【大阪難波の社労士】会社がとるべき受動喫煙対策は？求人票の記載例も紹介
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 非喫煙者への健康リスクを下げるために、受動喫煙対策に取り組んでいる会社が増えています。これから受動喫煙対策を始めようと思っている担当者様の中には、「どのように対策すればよいのかわからない」と思っている方がいらっしゃ...
【大阪難波の社労士】従業員代表の選出方法！企業が配慮すべきことも紹介
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 36協定といった労使協定を締結する際に必要なのが、従業員代表の選出です。適切な選出方法を用いないと、後々トラブルへ発展する可能性があるため、注意しなければいけません。 本記事では従業員代表の主な選出方法について、...
【大阪難波の社労士】介護休業とはどのような制度？介護休暇との違いも解説
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 一定の要件を満たした従業員に取得が認められているのが、介護休業です。しかし、企業・担当者様の中には、介護休業と介護休暇とはどのような制度なのか曖昧な方もいらっしゃるのではないでしょうか。 本記事では介護休業の概要...
【大阪難波の社労士】外国人を雇用する方法は？定着に向けたポイントも紹介
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 人材不足などを理由に、外国人雇用を検討している企業・担当者様がいらっしゃるかもしれません。しかし、実際にどのような方法で雇用を進めていけばよいのか、わからない方も多いでしょう。 本記事では外国人を雇用する主な方法...
【大阪難波の社労士】リスキリング向けの助成金と補助金！実施する際のコツも解説
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 将来に渡った企業成長に重要な意味を持っているのが、リスキリングです。リスキリングを取り入れるにはある程度の費用が必要ですが、助成金や補助金をうまく活用するとコストを抑えられます。 本記事では、リスキリングで活用...
【大阪難波の社労士】令和5年度のおすすめ助成金一覧！申請時の注意点も解説
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 円滑な企業経営に役立つのが助成金ですが、令和5年度はどのようなものを活用できるのでしょうか？ 本記事では助成金の専門家である社会保険労務士の観点から、令和5年度のおすすめ助成金を紹介します。申請時の注意点も一緒に...
【大阪難波の社労士】従業員が50人以上になったら？求められる義務を解説
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 雇用している従業員が50人以上になると、企業として新たに対応すべきものが増えてきます。具体的にはどのような義務が発生するのでしょうか？ 本記事では従業員が50人以上になったときに、企業に求められる義務を解説します。...
【大阪難波の社労士】高校生のアルバイトは何時まで？採用時の注意点も解説
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 高校生をアルバイトとして雇う場合、何時まで働かせてよいのか気になる企業・担当者様がいらっしゃるかもしれません。時間帯によっては法律違反となる可能性があるため、注意が必要です。 本記事では高校生は何時までアルバイト...
【大阪難波の社労士】企業は副業・兼業を認めるべき？対応のポイントを紹介
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 近年の働き方改革や働き方の多様化を受けて、従業員の副業・兼業を認めるべきかどうか迷っている企業・担当者様がいらっしゃるかもしれません。副業・兼業を認めるとメリットとデメリットの双方が生じるため、慎重に検...
【大阪難波の社労士】新卒採用の内定辞退を防ぐには？効果的な5つの方法
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 新卒採用の際、内定辞退に悩んでいる企業・担当者様は少なくありません。採用者が決まらないと会社の経営にも大きな影響を与えてしまうため、できるだけ内定辞退を防ぎたいところでしょう。 本記事では新卒採用にお...
