技能実習から特定技能への移行費用は？社労士が明かす隠れコストと支援体制の選び方
技能実習2号修了者を特定技能1号へ移行させることは、採用コストを抑えつつ、自社の…
技能実習から特定技能への切り替え費用を徹底比較！社労士が教えるコスト最適化と移行手順
技能実習生の在留期限が迫る中で、「特定技能」への切り替えを検討する企業が増えてい…
外国人退職手続きと年金脱退一時金｜特定技能の雇用リスクを防ぐ離職実務を社労士が徹底解説
特定技能外国人の雇用が増加する中、日本人社員とは異なる「退職手続き」の複雑さに頭…
特定技能「建設分野」賃金支払い基準の徹底解説｜日本人と同等以上の報酬を証明する6つの手順
建設分野における特定技能外国人の受け入れは、他分野と比較しても特に厳格な審査基準…
「5年の壁」を突破する特定技能2号移行の全貌｜対象職種拡大と熟練者の定着戦略を社労士が解説
特定技能制度の開始から時間が経過し、多くの企業で「特定技能1号」の在留期限である…
外国人 社内教育 マニュアル 作り方｜離職を防ぎ現場を回す「社労士式」5つの作成手順
「何度説明しても伝わらない」「現場のルールが守られない」外国人材の受け入れを始め…
外国人離職率を下げる5つの施策と事例｜特定技能の定着と支援機関の選び方を社労士が解説
特定技能外国人の受け入れが進む一方で、「せっかく採用したのにすぐに辞めてしまう」…
特定技能の支援計画「形だけ」は違反リスク大！社労士が実地調査の視点で教える実効性の基準
特定技能外国人の受入れにおいて、多くの企業が作成・提出している「1号特定技能外国…
特定技能2号への移行手順を社労士が徹底解説｜要件・手続きと家族帯同を見据えた実務の要諦
特定技能制度において、在留期間の上限がなく、家族帯同も可能となる「特定技能2号」…
外国人賃金控除の労使協定書き方｜特定技能の手取りトラブル防ぐ社労士解説
特定技能外国人の受け入れにおいて、最も頻繁に発生し、かつ深刻なトラブルに発展しや…
在留資格認定証明書が交付されない9つの理由！特定技能の不交付回避と実務の急所を社労士解説
特定技能外国人の受入れを計画し、入管へ申請を行ったにもかかわらず「在留資格認定証…
給与の締め日と支払日の変更は可能か？手続きと注意点を解説
給与の締め日や支払日を変更したいと考える企業は少なくありません。 しかし、従業員…
特定技能「飲食業」の兼務はどこまでOK？社労士が教える付随業務の境界線と店舗間応援の適正手順
「特定技能外国人に、ホールの片付けや食材の買い出しを頼んでも大丈夫ですか？」「他…
特定技能の雇用契約変更で届出漏れは厳禁！社労士が解説する罰則リスクと実務の要諦
特定技能外国人を雇用する企業にとって、避けて通れないのが煩雑な行政手続きです。特…
特定技能 宿泊業 業務範囲 違反を防ぐ適正運用の手順｜社労士が教える不法就労リスク回避法
宿泊業界における人手不足の切り札として「特定技能」外国人の採用が進んでいますが、…
外国人雇用の労基署調査で指摘される5つの指導事例！特定技能の受入れ停止を防ぐ社労士の対策
近年、人手不足の解消策として「特定技能」外国人の雇用が急増する一方で、労働基準監…
特定技能の自社支援切り替え要件を社労士が解説！委託費を削減し「選ばれる職場」を作る5ステップ
特定技能外国人の雇用が拡大する中、登録支援機関への委託費（支援委託料）が経営を圧…
外国人雇用の賃金規程作成ポイント｜特定技能の「日本人と同等以上」を実務で実現する5ステップ
特定技能外国人の受け入れを検討する際、多くの企業様が最初につまずく壁が「賃金設定…
登録支援機関の変更はビザ更新を待つな！社労士が教える最適時期と注意点
特定技能外国人を雇用する企業にとって、登録支援機関は重要なパートナーです。しかし…
賃上げ助成金：2025年版を徹底解説！申請で失敗しない重要ポイント
物価高騰や人材不足を背景に、2025年も企業には継続的な賃上げが求められています…
