歩合給とは？メリット・デメリットと給与計算のポイント
歩合給とは何か？ 歩合給とは、従業員の業績や成果に応じて支払われる給与体系です。販売や営業の現場で多く用いられ、成果をあげた分だけ報酬を得られる仕組みが特徴です。 基本給に加えて成果報酬が支払われる「インセンティブ型」や、固定給がない「完全歩合制」など、さまざまな形態があります。 個人の努力が...
外国人労働者のために：やさしい日本語で求人情報を作成するメリットと具体例
日本での外国人労働者の受け入れが進む中、求人情報をやさしい日本語で作成することがますます重要になっています。 やさしい日本語とは、簡単でわかりやすい日本語を指し、特に日本語が第二言語である外国人求職者にとって有益です。 この記事では、外国人労働者向けにやさしい日本語で求人情報を作成するメリットと...
中小企業経営者必見！社会保険適用拡大で知っておくべきポイント
社会保険適用拡大とは？ 社会保険は、従業員の健康保険や年金保険を提供することで、労働者の生活を守る重要な制度です。 従来は大企業や特定の規模以上の企業が主な対象でしたが、近年、政府はこの適用範囲を拡大し、中小企業にも社会保険の加入義務を広げています。 この法改正は、特に中小企業で働く労働者の生...
70歳以上社員の雇用は？手続きを解説！算定基礎届から退職まで
70歳以上の社員を雇用している、もしくは雇用を検討している人事担当者の方へ。 社会保険の手続きは、人事担当者にとって重要な業務の一つですが、70歳以上の社員を雇用する際には、通常の社員とは異なる手続きが必要になります。 本記事では、70歳以上社員の雇用に関わる社会保険の手続きについて、具体的なケ...
外国人社員の日本語能力向上に向けた実践的なアプローチ
外国人社員の日本語能力を高めることは、企業の国際的な競争力を向上させ、職場のコミュニケーションを円滑にするために非常に重要です。 しかし、日本語の習得は単なる語学力の向上に留まらず、文化的な理解や業務に関する専門用語の習得も含まれます。 この記事では、外国人社員の日本語能力を効果的に向上させるた...
給与計算代行とは？中小企業が導入すべき理由と選び方
給与計算代行は、企業が給与計算業務を専門の外部サービスに委託する方法です。 このサービスは、企業にとって多くの利点をもたらします。 まず、コスト削減が期待できる点が挙げられます。 社内で給与計算を行う場合、専任スタッフの確保や専用システムの導入が必要となり、その維持費用がかかります。 しかし...
国民年金免除のデメリットとは？知ってから申請しよう！将来の年金受給にも影響
国民年金の保険料を支払うのが難しい状況にある方は、経済的な負担を軽減するために「国民年金免除制度」を利用することを検討しているかもしれません。 国民年金免除制度は、経済的に困窮している方が保険料の支払いを免除してもらうことができる制度です。 しかし、この制度を利用すると将来受け取る年金額が減額さ...
在留カードの基本とその重要性
日本に滞在する外国人にとって、「在留カード」は非常に重要なアイテムです。 日本での合法的な滞在を証明し、さまざまな手続きに必要なこのカードの基本的な機能と、適切な管理方法について理解することは、外国人の生活や仕事の安定に繋がります。 この記事では、在留カードの基本的な情報とその重要性について詳し...
社会保険適用拡大で何が変わる？中小企業が直面する課題と対策
社会保険適用拡大の背景と概要 社会保険は、健康保険や厚生年金を通じて従業員の生活を安定させる制度であり、安心して働ける環境を整える重要な役割を果たしています。 これまで、社会保険の適用は段階的に従業員501人以上の企業、101人以上の企業と、その適用範囲を拡大してきました。 そして、2024年...
留学生の「資格外活動」とは？— 基本知識と注意点
日本で学ぶ留学生にとって、「資格外活動」は、学業の傍らでアルバイトをする際に重要な制度です。 この制度を理解し、正しく活用することは、法的なトラブルを避けるために不可欠です。 この記事では、留学生の「資格外活動」についての基本知識や注意点をわかりやすく解説します。 資格外活動とは？ 「資格外...
