【会社役員は健康保険に入れる？】加入条件・メリット・注意点を社労士が解説
「代表取締役も健康保険に入れるの？」「役員報酬を払ってるけど、社会保険は対象？」「非常勤の役員には保険加入させなくて大丈夫？」——大阪・東京・名古屋・福岡の中堅企業では、役員に関する健康保険の扱いで悩むケースが多発しています。 導入：会社役員の健康保険、“なんとなく”で処理していませんか？ ...
【2025年版】扶養の範囲内で働くには週何時間？給与計算や就業規則で見落としがちなポイント
2025年、社会保険制度や税制の変更により、「扶養の範囲内で働くには週何時間まで？」という疑問を抱く従業員が増えています。経営者や総務担当者にとっても、適切な給与計算や就業規則の整備が求められる時代となりました。この記事では、東京・大阪・福岡・名古屋など全国に拠点を持つ顧問社労士事務所が、扶養の範囲...
【外国人も社会保険の対象？】雇用時に必ず知っておきたい制度と企業の義務
「外国人アルバイトには社会保険って必要？」「短期滞在の技術者でも保険加入義務がある？」「社会保険に加入させたけど本当に合ってるか不安…」——大阪・東京・名古屋・福岡など全国の企業で外国人雇用が増える中、社会保険の取り扱いで悩む経営者・人事・総務担当者が急増しています。 導入：外国人の社会保険対...
【昇給ありの本当の意味とは？】求人票に書かれた“昇給あり”に潜む落とし穴と正しい見極め方
「“昇給あり”って書いてあるけど、実際に上がったことがない…」「どのくらいの昇給か分からないまま入社した」「昇給があいまいなせいで、若手がすぐに辞めてしまう」——大阪・東京・名古屋・福岡などの中堅企業（従業員100名以上）では、“昇給あり”の表記に関する誤解やトラブルが後を絶ちません。 導入：昇給...
歩合制とは？わかりやすく解説！給与計算担当者向け実務解説
給与計算は、企業の重要な業務です。 特に、歩合制を採用している企業では、正確かつ迅速な給与計算が求められます。 複雑な計算や法令遵守の難しさに直面している担当者も多いのではないでしょうか。 今回は、歩合制における給与計算の実際について、具体的な計算方法や注意点を解説します。 給与計算業務の効...
【扶養制度の改正でどう変わる？】年収・手当・社会保険…企業と従業員の影響とは
「130万円の壁って、結局どうなったの？」「パート社員の社会保険加入ラインが変わったって聞いたけど、何をすればいいの？」「扶養手当の見直しを迫られている…」——大阪・東京・名古屋・福岡などの中堅企業では、“扶養制度の改正”が経営者・総務担当者の新たな悩みになっています。 導入：扶養制度に関する...
【特別支給の老齢厚生年金とは？】60代前半の受給権利と手続きのすべて
「60歳になったけど、年金はいつからもらえるの？」「“特別支給の老齢厚生年金”って最近聞かなくなったけど、うちの社員には関係ある？」「定年後の収入計画が立てられず困っている…」——大阪・東京・名古屋・福岡などの中堅企業では、従業員の定年延長や再雇用とあわせて、“特別支給の年金”への対応に悩む総務・経...
【育休の会社手続き】知らないと損！企業が必ず押さえるべき実務と注意点
「社員から“育休を取りたい”と言われたけど、何から始めればいい？」「育休の手続きって社労士に丸投げで大丈夫？」「育休取得後にトラブルにならないか不安…」——大阪・東京・名古屋・福岡の中堅企業（従業員100名以上）では、育休に関する実務対応で悩む経営者・総務担当者が増えています。 導入：育休手続...
【社会保険の基礎算定】間違うと危険！年1回の重要手続きで企業がすべきこと
「基礎算定の提出って毎年なんとなくやってるけど、本当に合ってる？」「総務に任せきりで、経営者はノータッチ」「報酬と給与の違いが分からない…」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業（従業員100名以上）では、社会保険の“基礎算定”がブラックボックス化している企業も少なくありません。 導入：基礎算...
ベトナム人留学生が急増中！日本社会に与える影響と受け入れのポイント
「うちの業界にも外国人が増えてきたけど、今ってどれくらい技能実習生がいるの？」「国によって特徴ってあるの？」「将来的に制度はどうなるの？」――そんな疑問を抱く企業の担当者も多いのではないでしょうか。 技能実習生の人数に関する3つの悩み ①「業界全体でどれくらい外国人を受け入れているのか分から...
