大阪　なんば駅徒歩1分　顧問先500社超の社会保険労務士法人。
給与計算からIPO・M&Aに向けた労務監査まで幅広く

給与計算は専門的な法律の知識が必要である上、正確さが求められる重要な業務です。
毎月発生する業務のため担当者には大きな負担がかかります。

社会保険手続き業務は、健康保険法・厚生年金保険法・雇用保険法が絡んでいます。
その為、複雑な作業や専門的な知識が必要不可欠です。

気づいてください。正直無駄です。
会社をさらに成長させるには、人事労務のプロフェッショナルに任せましょう。

サンプルから就業規則を作ったりしていませんか？
モデル就業規則のままでは、非常に危険です。

助成金といえば、「取得するのが難しい」「特殊な事業じゃないと取得できない」といった先入観があるかもしれませんが、実はそうではありません。
助成金の事をよく知らないあなた、実はかなりの失敗をしていますよ。

助成金といえば、「取得するのが難しい」「特殊な事業じゃないと取得できない」といった先入観があるかもしれませんが、実はそうではありません。

残業代請求対策は、「残業代を支払わなくてよくする」ことではありません。
基本的には残業した分に対しては支払いの義務があります。

労務監査とは、企業の労務状況を可視化する会社の健康診断のようなもので、問題の顕在化や行政指導が入る前に対策を講じることができます。
年々減少することのない、労務トラブルに対して、従業員が安心して働ける職場環境を整備する必要があります。

IPOやM&Aを目指すにあたってのリスク調査のための労務デューデリジェンスの重要性が高まっています。労務環境を整備してリスクのない状態を目指しましょう。

従業員の採用から入社手続きをはじめ、従業員との直接・個別対応が必要な総務人事に関わる業務を代行いたします。書類回収やマイナンバー収集など手間のかかる部分を漏れなく、まるっと対応いたします。

近年の人材不足に対して、外国人材を採用する企業が増加しています。特定技能外国人を受け入れるにあたり、計画書の作成や各種届出、受け入れサポートまで対応する必要があります。HR BrEdge社会保険労務士法人は、国指定の登録支援機関でもあり、外国人雇用支援から雇用後の労務管理に関する相談まで承ります。

HR BrEdge社会保険労務士法人は、国指定の登録支援機関でもあり、外国人雇用支援から雇用後の労務管理に関する相談まで承ります。

2022年4月、中小企業に向けて施行された「パワハラ防止法」の改正によって「相談窓口の設置」が義務付けられました。相談窓口の設置によって従業員間のトラブル回避や離職防止など、従業員が安心して働くことのできる職場環境の整備にもつながります。

給与計算や勤怠管理、手続きなど、これまで手間のかかっていた業務は、外部に委託するだけでなく、クラウドツールを活用して、自社で実施することもできるようになりました。
しかし、数多くのツールの中から自社にあったものを選んで、担当者が活用できるようにすることは非常に大変です。

数多くのツールの中から自社にあったものを選んで、担当者が活用できるようにすることは非常に大変です。