歩合給の決め方で損していませんか？適正な歩合制設計と法的リスク回避のポイント
「歩合給の計算が毎月複雑で、給与計算に追われてしまう」 「営業成績に応じて報酬を…
算定とは？基礎からわかりやすく解説
日常会話やビジネスシーンで耳にする「算定」という言葉。 しかし、その意味や具体的…
大阪・東京・名古屋・福岡で韓国人の日本就職を成功させるためのポイントと支援策
大阪、東京、名古屋、福岡をはじめとする日本の中小企業経営者や総務担当者の皆様、韓…
みなし残業廃止は法律違反？100人規模企業が今すぐ確認すべき3つのポイント
「うちの会社のみなし残業制度、このままで大丈夫だろうか…」 働き方改…
就業規則を勝手に変更するリスクとは？100人企業の経営者が知るべき適法な手続き
「急に業務が変わったから就業規則をすぐに変更したい。でも手続きが面倒で…」 従業…
36協定の意味とは？100人企業の経営者が知るべき基本から実務まで
「36協定って何？どうして必要なの？うちの会社にも関係あるの？」 従業員100人…
育児時短勤務の給与はどう計算する？100人企業の総務が知るべき完全対応法
「育児休業から復帰した従業員が時短勤務を希望しているけれど、給与はどう計算すれば…
みなし残業廃止で給料が減った！100人企業の経営者が知るべき対応策
「みなし残業を廃止したら従業員の給料が減ってしまった。これって法的に問題ないの？…
算定期間とは何？100人企業の総務が知るべき社会保険の基本概念
「算定期間って何のこと？社会保険の手続きでよく聞くけれど、よくわからない…」 従…
労災保険で中小企業が知るべきこととは？100人規模の経営者必見の完全対策
「労災が発生したらどうすればいいの？中小企業でも労災保険は必要？」 従業員100…
在留資格認定証明書と在留カードの違いとは？大阪・東京・名古屋・福岡の企業向け徹底解説
大阪、東京、名古屋、福岡の中小企業経営者や総務担当の皆様、外国人雇用を進める中で…
ベトナム人が日本で働く理由とは？大阪・東京・名古屋・福岡の企業が知るべき背景と対応策
大阪、東京、名古屋、福岡の中小企業経営者や総務担当者の皆様、ベトナム人労働者の採…
社会保険を抜ける手続きとは？100人企業の総務が知るべき完全対応法
「従業員が退職するけれど、社会保険を抜ける手続きって何をすればいいの？」 従業員…
平均賃金の算出方法とは？100人企業の総務が知るべき正確な計算法
「休業手当を計算したいけれど、平均賃金の算出方法がよくわからない…」 従業員10…
産休の会社手続きで困っていませんか？100人企業が知るべき完全対応法
「従業員から産休の申し出があったけれど、会社としてどんな手続きが必要なの？」 従…
休日とは何？労働基準法で100人企業が知るべき休日制度の全て
「労働基準法の休日って、有給休暇とは違うの？何日与えればいいの？」 従業員100…
社会保険二重加入のメリットとは？100人企業が知るべき対応方法と注意点
「従業員が副業先でも社会保険に加入することになったけれど、二重加入のメリットって…
特別労災とは何？100人企業の経営者が知るべき制度の仕組みと活用法
「従業員から『特別労災』という言葉を聞いたけれど、普通の労災と何が違うの？」 従…
社会保険適用事業所届出で迷っている経営者必見！手続きミスを防ぐ完全対応法
「会社を設立したけれど、社会保険の適用事業所届出って何をすればいいの？」 新たに…
特別加入で中小事業主を守る！労災保険加入の判断基準と手続きのすべて
「従業員は労災保険があるのに、事業主の自分には何もない。もし怪我をしたらどうしよ…