【休職中の社会保険料】知らないと危険！企業と社員が負担すべきものとは？
「社員が休職したけど、社会保険料はどうなるの？」「給与が出ていないのに、保険料を払うのは納得できない」「労務・総務担当として、正しい対応が分からず不安…」——大阪・東京・名古屋・福岡などの中堅企業（従業員100名以上）では、こうした悩みが多く寄せられています。 導入：休職中の“社会保険料”に関...
外国人が増える日本の未来は明るい？多文化共生がもたらす7つのメリット
「最近、街中で外国人をよく見かけるようになった」「会社にも外国人社員が増えてきた」「でも実際、何が変わるの？」——そんな疑問を感じている方は多いのではないでしょうか。 外国人が増えることへの3つのよくある不安 ①「日本人の仕事が奪われるのでは？」 ②「文化や言葉の違いでトラブルが増えないか...
【昇給基準が不明確？】社員の不満を解消し企業を成長させるルール作りとは
「昇給はしているけど、基準が曖昧で納得感がない」「社員から“なぜ自分だけ昇給が少ないのか”と聞かれて困る」「成果主義を導入したいけど、どう評価して昇給に反映すればいいか分からない」——そんな声が大阪・東京・名古屋・福岡の中堅企業（従業員100名以上）で増えています。 導入：昇給基準にまつわる“...
【給与の不利益変更】社員とのトラブルを防ぐために企業が知っておくべき対応法
「業績が厳しいので給与を下げたいが、違法にならないか心配…」「就業規則を変更すれば、勝手に減額しても問題ない？」「社員から“納得できない”と反発を受けて困っている」——給与の不利益変更に関する悩みは、大阪・東京・福岡・名古屋を中心とした中堅企業の総務・経営者の間で年々増えています。 導入：給与...
【査定と昇給】社員のモチベーションと企業の成長を両立させる仕組みとは
「毎年昇給しているけど、評価基準が曖昧…」「査定の公平性に不満を持つ社員が増えてきた」「昇給の仕組みがないから退職率が高い」——こうした悩みを抱えている大阪・東京・福岡・名古屋の中堅企業の経営者・総務担当者は少なくありません。 導入：査定・昇給に関する“あるある”な悩み 以下のような現場の声...
【時間外労働手当の落とし穴】知らないと損する企業の義務と対応法
「うちは固定残業制だから大丈夫だと思っていた」「管理職には残業代が出ないはず…？」「残業の申請がなければ手当を払わなくていいのでは？」——こうした認識が、労働基準法違反や未払い残業代トラブルにつながることをご存じでしょうか。 導入：時間外労働手当に関する“あるある”な勘違い 大阪・東京・名古...
朝鮮半島出身者の性格的特徴とは？日韓職場での付き合い方を解説
「韓国・朝鮮出身の社員との接し方が難しい」「距離の取り方が分からない」「文化の違いで衝突してしまったことがある」——国際化が進む中小企業や外国人雇用の現場では、こんな声もよく耳にします。 朝鮮半島出身者と関わる際の3つの悩み ①「感情を表に出す場面が多く、戸惑うことがある」 ②「主張が強い...
難民法改正で何が変わる？企業・自治体が知るべき最新ポイント解説
「難民法が改正されたけど、実際に何が変わるの？」「企業や自治体がどんな対応をすればいいの？」「在留外国人との接し方に影響はあるの？」――そんな疑問をお持ちの方も多いでしょう。特に大阪・東京・名古屋・福岡など、多様な外国人が暮らす地域での影響は大きいはずです。 難民法改正に関する3つのよくある悩...
【代表取締役の給料】税務・手続き・助成金で損しない報酬設計のポイント
「代表取締役の給料ってどう決めるのが正解？」「役員報酬と給与の違いが分かりづらい」「税務署から指摘されないためには何に気をつければ？」——こうした疑問は、大阪・東京・福岡・名古屋などの中堅企業でよく聞かれる経営者あるあるです。 導入：代表取締役の給料に関する“ありがちな悩み” 以下のような不...
【就業規則で労働時間を制す！】企業を守るためのルール設計と実務ポイント
「うちの就業規則、実は何年も更新していない…」「社員から“残業代の計算が違う”と指摘を受けて焦った」「フレックスタイム制度を導入したいけど、就業規則のどこを直せば？」——そんな悩みを抱える中小企業の経営者・総務担当者は少なくありません。 導入：労働時間と就業規則に関する“あるある”な悩み 大...
