【会社役員は健康保険に入れる？】加入条件・メリット・注意点を社労士が解説

「代表取締役も健康保険に入れるの？」「役員報酬を払ってるけど、社会保険は対象？」「非常勤の役員には保険加入させなくて大丈夫？」——大阪・東京・名古屋・福岡の中堅企業では、役員に関する健康保険の扱いで悩むケースが多発しています。 導入：会社役員の健康保険、“なんとなく”で処理していませんか？ ...

【2025年版】扶養の範囲内で働くには週何時間？給与計算や就業規則で見落としがちなポイント

2025年、社会保険制度や税制の変更により、「扶養の範囲内で働くには週何時間まで？」という疑問を抱く従業員が増えています。経営者や総務担当者にとっても、適切な給与計算や就業規則の整備が求められる時代となりました。この記事では、東京・大阪・福岡・名古屋など全国に拠点を持つ顧問社労士事務所が、扶養の範囲...

【外国人も社会保険の対象？】雇用時に必ず知っておきたい制度と企業の義務

「外国人アルバイトには社会保険って必要？」「短期滞在の技術者でも保険加入義務がある？」「社会保険に加入させたけど本当に合ってるか不安…」——大阪・東京・名古屋・福岡など全国の企業で外国人雇用が増える中、社会保険の取り扱いで悩む経営者・人事・総務担当者が急増しています。 導入：外国人の社会保険対...

【昇給ありの本当の意味とは？】求人票に書かれた“昇給あり”に潜む落とし穴と正しい見極め方

「“昇給あり”って書いてあるけど、実際に上がったことがない…」「どのくらいの昇給か分からないまま入社した」「昇給があいまいなせいで、若手がすぐに辞めてしまう」——大阪・東京・名古屋・福岡などの中堅企業（従業員100名以上）では、“昇給あり”の表記に関する誤解やトラブルが後を絶ちません。 導入：昇給...

【扶養制度の改正でどう変わる？】年収・手当・社会保険…企業と従業員の影響とは

「130万円の壁って、結局どうなったの？」「パート社員の社会保険加入ラインが変わったって聞いたけど、何をすればいいの？」「扶養手当の見直しを迫られている…」——大阪・東京・名古屋・福岡などの中堅企業では、“扶養制度の改正”が経営者・総務担当者の新たな悩みになっています。 導入：扶養制度に関する...

【特別支給の老齢厚生年金とは？】60代前半の受給権利と手続きのすべて

「60歳になったけど、年金はいつからもらえるの？」「“特別支給の老齢厚生年金”って最近聞かなくなったけど、うちの社員には関係ある？」「定年後の収入計画が立てられず困っている…」——大阪・東京・名古屋・福岡などの中堅企業では、従業員の定年延長や再雇用とあわせて、“特別支給の年金”への対応に悩む総務・経...

【育休の会社手続き】知らないと損！企業が必ず押さえるべき実務と注意点

「社員から“育休を取りたい”と言われたけど、何から始めればいい？」「育休の手続きって社労士に丸投げで大丈夫？」「育休取得後にトラブルにならないか不安…」——大阪・東京・名古屋・福岡の中堅企業（従業員100名以上）では、育休に関する実務対応で悩む経営者・総務担当者が増えています。 導入：育休手続...

【社会保険の基礎算定】間違うと危険！年1回の重要手続きで企業がすべきこと

「基礎算定の提出って毎年なんとなくやってるけど、本当に合ってる？」「総務に任せきりで、経営者はノータッチ」「報酬と給与の違いが分からない…」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業（従業員100名以上）では、社会保険の“基礎算定”がブラックボックス化している企業も少なくありません。 導入：基礎算...

【休職中の社会保険料】知らないと危険！企業と社員が負担すべきものとは？

「社員が休職したけど、社会保険料はどうなるの？」「給与が出ていないのに、保険料を払うのは納得できない」「労務・総務担当として、正しい対応が分からず不安…」——大阪・東京・名古屋・福岡などの中堅企業（従業員100名以上）では、こうした悩みが多く寄せられています。 導入：休職中の“社会保険料”に関...

【昇給基準が不明確？】社員の不満を解消し企業を成長させるルール作りとは

「昇給はしているけど、基準が曖昧で納得感がない」「社員から“なぜ自分だけ昇給が少ないのか”と聞かれて困る」「成果主義を導入したいけど、どう評価して昇給に反映すればいいか分からない」——そんな声が大阪・東京・名古屋・福岡の中堅企業（従業員100名以上）で増えています。 導入：昇給基準にまつわる“...

