【扶養が変わるとどうなる？】社会保険・税金・手続きの影響と企業がとるべき対応策

「パート社員の収入が増えて扶養から外れるってどういうこと？」 「配偶者の扶養に入ってるけど、勤務日数を増やしたら変わる？」 「扶養が変わったとき、企業として何をすればいいのか分からない…」 東京・大阪・福岡・名古屋など都市部の中小企業では、扶養の...

介護業界の人手不足はなぜ深刻？原因と解決のカギを外国人雇用に見る

「介護職の求人を出しても応募がない…」「スタッフが定着せず現場が回らない…」「このままでは施設の運営が危うい…」 こうした声は、東京、大阪、福岡、名古屋をはじめ全国の介護事業所から日々上がっています。介護業界の人手不足は、すでに深刻な社会問題となっています。 なぜこれほど...

【パートの有給休暇は何円もらえる？】正しい金額計算と企業が整備すべき制度を徹底解説

「パートさんの有給休暇って、何日？金額はいくら払えばいいの？」 「正社員と同じ計算でいいの？時給制なら日給はどう算出？」 「有給は付与してるけど、金額計算が合ってるか不安…」 東京・大阪・福岡・名古屋など、従業員100名以上の中小企業では、パート...

【平均賃金と時給の違いとは？】正しい計算方法と給与・休業・就業規則への影響を解説

「“平均賃金”って、時給とはどう違うの？」 「休業手当や有給休暇の支給は時給で計算していいの？」 「就業規則や給与ソフトにどこまで反映すべきかわからない…」 東京・大阪・福岡・名古屋など、従業員100名以上の中小企業において、時給制スタッフが増加...

【算定期間とは？】社会保険・給与計算・勤怠管理に欠かせない基本と実務対応ガイド

「“算定期間”って具体的に何のこと？」 「給与の締め日と一致していないけど問題ないの？」 「社会保険の算定期間と労働時間の集計ってどう関連してる？」 東京・大阪・福岡・名古屋などの中小企業では、従業員100名以上になると社会保険・給与計算・勤怠管...

ベトナム人留学生の特徴とは？採用・雇用前に知るべき文化・注意点・支援策

「ベトナム人の留学生をアルバイトや正社員で雇いたいけど、実際どうなの？」 このような疑問を持つ中小企業の経営者・総務担当者は少なくありません。特に東京、大阪、福岡、名古屋といった都市部では、ベトナム人留学生の数が年々増加しており、コンビニ、飲食店、介護、製造業など幅広い業種で活躍してい...

外国人雇用の手続き完全ガイド｜失敗しないための実務フローと注意点

「外国人を雇いたいけど、手続きが難しそう…」と感じていませんか？ 「ビザの確認って何を見ればいい？」「在留資格ってどこまで関与する必要がある？」「手続きを間違えると罰則がある？」——こうした不安を抱える中小企業の経営者や総務担当者は、東京、大阪、福岡、名古屋など全国に広がっています。 ...

中国人の特徴とは？外国人雇用で知っておきたい性格・価値観と実務対応

「中国人を雇いたいけど、どんな性格なの？」「日本の職場に合うのか心配…」 外国人雇用が広がる中で、こうした疑問を持つ企業は多く存在します。とくに東京、大阪、名古屋、福岡などの都市部では、中国人労働者の数が年々増加しています。しかし、その特徴や文化的背景を知らずに雇用すると、予期せぬトラ...

【残業の倍率（割増率）完全ガイド】正しい計算方法と就業規則・給与との連動ポイント

「残業代って結局何倍で払えばいいの？」 「深夜残業と休日残業の倍率は違うの？」 「給与計算ソフトの設定が不安だけど、合ってるのか分からない…」 東京・大阪・福岡・名古屋などの中小企業では、従業員100名以上になると残業管理の法令遵守が非常に重要に...

【昇給は何歳まで？】年齢別の昇給傾向と就業規則における制度設計のポイント

「昇給って何歳まで続くの？」 「50代以降は昇給なしって本当？でも制度には書いてない…」 「就業規則に年齢による昇給制限は書いてもいいの？」 東京・大阪・福岡・名古屋などの都市部では、従業員100名以上の中小企業において、「昇給年齢の上限」や「昇...

