【03月02日開催】ホテル業界向け！外国人雇用WEBセミナー －労務と入管法の専門家が解説－
セミナー概要 深刻な人手不足が続くホテル業界で注目を浴びる「外国人雇用」 2019年に出入国管理及び入管法が改正され、条件を満たせば宿泊業界でも外国人を正社員として雇用できるようになりました。それにより、外国人労働者の受け入れが拡大しています。本セミナーでは、ホテル業界で「外国人を雇用...
【03月22日開催】労基法改正 月60時間超 残業代引き上げへの向き合い方セミナー
セミナー概要 【中小企業も対象に】残業60時間超の賃金引き上げについて 迫る法改正…求められる適正な残業代支払い…。対応は確かに大変。しかし、会社・組織を変えるチャンスでもあります。この機会に、時間外労働の削減、適正な給与を実現しませんか？ 2023年4月1日から、中小企業におい...
【03月02日開催】労基法改正 月60時間超 残業代引き上げへの向き合い方セミナー
中小企業で余剰人員を整理したい！整理解雇行う前に取るべき対策
大阪を中心に、企業の労務管理を支える社会保険労務士法人渡辺事務所です。 今回は中小企業の経営者が余剰人員の整理、いわばリストラによる解雇（整理解雇）を行いたいと考えたとき、整理解雇を行う前に可能な対応策についてご紹介します。 ハードルが高い整理解雇 経費には、消耗品費や旅費交通費...
退職勧奨が違法にならないための注意点！「辞めたくない」と言われたとき の対処法も解説！
大阪を中心に、企業の労務管理を支える社会保険労務士法人渡辺事務所です。会社を経営している方の中で「退職勧奨を考えているけれども、違法ではないのか」「もし辞めたくないと言われたら、どのような手立てがあるのか」などと悩んでいる方がいらっしゃるかもしれません。 今回は退職勧奨が違法とならないための...
賞与を支払うときの社会保険料計算について
賞与とは、毎月の定期的な給与とは別に支払われる特別な賃金のことです。年3回以下に支給されるものが対象です。 賞与を支給するときは、社会保険料を控除しなければなりません。 雇用保険料は給与支給時と同じ計算方法ですが、社会保険料は計算方法が異なります。 社会保険料の計算は以下の...
【2025年改正】60歳・総務担当必見｜高年齢雇用継続給付が見直しされます
高年齢雇用継続給付は、雇用保険の被保険者であった期間が5年以上ある60歳以上65歳未満の雇用保険一般被保険者が、原則として60歳以降の賃金が60歳時点に比べて、75％未満に低下した状態で働き続ける場合に支給される制度です。 高年齢雇用継続給付は、「高年齢雇用継続基本給付金」と「高年齢再就職...
【罰則あり】未成年を雇用する際の注意点（深夜労働・入社時書類）
未成年者の雇用については、労働基準法で特別な規定がいくつか設けられています。 成人と同じ労働条件で雇用していると労働基準法違反になるおそれがありますので、未成年の雇用の際にはしっかりと把握・対策しておくことが重要です。 未成年の定義 2022年4月1日から施行される「民法の一部を...
中小企業は2023年4月から残業代が高くなります
現行法では、法定労働時間(1日8時間、1週40時間)を超える時間外労働(法定時間外労働)に対して、事業主は25％以上の率で計算した割増賃金を支払うこととなっています。 ただし、2010年4月より大企業については、月60時間を超える時間外労働をさせると割増率が引き上げられるルールが適用され...
【副業・兼業】会社のとるべき対応は？（労働時間通算・健康管理・就業規則変更）
現政府は指針の改定案を労働政策審議会に報告する等、積極的な副業・兼業の促進を進めています。改定案が通れば、今後より一層その動きは加速していくことが予想されます。 当事務所では就業規則の作成依頼も多く承っていますが、副業・兼業を禁止しておきたいという会社はまだ多くあります。 副業・兼業...
