給与の締め日と支払日の変更は可能か？手続きと注意点を解説
給与の締め日や支払日を変更したいと考える企業は少なくありません。 しかし、従業員…
特定技能の雇用契約変更で届出漏れは厳禁！社労士が解説する罰則リスクと実務の要諦
特定技能外国人を雇用する企業にとって、避けて通れないのが煩雑な行政手続きです。特…
外国人雇用の労基署調査で指摘される5つの指導事例！特定技能の受入れ停止を防ぐ社労士の対策
近年、人手不足の解消策として「特定技能」外国人の雇用が急増する一方で、労働基準監…
特定技能の自社支援切り替え要件を社労士が解説！委託費を削減し「選ばれる職場」を作る5ステップ
特定技能外国人の雇用が拡大する中、登録支援機関への委託費（支援委託料）が経営を圧…
登録支援機関の変更はビザ更新を待つな！社労士が教える最適時期と注意点
特定技能外国人を雇用する企業にとって、登録支援機関は重要なパートナーです。しかし…
給与計算の外注で100名以上の企業が失敗しない選定基準とは？社労士が比較ポイントを解説
従業員数が100名を超えると、給与計算業務の負担は急激に増大し、社内リソースだけ…
特定技能の委託費が安い理由と5つの落とし穴｜社労士が教える支援機関の選び方
特定技能外国人の受入れを検討する際、多くの企業様が頭を悩ませるのが「登録支援機関…
特定技能の登録支援機関｜費用相場はいくら？社労士が教える委託料の内訳と失敗しない選び方
特定技能外国人の受入れを検討する企業にとって、登録支援機関への委託費用は継続的に…
成果給のメリットとデメリットとは？導入すべきか判断するポイント
給与体系の見直しは、組織の成長や従業員の働きがいを左右する重要な経営課題です。 …
給与体系とは？年俸制や月給制など種類の一覧を解説
給料は、働く上でモチベーションや生活の基盤となる重要な要素です。 そのため、企業…
育休中の給与はいくらもらえる？手取り額の計算方法を紹介します！
お子さまが誕生し、育児休業を取得される期間は、ご家族にとってかけがえのない時間と…
給与所得と雑所得の合算で税金は決まる？所得税の計算手順も合わせてご紹介！
年末調整を終えても、副業や公的年金など、給与所得以外に収入がある場合、所得税の計…
役員報酬の定期同額給与の改定はいつまでできる？適切な時期と減額の条件を説明します！
役員報酬は、企業の経営戦略を具現化する上で極めて重要な要素であり、その設定は税務…
事前確定届出給与の基本を理解しよう？ 適切な時期と損金算入のポイントを説明します！
役員報酬の税務処理は、会社の利益に直結する重要な経営判断であり、その適切さは税負…
役員報酬と給与の違いを解説！税務会計的な視点で考察
組織の運営において、役員報酬と従業員の給与はしばしば混同されがちですが、これら二…
残業手当とは何か？支給条件と計算方法をわかりやすく解説
残業手当についての正確な理解は、働く上で非常に重要です。 多くの労働者が適切な残…
契約の不利益変更とは？無効になるケースと対処法を解説
契約の変更で損をすることって、どんな状況なのでしょうか？ 不安に感じている方もい…
日割り計算とは？その方法・メリット・必要な場面を解説
日単位での料金や金額の計算に頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。 正確…
【経営者必見Q&A】社労士の平均年収から読み解く”適正な労務投資額”と外部委託の費用対効果
「社労士の平均年収はどれくらいなのか？」「自社で労務担当者を雇うべきか、それとも…
社労士の平均年収は？給与計算・労務アウトソースのコスト相場を徹底解説【Q&A】
「社労士に顧問を依頼すると、いくらかかるんだろう…」 「給与計算や手続きを外部委…
