休職中の社会保険料はどうなる？給与計算・手続き・就業規則でトラブルを防ぐためのポイント
「従業員が休職になったとき、社会保険料はどうすればいい？」「給与なしでも社会保険…
役員に保険証を発行できる？知っておきたい社会保険の適用ポイントと手続き・就業規則の注意点
「新たに役員を迎えるけど、保険証は発行できる？」「役員も社会保険に入れるかどうか…
休職中でも厚生年金はどうなる？手続き・給与計算・就業規則のポイントを社労士が徹底解説
「従業員が休職中でも厚生年金の加入は続く？」「手続きは必要？給与計算や社会保険料…
「基本給」にどこまで手当を含めてよい？給与規程・就業規則作成で失敗しないポイント
「基本給って、どこまでが“基本給”で、どんな手当なら含めてもよいのだろう？」「給…
2025年施行の失業手当改正とは？企業が知っておくべき雇用保険の最新ポイント
「失業手当（雇用保険給付）の制度が変わると聞いたけど、何がどう変わるの？」「自社…
韓国の国民性を徹底解説！ビジネス・人間関係で知るべき文化と性格の特徴
大阪や東京、名古屋、福岡の中小企業で外国人雇用に取り組んでいる、もしくは検討して…
インドネシアの宗教事情を知る〜多様性と共存、そして信仰の文化をわかりやすく解説
大阪、東京、名古屋、福岡で外国人雇用に取り組む企業の皆さまから、「インドネシア人…
技能実習生とは？制度の目的から受け入れ方法・課題までわかりやすく解説
外国人雇用に取り組む中小企業経営者や総務担当者の間で、「技能実習生とは何か？」「…
特定技能と技能実習の違いを徹底解説！外国人雇用で失敗しないためのポイント
大阪、東京、名古屋、福岡を中心に、外国人雇用を検討している中小企業の経営者や総務…
外国人雇用で知っておきたい社会保障の基礎知識と企業が取るべき対策
大阪、東京、名古屋、福岡をはじめとする都市部を中心に、外国人雇用に取り組む中小企…
在留期限切れのリスクと正しい対処法｜中小企業経営者必見の外国人雇用管理術
外国人雇用を検討している中小企業の経営者や総務担当者にとって、「在留期限が切れて…
中国人の仕事に対する考え方とは？理解すると見える成功の秘訣
近年、大阪、東京、名古屋、福岡などの都市圏を中心に、多くの中小企業が外国人雇用に…
退職月の給与はどう支払う？トラブルにならない計算方法・注意点を社労士がやさしく解説
「退職月の給与ってどう計算すればいい？」「有給消化中の手当や社会保険料の扱いは？…
特別支給の老齢厚生年金とは？対象や金額・手続きをわかりやすく解説
「特別支給の老齢厚生年金」とは何なのか、いつ誰がもらえるのか——多くの方が「年金…
通勤手当と税金の関係解説！計算方法や非課税限度額を知ろう
会社から支給される通勤手当は、毎月の給与明細の手取り額に影響を与えます。 しかし…
バングラデシュはなぜ親日国？知られざる歴史と文化が育む日本への深い愛
外国人雇用が盛んな日本の中小企業経営者や総務の皆さまにとって、バングラデシュとい…
【外国人雇用ビザ完全ガイド】就労ビザの種類・申請要件・注意点を社労士が徹底解説
外国人雇用を検討している中小企業の経営者や総務部門の方にとって、「ビザの種類が多…
健康保険・厚生年金保険新規適用届の正しい書き方と提出の注意点～申請ミスによるトラブルを防ぐ社労士の徹底ガイド
「健康保険の新規適用届って、いつ・どうやって出せばいい？」「法人設立や従業員増で…
社則とは何？就業規則との違い・必要な理由・トラブル防止策を社労士が解説
「社則って、そもそも何？」「就業規則とどう違うの？」「書かないと何か問題がある？…
マネーフォワード×社労士で加速する給与計算DX！失敗しない導入・アウトソース活用術とは
「給与計算の手間とミス、どうにかならない？」「マネーフォワードを社労士と組んで活…
