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未払い残業代を請求される

未払い残業代や固定残業代など、賃金の支払い方は、大きな問題になる可能性がございます。労働の対価として賃金を支払うことは当然のことですが、働き方を変えながら経営的、戦略的に賃金の支払い方法も検討していかなければなりません。

従業員からハラスメントで訴えられる

ハラスメントに過敏になっている社会の流れもあり、特に、パワハラやセクハラなどの労使トラブルが発生しやすくなっています。ハラスメントへの対応で重要なのは、客観的な目線で聞き取りをし、被害者と加害者双方が納得できる解決をすることです。

従業員の長時間労働や業務中の怪我が問題になる

昨今、長時間労働は社会問題となり、テレビ番組や新聞等で取り上げられることも多くなっています。こうした問題が社内で発生しないよう、長時間労働防止対策や改善策を打ち出すことも労務管理の一つです。また、業務中の怪我などで医療機関を受診した場合は、労災の手続きを行う必要があります。

欠勤などの不就労への対応が出来ない

適切な労務管理ができていない状況だと、欠勤・遅刻・早退などの不就労従業員への対応がきっかけでトラブルに発展するリスクがあります。不就労従業員への対応方法（不就労に対する制裁・不就労減額の計算根拠）を就業規則で明確にしておかないと、労働トラブルの原因になる可能性もあり、リスクをはらみます。