経営者のための役員報酬決定術・相場と注意点
役員報酬の適正な決定は、企業の成長と経営者の生活の両方を左右する重要な課題です。 適切な報酬設定は、企業の持続可能な発展に貢献する一方、不適切な設定は経営リスクを高める可能性があります。 多くの経営者は、役員報酬の相場や決定基準、税務上の注意点について、正確な情報を得ることが難しいと感じているの...
会社経費の範囲とは？認められる費用と認められない費用を解説
経費精算は、給与計算担当者にとって重要な業務です。 しかし、会社経費として認められる範囲は複雑で、判断に迷うケースも多いのではないでしょうか。 日々の業務の中で、「これは経費になるのか？」と疑問に思うことはよくあることです。 誤った経費処理は、税務調査のリスクにつながるだけでなく、企業の財務状...
海外赴任者の健康保険対策！安心できる選択をサポート
海外赴任が決まった時、多くの不安が押し寄せます。 その中でも、健康保険に関する問題は特に深刻です。 慣れない土地での病気やケガ、高額な医療費、複雑な手続き… これらの不安を解消し、安心して海外生活を送るために、知っておくべき情報がいくつもあります。 今回は、海外赴任と健康保険に関する情報を包括...
時間給者の平均賃金計算方法を解説！時給から正確に算出する方法
時間給制で働く従業員の給与計算、特に平均賃金の算出は、複雑で間違いやすいと感じる方もいるかもしれません。 正しく計算しなければ、法令違反に繋がりかねません。 従業員の権利と企業の責任、両方を守るためには、正確な理解が不可欠です。 今回は、時間給者の平均賃金計算について、具体的な計算方法と注意点...
正社員以外の働き方とは？多様な雇用形態とその特徴を徹底解説
「正社員以外の働き方にはどんな種類があるの？」「非正規雇用のメリット・デメリットは？」「自分に合った働き方を見つけたい」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、雇用形態の多様化に関する疑問を抱える経営者や総務担当者は少なくありません。 現代の労働市場では、正社員だけでなく、契約社員、派遣...
韓国人と日本人の違いとは？文化・性格・仕事観を比較し、相互理解を深めよう
「韓国人と日本人って似ているようで実は違う…」「一緒に働くときに戸惑うことがある」「もっと深く理解して良い関係を築きたい」 そんな思いを抱く方は少なくありません。近年、K-POPや韓国ドラマの影響で日韓交流が活発になる一方、ビジネスや教育、観光の場で接する機会も増え、相手の価値観や行動の違いに...
ミャンマーの民族と文化的特徴：多様性を理解し、共生を目指す
「ミャンマー人ってどんな性格なの？」「多民族国家と聞くけど、具体的には？」「職場でのコミュニケーションで気をつけることは？」 大阪、東京、福岡、名古屋などの都市部で外国人雇用が進む中、ミャンマー出身のスタッフとの関係構築に悩む企業も増えています。特に、性格や価値観の違いから、職場での摩擦や誤解が生...
韓国人の特徴とは？性格・価値観・行動パターンを徹底解説！誤解されやすいポイントも紹介
「韓国人ってどんな性格の人が多いの？」「交流してみたいけど価値観が合うか不安」「韓国人と仕事したときに強い主張に驚いた」 そんな疑問や悩みを抱えたことはありませんか？ 近年、韓国の音楽やドラマ、観光を通じて日韓の交流が深まり、韓国人との関わりを持つ日本人も増えてきました。しかし、外見や言...
外国人雇用契約書の作成ポイント：トラブルを防ぐための実践ガイド
「外国人を雇用する際、雇用契約書は日本人と同じで良いのか？」「在留資格に合わせた契約内容にするにはどうすればいい？」「言語の壁で契約内容が伝わらないのでは？」 大阪、東京、福岡、名古屋などの都市部で外国人雇用が増加する中、中小企業の経営者や総務担当者が直面する課題の一つが、外国人向けの雇用契約書の...
扶養制度の変更手続き、正しく対応できていますか？企業が押さえるべきポイントと注意点
「従業員の家族構成が変わった際、どのように対応すればよいのか？」「扶養から外れる場合の手続きは？」「必要な書類や期限は？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、扶養制度の変更手続きに関する疑問を抱える経営者や総務担当者は少なくありません。 扶養制度の変更手続きは、従業員の家族構成や収入...
