特定技能1号と2号の違いを徹底解説！大阪・東京・福岡・名古屋で外国人雇用を成功させる秘訣
特定技能1号と2号で抱える3つの悩みと疑問、その理由 中小企業の経営者や総務担当…
雇用形態の書き方で失敗しない！労務リスクを回避する正しい記載方法
毎月の給与計算作業に追われる中、「この従業員の雇用形態、労働条件通知書にどう書け…
特別老齢年金とは？定年退職前に受け取れる年金制度の全て
「60歳の定年退職者から年金の質問を受けたけれど、 正確に答えられずに困ってしま…
昇給と基本給の違いとは？給与制度を見直すべき5つのサイン
「昇給の基準が曖昧で、従業員からの質問に答えられない」 「基本給の設定方法がこの…
休職中の厚生年金はどうなる？保険料負担と手続きの完全ガイド
「従業員が休職した場合、厚生年金の手続きはどうすればよいのか」 「休職中の厚生年…
日語N2合格の秘訣とメリット｜大阪・東京・福岡・名古屋で外国人雇用を成功させる方法
外国人社員の語学力でよくある悩みとN2取得の意義 外国人雇用に取り組む中小企業の…
基本給昇給の決め方で失敗しないために！適正な昇給制度設計のポイント
「基本給の昇給制度をどう設計すればよいかわからない」 「毎年の昇給額をどのように…
社労士とは？年収や将来性を知って、あなたの会社に最適なパートナーを見つける方法
「社労士って実際どんな仕事をしているの？」 「年収はどれくらいで、信頼できる専門…
国民健康保険から会社員への切り替え完全ガイド！引っ越し時の手続きミス防止法
「国民健康保険から会社員になる新入社員の手続きがわからない」 「引っ越しを伴う転…
退職金掛金とは何？仕組みから企業負担軽減策まで経営者必見の基礎知識
「退職金掛金とは具体的に何を指すのかよくわからない」 「退職金制度を整備したいが…
年金手帳をなくした時の対処法は？再発行手続きと必要書類を完全解説
「従業員から年金手帳をなくしたと相談されたが、どう対応すればよいかわからない」 …
歩合給の決め方で損していませんか？適正な歩合制設計と法的リスク回避のポイント
「歩合給の計算が毎月複雑で、給与計算に追われてしまう」 「営業成績に応じて報酬を…
算定とは？基礎からわかりやすく解説
日常会話やビジネスシーンで耳にする「算定」という言葉。 しかし、その意味や具体的…
大阪・東京・名古屋・福岡で韓国人の日本就職を成功させるためのポイントと支援策
大阪、東京、名古屋、福岡をはじめとする日本の中小企業経営者や総務担当者の皆様、韓…
みなし残業廃止は法律違反？
100人規模企業が今すぐ確認すべき3つのポイント
「うちの会社のみなし残業制度、このままで大丈夫だろうか…」 働き方改…
就業規則を勝手に変更するリスクとは？100人企業の経営者が知るべき適法な手続き
「急に業務が変わったから就業規則をすぐに変更したい。でも手続きが面倒で…」 従業…
36協定の意味とは？100人企業の経営者が知るべき基本から実務まで
「36協定って何？どうして必要なの？うちの会社にも関係あるの？」 従業員100人…
育児時短勤務の給与はどう計算する？100人企業の総務が知るべき完全対応法
「育児休業から復帰した従業員が時短勤務を希望しているけれど、給与はどう計算すれば…
みなし残業廃止で給料が減った！100人企業の経営者が知るべき対応策
「みなし残業を廃止したら従業員の給料が減ってしまった。これって法的に問題ないの？…
算定期間とは何？100人企業の総務が知るべき社会保険の基本概念
「算定期間って何のこと？社会保険の手続きでよく聞くけれど、よくわからない…」 従…
