特定技能建設業の現場変革！外国人材活用で安全対策を極める7つの秘訣【社労士監修】
導入かつては「あうんの呼吸」で通じ合っていた建設現場も、今や静まり返り、高齢化した職人が黙々と作業する姿が目立つようになりました。若手の入職者が減り、技術の継承さえ危ぶまれる今の日本の建設現場。そこに再び活気を取り戻し、未来への希望を灯す存在として注目されているのが「特定技能外国人」です。しかし、経...
「労務トラブル」緊急事態！顧問社労士に「いつ」依頼すべき？失敗しない3つの活用術
突然の「労務トラブル」発生！あなたの会社は大丈夫？「まさか、うちの会社に限って……」多くの経営者がそう口にします。しかし、労務トラブルは予告なく、ある日突然やってきます。朝、出社するとデスクに置かれた一通の退職届、あるいは労働基準監督署からの突然の呼び出し状。昨日まで笑顔で働いていた従業員から、内容...
2025年版：テレワーク時代の労務管理、企業と働く人のための最新ガイド
「オフィスに集まることが当たり前」だった時代は過ぎ去り、いま私たちは働く場所や時間を柔軟に選べる新しい時代の入り口に立っています。2025年、テレワーク 労務管理を取り巻く環境は、かつてないスピードで変化しています。これまでは緊急避難的な措置として導入されたテレワークが、いまや優秀な人材を惹きつけ、...
労務コンプライアンス監査の2025年最新動向と中小企業向け実務手順
労務コンプライアンス監査が、企業の存続と成長を左右する重要な経営課題として浮上しています。「働き方改革」の浸透や人手不足の深刻化に伴い、企業には法令遵守（コンプライアンス）にとどまらず、従業員が安心して働ける環境整備が強く求められているからです。特に2025年は、育児・介護休業法の改正やフリーランス...
同一労働同一賃金の見直し完全ガイド：会社が選ぶべき最適な導入ステップと成功事例
企業の人事担当者や経営者にとって、「同一労働同一賃金」への対応は、単なる法改正への追随ではなく、組織の公平性と競争力を高めるための重要な経営課題です。特に2025年に向けて厚生労働省によるガイドラインのさらなる見直しが議論されており、賞与や退職金を含む具体的な待遇差の判断基準がより厳格化される見通し...
特定技能外食業で人材不足を解決！外国人材採用・活用の全手順を初心者向けに解説
導入「深刻な人手不足で、店舗の運営が回らない」「募集をかけても日本人の応募が来ない」飲食店や外食産業において、このような悩みは年々深刻化しています。その解決策として今、最も注目されているのが特定技能「外食業」という在留資格です。この制度を活用すれば、一定のスキルと日本語能力を持った即戦力の外国人材を...
「テレワーク」就業規則と労務管理、落とし穴を回避する会社必読の7つの注意点
働き方改革やパンデミックを機に急速に普及したテレワークですが、急ごしらえの制度運用によって、予期せぬ労務トラブルや法的なリスクに直面する企業が増えています。「在宅勤務を認める」という通知だけで運用を開始していませんか？この記事では、テレワークにおける就業規則の改定、労働時間管理、評価制度、そして見落...
外国人スタッフの定着率向上！育成・評価制度で陥りがちな失敗と成功の秘訣
導入文外国人スタッフ 定着に向けた取り組みは、人手不足が加速する現代の日本企業において喫緊の課題です。せっかく採用した優秀な人材が早期離職してしまう背景には、育成や評価制度のミスマッチが隠れていることが少なくありません。本記事では、外国人スタッフ 定着を成功させるために企業が見直すべきポイントを、よ...
外国人雇用手続き 完全ガイド！初心者向けに社労士が基本を徹底解説
人手不足の解消や海外展開を見据え、「外国人 雇用 手続き」に関心を持つ企業が急増しています。しかし、複雑な在留資格制度や独自の書類作成など、「外国人 雇用 手続き」は日本人採用とは異なるルールが多く、何から始めればよいか戸惑う担当者も少なくありません。そこで本記事では、外国人雇用の専門家である社会保...
社会保険適用拡大：会社が取るべき実務対策と負担増への備えを社労士が解説【2025年版】
2024年10月に従業員数51人以上の企業まで対象が広がった社会保険適用拡大は、2025年の年金制度改正法の成立により、いよいよ「企業規模要件の完全撤廃」に向けたカウントダウンが始まりました。企業にとっては、人件費の増加や労務管理の複雑化といった課題が目前に迫っており、もはや「関係ない」では済まされ...
