就労移行支援とは？制度の利用対象者と充実のサービス内容を徹底解説
将来への不安を抱え、自分のペースで社会参加を目指したい、自立したいと願う方も多いはずです。 この記事では、就労移行支援制度について、その概要から具体的なサービス内容まで、分かりやすく解説します。 制度の利用を検討している方にとって、不安や疑問を解消し、安心して一歩を踏み出せるよう、紹介します。 ...
障害年金に必要な書類を徹底解説！申請をスムーズに進めるために！
病気や怪我で働くことができなくなり、経済的な不安を抱えている方もいらっしゃるでしょう。 この不安を少しでも解消し、スムーズな申請をサポートするため、この記事では障害年金申請に必要な書類を徹底解説します。 申請に必要な書類を網羅的に説明することで、安心して手続きを進められるようお手伝いします。 ...
障害年金と療育手帳の申請！支給金額と受給資格を徹底解説
経済的な不安を抱え、将来への希望を見失いかけている方もいらっしゃるでしょう。 この記事では、障害年金と療育手帳の申請、支給金額、そして受給資格について、分かりやすく徹底解説します。 申請手続きに関する具体的な情報と、不安を解消するためのポイントを詳しくお伝えすることで、未来設計を力強くサポートし...
障害者特例とは？65歳未満でも受け取れる年金制度を徹底解説
65歳未満で障害をお持ちの方、将来への不安を抱えていませんか。 この不安を少しでも解消し、穏やかな未来を築くお手伝いができれば幸いです。 この記事では、65歳未満でも受け取れる年金制度「障害者特例」について、分かりやすく解説します。 制度の概要から注意点、手続き方法まで、丁寧に説明していきます...
給与計算を外注するメリットとは？成功事例も交えながら解説
給与計算は、中小企業にとって頭の痛い問題の一つです。 従業員が増えれば増えるほど、計算が複雑化し、担当者の負担は大きくなります。 さらに、法令改正などに対応しなければならない状況も加われば、もはや給与計算に時間とコストを割く余裕はないでしょう。 そこで注目されているのが、給与計算の外注です。 ...
給与計算の外注の相場を解説
給与計算業務は、企業にとって重要な業務の一つです。 しかし、複雑な法令改正や煩雑な手続きに追われることも多く、経営者や人事担当者はその負担に悩まされています。 そこで注目されているのが、給与計算業務のアウトソーシングです。 しかし、外注方法や費用が分からず、適切な選択に迷っている方も多いのでは...
給与計算代行は社労士に依頼すべき？メリットを解説
従業員数が増えてきた中小企業の経営者で、給与計算業務に時間を取られ、本来の業務に集中できないと感じている方はいませんか。 従業員が増えるにつれて、給与計算業務は複雑化し、時間と労力がかかり、ミスも心配ですよね。 人材確保や育成も難しいと感じている方もいるかもしれません。 この記事では、給与計算...
社労士に給与計算を依頼するメリットとは？業務効率化とコスト削減を実現
中小企業の経営者や人事担当者の皆様、給与計算業務に頭を悩ませていませんか。 日々、事業の成長や顧客対応に追われている中で、給与計算業務に多くの時間と労力を割いている方も多いのではないでしょうか。 本来注力すべき業務に集中するためにも、社労士に給与計算を依頼することは有効な手段です。 本記事では...
確定拠出年金は給与明細記載がない？生涯設計手当導入で変わる給与明細と就業規則
確定拠出年金導入を検討している人事担当者の皆様、従業員に「生涯設計手当」という言葉、聞き覚えがありますか。 確定拠出年金の導入によって、給与明細や就業規則がどのように変わるのか、気になる方も多いのではないでしょうか。 この記事では、確定拠出年金の導入に伴う給与明細や就業規則の変更点を解説し、スム...
介護休暇に関する給与計算を解説！休業中の給付金制度も解説
介護休暇を取得したいと考えているけれど、給与面で不安を感じている方は多いのではないでしょうか。 働き方改革が進んでいるとはいえ、介護休暇を取得した場合の給与計算は、法律では明確に定められていません。 会社によって異なるため、実際に取得する前にしっかりと確認しておくことが大切です。 この記事では...
