?】役員・非常勤・顧問…ケース別の判断基準とリスクとは
「取締役って社会保険に入るの?」「非常勤役員にも保険加入義務はある?」「顧問報酬でも適用される?」——大阪・東京・名古屋・福岡などの企業で、役員登用や報酬設計を行う際に頻繁に問われるのが、“取締役の社会保険加入義務”に関する疑問です。 導入:取締役の社会保険、曖昧なままにしていませんか? ...
休業手当金とは?制度・計算方法・請求手続きを解説
休業手当は、企業の都合で従業員が働けない状況になった際に支給される手当です。 従業員の生活を守る上で重要な制度ですが、その支給条件や計算方法は複雑で、人事担当者にとって理解が難しい点も多いでしょう。 特に、労災保険との違いや、様々な休業の種類における適用について、明確な理解が必要です。 今回は...
【役員も社会保険に加入すべき?】代表取締役・非常勤・顧問…ケース別に徹底解説
「役員って社会保険に入らなきゃいけないの?」「非常勤の取締役も対象?」「報酬が少ない役員でも加入が必要?」——大阪・東京・名古屋・福岡などの中小企業で、総務や経営層が悩むのが“役員の社会保険加入義務”に関する問題です。 導入:役員の社会保険、こんな“誤解”がよくあります 「役員は従業...
【社内ルールブックとは?】就業規則とどう違う?作成の目的・内容・活用法を社労士が解説
「社内ルールブックって必要?」「就業規則があれば十分じゃないの?」「どんな内容を盛り込むべき?」——大阪・東京・名古屋・福岡などの企業で、職場のルールづくりや人事制度の整備を検討する中小企業の経営者・総務担当者が抱くのが、この“社内ルールブック”に関する疑問です。 導入:こんな“モヤモヤ”あり...
【ユースエールとは?】若者採用と助成金で注目!中小企業に選ばれる理由と活用ポイント
「ユースエールってどんな制度?」「若者が集まらない…何か国の支援制度はないの?」「助成金と関係あるって本当?」——大阪・東京・名古屋・福岡など、若年層の人材確保に悩む中小企業の経営者・総務担当者にとって、“ユースエール認定制度”は注目すべき存在です。 導入:採用難の時代、“ユースエール”が頼り...
【ユースエールとは?】若者採用・助成金・企業イメージを変える“中小企業限定”の国認定制度
「ユースエールってよく聞くけど、結局何?」「若手の採用が厳しいけど、何か対策になる?」「認定されるとどんなメリットがあるの?」——大阪・東京・名古屋・福岡など、若年層の人材確保に悩む中小企業からの注目が高まっているのが、厚生労働省の“ユースエール認定制度”です。 導入:「若者が集まる会社」には...
【特老厚とは?】特別支給の老齢厚生年金の仕組みと受給条件を社労士が徹底解説
「“特老厚”って略語だけど何のこと?」「年金が65歳からじゃないって本当?」「自分は該当するのか知りたい」——大阪・東京・名古屋・福岡の中高年層から、年金に関するこうした声をよく聞きます。 この“特老厚”とは、「特別支給の老齢厚生年金」の略。簡単に言えば、年金の支給開始年齢が段階的に引き上げら...
【ユースエール認定制度とは?】若者採用・助成金・企業イメージ向上を実現する認定制度の活用法
「若手の採用がうまくいかない」「人材定着率を上げたいが何から始めればいいかわからない」「国の支援制度をうまく活用したい」——大阪・東京・名古屋・福岡の中堅企業では、若者雇用に関する悩みが深刻化しています。 そんな中で注目されているのが「ユースエール認定制度」。これは厚生労働省が若者の採用・育成...
【DC(確定拠出年金)のおすすめ商品は?】初心者向けに選び方とリスク別の運用術を解説
「確定拠出年金(DC)を始めたけど、どの商品を選べばいいかわからない」「元本保証にすべき?投資信託で増やすべき?」「おすすめって調べても専門用語ばかりで難しい…」——大阪・東京・福岡・名古屋などでDC導入企業が増加する中、従業員からの商品選定に関する相談が急増しています。 導入:DC商品の“正...
歩合制とは?わかりやすく解説!給与計算担当者向け実務解説
給与計算は、企業の重要な業務です。 特に、歩合制を採用している企業では、正確かつ迅速な給与計算が求められます。 複雑な計算や法令遵守の難しさに直面している担当者も多いのではないでしょうか。 今回は、歩合制における給与計算の実際について、具体的な計算方法や注意点を解説します。 給与計算業務の効...
【確定拠出年金】元本確保型で損しない!初心者にもおすすめの運用法とは
「確定拠出年金(DC)を始めたけど、どれを選べばいいか分からない」「元本割れが怖くて運用に踏み出せない」「元本確保型といっても何が違うの?」——そんな悩みを持つ企業の総務担当者や従業員の方は多いのではないでしょうか。 あるあるな不安:確定拠出年金の運用、なぜこんなに難しい? 確定拠出年金の導...
【企業型確定拠出年金のおすすめ商品とは?】初心者でも失敗しない選び方と運用のコツ
「企業型確定拠出年金に加入したけど、どの商品を選べばいいの?」「元本保証型にすべき?それとも投資信託?」「制度はあるのに、ほとんどの社員が“放置状態”…」 大阪・東京・名古屋・福岡など全国で企業型DC(確定拠出年金)を導入する企業が増える一方で、加入者が商品選択に悩んで運用を放置しているケース...
【社労士が選ぶ】企業型確定拠出年金(企業型DC)のおすすめ設計と導入ポイント
「企業型確定拠出年金って導入した方がいい?」「従業員にとって本当にメリットがあるの?」「制度はあるけど、使いこなせていない…」 大阪・東京・福岡・名古屋をはじめとする都市部の中小企業でも、企業型確定拠出年金(企業型DC)の導入・見直しが進んでいます。その背景には、「人材確保」「福利厚生の充実」...
【導入メリットがすごい】企業型確定拠出年金(企業型DC)のおすすめ活用法とは?
「企業型確定拠出年金って導入すべき?」「中小企業にもメリットあるの?」「制度設計や手続きが面倒そう…」 大阪・東京・名古屋・福岡など都市部の中小企業でも、福利厚生の強化・人材確保・節税の観点から企業型確定拠出年金(企業型DC)の導入が増えています。 しかし一方で、制度の仕組みや導入方法、...
【プロが教える】確定拠出年金のおすすめ配分割合とは?初心者向け実例解説
「確定拠出年金(DC)の配分割合、どう決めればいい?」「商品が多すぎて選べない」「元本割れは怖いけど、利回りも欲しい…」 このような悩みは、大阪・東京・名古屋・福岡などの都市部で働く総務・人事担当者から従業員まで、確定拠出年金制度を利用する人の“あるある”の声です。 企業型DC制度を導入...