大阪　なんば駅徒歩1分　顧問先500社超の社会保険労務士法人。
給与計算からIPO・M&Aに向けた労務監査まで幅広く

給与計算は専門的な法律の知識が必要である上、正確さが求められる重要な業務です。
毎月発生する業務のため担当者には大きな負担がかかります。

社会保険手続き業務は、健康保険法・厚生年金保険法・雇用保険法が絡んでいます。
その為、複雑な作業や専門的な知識が必要不可欠です。

気づいてください。正直無駄です。
会社をさらに成長させるには、人事労務のプロフェッショナルに任せましょう。

サンプルから就業規則を作ったりしていませんか？
モデル就業規則のままでは、非常に危険です。

助成金といえば、「取得するのが難しい」「特殊な事業じゃないと取得できない」といった先入観があるかもしれませんが、実はそうではありません。
助成金の事をよく知らないあなた、実はかなりの失敗をしていますよ。

助成金といえば、「取得するのが難しい」「特殊な事業じゃないと取得できない」といった先入観があるかもしれませんが、実はそうではありません。

残業代請求対策は、「残業代を支払わなくてよくする」ことではありません。
基本的には残業した分に対しては支払いの義務があります。

労務監査とは、企業の労務状況を可視化する会社の健康診断のようなもので、問題の顕在化や行政指導が入る前に対策を講じることができます。
年々減少することのない、労務トラブルに対して、従業員が安心して働ける職場環境を整備する必要があります。

IPOやM&Aを目指すにあたってのリスク調査のための労務デューデリジェンスの重要性が高まっています。労務環境を整備してリスクのない状態を目指しましょう。

ページ作成中です。サービスは対応しておりますので、お気軽にお問い合わせください。

近年の人材不足に対して、外国人材を採用する企業が増加しています。特定技能外国人を受け入れるにあたり、計画書の作成や各種届出、受け入れサポートまで対応する必要があります。社会保険労務士法人渡辺事務所は、国指定の登録支援機関でもあり、外国人雇用支援から雇用後の労務管理に関する相談まで承ります。

社会保険労務士法人渡辺事務所は、国指定の登録支援機関でもあり、外国人雇用支援から雇用後の労務管理に関する相談まで承ります。

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給与計算や勤怠管理、手続きなど、これまで手間のかかっていた業務は、外部に委託するだけでなく、クラウドツールを活用して、自社で実施することもできるようになりました。
しかし、数多くのツールの中から自社にあったものを選んで、担当者が活用できるようにすることは非常に大変です。

数多くのツールの中から自社にあったものを選んで、担当者が活用できるようにすることは非常に大変です。