「雇用体系とは?」今さら聞けない基本と、見直しで得られる5つの効果
「雇用体系って、そもそも何?」「うちの会社の雇用制度、これで正しいの?」——従業員100名を超える企業の経営者や総務担当者であれば、一度はそんな疑問を抱いたことがあるのではないでしょうか。雇用体系の構築や見直しは、会社の成長とトラブル回避の土台となる重要な施策です。 導入:こんな「雇用体系」の悩み...
技能実習生を支える「管理団体」とは?選び方・役割・注意点を完全解説
「技能実習生を受け入れたいけど、管理団体って何?」「どうやって選べばいい?」「悪質な団体もあるって聞くけど…」 こうした不安や疑問を持つ中小企業の経営者・総務担当者は多く、東京、大阪、名古屋、福岡など全国の企業で共通の悩みです。 技能実習制度を利用する場合、「管理団体(監...
役員の給料設定、間違っていませんか?節税とトラブル回避のための正しい知識
企業経営者や総務担当者の皆様にとって、「役員の給料(報酬)」の設定は頭を悩ませるテーマの一つです。特に従業員数100名を超える中小企業では、経営の透明性、税務対応、人事戦略の観点からも非常に重要なポイントになります。本記事では、役員給料の設定にまつわるよくある悩みとその原因、そして正しく対応するため...
【会社役員の給料とは?】社員との違い・税務・社会保険・就業規則の対応ポイントを解説
「会社役員の給料ってどうやって決めるの?」 「社員と同じように残業代や手当を払う必要はあるの?」 「就業規則や給与計算ソフトにどう反映すればいいの?」 東京・大阪・福岡・名古屋など都市部の中小企業では、役員と従業員を兼務するケースが多く、「役員の...
【拠出年金のおすすめ運用法】確定拠出年金(DC)を最大限活用するための戦略と選び方
「確定拠出年金って、何を選べばいいの?」 「定期預金だけでいいの?投資は怖いけど…」 「おすすめって言われても、会社から詳しい説明がなくて困っている」 大阪・東京・福岡・名古屋などの都市部を中心に、従業員100名以上の中小企業でも拡大しているのが...
代休・有給休暇どちらを選ぶべき?会社員の休日戦略
休日出勤をした後、代休と有給休暇のどちらを取得すべきか迷っていませんか。 どちらも休暇を取れる制度ですが、賃金の発生や取得方法、期限など、多くの違いがあります。 せっかくの休みですから、自分の状況に合った賢い選択をしたいですよね。 今回は、代休と有給休暇のメリット・デメリットを比較し、最適な休...
「入管」とは何をする機関?外国人雇用で企業が知っておくべき役割と手続き
「入管って何?」「入管手続きって何をすればいいの?」「外国人を雇用すると関係あるの?」 外国人雇用を検討している企業にとって、「入管(出入国在留管理庁)」の存在は重要ですが、具体的な役割や手続きの中身を知らないケースが少なくありません。 東京、大阪、福岡、名古屋といった都...
外国人雇用で必要な書類とは?採用前〜入社後までの完全チェックリスト
「外国人を雇いたいが、どんな書類が必要なのかわからない…」 東京、大阪、福岡、名古屋など全国の中小企業の現場では、こうした悩みが急増しています。「就労ビザの確認はどうすれば?」「在留カードって何を見るの?」「契約書は日本語だけで大丈夫?」といった不安の声も多く寄せられています。 ...
【役員賃金とは?】社員との違い・社会保険・就業規則・税務処理の実務を完全解説
「役員賃金って、社員の給料とはどう違うの?」 「役員も社会保険に入るの?賃金台帳は必要?」 「就業規則や給与計算ソフトにはどう反映すればいいの?」 東京・大阪・福岡・名古屋などの中小企業、とくに従業員100名以上の企業では、経営層の人件費管理とし...
【みなし労働時間制と残業代】誤解すると危険!就業規則と実務対応を徹底解説
「みなし労働時間制を使えば残業代はいらないの?」 「裁量労働制って何が違う?うちの制度は大丈夫?」 「就業規則や給与計算にどう反映すればいいのか分からない…」 東京・大阪・福岡・名古屋など都市部の中小企業、とくに従業員100名以上の企業では、業務...
