日本の移民法で知るべきポイントと中小企業が押さえるべき実務対策
日本の移民法に関する悩みとその背景 大阪、東京、福岡、名古屋など日本全国の中小企業経営者や総務担当者の中には、「日本の移民法が複雑で、外国人雇用に挑戦できない」「在留資格や就労ビザの申請手続きが分からず、不安が募る」「法改正に対応できる体制がなく、リスクを抱えている」といった悩みを抱えている方が多...
ミャンマーの男性雇用で知るべきポイントと成功のコツ【大阪・東京・福岡・名古屋対応】
ミャンマー男性雇用に関するよくある悩みとその背景 外国人雇用を検討している中小企業の経営者や総務の皆様の中には、「ミャンマーからの男性労働者を雇いたいけれど手続きが複雑でわからない」「就労ビザや在留資格について何から始めればいいのか不安」「登録支援機関を活用したいが信頼できるところが見つからない」...
社労士顧問の費用対効果に関する疑問解決！総務の業務負担を劇的に減らす方法
はじめに：その業務、本当に一人で抱え込みますか？毎月の給与計算、煩雑な社会保険手続き、そして頻繁な法改正への対応…総務担当者として、終わりの見えない定型業務に追われていませんか？「社労士顧問の費用対効果」という言葉を耳にしても、具体的に自分の業務がどう楽になるのか、いまいちピンとこないかもしれません...
古い就業規則の見直しに関する疑問解決！顧問社労士と進める効率化の手順
古い就業規則、見直しの必要性を感じていませんか？長年更新していない古い就業規則の見直し、どこから手をつければいいか分からず、日々の業務に追われて後回しになっていませんか？頻繁な法改正への対応、従業員からの多様な問い合わせ、そして給与計算や勤怠管理システムとの不整合…。総務担当者の皆様は、多くの課題に...
中国人の気質を理解して日本の職場で成功！外国人雇用の秘訣とポイント
ベトナム人の日本での就労と生活成功ガイド！企業と本人が知るべきポイント
ベトナム人雇用にまつわる悩みとその背景 大阪、東京、福岡、名古屋といった都市部で増える外国人雇用の中でも、特にベトナム人労働者の存在感が際立っています。しかし、多くの中小企業経営者や総務担当者からは「言葉や文化の違いに戸惑う」「就労ビザの種類や在留資格が複雑で理解しづらい」「労働契約書の作成や支援...
勤怠管理システムの導入・見直しに関する総務担当者のよくある質問と疑問解決
毎月の勤怠集計、もう限界…勤怠管理システムの導入・見直しで業務を効率化しませんか？「毎月の勤怠締め作業に時間がかかりすぎる…」「法改正のたびに設定変更が大変…」「今のシステムが古くて使いにくい…」企業の総務担当者様として、このような悩みを抱えていませんか？勤怠管理システムの導入・見直しは、こうした日...
顧問社労士の変更・契約に関する疑問解決！総務担当者によくある質問集
その顧問社労士で大丈夫？総務担当者のよくある疑問を徹底解説！毎月の給与計算、度重なる法改正への対応、そして山積みの社会保険手続き…。「今の顧問社労士との連携、本当にこれで最適なの？」「もっと業務を効率化できる方法があるのでは？」日々の業務に追われる中で、このような疑問を感じている総務担当者の方も多い...
固定残業代の正しい運用方法は？実務担当者が押さえるべき9つのポイント
固定残業代制度の実務運用でお困りではありませんか 給与計算や労務管理を担当していると、固定残業代（みなし残業代）の取り扱いについて疑問を感じることがあるのではないでしょうか。「毎月の残業時間が固定残業時間を超えたらどうすればいいのか」「雇用契約書にはどう明記すべきなのか」「計算方法は正しいのか」な...
外国人就労ビザの種類を徹底解説！中小企業が知るべきポイントと成功の秘訣
外国人就労ビザでよくある悩みとその原因 大阪、東京、福岡、名古屋などの中小企業の経営者や総務担当者から、「外国人を雇いたいけれど就労ビザの種類が多すぎて何を選べばいいかわからない」「適切な在留資格が分からず不安」「複雑な手続きやルールを理解できず、採用が進まない」といった声をよく聞きます。こうした...
外国人アルバイト雇用で失敗しない！契約書のポイントと注意点徹底解説
外国人アルバイト雇用でありがちな悩みを解決 大阪や東京、福岡、名古屋などの中小企業の経営者や総務の方々から、「外国人アルバイトを雇いたいけれど、契約書の作り方がわからない」「言語の壁や就労ビザの確認が不安だ」「契約内容でトラブルが起きないか心配」といった声がよく聞かれます。実際、外国人アルバイトを...
