「36協定ってどう結べばいいの？」誤解しがちな結び方の落とし穴と正しい手順
「36協定って毎年提出しないといけないの？」「どの部署と結ぶの？従業員代表って誰…
社会保険の解約手続きが不安な総務・経営者へ｜スムーズな進め方とアウトソース活用で“うっかりトラブル”を防ぐ方法
社会保険の解約手続き、「ミスしたら会社にペナルティがあるのでは？」「休業や会社の…
20代が始める確定拠出年金：資産配分のおすすめと後悔しない長期戦略
20代で確定拠出年金（iDeCo・企業型DCなど）を活用しようと考えている方から…
超勤手当（超過勤務手当）とは？種類・計算方法・トラブルを防ぐための基礎知識と実務アドバイス
「超勤手当（超過勤務手当）とは、一体どんな手当なのか」「時間外手当との違いは？」…
【疑問】技能実習生から特定技能へ移行するには？失敗しない制度理解と実践方法
技能実習生の制度、こんな疑問はありませんか？ 「技能実習と特定技能って、どう違う…
【保存版】エクセルで時給計算｜15分単位の給与計算を正確・効率的に行う方法とDXのすすめ
「エクセルで時給計算をしているけど、15分単位での処理がうまくできない」「勤怠端…
今さら聞けない「扶養の壁」問題を総務・経営者向けに徹底解説｜2024年の最新ルール・給与計算・会社が準備すべき実務ポイント
「扶養の壁」が複雑化し、総務担当者や経営者の皆さまから「会社としてどう案内・対応…
「保険料算定基礎額」とは？ 社会保険・給与計算の基本をわかりやすく解説～総務が見落としがちなポイントと制度変更対策
「保険料の算定基礎額ってそもそも何？」「毎年手続きはしているけれど、本当に正しく…
会社で従業員が離婚した時に必要な手続きとは？給与計算・社会保険・就業規則までトラブル防止をわかりやすく解説
「従業員が離婚した時、会社としてどんな手続きが必要なのか分からない」「社会保険や…
老齢厚生年金とは？わかりやすく解説｜受給資格・計算方法・会社が準備したい労務管理ポイント
「老齢厚生年金とはいったい何？」「自社の退職者や従業員がきちんと年金を受け取れる…
最新動向が一目でわかる！特定技能ニュース徹底解説～中小企業の外国人雇用はどう変わる？
特定技能ニュース、何が変わった？現場が不安な理由と本記事のゴール 「特定技能ニュ…
技術・人文知識・国際業務ってどんな職種？外国人雇用で絶対失敗したくない中小企業のための徹底解説
技術・人文知識・国際業務―どこまでが「OKな職種」か悩む中小企業へ 「“技術・人…
欠勤がある時の給与計算、計算方法や注意点は？就業規則・DX活用でトラブル防止するアウトソースのすすめ
従業員100人前後の会社で給与計算を担当されている総務ご担当者や経営者の皆さま。…
「経営者の節税対策」本当に効果的な方法とは？給与計算や就業規則から考える、賢いアウトソース活用術
従業員100人規模の会社を経営している皆様、または総務担当者の方々。 「節税した…
固定残業代超過分の残業代計算方法とよくある間違い
残業代の計算、特に固定残業代を超過した場合の計算は複雑で、間違えると損をする可能…
60歳以上も社会保険（厚生年金）は加入義務？誤解しやすいポイントと会社が知っておくべき実務対応
「60歳を超えた社員は社会保険に入らなくても大丈夫？」「定年後の再雇用や嘱託も厚…
ネパールとインドの関係とは？歴史・経済・文化・就労まで徹底解説！中小企業が知って得する最新事情
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技能実習の管理団体とは？知らないと失敗する選び方＆最新事情～大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業必読
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正社員が早退した場合の給料はどう計算する？総務・経営者が知っておきたいルールと失敗防止法
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社内ルールブックの効果的な作り方とは？総務・経営者が知るべき実践ステップ・周知・運用術
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