【給与の不利益変更】どこまで許される？就業規則変更と実務リスクを徹底解説

「業績が悪化して給与を下げたいけど、法的に大丈夫？」 「就業規則を変えれば勝手に給与を下げられるのか？」 「従業員に同意を取らずに不利益変更したらトラブルになるのでは…」 東京・大阪・福岡・名古屋などの中小企業、特に従業員100名以上の企業では、...

【社会保険料の算定基礎とは？】間違えやすいポイントと就業規則・給与との連動を徹底解説

「社会保険料って何を基に決まるの？」 「“算定基礎届”ってよく聞くけど、具体的に何を提出すればいいのか分からない」 「時給制や歩合制の社員が多く、計算が難しい…」 東京・大阪・名古屋・福岡など全国の中小企業、特に従業員100名以上の企業では、「社...

【固定残業代と就業規則】正しく運用できてる？トラブル回避のための実務対応ガイド

「固定残業代制度って違法じゃないの？」 「就業規則にどう書けばトラブルを防げるの？」 「従業員に説明しているつもりだけど、不満や誤解が絶えない…」 東京・大阪・福岡・名古屋などの都市部では、100名以上の中小企業を中心に「固定残業代制度」を導入し...

【確定拠出年金の運用商品おすすめ完全ガイド】初心者でも安心！後悔しない選び方

「確定拠出年金って、どの商品を選べばいいの？」 「運用は怖いけど、元本確保型だけでは老後が不安…」 「会社で制度は導入されたけど、誰も運用方法を教えてくれない」 東京・大阪・福岡・名古屋など、全国の中小企業でも確定拠出年金（DC）の導入が広がる中...

【20代必見】企業型確定拠出年金のおすすめ配分とは？将来後悔しない投資戦略

「会社で確定拠出年金に加入したけど、どの商品をどう配分すればいいのか分からない…」 「20代のうちは元本確保でいいのかな？」 「“おすすめ配分”を知りたいけど、会社からは教えてもらえない…」 企業型確定拠出年金（企業型DC）は、東京・大阪・福岡・...

【時給制の平均賃金】どう計算する？休業・有給・手当支給時の実務対応を解説

「時給制のパートにも平均賃金って必要なの？」 「有給休暇や休業手当の金額はどうやって計算するの？」 「給与計算ソフト任せでよく分かっていないけど大丈夫…？」 東京・大阪・福岡・名古屋など全国の中小企業では、時給制スタッフを多数抱える業種が多く、特...

【職歴加算とは？】給与や勤続年数にどう影響する？制度設計と企業対応を完全解説

「転職者の給与をどう決めればいい？職歴加算って必要なの？」 「前職の経験をどこまで評価すべきか悩む…」 「就業規則に職歴加算のルールがなくてトラブルになった」 東京・大阪・福岡・名古屋などの大都市を中心に、中途採用やキャリア採用が当たり前となった...

ネパール人の性格って？外国人雇用前に知っておきたい7つの特徴と接し方

外国人労働者の受け入れを検討する中で、「ネパール人の性格ってどんな感じ？」と疑問に思ったことはありませんか？ 「日本の職場に馴染んでくれるかな」「コミュニケーションに問題はない？」「宗教や文化に配慮が必要？」——こうした不安は、特に外国人雇用の経験が浅い中小企業の経営者や総務担当者にと...

【歯科医師の保険とは？】開業・勤務医どちらも必見！知らないと損する5つの保障

「勤務医でも保険って入った方がいいの？」 「開業しているけど、診療中の事故が怖い…」 「歯科医師向けの保険ってどれが必要で、どこまで会社で整備すべき？」 大阪・東京・名古屋・福岡など都市部の歯科業界では、勤務医の働き方改革や個人開業の増加により、...

確定拠出年金の商品、どれを選べば正解？失敗しないおすすめタイプと選び方のコツ

「確定拠出年金に加入したけど、商品が多すぎて選べない…」 「“おすすめ”って何を基準に？リスクもあるし不安」 「制度は始めたけど、社員から『どの商品を選べばいい？』と聞かれて困っている」 東京・大阪・福岡・名古屋など全国の中小企業で確定拠出年金（...