給与基準を徹底解説！企業が知っておくべき法律と作成ポイント
従業員に魅力的な待遇を提供したい、そして会社としても安定した経営をしたいと願う人事担当者や経営者の皆様、従業員に納得感を与える給与体系を構築したいと思っていませんか。 しかし、法律に則った正しい内容で作成する必要があり、その方法がわからないという方も多いのではないでしょうか。 この記事では、給与...
従業員の給料の決め方！納得のいく給与体系を構築する方法
従業員の給料の決め方は、経営者にとって頭を悩ませる課題の一つです。 従業員が納得できる給与体系を構築することは、会社の安定経営に不可欠です。 従業員の給料の決め方とは？ 従業員の給料を決める際に考慮すべきポイントは大きく分けて7つです。 1: 業界水準 まず、自社の業種や職種における一般的...
70歳以上社員の雇用は？手続きを解説！算定基礎届から退職まで
70歳以上の社員を雇用している、もしくは雇用を検討している人事担当者の方へ。 社会保険の手続きは、人事担当者にとって重要な業務の一つですが、70歳以上の社員を雇用する際には、通常の社員とは異なる手続きが必要になります。 本記事では、70歳以上社員の雇用に関わる社会保険の手続きについて、具体的なケ...
国民年金免除のデメリットとは？知ってから申請しよう！将来の年金受給にも影響
国民年金の保険料を支払うのが難しい状況にある方は、経済的な負担を軽減するために「国民年金免除制度」を利用することを検討しているかもしれません。 国民年金免除制度は、経済的に困窮している方が保険料の支払いを免除してもらうことができる制度です。 しかし、この制度を利用すると将来受け取る年金額が減額さ...
60時間を超えた場合の割増賃金はいつから？2023年4月1日以降の変更点を解説
2023年4月1日から、中小企業においても月60時間を超える時間外労働に対して、50%以上の割増賃金の支払いが義務付けられました。 これは、従業員の働き方改革の一環として、長時間労働の是正と労働者の生活水準向上を目的としたものです。 しかし、中小企業にとっては、経営状況や人手不足などの課題を抱え...
社会保険脱退の手続きをスムーズに進める！退職時の対応チェックリスト
人事総務担当者の方、退職者の社会保険脱退手続きをスムーズに進め、会社にとって不利な状況を避けることは、大きな課題ですよね。 退職者の社会保険脱退手続きは、手続き漏れや書類不備があると、後々面倒なことになることも。 本記事では、退職時に必要な手続きを漏れなく網羅したチェックリストを提供することで、...
看護師のオンコールが違法？労働基準法で解説！待機手当や回数と出動手当を解説
看護師のオンコールは、労働時間として認められるのでしょうか。 待機手当は必ず支払われなければならないのでしょうか。 オンコール体制や待遇面に疑問を抱え、労働基準法に基づいた正しい知識を得たいと考えている看護師の方も多いのではないでしょうか。 この記事では、看護師のオンコールに関する労働基準法の...
退職金前払い制度とは？メリット・デメリットを解説！導入のメリットと注意点
退職金前払い制度は、従業員が退職する前に、退職金の全部または一部を分割して受け取れる制度です。 従業員は、退職前に退職金の価値を受け取ることができるため、早期に資金計画を立てることができます。 企業にとっても、退職金の支払いを分散することで、資金繰り安定化や採用活動の強化など、さまざまなメリット...
退職金制度の種類と選び方｜導入メリットやデメリットも解説
退職金制度は、従業員にとって長く勤め続けるモチベーションを高め、企業にとっても人材確保や定着率向上に役立つ制度です。 しかし、制度の種類や導入メリット・デメリットなど、理解すべき点は多く、導入を検討する企業は、自社にとって最適な制度を選択する必要があります。 今回は、退職金制度の種類、特徴、メリ...
中途退職による退職金の減額3年未満は要注意！会社によって違うので解説していきます
転職を考えている方へ、退職金のことは考えていますか。 特に30代前半で転職を考えている方は、退職金が減額されることに不安を感じているかもしれません。 この記事では、転職時の退職金減額について、その仕組みや注意点などを解説していきます。 転職をお考えの方は最後までご覧ください 転職を考えている...
