【要確認】インドネシアの宗教と外国人雇用時の注意点とは？
外国人労働者の受け入れを検討している企業の中で、インドネシア人の採用は年々増加し…
休職中の社会保険料はどうなる？給与がゼロでも未納リスクや手続きミスを防ぐ実践ポイント
「休職中も社会保険料の支払いは必要なの？」「給料がゼロ（無給）でも保険料が引き落…
36協定の届出方法がわからない？総務担当・経営者が失敗しないための実践ガイドとプロ社労士の支援で安心！
36協定（サブロク協定）の届出について、「何から始めればいいのか」「書き方が難し…
社会保険の適用事業所届とは？経営者・総務が押さえるべき手続きの全知識
「従業員を雇ったが、社会保険の手続きが分からない」「適用事業所届って何？」「手続…
役員報酬と社会保険の落とし穴とは？経営者が見逃しがちな８つのポイント
「役員報酬を0円にすれば社会保険に加入しなくていい？」「非常勤役員でも社会保険料…
労働協約とは？就業規則より強いルールを知らずに経営するリスク
「労働協約って就業規則と何が違うの？」「労使協定と混同していないか不安」「締結し…
外国人の社会保険加入、企業が知らないと危ない落とし穴と正しい対応方法
「外国人を雇用したけど、社会保険の扱いがわからない」「在留資格によって違うの？」…
従業員なしでも労災特別加入は必要？個人事業主の悩みを解決するポイントと注意点
「労災保険の特別加入、従業員がいなければ必要ない？」――個人事業主や一人親方の方…
就業規則の作り方がわからない企業必見！失敗しない作成手順と最新DX活用・社労士サポートのすべて
「就業規則を作りたいけれど、最初の一歩が難しい」「雛形のまま運用してトラブルにな…
ユースエール認定企業のデメリットとは？取得検討時に知っておくべき制約と対策、そして「型にはまらない活用法」
ユースエール認定企業——「採用強化」「イメージUP」「助成金＆優遇」など、メリッ…
やよいの給与計算のメリット・デメリット徹底解説｜100人規模企業の給与DX・内製化・アウトソース選定ポイント
「やよいの給与計算が気になるけど、実務でどこまで便利なの？」「人手不足・法改正対…
「36協定ってどう結べばいいの？」誤解しがちな結び方の落とし穴と正しい手順
「36協定って毎年提出しないといけないの？」「どの部署と結ぶの？従業員代表って誰…
社会保険の解約手続きが不安な総務・経営者へ｜スムーズな進め方とアウトソース活用で“うっかりトラブル”を防ぐ方法
社会保険の解約手続き、「ミスしたら会社にペナルティがあるのでは？」「休業や会社の…
20代が始める確定拠出年金：資産配分のおすすめと後悔しない長期戦略
20代で確定拠出年金（iDeCo・企業型DCなど）を活用しようと考えている方から…
超勤手当（超過勤務手当）とは？種類・計算方法・トラブルを防ぐための基礎知識と実務アドバイス
「超勤手当（超過勤務手当）とは、一体どんな手当なのか」「時間外手当との違いは？」…
【疑問】技能実習生から特定技能へ移行するには？失敗しない制度理解と実践方法
技能実習生の制度、こんな疑問はありませんか？ 「技能実習と特定技能って、どう違う…
【保存版】エクセルで時給計算｜15分単位の給与計算を正確・効率的に行う方法とDXのすすめ
「エクセルで時給計算をしているけど、15分単位での処理がうまくできない」「勤怠端…
今さら聞けない「扶養の壁」問題を総務・経営者向けに徹底解説｜2024年の最新ルール・給与計算・会社が準備すべき実務ポイント
「扶養の壁」が複雑化し、総務担当者や経営者の皆さまから「会社としてどう案内・対応…
「保険料算定基礎額」とは？ 社会保険・給与計算の基本をわかりやすく解説～総務が見落としがちなポイントと制度変更対策
「保険料の算定基礎額ってそもそも何？」「毎年手続きはしているけれど、本当に正しく…
会社で従業員が離婚した時に必要な手続きとは？給与計算・社会保険・就業規則までトラブル防止をわかりやすく解説
「従業員が離婚した時、会社としてどんな手続きが必要なのか分からない」「社会保険や…
