雇用区分とは？自分に合った働き方を選ぶための基礎知識
働き方が多様化する現代において、「正社員」や「契約社員」といった言葉を耳にすることは多いでしょう。 これらはすべて「雇用区分」にあたるものです。 雇用区分を正しく理解することで、自分に合った働き方を選びやすくなり、将来のキャリア設計にも役立ちます。 この記事では、「雇用区分とは何か？」と...
会社の保険証を紛失したら？正しい対処法と再発行の手順を解説
健康保険証は、医療機関での受診や薬の処方を受ける際に必要不可欠な身分証です。 そのため、「会社の保険証を紛失してしまった…」という場面に直面すると、多くの人が慌ててしまいます。 本記事では、会社の保険証を紛失した際の正しい対処法や、再発行の流れ、注意点までをわかりやすく解説します。 会社の...
算定基礎とはわかりやすく解説！社会保険の仕組みとポイント
社会保険料の金額が毎月どのように決まるか、ご存じでしょうか？ その計算のベースとなるのが「算定基礎」です。言葉だけを見ると難しそうに感じますが、実は仕組みを知れば意外とシンプル。 本記事では、「算定基礎 わかりやすく」をテーマに、初心者でも理解できるよう丁寧に解説していきます。 算定基礎と...
時間外手当とは？正しく知って適正な労働環境を守ろう
長時間労働が社会問題となる中で、「時間外手当」という言葉を耳にする機会が増えました。 しかし、その正確な意味や、支給のルールについて正しく理解している方は意外と少ないかもしれません。 この記事では、「時間外手当とは何か？」という基本から、計算方法、対象となる労働、企業と労働者双方が注意すべき...
社会保険と休職の関係とは？知らないと損するポイントを解説
仕事を長期間休む「休職」。その際に気になるのが「社会保険」の取り扱いです。 「休職中でも保険料は払うの？」「会社が負担してくれるの？」など、多くの人が疑問を抱きます。 実は、社会保険と休職の関係を正しく理解していないと、思わぬ出費や不利益を被ることも。 本記事では、休職中の社会保険の取り扱...
休業手当とは？正しい理解と適切な対応でトラブルを防ぐ
労働者がやむを得ず働けない場合に支払われる「休業手当」は、企業と従業員の信頼関係に大きく影響する重要な制度です。 しかし、「どんなときに支払うべきか」「どのように金額を算定するのか」など、正確な理解がないまま対応すると、労使間のトラブルに発展する可能性があります。 この記事では、休業手当の基...
離婚後に必要な会社での手続きとは？スムーズに進めるためのポイント
離婚が成立すると、プライベートだけでなく職場でも必要な手続きがいくつか発生します。感情的な負担が大きい時期に、煩雑な事務手続きが加わるのは大変ですが、放置するとトラブルの元になりかねません。 今回は、「離婚 手続き 会社」というキーワードに基づき、離婚後に会社へ報告すべきことや変更が必要な手続き...
就業形態とは？多様化する働き方の基本を押さえよう
近年、働き方の選択肢が広がり、「正社員」だけが当たり前の時代ではなくなってきました。 こうした背景で重要になるのが「就業形態とは何か？」という基本的な理解です。 雇用形態や働く時間の違いなど、就業形態の種類と特徴を知ることは、自分に合った働き方を選ぶための第一歩になります。 本記事では、...
残業倍率とは？働き方を見直すための指標をわかりやすく解説
働き方改革や労働時間の適正化が叫ばれる中で、注目されている指標のひとつが「残業倍率」です。 これは、従業員がどれくらい残業しているかを客観的に把握するための数値で、企業の労働環境を測るうえでも重要です。 「残業 倍率」とは何を示すのか、なぜ注目されているのか、本記事ではその意味と活用法につい...
就労形態の種類と選び方｜自分に合った働き方を見つけよう
現代の働き方は多様化が進み、「就労形態」も一つではなくなりました。 正社員や契約社員、派遣社員に加え、パート・アルバイト、フリーランス、業務委託など、さまざまな選択肢があります。 自分にとって最適な就労形態を選ぶことは、生活の充実やキャリアの発展に直結します。 本記事では、代表的な就労形...
