固定残業代の正しい運用方法は？実務担当者が押さえるべき9つのポイント
固定残業代制度の実務運用でお困りではありませんか 給与計算や労務管理を担当していると、固定残業代（みなし残業代）の取り扱いについて疑問を感じることがあるのではないでしょうか。「毎月の残業時間が固定残業時間を超えたらどうすればいいのか」「雇用契約書にはどう明記すべきなのか」「計算方法は正しいのか」な...
外国人就労ビザの種類を徹底解説！中小企業が知るべきポイントと成功の秘訣
外国人就労ビザでよくある悩みとその原因 大阪、東京、福岡、名古屋などの中小企業の経営者や総務担当者から、「外国人を雇いたいけれど就労ビザの種類が多すぎて何を選べばいいかわからない」「適切な在留資格が分からず不安」「複雑な手続きやルールを理解できず、採用が進まない」といった声をよく聞きます。こうした...
外国人アルバイト雇用で失敗しない！契約書のポイントと注意点徹底解説
外国人アルバイト雇用でありがちな悩みを解決 大阪や東京、福岡、名古屋などの中小企業の経営者や総務の方々から、「外国人アルバイトを雇いたいけれど、契約書の作り方がわからない」「言語の壁や就労ビザの確認が不安だ」「契約内容でトラブルが起きないか心配」といった声がよく聞かれます。実際、外国人アルバイトを...
社労士顧問の疑問解決！頻繁な法改正対応から総務を解放する秘訣とは？【よくある質問9選】
頻繁な法改正、終わらない手続き…社労士顧問があなたの悩みを解決します「また法改正…？内容の理解だけで時間が溶けていく…」「給与計算のミスが許されないプレッシャーで、月末はいつも憂鬱…」「従業員からの労務相談に、どう答えるのが正解か分からない…」企業の成長を支える総務・人事担当者のあなたは、日々このよ...
【疑問解決】社会保険手続きのアウトソース、内製化との違いは？総務のよくある質問に専門家が回答
社会保険手続きのアウトソース、こんなお悩みありませんか？「毎月の社会保険手続きに追われて、コア業務に集中できない…」「法改正のたびに情報をキャッチアップするのが本当に大変…」「もしも手続きにミスがあったらと思うと、プレッシャーで夜も眠れない…」日々の業務に奮闘されている総務担当者の皆様なら、一度はこ...
韓国の初任給の実態と日本企業が知るべきポイント｜大阪・東京・福岡・名古屋で働く外国人採用のヒント
韓国人労働者の初任給に関する企業側のよくある悩みと疑問 「大阪や東京、福岡、名古屋の企業で韓国人労働者を雇用したいが、初任給の相場がわからず適正な給与設定に悩んでいる」「韓国の初任給と日本の水準がどの程度違うのか知りたい」「給与面でのミスマッチを防ぐために、韓国の労働市場情報や文化的背景を理解した...
韓国人労働者の「咀嚼音」問題、なぜ起きる？大阪・東京・福岡・名古屋の職場で円滑な外国人雇用を実現する方法
外国人労働者の職場での「咀嚼音」問題をめぐる悩み 「大阪や東京の職場で韓国人労働者の咀嚼音が気になってしまう」「福岡や名古屋の小規模企業で外国人雇用を進めるうえで、食事中の咀嚼音など文化の違いが原因でトラブルになるのではと心配」「職場の雰囲気を壊さずに、多様な文化を尊重したいがどうすればよいか分か...
【担当者の疑問解決】労務DX導入の進め方でよくある9つの質問
はじめに：その「手作業」、いつまで続けますか？労務DX導入の進め方で悩むあなたへ毎月の給与計算や社会保険手続き、法改正のたびに更新が必要な就業規則の管理…総務担当者であるあなたの業務は、多岐にわたり、時間に追われる毎日ではないでしょうか。「労務DX導入の進め方」に関心はあるものの、「何から手をつけて...
給与計算アウトソースの料金相場｜失敗しない選び方の疑問解決
給与計算アウトソースの料金相場と選び方に悩む総務担当者様へ給与計算アウトソースの料金相場と失敗しない業者の選び方について、具体的な情報を探していませんか？毎月の給与計算、煩雑な社会保険手続き、そして突然の法改正対応…。総務担当者様の日々の業務は、責任が重く、時間的なプレッシャーも大きいものだと思いま...
人事・労務手続きのDX化のよくある質問！総務担当者のための疑問解決ガイド
毎月の給与計算、度重なる法改正…「もう限界」と感じていませんか？「また月末が来た…給与計算が終わらない」「新しい法改正、ウチの会社はどう対応すればいいの？」「人事・労務手続きのDX化に興味はあるけど、何から手をつければいいか分からない」。もしあなたが今、こんな悩みを抱えているなら、ご安心ください。こ...
