産休で会社がやるべき対応とは？制度と手続きの全知識をプロが解説

「産休の申請が出たけど、何から手を付ければいいのか分からない…」 「手続きや給与計算のミスでトラブルにならないか不安」 「就業規則に書かれているけど、実際の運用が追いついていない」 こうした悩みは、特に従業員数100名以上の中小企業で頻出していま...

確定拠出年金のおすすめ商品は？損しない選び方と企業側の落とし穴

「確定拠出年金って、どの商品を選べばいいのか分からない…」 「従業員から『おすすめの商品は？』と聞かれて困っている」 「企業型DCを導入したいが、商品選定の基準が曖昧で不安」 こうした悩みは、従業員100名以上の中小企業の総務・人事・経営者の方々...

確定拠出年金の投資信託選び方ガイド：おすすめ銘柄と注意点

「確定拠出年金（DC）でどの投資信託を選べばいいの？」「信託報酬やリスクが気になる」「おすすめの銘柄を知りたい」——大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業の経営者や総務担当者から、従業員の資産形成支援の一環として、確定拠出年金の投資信託選びに関するご相談が増えています。 こんなお悩みはありませ...

知らないと損する！取締役の報酬の決め方と税務・社会保険の注意点

「取締役の報酬ってどうやって決めるの？」「税務上、損金にできる条件は？」「社会保険料や助成金への影響は？」——大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業経営者や総務担当者から、取締役報酬についてのご相談が多数寄せられています。 こんなお悩みはありませんか？ 「社長や役員の報酬をいくらにす...

混同していませんか？労働契約書と雇用契約書の違いと実務での使い分け方

「労働契約書と雇用契約書って何が違うの？」「どちらを使えばいいのか分からない」「書式が統一されておらず、トラブルにならないか不安」——大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業からよく寄せられる、労務管理の基本に関する質問です。 次のような悩みを抱えていませんか？ 「契約書のタイトルが“...

確定拠出年金のおすすめ銘柄と配分戦略：年代別・リスク別に徹底解説

「確定拠出年金でどの銘柄を選べばいいの？」「元本確保型と変動型、どちらが自分に合っている？」「年代やリスク許容度に応じた最適な配分は？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの企業で働く多くの方々から、確定拠出年金の運用に関する疑問や不安の声が寄せられています。 こんなお悩みはありませんか？ ...

みなし残業手当の請求はできる？ケースと注意点

残業代、ちゃんと貰えていますか。 毎月の給与明細を見て、疑問を感じたことはありませんか。 実は、多くの人が知らないみなし残業手当の落とし穴があるかもしれません。 この制度、正しく理解すればメリットも多い一方、知らぬ間に損をしている可能性も秘めているのです。 そこで今回は、みなし残業手当の請求...

本当に導入されるの？話題の「独身税」とは何かをわかりやすく解説

「独身税って本当に導入されるの？」「結婚していない人に課税なんて不公平では？」「少子化対策って、こういう方向でいいの？」——大阪・東京・福岡・名古屋など全国の中小企業や個人から、近年たびたび話題に上るこの“独身税”について、疑問や不安の声が広がっています。 こんな不安や疑問はありませんか？...

残業の限度を超えると違法？特別条項付き36協定の正しい理解と実務対応とは

「36協定に“特別条項付き”ってあるけど何が違うの？」「長時間労働が必要な繁忙期、どう対応すればいい？」「厚労省からの指導が入らないようにしたい」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業から、残業時間の上限に関するご相談が増えています。 次のような悩みはありませんか？ 「36協...

社会保険の「算定期間」っていつのこと？知らないと損する年間スケジュールと対応策

「社会保険の算定期間って何を指すの？」「いつの給与をもとに保険料が決まるの？」「提出しないとどうなる？」——大阪・東京・名古屋・福岡などの中小企業から、毎年この時期に多く寄せられる質問です。 こんな悩みを抱えていませんか？ 「社会保険料がいつの給与をもとに計算されているのか分から...