60時間を超えた場合の割増賃金はいつから？2023年4月1日以降の変更点を解説
2023年4月1日から、中小企業においても月60時間を超える時間外労働に対して、50%以上の割増賃金の支払いが義務付けられました。 これは、従業員の働き方改革の一環として、長時間労働の是正と労働者の生活水準向上を目的としたものです。 しかし、中小企業にとっては、経営状況や人手不足などの課題を抱え...
アウトソーシングで給与計算のトラブルを防ぐ！中小企業のためのガイド
給与計算におけるトラブルの原因とは？ 給与計算のトラブルは、法令の理解不足や経験不足によるミスが原因で起こります。 中小企業では特に、法改正への対応が遅れたり、残業代や年末調整の処理ミスが発生しやすく、従業員の不満や企業の信頼低下につながることもあります。 適切な対策を取らなければ、こうした問...
外国人社員のプライベートにおけるトラブルの予防と対策
外国人社員が日本で生活し、働く際には、業務時間外や休日にさまざまなトラブルが発生することがあります。 これらのトラブルは、異文化の理解不足や日本の生活習慣の違いから生じることが多いため、企業としては事前に対策を講じることが重要です。 この記事では、外国人社員のプライベートでよく見られるトラブルの...
社会保険脱退の手続きをスムーズに進める！退職時の対応チェックリスト
人事総務担当者の方、退職者の社会保険脱退手続きをスムーズに進め、会社にとって不利な状況を避けることは、大きな課題ですよね。 退職者の社会保険脱退手続きは、手続き漏れや書類不備があると、後々面倒なことになることも。 本記事では、退職時に必要な手続きを漏れなく網羅したチェックリストを提供することで、...
2024年10月の社会保険適用拡大：総務がすべき5つの対応策
2024年10月に予定されている社会保険適用拡大は、総務部門にとって大きな課題です。 この改正により、短時間労働者や非正規雇用者が新たに社会保険の適用対象となり、企業はこれに対応するための準備が求められます。 総務担当者は、この変化に適切に対応することで、会社全体の労務管理がスムーズに進むように...
なぜ外国人が日本で働きたいのか？
日本は、多くの外国人にとって魅力的な就労先とされています。 その理由には、治安の良さ、給与水準の高さ、スキルアップの機会の豊富さ、日本製品や文化への信頼などが挙げられます。 この記事では、これらの要素が日本を外国人にとって魅力的な国にしている理由について詳しく解説します。 治安の良さ 日本は...
なぜ中小企業は給与計算をアウトソーシングすべきか？その理由と方法
給与計算の重要性と複雑さ 給与計算は、企業運営の重要な要素です。 給与支払いはもちろん、税金や社会保険料の計算、法令遵守などが求められ、複雑なプロセスを含みます。 ミスが生じれば、法的なリスクや従業員の信頼を損ねることにもなりかねません。 中小企業では、限られた人員でこの複雑な業務を正確に行...
看護師のオンコールが違法？労働基準法で解説！待機手当や回数と出動手当を解説
看護師のオンコールは、労働時間として認められるのでしょうか。 待機手当は必ず支払われなければならないのでしょうか。 オンコール体制や待遇面に疑問を抱え、労働基準法に基づいた正しい知識を得たいと考えている看護師の方も多いのではないでしょうか。 この記事では、看護師のオンコールに関する労働基準法の...
外国人労働者を活用した海外展開の足掛かり
日本企業が国際化を進める中で、外国人労働者の活用はますます重要な要素となっています。 特に、外国人労働者は海外展開の足掛かりを築くための貴重な資源となることがあります。 この記事では、外国人労働者がどのように企業の海外展開を支援し、どのようなメリットがあるのかを詳しく解説します。 国際的な視点...
総務業務のアウトソーシングで得られる意外な利点
総務業務をアウトソーシングする理由とは？ 総務業務は企業の日常運営に欠かせない要素ですが、多岐にわたるタスクを社内で処理するのは非常に手間がかかります。 給与計算や人事管理、労務対応など、業務は細かく複雑化しており、それらをすべて社内リソースでまかなうことが難しいことも少なくありません。 そこ...