【総務担当者向け】助成金活用のよくある質問を解決！申請業務を効率化してコア業務に集中する方法
【2025年最新】その申請業務、丸投げしませんか？総務担当者のための助成金活用ガイド「また新しい助成金の話が来た…」日々の給与計算や社会保険手続きに追われる中、経営層から突然振られる助成金活用の検討。情報収集だけでも大変なのに、複雑な申請書類と格闘し、「もし間違えたら…」というプレッシャーに悩んでい...
特定技能の派遣利用で失敗しないために｜大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業必見のポイント
特定技能派遣に関するよくある悩みと疑問 「大阪や東京で特定技能の外国人を派遣で活用したいが、法的なルールやリスクが分からない」「福岡や名古屋で特定技能の派遣社員として受け入れた場合の在留資格や就労ビザの管理が難しい」「特定技能派遣を検討しているが、登録支援機関や社労士事務所の役割を知りたい」―こう...
ベトナム人が日本に来る理由とは？大阪・東京・福岡・名古屋での外国人雇用のポイント解説
ベトナム人が日本に来る理由に関する悩みと疑問 「大阪や東京、福岡、名古屋でベトナム人労働者の採用を考えているが、なぜ多くのベトナム人が日本に来るのか知りたい」「就労ビザや在留資格の手続きをすべきだが、その背景を理解し適切な対応をしたい」「外国人雇用の中でベトナム人が増えている理由や文化的背景、職場...
【総務担当者の疑問解決】給与計算の内製化はもう限界？クラウドソフトとアウトソースのよくある質問
給与計算の内製化に潜む課題と解決策毎月の給与計算、度重なる法改正への対応、そして年末調整の繁忙期…。給与計算の内製化に追われ、「本来やるべきコア業務に集中できない」とお悩みの総務担当者様は非常に多いのではないでしょうか。給与計算は正確さが求められる、非常にプレッシャーのかかる業務です。担当者一人に業...
残業手当とは何か？支給条件と計算方法をわかりやすく解説
残業手当についての正確な理解は、働く上で非常に重要です。 多くの労働者が適切な残業手当の支払いを受けるためには、その定義、計算方法、そして法的な根拠を把握することが必要です。 今回は、残業手当の基本から、支払い条件に至るまでを詳しく解説していきます。 残業手当とは何か？ 残業手当の定義と基本...
外国人労働者問題の現状と対策｜大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業が知るべき解決策
外国人労働者問題によくある悩みと背景 「大阪や東京の会社で外国人労働者を雇いたいけど、問題やトラブルが心配」「福岡や名古屋で外国人労働者の在留資格や就労ビザの管理が複雑で困っている」「職場で文化やコミュニケーションの違いから問題が起きている」―こうした悩みを抱える中小企業の経営者や総務担当者は少な...
介護職不足の現状と対策｜大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業ができる緊急対応策とは
介護職不足がもたらす悩みとその背景 「介護職の募集をしてもなかなか人が集まらない」「大阪や東京、福岡、名古屋の施設で慢性的な人手不足に悩んでいる」「介護職の離職率が高くて職場環境の改善策を探している」―これらは現在、多くの介護事業所や中小企業の経営者・総務担当者が直面している悩みです。 介護職不...
【疑問解決】就業規則の法改正、対応漏れは大丈夫？担当者の負担を減らすよくある質問
最新の法改正、あなたの会社の就業規則は対応できていますか？「また法改正…就業規則のどこを直せばいいのか分からない」「日々の業務に追われて、就業規則の見直しまで手が回らない」企業の総務・人事担当者様から、このようなお悩みを頻繁に伺います。毎年のように繰り返される法改正は、担当者にとって大きな負担ですよ...
【総務担当者向け】社会保険・労働保険の手続きに関する疑問解決！よくある質問9選
社会保険・労働保険の手続き、一人で抱えていませんか？毎月の給与計算、年度更新、従業員の入退社のたびに発生する複雑な社会保険・労働保険の手続きに追われ、本来集中すべきコア業務が進まないと悩んでいませんか？法改正のたびに情報をキャッチアップし、ミスなく処理しなければならないプレッシャーは計り知れません。...
【韓国×パリパリ文化】外国人雇用で知るべき性格・慣習と職場活用法｜大阪・東京・福岡・名古屋対応
韓国出身の「パリパリ」文化理解で外国人雇用の悩みを解消 「韓国人スタッフって、よく“パリパリ”と言われるけど実際どんな性格？」「大阪や東京、福岡、名古屋で外国人雇用を検討中だけど、韓国人の“パリパリ”文化が職場にどう影響するか不安」「就労ビザ・在留資格の手続きは専門家に任せているけど、文化の違いで...
