「ベトナム人の留学生をアルバイトや正社員で雇いたいけど、実際どうなの？」
このような疑問を持つ中小企業の経営者・総務担当者は少なくありません。特に東京、大阪、福岡、名古屋といった都市部では、ベトナム人留学生の数が年々増加しており、コンビニ、飲食店、介護、製造業など幅広い業種で活躍しています。

しかし、ベトナム人留学生の性格や文化背景、在留資格の制限などを正しく理解せずに雇用すると、法令違反やトラブルにつながる恐れもあります。

本記事では、ベトナム人留学生の性格的な特徴、アルバイト雇用における注意点、そして就労ビザへの切替え支援や登録支援機関の役割について詳しく解説します。外国人雇用の第一歩として、文化理解と制度対応の両面から企業が知っておくべき実務をまとめました。

ベトナム人留学生の基礎知識と性格傾向

ベトナムは人口約1億人、若者が多く、親日的な国です。留学先として日本は非常に人気があり、2024年時点で約7万人以上のベトナム人留学生が日本に在留していると報告されています。彼らは多くが日本語学校や専門学校、大学に在籍し、将来的に就職・定住を希望しているケースが増えています。

ベトナム人留学生の性格的特徴5選

• 1. 明るく協調性がある
  笑顔が多く、他人との協力を重視する文化背景があります。大阪の飲食店では、ベトナム人スタッフの対応が好評でリピーターが増加。
• 2. 礼儀正しく、目上を敬う
  教育文化として年長者や上司に対する敬意を重視する傾向があり、職場の規律を守る意識が高い。
• 3. 家族思いで責任感が強い
  留学は家族の支援で成り立っている場合が多く、仕送りのために真剣に働く姿勢が見られます。
• 4. 物静かで控えめだが、内に闘志を秘めている
  表面的にはおとなしく見えても、目標達成への意欲が強く、日本語能力試験合格や資格取得に積極的。
• 5. 仲間意識が強く、コミュニティを重視
  同郷の仲間とのつながりを大切にし、孤立を避ける傾向があります。これを活かしてチームリーダーに育てる例も。

ベトナム人留学生を雇用する際の8つの実務対応ポイント

• 1. 在留カードで「資格外活動許可」を確認
  留学生は原則就労不可ですが、「資格外活動許可」があれば週28時間までのアルバイトが可能です。無許可の場合は不法就労になります。
• 2. 就業時間の管理を徹底
  授業のない長期休暇期間を除き、週28時間を超えて働かせると企業側も罰則対象に。福岡の飲食業では、勤務時間をシフト表で厳密に管理。
• 3. 雇用契約は母国語併記で明確に
  労働条件（時給・休憩・支払い日など）を明示した二言語の契約書を交付。トラブルを未然に防止できます。
• 4. 労災・雇用保険の加入有無を確認
  条件によっては保険加入が必要になります。特に週20時間以上勤務する場合は加入義務が生じます。
• 5. 日本語能力と業務マッチングをチェック
  接客業などではN3程度が望ましく、語学力に合った業務を割り当てることでミスやストレスを防げます。
• 6. 文化・宗教への配慮
  ベトナムでは仏教・キリスト教などが混在しています。ベジタリアン対応や祭事の理解が信頼構築に役立ちます。
• 7. 就職支援・キャリア相談を実施
  正社員登用を視野に入れている学生も多く、制度説明や相談対応で企業イメージが向上。登録支援機関との連携も有効。
• 8. 特定技能・技人国への切り替え支援
  卒業後の就労ビザへの切替え支援を行うことで、長期戦力としての確保が可能に。大阪の介護施設では、卒業後に正社員登用された例も。

よくある疑問Q&A：ベトナム人留学生の雇用前に知りたいこと

Q. 留学生は何時間まで働ける？
A. 学期中は週28時間、長期休暇中は1日8時間・週40時間まで可能です。ただし資格外活動許可がある場合に限ります。

Q. 特定技能への移行は簡単？
A. 日本語能力試験（N4以上）と技能評価試験の合格が必要ですが、在学中から準備すればスムーズに移行可能です。

Q. 学業と両立できる？
A. 業務内容と勤務時間を柔軟に調整することで両立は十分可能です。企業側の理解とサポートが重要です。

Q. 留学生への支援は企業義務？
A. 義務ではありませんが、支援することで定着率向上・将来の正社員雇用にもつながります。登録支援機関の協力が効果的です。

まとめ：ベトナム人留学生を「一時雇用」から「戦力」へ

ベトナム人留学生は、責任感が強く、日本文化への適応力も高い人材です。適切な手続きを行い、学業と両立できる環境を整備することで、企業にとっては将来的な貴重な戦力になります。

就労ビザや在留資格の制度を正しく理解し、登録支援機関や社労士との連携を強化することで、外国人雇用のリスクを減らし、より良い雇用関係が構築できます。東京、大阪、福岡、名古屋など、どの地域でもこの考え方は通用します。

今後の人手不足を見据え、ベトナム人留学生の受け入れを「未来への投資」と捉えて、積極的に支援体制を整えていきましょう。