【役員報酬とは?】給与との違い・決定ルール・社会保険・税務のポイントを徹底解説
「役員報酬って普通の給料と何が違うの?」 「社長や取締役の報酬はどのように決めるのが正しい?」 「就業規則には書かなくていいの?社会保険や税金はどうなる?」 東京・大阪・福岡・名古屋など、従業員100名以上の中小企業では、役員報酬に関する正しい理...
介護士の人手不足はなぜ解消されない?中小企業が今すぐ取るべき8つの対策
「介護士の求人を出しても応募がない」「スタッフが辞めてばかりで現場が崩壊寸前」「人手不足で利用者に迷惑をかけてしまう」 こうした声は、東京、大阪、名古屋、福岡など日本全国の介護施設から聞こえてきます。介護士不足の問題は、単なる一企業の悩みにとどまらず、日本社会全体の構造的課題です。 ...
【休職中の健康保険はどうなる?】企業が知っておくべき保険料・手続き・就業規則のポイント
「社員が休職中でも健康保険はそのままなの?」 「保険料は誰が負担するの?会社?本人?」 「休職中の手続きを就業規則に書いてなかったけど大丈夫…?」 東京・大阪・福岡・名古屋などの中小企業、特に従業員100名以上の企業では、メンタル不調や病気・ケガ...
【労働時間の定義と就業規則の書き方】違法リスクを防ぐための制度設計と実務対応
「就業規則に労働時間ってどう書けばいいの?」 「休憩や残業の扱いまで明記する必要ある?」 「タイムカードの時間=労働時間じゃないの?」 東京・大阪・福岡・名古屋など、従業員100名以上の中小企業では、労働時間の管理と就業規則への正確な記載が法令遵...
【扶養が変わるとどうなる?】社会保険・税金・手続きの影響と企業がとるべき対応策
「パート社員の収入が増えて扶養から外れるってどういうこと?」 「配偶者の扶養に入ってるけど、勤務日数を増やしたら変わる?」 「扶養が変わったとき、企業として何をすればいいのか分からない…」 東京・大阪・福岡・名古屋など都市部の中小企業では、扶養の...
介護業界の人手不足はなぜ深刻?原因と解決のカギを外国人雇用に見る
「介護職の求人を出しても応募がない…」「スタッフが定着せず現場が回らない…」「このままでは施設の運営が危うい…」 こうした声は、東京、大阪、福岡、名古屋をはじめ全国の介護事業所から日々上がっています。介護業界の人手不足は、すでに深刻な社会問題となっています。 なぜこれほど...
【パートの有給休暇は何円もらえる?】正しい金額計算と企業が整備すべき制度を徹底解説
「パートさんの有給休暇って、何日?金額はいくら払えばいいの?」 「正社員と同じ計算でいいの?時給制なら日給はどう算出?」 「有給は付与してるけど、金額計算が合ってるか不安…」 東京・大阪・福岡・名古屋など、従業員100名以上の中小企業では、パート...
【平均賃金と時給の違いとは?】正しい計算方法と給与・休業・就業規則への影響を解説
「“平均賃金”って、時給とはどう違うの?」 「休業手当や有給休暇の支給は時給で計算していいの?」 「就業規則や給与ソフトにどこまで反映すべきかわからない…」 東京・大阪・福岡・名古屋など、従業員100名以上の中小企業において、時給制スタッフが増加...
【算定期間とは?】社会保険・給与計算・勤怠管理に欠かせない基本と実務対応ガイド
「“算定期間”って具体的に何のこと?」 「給与の締め日と一致していないけど問題ないの?」 「社会保険の算定期間と労働時間の集計ってどう関連してる?」 東京・大阪・福岡・名古屋などの中小企業では、従業員100名以上になると社会保険・給与計算・勤怠管...
ベトナム人留学生の特徴とは?採用・雇用前に知るべき文化・注意点・支援策
「ベトナム人の留学生をアルバイトや正社員で雇いたいけど、実際どうなの?」 このような疑問を持つ中小企業の経営者・総務担当者は少なくありません。特に東京、大阪、福岡、名古屋といった都市部では、ベトナム人留学生の数が年々増加しており、コンビニ、飲食店、介護、製造業など幅広い業種で活躍してい...