歯科医院の保険は国保でいいの？国民健康保険の基礎知識と注意点を徹底解説

「歯科医院は社会保険じゃなくて国保でもいいの？」「開業したら保険は自分で選ぶもの？」「従業員を雇ったら、どの保険に加入させるべき？」——大阪・東京・名古屋・福岡などの歯科医院経営者や総務担当者から、こうした質問が寄せられます。 こんな悩みを抱えていませんか？ 「開業したばかりで、...

毎年の“あれ”を放置していませんか？社会保険料の算定方法と正しい対応を徹底解説

「社会保険料の金額ってどうやって決まるの？」「算定基礎届って何をどう出せばいい？」「昇給したけど保険料が変わっていない気がする…」——大阪・東京・名古屋・福岡の企業から毎年寄せられる、よくある疑問です。 以下のようなお悩みを抱えていませんか？ 「給与を上げたのに保険料が変わってい...

【例外は？義務は？】休業手当とは？中小企業が知らないと損する実務対応

「会社都合で従業員を休ませたけど、給料って出す必要あるの？」「自然災害で出勤できなかった日も、休業手当が必要？」「助成金とどう違うの？」——大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業の経営者・総務担当者からよく寄せられる質問です。 次のようなお悩み、感じたことはありませんか？ 「生産...

知らないと損する！雇用形態の種類と企業が取るべき実務対応とは？

「正社員、契約社員、パート、アルバイト、派遣社員…どこがどう違うの？」「就業規則での定義があいまいで、給与計算が複雑になっている」「助成金や社会保険の条件が雇用形態で異なるけど、どう整理すればよい？」——大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業から、こうした相談が急増しています。 以下のような悩...

本当に理解してる？「正社員という雇用形態」の意味と企業が負う責任

「正社員と契約社員の違いって何？」「正社員を雇うと企業側にはどんな責任が発生するの？」「正社員登用制度を導入したいが、どんな手続きが必要？」——大阪・東京・名古屋・福岡など、全国の中小企業の人事・総務部門からよくある質問です。 以下のような悩みをお持ちではありませんか？ 「“正社...

知らなかったでは済まされない！休業手当とは？中小企業が押さえるべき実務対応

「社員に休んでもらったけど、給料はどう処理すべき？」「台風や設備トラブルでの休業、賃金の支払い義務はあるの？」「休業手当と有給休暇って何が違う？」——大阪・東京・福岡・名古屋など、全国の中小企業から日々多くの相談が寄せられています。 こんな悩み、ありませんか？ 「急なトラブルで従...

知らないと損する！「算定基礎」とは？社会保険料の基本をわかりやすく解説

「算定基礎って何のこと？」「社会保険料が毎年変わるのはなぜ？」「給与が変わっても保険料がすぐに変わらないのはなぜ？」——大阪・東京・福岡・名古屋など、全国の中小企業の経営者や総務担当者から、こうした疑問が多く寄せられます。 以下のような悩みはありませんか？ 「保険料がどう決まって...

毎月の保険料、どう決まる？保険料算定の仕組みと実務ポイントを徹底解説

「社会保険料って毎月どうやって決まるの？」「算定基礎届っていつ、どうやって出すの？」「給与が変わったら保険料もすぐ変わるの？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業の総務・経理担当者から、こうした相談が寄せられます。 以下のようなお悩みはありませんか？ 「毎月の保険料がなぜ変...

休業手当・休業補償の正しい理解と使い分けとは？

休業中の従業員の賃金補償は、人事担当者にとって重要な課題です。 企業の責任による休業か、労働災害による休業かで、対応が大きく異なります。 また、労災保険との連携も複雑です。 適切な手続きと制度の理解なくしては、従業員の権利と企業の責任を両立させることは困難です。 そこで今回は、休業手当と休業...

歯科医院の保険選びで損しない！国保と社会保険の違いとは？

「ウチの医院は国保だけど、これでいいの？」「社会保険にしたらコストが増えるって聞いたけど…」——歯科医院の経営者や総務担当から、こうした相談が大阪・東京・名古屋・福岡をはじめとする各地で増えています。 こんな疑問を感じたことはありませんか？ 「歯科医師は国保と社保、どちらが正しい...