「雇用体系とは？」今さら聞けない基本と、見直しで得られる5つの効果

「雇用体系って、そもそも何？」「うちの会社の雇用制度、これで正しいの？」——従業員100名を超える企業の経営者や総務担当者であれば、一度はそんな疑問を抱いたことがあるのではないでしょうか。雇用体系の構築や見直しは、会社の成長とトラブル回避の土台となる重要な施策です。 導入：こんな「雇用体系」の悩み...

技能実習生を支える「管理団体」とは？選び方・役割・注意点を完全解説

「技能実習生を受け入れたいけど、管理団体って何？」「どうやって選べばいい？」「悪質な団体もあるって聞くけど…」 こうした不安や疑問を持つ中小企業の経営者・総務担当者は多く、東京、大阪、名古屋、福岡など全国の企業で共通の悩みです。 技能実習制度を利用する場合、「管理団体（監...

役員の給料設定、間違っていませんか？節税とトラブル回避のための正しい知識

企業経営者や総務担当者の皆様にとって、「役員の給料（報酬）」の設定は頭を悩ませるテーマの一つです。特に従業員数100名を超える中小企業では、経営の透明性、税務対応、人事戦略の観点からも非常に重要なポイントになります。本記事では、役員給料の設定にまつわるよくある悩みとその原因、そして正しく対応するため...

【会社役員の給料とは？】社員との違い・税務・社会保険・就業規則の対応ポイントを解説

「会社役員の給料ってどうやって決めるの？」 「社員と同じように残業代や手当を払う必要はあるの？」 「就業規則や給与計算ソフトにどう反映すればいいの？」 東京・大阪・福岡・名古屋など都市部の中小企業では、役員と従業員を兼務するケースが多く、「役員の...

【拠出年金のおすすめ運用法】確定拠出年金（DC）を最大限活用するための戦略と選び方

「確定拠出年金って、何を選べばいいの？」 「定期預金だけでいいの？投資は怖いけど…」 「おすすめって言われても、会社から詳しい説明がなくて困っている」 大阪・東京・福岡・名古屋などの都市部を中心に、従業員100名以上の中小企業でも拡大しているのが...

代休・有給休暇どちらを選ぶべき？会社員の休日戦略

休日出勤をした後、代休と有給休暇のどちらを取得すべきか迷っていませんか。 どちらも休暇を取れる制度ですが、賃金の発生や取得方法、期限など、多くの違いがあります。 せっかくの休みですから、自分の状況に合った賢い選択をしたいですよね。 今回は、代休と有給休暇のメリット・デメリットを比較し、最適な休...

「入管」とは何をする機関？外国人雇用で企業が知っておくべき役割と手続き

「入管って何？」「入管手続きって何をすればいいの？」「外国人を雇用すると関係あるの？」 外国人雇用を検討している企業にとって、「入管（出入国在留管理庁）」の存在は重要ですが、具体的な役割や手続きの中身を知らないケースが少なくありません。 東京、大阪、福岡、名古屋といった都...

外国人雇用で必要な書類とは？採用前〜入社後までの完全チェックリスト

「外国人を雇いたいが、どんな書類が必要なのかわからない…」 東京、大阪、福岡、名古屋など全国の中小企業の現場では、こうした悩みが急増しています。「就労ビザの確認はどうすれば？」「在留カードって何を見るの？」「契約書は日本語だけで大丈夫？」といった不安の声も多く寄せられています。 ...

【役員賃金とは？】社員との違い・社会保険・就業規則・税務処理の実務を完全解説

「役員賃金って、社員の給料とはどう違うの？」 「役員も社会保険に入るの？賃金台帳は必要？」 「就業規則や給与計算ソフトにはどう反映すればいいの？」 東京・大阪・福岡・名古屋などの中小企業、とくに従業員100名以上の企業では、経営層の人件費管理とし...

【みなし労働時間制と残業代】誤解すると危険！就業規則と実務対応を徹底解説

「みなし労働時間制を使えば残業代はいらないの？」 「裁量労働制って何が違う？うちの制度は大丈夫？」 「就業規則や給与計算にどう反映すればいいのか分からない…」 東京・大阪・福岡・名古屋など都市部の中小企業、とくに従業員100名以上の企業では、業務...