就業規則に基づく解雇の正当性とは？企業が守るべきポイントを解説
企業にとって、従業員の解雇は慎重に行うべき重大な判断です。とりわけ、「就業規則」に基づく解雇を行う際には、その内容が明確かつ合理的であることが求められます。もし曖昧な規定のもとで解雇を実行すれば、不当解雇としてトラブルに発展するリスクも。今回は、「就業規則 解雇」に関する基本知識から、企業が押さえて...
休業手当と休業補償の違いとは？労働者が知っておきたい基礎知識
突然の休業。そんなとき、生活を守る手段として「休業手当」と「休業補償」があります。 名前は似ていても、それぞれの意味や適用場面は異なります。 本記事では、働く人なら誰でも知っておくべき「休業手当」と「休業補償」の違いや、受け取る条件、注意点についてわかりやすく解説します。 休業...
欠勤控除の基礎知識！給与明細記載とよくある間違い
欠勤による給与控除、正しく計算できていますか？給与計算は複雑で、特に欠勤控除は、計算方法や注意点、給与明細への反映方法など、人事・経理担当者にとって頭を悩ませるポイントです。 従業員とのトラブルを避けるためにも、正確な知識と手続きが必要です。 今回は、欠勤控除の基礎知識から、給与明細への反映方法...
【2025年4月施行】育児介護休業法改正の概要
2025年4月から施行される育児介護休業法の改正は、 仕事と育児・介護を両立しやすい環境を整備することを目的としています。 働き方の柔軟性を高め、企業の支援体制を強化するための施策が盛り込まれています。 改正の目的 この改正は、少子高齢化の進行を受け、育児や介護に関わる労働者が働きやすい環境を...
就業規則と解雇 – 知っておくべき基本事項
就業規則と解雇 - 解雇とは？ 解雇とは、 使用者が労働契約を一方的に終了させることを指します。 正当な理由がなければ不当解雇と判断され、法的トラブルに発展する可能性があります。 就業規則と解雇 - 懲戒解雇や整理解雇。解雇の種類とは？ 解雇には、主に以下の種類があります。 普通解雇 業...
リスキリングとは？企業と個人が知るべき学びのポイント
リスキリングとは リスキリング（Reskilling）とは、新たな職務や業務に対応するために必要なスキルを習得することを指します。 特に、DX（デジタルトランスフォーメーション）の進展により、ITスキルやデータ活用能力が求められるケースが増えています。 【リスキリングの特徴】 目的：新...
給与の不利益変更とは？法的リスクと対応策を解説します
給与の不利益変更は、企業経営にとって難しい課題です。 従業員の生活に直結する問題だけに、法的なリスクを理解し、適切な手続きを踏むことが不可欠です。 不利益変更を行う際の注意点や、リスク回避策を検討することは、企業の存続にも関わる重要な事項と言えるでしょう。 今回は、給与の不利益変更に関する法律...
平均賃金とは
平均賃金とは、労働基準法に基づき、労働者が受け取る賃金の計算基準となる金額です。 この指標は、解雇予告手当や休業手当、有給休暇中の給与、労働災害時の補償額を算出する際に使用されます。 平均賃金のポイント 直近3か月間の賃金をもとに算出 基本給や各種手当が含まれるが、一部の賃金は除外さ...
【完全解説】休職とは？種類・手続き・社会保険・給与のポイントをわかりやすく解説
そもそも休職とは？欠勤との違い 休職とは、労働者が一定期間、会社との雇用関係を維持したまま労務を免除される制度です。 一般的に、就業規則に基づいて適用されるもので、会社が休職を認めるかどうかの判断を行います。 【欠勤との違い】 項目 休職 欠勤 期間 長期間（数か...
定年再雇用と年次有給休暇の繰り越しについて解説
年次有給休暇とは 年次有給休暇（以下、有給休暇）とは、労働基準法第39条に基づき、労働者に与えられる有給の休暇制度です。 労働者は一定の条件を満たすことで、有給休暇を取得する権利を得ます。 この制度は、働く人々の健康維持や生活の充実を目的とし、適切な休息を取るために設けられています。 年次有...