月給の日割り計算、間違っていませんか？知らないと損する給与ルール
「月給制の社員が途中入社・途中退職したとき、どう日割り計算すればいいのか分からない…」 「社員に『計算が間違っている』と指摘されて不安になった」 「東京・大阪・名古屋・福岡など複数拠点で給与計算しているけど、拠点ごとに対応が違って混乱している」 そんな悩みを抱えていませんか？ 実はこの「...
外国人労働者の社会保険加入義務とは？企業が知っておくべきポイントと対応策
「外国人労働者を雇用する際、社会保険への加入は必要なのか？」「在留資格や労働時間によって加入義務は変わるのか？」「手続きや注意点は？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、外国人労働者の社会保険加入に関する疑問を抱える経営者や総務担当者は少なくありません。 外国人労働者であっても、日本...
休職期間中の社会保険料、免除される？企業が知るべき対応策と落とし穴
「社員が長期で休職に入ったが、その間の社会保険料はどう処理すべき？」「休職期間中は給与がないのに、保険料の負担だけが残るのはおかしくないか？」「就業規則に明記していないため対応に自信が持てない」——大阪や東京、名古屋、福岡の経営者・総務担当者からよく聞かれる悩みです。 特に100名以上の中...
社会保険料の計算期間とは？企業が押さえるべき算定基礎と実務対応
「社会保険料の計算期間っていつ？」「給与が変わったけど、保険料はいつから変わるの？」「賞与や手当は保険料に影響するの？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、社会保険料の計算期間に関する疑問を抱える経営者や総務担当者は少なくありません。 社会保険料は、従業員の報酬に基づいて計算されます...
休職中の社会保険料、支払い続けるべき？経営者が知るべきリスクと対策
「従業員が長期の休職に入ったけれど、社会保険料はどうすればいいのか…」「休職期間中のコストが思った以上に重い」「就業規則で対応が曖昧で、判断に迷う」—こうした悩みを抱える大阪や東京、名古屋、福岡の経営者や総務担当者は少なくありません。 休職は突発的に発生し、対応を誤ると従業員とのトラブルや...
休職中の社会保険、どうなる？知らないと損する制度と手続きの落とし穴
従業員が休職中、社会保険の扱いについてこんな悩みはありませんか？ 「休職中でも健康保険料や厚生年金保険料は支払う必要があるのか？」 「復職予定が未定でも社会保険は継続すべき？」 「助成金はもらえるのか、どんな手続きが必要なのか分からない」 これらの悩みが生じる背景には...
「就業規定とは何か？」中小企業が押さえるべき基礎知識と実務ポイント
「就業規定って何？」「作成しないといけないの？」「どんな内容を記載すればいいの？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、就業規定に関する疑問を抱える経営者や総務担当者は少なくありません。 就業規定は、労働条件や職場内の規律などを定めた規則集であり、労働基準法で作成が義務付けられています...
フィリピンの暮らしを徹底解説：生活費、文化、移住のリアルな実情
「フィリピンでの生活って実際どうなの？」「物価は安いって聞くけど、どれくらい？」「移住する際の注意点は？」 近年、温暖な気候や英語環境、生活費の安さから、フィリピンへの移住を検討する日本人が増えています。特に大阪、東京、福岡、名古屋などの都市部で、リタイア後の生活や海外就職を目指す方々にとって、フ...
韓国人の性格とは？職場での特徴と日本人との違いを徹底解説
「韓国人スタッフとどう接すればいいのか分からない」「自己主張が強いと感じるが、どう対応すれば良い？」「文化の違いで職場の雰囲気がギクシャクしないか心配…」 大阪、東京、福岡、名古屋などの都市部で、外国人雇用が進む中、韓国人スタッフとのコミュニケーションに悩む企業も増えています。特に、性格や価値観の...
労使協定の適用範囲とは？中小企業が押さえるべき実務ポイント
「36協定を締結したが、全社員に適用されるのか？」「本社と支店で労使協定を分ける必要があるのか？」「パートやアルバイトにも労使協定は適用されるのか？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、労使協定の適用範囲に関する疑問を抱える経営者や総務担当者は少なくありません。 労使協定は、労働条件...