【給与の不利益変更】社員とのトラブルを防ぐために企業が知っておくべき対応法

「業績が厳しいので給与を下げたいが、違法にならないか心配…」「就業規則を変更すれば、勝手に減額しても問題ない？」「社員から“納得できない”と反発を受けて困っている」——給与の不利益変更に関する悩みは、大阪・東京・福岡・名古屋を中心とした中堅企業の総務・経営者の間で年々増えています。 導入：給与...

【査定と昇給】社員のモチベーションと企業の成長を両立させる仕組みとは

「毎年昇給しているけど、評価基準が曖昧…」「査定の公平性に不満を持つ社員が増えてきた」「昇給の仕組みがないから退職率が高い」——こうした悩みを抱えている大阪・東京・福岡・名古屋の中堅企業の経営者・総務担当者は少なくありません。 導入：査定・昇給に関する“あるある”な悩み 以下のような現場の声...

【時間外労働手当の落とし穴】知らないと損する企業の義務と対応法

「うちは固定残業制だから大丈夫だと思っていた」「管理職には残業代が出ないはず…？」「残業の申請がなければ手当を払わなくていいのでは？」——こうした認識が、労働基準法違反や未払い残業代トラブルにつながることをご存じでしょうか。 導入：時間外労働手当に関する“あるある”な勘違い 大阪・東京・名古...

【代表取締役の給料】税務・手続き・助成金で損しない報酬設計のポイント

「代表取締役の給料ってどう決めるのが正解？」「役員報酬と給与の違いが分かりづらい」「税務署から指摘されないためには何に気をつければ？」——こうした疑問は、大阪・東京・福岡・名古屋などの中堅企業でよく聞かれる経営者あるあるです。 導入：代表取締役の給料に関する“ありがちな悩み” 以下のような不...

【就業規則で労働時間を制す！】企業を守るためのルール設計と実務ポイント

「うちの就業規則、実は何年も更新していない…」「社員から“残業代の計算が違う”と指摘を受けて焦った」「フレックスタイム制度を導入したいけど、就業規則のどこを直せば？」——そんな悩みを抱える中小企業の経営者・総務担当者は少なくありません。 導入：労働時間と就業規則に関する“あるある”な悩み 大...

【知らないと損！】公務員の職歴加算制度とは？民間経験が評価される仕組みを解説

「公務員試験に合格したけど、民間企業での職歴って評価されるの？」「転職組だけど、初任給や昇給で損をしていないか不安」「“職歴加算”って聞いたけど、具体的にどういう制度？」——そんな疑問を抱える方は少なくありません。 導入：公務員の“職歴加算”にまつわる3つの不安 近年は民間企業から地方自治体...

【社会保険が変わる！】中小企業に直撃する法改正のポイントと実務対応

「社会保険のルールがまた変わるらしいけど、何がどう変わるの？」「パートやアルバイトも保険加入が必要になるの？」「人事・総務の実務が激変するのでは…？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中堅企業では、こうした声が日に日に増えています。 導入：社会保険制度の“変化”に対する3つの不安 ここ数年、社会...

【採用形態の選び方】失敗しない雇用戦略と会社を守る制度設計

「正社員と契約社員、どっちで採用すべき？」「採用形態によって何が違うの？」「後から“違法な雇用”だったとトラブルになるのは避けたい」——こうした悩みは、大阪・東京・名古屋・福岡など全国の中堅企業（従業員100名以上）で急増しています。 導入：採用形態に関する“よくある”不安と混乱 採用に関して以...

【副業でバレる!?】住民税から会社にダブルワークが発覚する理由と対策

「副業（ダブルワーク）してるけど、会社にバレたくない」「なぜか人事に“住民税が違う”って言われた…」「確定申告もしたのに、どうして副業がバレるの？」——そんな不安や疑問を抱えている方、多いのではないでしょうか。 導入：住民税と副業バレに関する“あるある”な不安 大阪・東京・福岡・名古屋など、...

【税金でここまで変わる!?】子育て支援制度の裏側と企業が知るべきポイント

「子育て支援にどれくらい税金が使われているの？」「社員から“子育て給付金の申請が分からない”と相談されることが増えてきた」「制度が多すぎて、自社ではどれを案内すべきか分からない」——そんな悩みや疑問を感じている大阪・東京・名古屋・福岡の中堅企業の経営者・総務担当者の方は少なくありません。 導入...