御社の企業概要について教えてください。
インターネットの広告代理店です。今期19期目で、スタッフは約20名ほどの会社です。
広告代理店が祖業ですが、自社でアプリ運営もしております。
BtoCの事業もどんどん展開していきたいと考えております。
ベンチャーなので、これからまだまだ売り上げを増やしていきたいところです。
顧問契約を当事務所に依頼しようと思われたきっかけを教えてください。
当時、グループ会社で株式会社リアズが契約していたので、そのまま契約させていただきました。
元々自分で手続き等をしていたが、手一杯になったので、そこで渡辺事務所との契約を決めました。
当時は社会保険、雇用保険って何？という状態だった。
またタイムカードの集計や給与計算も自分でやっていたが、間違いがあるとスタッフから指摘されたりと、色々と自分一人では難しくなってきたので依頼することにしました。
顧問契約をする際に、他の社労士事務所と比較することはなかったのでしょうか。
グルーブ会社が契約していたので、そのまま渡辺事務所に決めました。
他社と比較はしなかったです。
普段、どのような相談をしているか教えてください。
各種手続き、育休の取得、傷病手当など、スタッフの生活に直結する内容を相談することが多いです。
会社が成長していくためには避けては通れない福利厚生についても相談しています。
給与計算のルールについても相談しながら進めたりします。
法律上の解釈でいくのか、会社でルールを決めていいのか、このあたりの判別がつかないところがあるので、逐一相談しております。
御社が当事務所と契約をしてどのようなメリット（良かったこと）がありましたでしょうか？
シンプルに労務相談ができるということでしょうか。プロに安心して聞けるというのはメリットだと思います。
スタッフからの疑問についても、「社労士に聞くので、一度自分に相談するように！」と促しております。
そうすることでスタッフの安心につながっていると思います。
労務に関する面、お給与に関する面は、スタッフに大きく影響するので、社労士にいつでもきけるような体制がよいと思います。
契約前には想定していなかった顧問契約のメリットはなにかありましたでしょうか？
契約当初は事務作業のみをお願いするイメージでした。
社労士がなにをしてくれるのか、どんなサービスを提供してくれるのか、税理士との違いが分かっていませんでした。
しかし今では、労務に関する相談、労働トラブルに関する相談などはチャットワークで行っております。気軽にやり取りできるのが最大のメリットだと思います。
個人的な相談もフランクにやり取りできるのがすごく良いと思います。
当法人を上手に活用していただくポイントは何がありますでしょうか？
事実をそのままお伝えするのがよいと思います。
抱え込まずにありのままを伝えるのがポイントだと思います。
検索すればなんでも調べることができる時代ですが、会社の状況に適している回答なのかどうかまでは自分では判断ができません。
そのまま労務のプロに伝えて適切に回答してもらうのがよいと思います。
会社の事情を知ってくれている担当者が、適切に回答してくれると思います。
最後に、顧問契約を検討されている経営者の方にメッセージをお願いします。
すべて任せることで、余計なことに気を取られずに、自分の業務に邁進することができます。
自分がやっていた業務をこれだけの顧問料でやってもらえると考えると正直に安いと思います。
