労務監査・労務改善顧問
労務監査・労務改善顧問サポートをお考えのあなたへ
労務監査とは、企業の労務状況を可視化する会社の健康診断のようなもので、問題の顕在化や行政指導が入る前に対策を講じることができます。
年々減少することのない、労務トラブルに対して、従業員が安心して働ける職場環境を整備する必要があります。
労務監査・労務改善顧問サポートの重要性
最新の法改正対応やトラブルのない職場づくりができていますか
- 最新の法改正に対応できているか不安
- ハラスメントなど従業員のトラブルが発生している
- 残業が慢性化しており、未払い残業代への心配がある
- 労働基準監督署や年金事務所からの調査文書が届き、行政対応に困っている
- 将来的に上場を目指しており、今のうちから労務環境を整えたい
このようなときは私たちにお任せください
労務監査・労務改善顧問サポートを依頼する
３つのメリット
- MERIT.01スピード
- 独自に法律を学ぶよりも外部の専門家に依頼する方が早く、確実です。
労務の現状をヒアリングし、リスク度を明らかにいたします。
- MERIT.02専門性
- 働き方改革関連法含む労働関係諸法令の観点および貴社の労務整備の目的や目指す理想像を踏まえ、優先順位を付けて問題を定義いたします。
- MERIT.03他社の事例
- 法対応の手法に留まらず、他社の事例や実態を踏まえたご提案やアドバイスをいたします。
労務監査・労務改善顧問サポートの当法人の強み
- 社会保険労務士法人 渡辺事務所の強み 1プロフェッショナル
- 社会保険労務士の資格保持者も多数在籍。労務監査は専門性の高い業務であり、法改正への対応、お客様への情報提供はお任せください。
- 社会保険労務士法人 渡辺事務所の強み 2クラウド活用
- 労務監査をクラウド化したもので、450以上の監査項目により企業の労務状況を網羅的に把握することが可能です。課題の可視化から法改正、情報発信まで対応いたします。
- 社会保険労務士法人 渡辺事務所の強み 3実行サポート
- お客様からの相談対応や課題の提示だけでなく、改善実行までお手伝いいたします。
主な監査テーマの内容
- 労働契約
- 求人・採用
- 賃金台帳・労働者名簿
- 労働時間管理
- 賃金
- 就業規則
- その他の労働基準法
- 安全衛生
- 社会保険
- 育児・介護
- ハラスメント
- 雇用関係
- 企業リスク
