在留資格認定証明書が交付されない9つの理由！特定技能の不交付回避と実務の急所を社労士解説
特定技能外国人の受入れを計画し、入管へ申請を行ったにもかかわらず「在留資格認定証…
給与の締め日と支払日の変更は可能か？手続きと注意点を解説
給与の締め日や支払日を変更したいと考える企業は少なくありません。 しかし、従業員…
特定技能の雇用契約変更で届出漏れは厳禁！社労士が解説する罰則リスクと実務の要諦
特定技能外国人を雇用する企業にとって、避けて通れないのが煩雑な行政手続きです。特…
特定技能「飲食業」の兼務はどこまでOK？社労士が教える付随業務の境界線と店舗間応援の適正手順
「特定技能外国人に、ホールの片付けや食材の買い出しを頼んでも大丈夫ですか？」「他…
特定技能 宿泊業 業務範囲 違反を防ぐ適正運用の手順｜社労士が教える不法就労リスク回避法
宿泊業界における人手不足の切り札として「特定技能」外国人の採用が進んでいますが、…
外国人雇用の労基署調査で指摘される5つの指導事例！特定技能の受入れ停止を防ぐ社労士の対策
近年、人手不足の解消策として「特定技能」外国人の雇用が急増する一方で、労働基準監…
特定技能の自社支援切り替え要件を社労士が解説！委託費を削減し「選ばれる職場」を作る5ステップ
特定技能外国人の雇用が拡大する中、登録支援機関への委託費（支援委託料）が経営を圧…
外国人雇用の賃金規程作成ポイント｜特定技能の「日本人と同等以上」を実務で実現する5ステップ
特定技能外国人の受け入れを検討する際、多くの企業様が最初につまずく壁が「賃金設定…
登録支援機関の変更はビザ更新を待つな！社労士が教える最適時期と注意点
特定技能外国人を雇用する企業にとって、登録支援機関は重要なパートナーです。しかし…
賃上げ助成金：2025年版を徹底解説！申請で失敗しない重要ポイント
物価高騰や人材不足を背景に、2025年も企業には継続的な賃上げが求められています…
給与計算の外注で100名以上の企業が失敗しない選定基準とは？社労士が比較ポイントを解説
従業員数が100名を超えると、給与計算業務の負担は急激に増大し、社内リソースだけ…
特定技能の委託費が安い理由と5つの落とし穴｜社労士が教える支援機関の選び方
特定技能外国人の受入れを検討する際、多くの企業様が頭を悩ませるのが「登録支援機関…
特定技能外国人の試用期間・解雇で失敗しない手順｜入管法と労基法の二重リスクを回避する専門家実務
特定技能外国人の採用においても、日本人社員と同様に「試用期間」を設けることは可能…
飲食店向けシフト管理：変形労働時間制導入で変わる？成功事例と社労士相談
変形労働時間制とは？飲食店経営者が知るべき基本知識飲食店経営において、ランチタイ…
登録支援機関の切り替えに伴うリスクと3つのデメリットを社労士が解説！特定技能運用の落とし穴とは？
特定技能外国人の雇用において、登録支援機関のサポート品質は、外国人の定着率やコン…
特定技能の登録支援機関｜費用相場はいくら？社労士が教える委託料の内訳と失敗しない選び方
特定技能外国人の受入れを検討する企業にとって、登録支援機関への委託費用は継続的に…
従業員30人規模の労務管理、失敗しない仕組み化の全貌！社労士が注意点を徹底解説
従業員30人規模の労務管理における「あるある」な課題従業員数が30名を超えると、…
成果給のメリットとデメリットとは？導入すべきか判断するポイント
給与体系の見直しは、組織の成長や従業員の働きがいを左右する重要な経営課題です。 …
社労士に依頼する人事労務アウトソーシング：失敗しない比較ポイントと賢い費用対効果
導入働き方改革や法改正への対応で複雑化する人事労務業務。「社内のリソースが足りな…
特定技能 登録支援機関 変更 手順｜支援の質を改善し離職を防ぐ、社労士直伝の切替実務
「現在の支援機関は対応が遅い」「担当者が頻繁に変わり、外国人社員が不安がっている…
