会社役員の厚生年金加入条件と手続き完全ガイド！経営者が知るべきポイント

「会社の役員は厚生年金に加入できるの？」「取締役の社会保険の手続きはどうすればいい？」このような疑問を抱えている経営者や総務担当者の方は多いのではないでしょうか。 会社役員の厚生年金制度は、一般の従業員とは異なる複雑なルールがあり、適切な理解なしに進めると大きなトラブルにつながる可能性があ...

大阪・東京・福岡・名古屋で知る朝鮮人の特徴と外国人雇用成功のポイント

朝鮮人の特徴に関するよくある悩みと疑問 大阪、東京、福岡、名古屋の中小企業経営者や総務担当者から、外国人雇用において「朝鮮人労働者の特徴や文化的背景が分かりづらい」「職場でのコミュニケーションやマネジメントが難しい」「在留資格や就労ビザの取り扱いについて不安がある」といった声が多く聞かれます。 ...

外国人が増えるデメリットを正しく理解し企業成長に活かす方法【大阪・東京・福岡・名古屋対応】

外国人労働者増加に関するデメリットの悩みと疑問 大阪、東京、福岡、名古屋などの日本各地で外国人労働者が増えている一方で、中小企業の経営者や総務担当者からは「外国人が増えることで職場のコミュニケーション問題や文化摩擦が起きないか心配」「就労ビザの管理が複雑でリスクが増す」「多様な在留資格を持つ外国人...

企業型確定拠出年金の商品選びで失敗しない！運用ランキングと選定のポイント

「企業型確定拠出年金を導入したいけれど、どの商品を選べばいいのかわからない」「従業員から運用商品について質問されても、適切に答えられない」このような悩みを抱えている総務担当者や経営者の方は少なくありません。 企業型確定拠出年金の導入は、従業員の福利厚生の充実や優秀な人材の確保につながる重要...

役員厚生年金の加入義務で混乱！100名企業の正しい対処法

従業員100名を超える企業の経営者・総務担当者の皆様、役員厚生年金について、こんなお困りごとはありませんか？ 「役員の厚生年金加入義務があるのか、ないのかが曖昧で判断できない」 「年金事務所から役員厚生年金の加入指導を受けた...

歯科医師国保で扶養に入れない！100名歯科医院の人事担当者が知るべき対策

従業員100名を超える歯科医院・歯科関連企業の経営者・総務担当者の皆様、歯科医師国保扶養について、こんなお困りごとはありませんか？ 「歯科医師国保には扶養制度がないと聞いたが、従業員にどう説明すべきか」 「家族が歯科医師国保...

欠勤控除の計算方法を解説！様々なケース別の計算式と社会保険料控除との関係

「今月、ちょっと休みすぎて給与が減るのかな…」 そんな不安を抱える方も多いでしょう。 欠勤控除は給与計算において避けて通れないポイントですが、計算方法は日給月給制や時給制、月給制など、雇用形態によって微妙に異なります。 さらに、社会保険料の控除や端数処理の扱いによっても、最終的な手取り額が変わ...

従業員引っ越し手続きの漏れでトラブル続発！100名企業の対処法

従業員100名を超える企業の経営者・総務担当者の皆様、従業員引っ越し手続きについて、こんなお困りごとはありませんか？ 「従業員の引っ越しで必要な手続きがわからず、後で漏れが発覚した」 「住所変更の届出が遅れて、年末調整や社会...

ベトナム人の不法就労問題を防ぎ安心の外国人雇用を実現する方法【大阪・東京・福岡・名古屋対応】

ベトナム人の不法就労に関する悩みと疑問 大阪、東京、福岡、名古屋の中小企業で外国人雇用を検討・実施する経営者や総務担当者の皆様から、「ベトナム人労働者の不法就労をどう防げばよいか」「就労ビザや在留資格の管理が複雑で不安」「登録支援機関の役割がわからない」といった悩みや疑問が多く寄せられています。 ...

フィリピン人の特徴を知り外国人雇用で成功する秘訣【大阪・東京・福岡・名古屋対応】

フィリピン人の特徴に関するよくある悩みと疑問 大阪、東京、福岡、名古屋などの都市圏で、外国人雇用を検討・実施する中小企業の経営者や総務担当者からは、「フィリピン人の特徴や働き方がよくわからない」「仕事の進め方やコミュニケーションの取り方に戸惑うことが多い」「どのような配慮が効果的か知りたい」といっ...

