希望退職の進め方で失敗しない！経営者が知るべき手続きと成功のポイント
「業績悪化により人件費を削減したいが、希望退職の進め方が分からない」「法的トラブ…
入管法改正はいつから？最新の動向と中小企業が知るべきポイントを徹底解説
入管法改正に関するよくある悩みと疑問 外国人雇用に取り組む中小企業の経営者や総務…
三六協定の基礎から対応策まで徹底解説！給与計算や就業規則、アウトソースで安心管理
従業員100人規模の企業様にとって、三六協定（サブロク協定）の適切な締結・運用は…
基本給に含まれる手当の仕組みと就業規則での明確化ポイント
従業員の給与体系を設計する際、「基本給に含まれる手当」がどのように扱われるかは非…
役職手当と固定残業代の正しい理解と就業規則のポイント：経営者・総務必見
役職手当と固定残業代は、従業員の給与計算や就業規則の整備において重要なテーマです…
2025年4月改定の失業保険で知っておきたいポイント！給付制限短縮と手続きの最新情報
「退職した社員の失業保険の給付はどう変わるの？」「自己都合退職の給付制限期間が短…
新規適用届の正しい手続き・書き方と実務ミス防止のポイント～総務・経営者向け徹底ガイド
「新規適用届ってどんなとき・どうやって出せばいい？」「必要書類や提出期限は？」「…
社労士の年収はいくらがリアル？勤務vs開業・年齢・地域差とアップの秘訣を徹底解説
「社労士の平均年収って本当はいくら？」「働き方や年齢でどれくらい差がある？」「ど…
休職中の社会保険料はどうなる？給与計算・手続き・就業規則でトラブルを防ぐためのポイント
「従業員が休職になったとき、社会保険料はどうすればいい？」「給与なしでも社会保険…
役員に保険証を発行できる？知っておきたい社会保険の適用ポイントと手続き・就業規則の注意点
「新たに役員を迎えるけど、保険証は発行できる？」「役員も社会保険に入れるかどうか…
休職中でも厚生年金はどうなる？手続き・給与計算・就業規則のポイントを社労士が徹底解説
「従業員が休職中でも厚生年金の加入は続く？」「手続きは必要？給与計算や社会保険料…
「基本給」にどこまで手当を含めてよい？給与規程・就業規則作成で失敗しないポイント
「基本給って、どこまでが“基本給”で、どんな手当なら含めてもよいのだろう？」「給…
2025年施行の失業手当改正とは？企業が知っておくべき雇用保険の最新ポイント
「失業手当（雇用保険給付）の制度が変わると聞いたけど、何がどう変わるの？」「自社…
韓国の国民性を徹底解説！ビジネス・人間関係で知るべき文化と性格の特徴
大阪や東京、名古屋、福岡の中小企業で外国人雇用に取り組んでいる、もしくは検討して…
インドネシアの宗教事情を知る〜多様性と共存、そして信仰の文化をわかりやすく解説
大阪、東京、名古屋、福岡で外国人雇用に取り組む企業の皆さまから、「インドネシア人…
技能実習生とは？制度の目的から受け入れ方法・課題までわかりやすく解説
外国人雇用に取り組む中小企業経営者や総務担当者の間で、「技能実習生とは何か？」「…
特定技能と技能実習の違いを徹底解説！外国人雇用で失敗しないためのポイント
大阪、東京、名古屋、福岡を中心に、外国人雇用を検討している中小企業の経営者や総務…
外国人雇用で知っておきたい社会保障の基礎知識と企業が取るべき対策
大阪、東京、名古屋、福岡をはじめとする都市部を中心に、外国人雇用に取り組む中小企…
在留期限切れのリスクと正しい対処法｜中小企業経営者必見の外国人雇用管理術
外国人雇用を検討している中小企業の経営者や総務担当者にとって、「在留期限が切れて…
中国人の仕事に対する考え方とは？理解すると見える成功の秘訣
近年、大阪、東京、名古屋、福岡などの都市圏を中心に、多くの中小企業が外国人雇用に…
