外国人パワハラの定義と相談対応｜特定技能の受入れ停止を招く「指導」の境界線を社労士が解説
「何度言っても分からないから、つい強い口調になってしまった」「日本式の厳しさを教…
特定技能の協議会加入手順｜期限は4ヶ月？不許可を防ぐ全ステップ【社労士監修】
特定技能外国人の採用が決まり、在留資格の手続きを進める中で、意外と見落とされがち…
登録支援機関の報告書実務｜テンプレート活用と社労士が教える不備を防ぐ6つの重要ステップ
特定技能外国人の受入れにおいて、登録支援機関や受入れ企業に課される「定期的な報告…
外国人採用の面接で質問を避けるべき項目とは？法務リスクを回避し優秀な人材を見極める実務手順
外国人採用の面接において、経営者や人事担当者が最も頭を悩ませるのは「どこまで聞い…
特定技能の賃金は日本人と同等以上！社労士が教える比較方法と実務で失敗しない3つの重要ルール
特定技能外国人を雇用する際、多くの企業が頭を悩ませるのが「賃金設定」です。「日本…
外国人労働時間管理と36協定の罠｜特定技能の受入停止を防ぐ社労士直伝のコンプラ対策
特定技能外国人の受入れ企業が増加する中、現場で最もトラブルになりやすいのが「労働…
最低賃金引き上げ2026年最新動向：企業が今すぐ着手すべき対策と実務のポイント
最低賃金の引き上げは、企業経営にとって避けては通れない最重要課題の一つです政府は…
特定技能外国人の住宅確保義務を果たす6ステップ｜社労士が教える物件選定と賃金控除の法実務
特定技能外国人の受け入れにおいて、多くの企業が直面する最初の壁が「住居の確保」で…
特定技能の協議会加入期限忘れ！社労士伝授の受入れ停止回避術と支援機関の見極め方
特定技能外国人を雇用する企業にとって、「特定技能所属機関（受入れ企業）」として必…
副業の給与計算と税金計算！それぞれの注意点とは
近年、働き方の選択肢が広がり、副業を始める方が増えています。 本業とは別に収入を…
技能実習から特定技能への移行費用は？社労士が明かす隠れコストと支援体制の選び方
技能実習2号修了者を特定技能1号へ移行させることは、採用コストを抑えつつ、自社の…
技能実習から特定技能への切り替え費用を徹底比較！社労士が教えるコスト最適化と移行手順
技能実習生の在留期限が迫る中で、「特定技能」への切り替えを検討する企業が増えてい…
外国人退職手続きと年金脱退一時金｜特定技能の雇用リスクを防ぐ離職実務を社労士が徹底解説
特定技能外国人の雇用が増加する中、日本人社員とは異なる「退職手続き」の複雑さに頭…
特定技能「建設分野」賃金支払い基準の徹底解説｜日本人と同等以上の報酬を証明する6つの手順
建設分野における特定技能外国人の受け入れは、他分野と比較しても特に厳格な審査基準…
「5年の壁」を突破する特定技能2号移行の全貌｜対象職種拡大と熟練者の定着戦略を社労士が解説
特定技能制度の開始から時間が経過し、多くの企業で「特定技能1号」の在留期限である…
外国人離職率を下げる5つの施策と事例｜特定技能の定着と支援機関の選び方を社労士が解説
特定技能外国人の受け入れが進む一方で、「せっかく採用したのにすぐに辞めてしまう」…
外国人 社内教育 マニュアル 作り方｜離職を防ぎ現場を回す「社労士式」5つの作成手順
「何度説明しても伝わらない」「現場のルールが守られない」外国人材の受け入れを始め…
特定技能の支援計画「形だけ」は違反リスク大！社労士が実地調査の視点で教える実効性の基準
特定技能外国人の受入れにおいて、多くの企業が作成・提出している「1号特定技能外国…
特定技能2号への移行手順を社労士が徹底解説｜要件・手続きと家族帯同を見据えた実務の要諦
特定技能制度において、在留期間の上限がなく、家族帯同も可能となる「特定技能2号」…
外国人賃金控除の労使協定書き方｜特定技能の手取りトラブル防ぐ社労士解説
特定技能外国人の受け入れにおいて、最も頻繁に発生し、かつ深刻なトラブルに発展しや…
