特定技能の受入れ機関連絡協議会とは？役割と加入義務の落とし穴を社労士が実務視点で徹底解説
特定技能外国人を受け入れる企業にとって、避けて通れないのが「特定技能協議会（分野…
会社役員報酬の定義と決め方とは？給与との違いや損金算入のポイントを解説！
会社経営に携わる役員の方々へ支払われる役員報酬は、会社の税金計算や資金繰りに大き…
外国人住民票登録の遅れが及ぼす影響は？特定技能雇用の受入れ停止を防ぐ3つの実務対応を社労士が解説
特定技能外国人を雇用する際、入国後最初に行うべき手続きの一つが「住居地の届出（住…
残業代は何倍になる？時間外・休日・60時間超の割増率を解説！
残業代が通常時と比べてどれくらい増えるのか、気になっている方もいるでしょう。 働…
特定技能の定期報告を漏れなく完了させる提出方法｜行政処分を回避する社労士直伝の管理体制
特定技能外国人を雇用する企業にとって、避けて通れないのが「定期報告（四半期報告）…
【社労士解説】特定技能の転職妨害は違法？受入れ停止リスクを回避する健全な雇用管理の境界線
特定技能外国人の「転職の自由」を侵害する行為が企業にもたらす致命的な法的リスク特…
外国人パワハラの定義と相談対応｜特定技能の受入れ停止を招く「指導」の境界線を社労士が解説
「何度言っても分からないから、つい強い口調になってしまった」「日本式の厳しさを教…
特定技能の協議会加入手順｜期限は4ヶ月？不許可を防ぐ全ステップ【社労士監修】
特定技能外国人の採用が決まり、在留資格の手続きを進める中で、意外と見落とされがち…
特定技能の賃金は日本人と同等以上！社労士が教える比較方法と実務で失敗しない3つの重要ルール
特定技能外国人を雇用する際、多くの企業が頭を悩ませるのが「賃金設定」です。「日本…
外国人採用の面接で質問を避けるべき項目とは？法務リスクを回避し優秀な人材を見極める実務手順
外国人採用の面接において、経営者や人事担当者が最も頭を悩ませるのは「どこまで聞い…
外国人労働時間管理と36協定の罠｜特定技能の受入停止を防ぐ社労士直伝のコンプラ対策
特定技能外国人の受入れ企業が増加する中、現場で最もトラブルになりやすいのが「労働…
特定技能の協議会加入期限忘れ！社労士伝授の受入れ停止回避術と支援機関の見極め方
特定技能外国人を雇用する企業にとって、「特定技能所属機関（受入れ企業）」として必…
副業の給与計算と税金計算！それぞれの注意点とは
近年、働き方の選択肢が広がり、副業を始める方が増えています。 本業とは別に収入を…
技能実習から特定技能への移行費用は？社労士が明かす隠れコストと支援体制の選び方
技能実習2号修了者を特定技能1号へ移行させることは、採用コストを抑えつつ、自社の…
「5年の壁」を突破する特定技能2号移行の全貌｜対象職種拡大と熟練者の定着戦略を社労士が解説
特定技能制度の開始から時間が経過し、多くの企業で「特定技能1号」の在留期限である…
外国人離職率を下げる5つの施策と事例｜特定技能の定着と支援機関の選び方を社労士が解説
特定技能外国人の受け入れが進む一方で、「せっかく採用したのにすぐに辞めてしまう」…
外国人 社内教育 マニュアル 作り方｜離職を防ぎ現場を回す「社労士式」5つの作成手順
「何度説明しても伝わらない」「現場のルールが守られない」外国人材の受け入れを始め…
特定技能の支援計画「形だけ」は違反リスク大！社労士が実地調査の視点で教える実効性の基準
特定技能外国人の受入れにおいて、多くの企業が作成・提出している「1号特定技能外国…
外国人賃金控除の労使協定書き方｜特定技能の手取りトラブル防ぐ社労士解説
特定技能外国人の受け入れにおいて、最も頻繁に発生し、かつ深刻なトラブルに発展しや…
在留資格認定証明書が交付されない9つの理由！特定技能の不交付回避と実務の急所を社労士解説
特定技能外国人の受入れを計画し、入管へ申請を行ったにもかかわらず「在留資格認定証…