【2025年最新版】電子申請義務化の全貌と中小企業が今すぐ始めるべき準備
導入デジタル庁の発足以降、行政手続きのデジタル化が急速に進められています。特に企業の労務管理においては、2020年から特定の法人を対象に社会保険・労働保険手続きの電子申請が義務化されてきましたが、2025年1月からはその波がさらに広がり、労働安全衛生法に関する手続きにおいて、これまで対象外とされてい...
給与計算アウトソーシング2025年最新動向：社労士活用の真価と失敗しない選び方
「また法律が変わるのか…」。2025年、多くの人事労務担当者がこの言葉を飲み込んだのではないでしょうか。4月の雇用保険法改正による新たな給付金の創設、10月の育児・介護休業法の改正施行、そして社会保険適用拡大への対応。さらにデジタル給与払いの実務導入も進み、給与計算の現場はかつてないほどの激動期にあ...
給与体系とは？年俸制や月給制など種類の一覧を解説
給料は、働く上でモチベーションや生活の基盤となる重要な要素です。 そのため、企業における給与の仕組みや、その種類について関心を持つ方は多いでしょう。 給与の支払われ方や計算方法は、企業ごとに異なり、働くスタイルや職種によっても様々な形態が存在します。 ここでは、給与体系の基本的な考え方から、具...
外国人雇用で定着率UP！人事評価制度の作り方とキャリアパス提示で成功する秘訣
導入多くの国内企業が人材不足の解消策として外国人採用に踏み切る中、「採用してもすぐに辞めてしまう」「期待通りのパフォーマンスが発揮されない」といった悩みが後を絶ちません。外国人雇用における定着率の低さは、言語や文化の壁だけでなく、人事評価制度の不明瞭さや将来のキャリアパスが見えないことへの不安が大き...
パワハラ防止措置義務の徹底ガイド！会社が今すぐ取るべき対策と具体的な10ステップ
2022年4月より、中小企業を含むすべての企業に対して「パワーハラスメント防止措置」が義務化されました。しかし、「相談窓口は設置したが相談が来ない」「どこまでが指導でどこからがパワハラかわからない」と悩む担当者は少なくありません。本記事では、HR BrEdge社会保険労務士法人の専門ライターが、法律...
変形労働時間制」導入で失敗しない5つの秘訣と正しい残業計算
働き方改革が進む中、業務の繁閑に合わせて柔軟に労働時間を設定できる「変形労働時間制」への注目が高まっています。適切に導入すれば、無駄な残業代を削減しつつ従業員のワークライフバランスを向上させることが可能です。しかし、導入には厳格な法的要件があり、手続きの不備や誤った運用は、未払い残業代のリスクや労使...
特定技能の活動内容違反を徹底回避！企業が知るべき実務と罰則、5つの予防策
特定技能の活動内容違反を徹底回避！企業が知るべき実務と罰則、5つの予防策特定技能外国人の雇用において、企業が最も注意すべきリスクの一つが「活動内容違反」です。意図せずとも、指定された業務範囲を超えた仕事をさせてしまうと、不法就労助長罪に問われ、企業の存続に関わる重大なペナルティを受ける可能性がありま...
有給休暇の年5日取得義務、システム不要で完璧対応！中小企業のための失敗しない管理・運用術
「有給休暇の年5日取得義務化」への対応は万全でしょうか？働き方改革関連法の施行から数年が経過しましたが、いまだに運用に悩む中小企業の担当者は少なくありません。特にコストをかけずにシステム不要で管理したい場合、誰を対象に、いつまでに取得させればよいのか、混乱してしまうこともあるでしょう。本記事では、法...
2025年最新版 副業・兼業規程の作成ガイド：企業がトラブルを回避するポイントと注意点
政府による働き方改革の推進以降、多くの企業で副業・兼業規程の整備が進んでいますが、2025年はその運用フェーズが大きく変化する重要な年です。これまでのような「原則禁止」から「原則容認」へと社会全体の潮流が変わる中で、企業は法的リスクを抑えつつ、人材確保やエンゲージメント向上につなげるための新たなルー...
特定技能外国人の定着率を2倍にする！孤立を防ぐメンタルケアの具体的な9ステップとは？
特定技能制度の活用が進む中、多くの企業が直面しているのが「外国人材の早期離職」という課題です。出入国在留管理庁の統計によると、特定技能外国人の自己都合による離職率は約16%ですが、宿泊業や飲食料品製造業など一部の分野では30%を超えるケースも見られます。離職の主な原因の一つとして挙げられるのが、言語...