社労士顧問の疑問解決！頻繁な法改正対応から総務を解放する秘訣とは？【よくある質問9選】
頻繁な法改正、終わらない手続き…社労士顧問があなたの悩みを解決します「また法改正…？内容の理解だけで時間が溶けていく…」「給与計算のミスが許されないプレッシャーで、月末はいつも憂鬱…」「従業員からの労務相談に、どう答えるのが正解か分からない…」企業の成長を支える総務・人事担当者のあなたは、日々このよ...
【疑問解決】社会保険手続きのアウトソース、内製化との違いは？総務のよくある質問に専門家が回答
社会保険手続きのアウトソース、こんなお悩みありませんか？「毎月の社会保険手続きに追われて、コア業務に集中できない…」「法改正のたびに情報をキャッチアップするのが本当に大変…」「もしも手続きにミスがあったらと思うと、プレッシャーで夜も眠れない…」日々の業務に奮闘されている総務担当者の皆様なら、一度はこ...
韓国の初任給の実態と日本企業が知るべきポイント｜大阪・東京・福岡・名古屋で働く外国人採用のヒント
韓国人労働者の初任給に関する企業側のよくある悩みと疑問 「大阪や東京、福岡、名古屋の企業で韓国人労働者を雇用したいが、初任給の相場がわからず適正な給与設定に悩んでいる」「韓国の初任給と日本の水準がどの程度違うのか知りたい」「給与面でのミスマッチを防ぐために、韓国の労働市場情報や文化的背景を理解した...
韓国人労働者の「咀嚼音」問題、なぜ起きる？大阪・東京・福岡・名古屋の職場で円滑な外国人雇用を実現する方法
外国人労働者の職場での「咀嚼音」問題をめぐる悩み 「大阪や東京の職場で韓国人労働者の咀嚼音が気になってしまう」「福岡や名古屋の小規模企業で外国人雇用を進めるうえで、食事中の咀嚼音など文化の違いが原因でトラブルになるのではと心配」「職場の雰囲気を壊さずに、多様な文化を尊重したいがどうすればよいか分か...
【担当者の疑問解決】労務DX導入の進め方でよくある9つの質問
はじめに：その「手作業」、いつまで続けますか？労務DX導入の進め方で悩むあなたへ毎月の給与計算や社会保険手続き、法改正のたびに更新が必要な就業規則の管理…総務担当者であるあなたの業務は、多岐にわたり、時間に追われる毎日ではないでしょうか。「労務DX導入の進め方」に関心はあるものの、「何から手をつけて...
給与計算アウトソースの料金相場｜失敗しない選び方の疑問解決
給与計算アウトソースの料金相場と選び方に悩む総務担当者様へ給与計算アウトソースの料金相場と失敗しない業者の選び方について、具体的な情報を探していませんか？毎月の給与計算、煩雑な社会保険手続き、そして突然の法改正対応…。総務担当者様の日々の業務は、責任が重く、時間的なプレッシャーも大きいものだと思いま...
人事・労務手続きのDX化のよくある質問！総務担当者のための疑問解決ガイド
毎月の給与計算、度重なる法改正…「もう限界」と感じていませんか？「また月末が来た…給与計算が終わらない」「新しい法改正、ウチの会社はどう対応すればいいの？」「人事・労務手続きのDX化に興味はあるけど、何から手をつければいいか分からない」。もしあなたが今、こんな悩みを抱えているなら、ご安心ください。こ...
【総務担当者向け】助成金活用のよくある質問を解決！申請業務を効率化してコア業務に集中する方法
【2025年最新】その申請業務、丸投げしませんか？総務担当者のための助成金活用ガイド「また新しい助成金の話が来た…」日々の給与計算や社会保険手続きに追われる中、経営層から突然振られる助成金活用の検討。情報収集だけでも大変なのに、複雑な申請書類と格闘し、「もし間違えたら…」というプレッシャーに悩んでい...
特定技能の派遣利用で失敗しないために｜大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業必見のポイント
特定技能派遣に関するよくある悩みと疑問 「大阪や東京で特定技能の外国人を派遣で活用したいが、法的なルールやリスクが分からない」「福岡や名古屋で特定技能の派遣社員として受け入れた場合の在留資格や就労ビザの管理が難しい」「特定技能派遣を検討しているが、登録支援機関や社労士事務所の役割を知りたい」―こう...