休職中保険料の負担で困った！100名企業が知るべき正しい処理方法

従業員100名を超える企業の経営者・総務担当者の皆様、休職中保険料について、こんなお悩みはありませんか？ 「休職中の従業員の保険料は会社が負担し続けるべきなのか？」 「休職中保険料の本人負担分を回収する方法がわからない」 ...

社会保険労務士の業務範囲が分からない！100名企業の依頼すべき境界線

従業員100名を超える企業の経営者・総務担当者の皆様、社会保険労務士の業務について、こんな疑問をお持ちではありませんか？ 「社会保険労務士の業務範囲がよく分からず、何を依頼できるのか不明」 「税理士や弁護士との業務の境界線が...

労働協定の締結ミスで罰金！？100名企業が知らない重大リスク

従業員100名を超える企業の経営者・総務担当者の皆様、労働協定について、こんな不安をお抱えではありませんか？ 「36協定は締結しているが、他の労働協定で漏れがないか心配」 「労働協定の内容が法改正に対応できているか不安」 ...

社会労務士の年収は本当に高い？100名企業が知るべき報酬の実態

従業員100名を超える企業の経営者・総務担当者の皆様、社会労務士への依頼を検討する際に、こんな疑問をお持ちではありませんか？ 「社会労務士の年収が高いと聞くが、それに見合うサービスを受けられるのか？」 「顧問料の相場がわから...

インドネシア人の「お祈り」文化を理解して職場の外国人雇用を円滑に【大阪・東京・福岡・名古屋対応】

インドネシア人の「お祈り」文化に関する悩みと疑問 大阪、東京、福岡、名古屋の中小企業で外国人雇用に取り組む際、インドネシア人労働者の宗教や文化、特に「お祈り（礼拝）」時間の取り方に関する悩みがよく挙げられます。「勤務時間中にお祈りの時間をどのように調整すれば良いのか」「業務に支障をきたすのではない...

ベトナム人の仕事感を理解して外国人雇用を成功させる秘訣【大阪・東京・福岡・名古屋対応】

ベトナム人の仕事感に関するよくある悩みと疑問 近年、大阪、東京、福岡、名古屋など日本各地の中小企業で、ベトナム人労働者の雇用が急増しています。しかし、外国人雇用に取り組む経営者や総務担当者からは、「ベトナム人の仕事に対する考え方や価値観がよく分からず、職場での意思疎通やモチベーション管理に悩んでい...

社員退職が止まらない！100名企業が陥る離職の悪循環と対策

従業員100名を超える企業の経営者・総務担当者の皆様、社員退職の増加でこんなお悩みはありませんか？ 「優秀な中堅社員の退職が相次ぎ、残された社員の負担が増加している」 「退職手続きに追われて、肝心の離職防止対策に手が回らない...

欠勤計算でミス連発！100名企業の総務が陥る落とし穴と解決策

従業員100名を超える企業の総務担当者の皆様、欠勤計算でこんなお悩みはありませんか？ 「月末の給与計算で、欠勤控除の計算ミスが頻発している」 「欠勤日数の集計が複雑で、毎月残業が当たり前になっている」 「従...

希望退職の進め方で失敗しない！経営者が知るべき手続きと成功のポイント

「業績悪化により人件費を削減したいが、希望退職の進め方が分からない」「法的トラブルを避けながら適切に実施したい」そんな悩みを抱える経営者の方は少なくありません。 従業員100人規模の企業では、景気変動や事業転換の際に人員調整が必要になることがあります。しかし、希望退職は単なるリストラとは異なり...

入管法改正はいつから？最新の動向と中小企業が知るべきポイントを徹底解説

入管法改正に関するよくある悩みと疑問 外国人雇用に取り組む中小企業の経営者や総務担当者の間で、入管法改正の「いつから施行されるのか」「自社の対応はどうすべきか」といった悩みや疑問は少なくありません。特に大阪や東京、福岡、名古屋など大都市圏では外国人労働者のニーズが高まる中、最新の法改正情報をキャッ...