【役員報酬とは？】給与との違い・決定ルール・社会保険・税務のポイントを徹底解説

「役員報酬って普通の給料と何が違うの？」 「社長や取締役の報酬はどのように決めるのが正しい？」 「就業規則には書かなくていいの？社会保険や税金はどうなる？」 東京・大阪・福岡・名古屋など、従業員100名以上の中小企業では、役員報酬に関する正しい理...

介護士の人手不足はなぜ解消されない？中小企業が今すぐ取るべき8つの対策

「介護士の求人を出しても応募がない」「スタッフが辞めてばかりで現場が崩壊寸前」「人手不足で利用者に迷惑をかけてしまう」 こうした声は、東京、大阪、名古屋、福岡など日本全国の介護施設から聞こえてきます。介護士不足の問題は、単なる一企業の悩みにとどまらず、日本社会全体の構造的課題です。 ...

【休職中の健康保険はどうなる？】企業が知っておくべき保険料・手続き・就業規則のポイント

「社員が休職中でも健康保険はそのままなの？」 「保険料は誰が負担するの？会社？本人？」 「休職中の手続きを就業規則に書いてなかったけど大丈夫…？」 東京・大阪・福岡・名古屋などの中小企業、特に従業員100名以上の企業では、メンタル不調や病気・ケガ...

【労働時間の定義と就業規則の書き方】違法リスクを防ぐための制度設計と実務対応

「就業規則に労働時間ってどう書けばいいの？」 「休憩や残業の扱いまで明記する必要ある？」 「タイムカードの時間＝労働時間じゃないの？」 東京・大阪・福岡・名古屋など、従業員100名以上の中小企業では、労働時間の管理と就業規則への正確な記載が法令遵...

【扶養が変わるとどうなる？】社会保険・税金・手続きの影響と企業がとるべき対応策

「パート社員の収入が増えて扶養から外れるってどういうこと？」 「配偶者の扶養に入ってるけど、勤務日数を増やしたら変わる？」 「扶養が変わったとき、企業として何をすればいいのか分からない…」 東京・大阪・福岡・名古屋など都市部の中小企業では、扶養の...

介護業界の人手不足はなぜ深刻？原因と解決のカギを外国人雇用に見る

「介護職の求人を出しても応募がない…」「スタッフが定着せず現場が回らない…」「このままでは施設の運営が危うい…」 こうした声は、東京、大阪、福岡、名古屋をはじめ全国の介護事業所から日々上がっています。介護業界の人手不足は、すでに深刻な社会問題となっています。 なぜこれほど...

【パートの有給休暇は何円もらえる？】正しい金額計算と企業が整備すべき制度を徹底解説

「パートさんの有給休暇って、何日？金額はいくら払えばいいの？」 「正社員と同じ計算でいいの？時給制なら日給はどう算出？」 「有給は付与してるけど、金額計算が合ってるか不安…」 東京・大阪・福岡・名古屋など、従業員100名以上の中小企業では、パート...

【平均賃金と時給の違いとは？】正しい計算方法と給与・休業・就業規則への影響を解説

「“平均賃金”って、時給とはどう違うの？」 「休業手当や有給休暇の支給は時給で計算していいの？」 「就業規則や給与ソフトにどこまで反映すべきかわからない…」 東京・大阪・福岡・名古屋など、従業員100名以上の中小企業において、時給制スタッフが増加...

【算定期間とは？】社会保険・給与計算・勤怠管理に欠かせない基本と実務対応ガイド

「“算定期間”って具体的に何のこと？」 「給与の締め日と一致していないけど問題ないの？」 「社会保険の算定期間と労働時間の集計ってどう関連してる？」 東京・大阪・福岡・名古屋などの中小企業では、従業員100名以上になると社会保険・給与計算・勤怠管...

ベトナム人留学生の特徴とは？採用・雇用前に知るべき文化・注意点・支援策

「ベトナム人の留学生をアルバイトや正社員で雇いたいけど、実際どうなの？」 このような疑問を持つ中小企業の経営者・総務担当者は少なくありません。特に東京、大阪、福岡、名古屋といった都市部では、ベトナム人留学生の数が年々増加しており、コンビニ、飲食店、介護、製造業など幅広い業種で活躍してい...