希望退職の退職金はいくら？割増の相場・税金・訴えられない設計を社労士が中小企業向けに解説
こんにちは。HR BrEdge社会保険労務士法人代表、特定社会保険労務士の渡辺俊…
【60才になったら社会保険はどうなる？】定年・再雇用・保険料の変更点を徹底解説
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扶養内で働くなら要注意！週20時間の壁と社会保険加入の境界線を徹底解説
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結婚したら会社への手続きは？必要書類とスムーズな進め方を徹底解説
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【2026年版】扶養の範囲内で働くには週何時間？給与計算や就業規則で見落としがちなポイント
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36協定の残業45時間超えが年6回を超えるとどうなる？罰則と対策を解説
この記事をご覧の方は、 「従業員の残業が36協定の残業上限、45時間を超えそうだ…
特定技能の受入れ機関連絡協議会とは？役割と加入義務の落とし穴を社労士が実務視点で徹底解説
特定技能外国人を受け入れる企業にとって、避けて通れないのが「特定技能協議会（分野…
外国人雇用の就業規則翻訳は義務？特定技能のコンプラ違反を防ぐ実務ポイントを社労士が解説
特定技能制度の拡大に伴い、多くの企業様から「外国人従業員のために就業規則を翻訳す…
外国人労災事故の対応フロー｜特定技能の受入れ停止を防ぐ社労士直伝の初動と報告義務
特定技能外国人の受入れ企業において、最も緊張が走る瞬間の一つが「労働災害（労災）…
特定技能の定期面談記録の必須項目は？社労士が教える監査を突破する3つの記録術と実務の落とし穴
特定技能外国人を雇用する企業にとって、3ヶ月に1回の「定期面談」とその「記録」は…
【社労士解説】特定技能の転職妨害は違法？受入れ停止リスクを回避する健全な雇用管理の境界線
特定技能外国人の「転職の自由」を侵害する行為が企業にもたらす致命的な法的リスク特…
外国人パワハラの定義と相談対応｜特定技能の受入れ停止を招く「指導」の境界線を社労士が解説
「何度言っても分からないから、つい強い口調になってしまった」「日本式の厳しさを教…
外国人採用の面接で質問を避けるべき項目とは？法務リスクを回避し優秀な人材を見極める実務手順
外国人採用の面接において、経営者や人事担当者が最も頭を悩ませるのは「どこまで聞い…
外国人労働時間管理と36協定の罠｜特定技能の受入停止を防ぐ社労士直伝のコンプラ対策
特定技能外国人の受入れ企業が増加する中、現場で最もトラブルになりやすいのが「労働…
外国人退職手続きと年金脱退一時金｜特定技能の雇用リスクを防ぐ離職実務を社労士が徹底解説
特定技能外国人の雇用が増加する中、日本人社員とは異なる「退職手続き」の複雑さに頭…
外国人賃金控除の労使協定書き方｜特定技能の手取りトラブル防ぐ社労士解説
特定技能外国人の受け入れにおいて、最も頻繁に発生し、かつ深刻なトラブルに発展しや…
特定技能 宿泊業 業務範囲 違反を防ぐ適正運用の手順｜社労士が教える不法就労リスク回避法
宿泊業界における人手不足の切り札として「特定技能」外国人の採用が進んでいますが、…
外国人雇用の労基署調査で指摘される5つの指導事例！特定技能の受入れ停止を防ぐ社労士の対策
近年、人手不足の解消策として「特定技能」外国人の雇用が急増する一方で、労働基準監…
外国人雇用の賃金規程作成ポイント｜特定技能の「日本人と同等以上」を実務で実現する5ステップ
特定技能外国人の受け入れを検討する際、多くの企業様が最初につまずく壁が「賃金設定…
特定技能 登録支援機関 変更 手順｜支援の質を改善し離職を防ぐ、社労士直伝の切替実務
「現在の支援機関は対応が遅い」「担当者が頻繁に変わり、外国人社員が不安がっている…
