退職月の給与はどう支払う？トラブルにならない計算方法・注意点を社労士がやさしく解説
「退職月の給与ってどう計算すればいい？」「有給消化中の手当や社会保険料の扱いは？…
特別支給の老齢厚生年金とは？対象や金額・手続きをわかりやすく解説
「特別支給の老齢厚生年金」とは何なのか、いつ誰がもらえるのか——多くの方が「年金…
通勤手当と税金の関係解説！計算方法や非課税限度額を知ろう
会社から支給される通勤手当は、毎月の給与明細の手取り額に影響を与えます。 しかし…
バングラデシュはなぜ親日国？知られざる歴史と文化が育む日本への深い愛
外国人雇用が盛んな日本の中小企業経営者や総務の皆さまにとって、バングラデシュとい…
【外国人雇用ビザ完全ガイド】就労ビザの種類・申請要件・注意点を社労士が徹底解説
外国人雇用を検討している中小企業の経営者や総務部門の方にとって、「ビザの種類が多…
健康保険・厚生年金保険新規適用届の正しい書き方と提出の注意点～申請ミスによるトラブルを防ぐ社労士の徹底ガイド
「健康保険の新規適用届って、いつ・どうやって出せばいい？」「法人設立や従業員増で…
社則とは何？就業規則との違い・必要な理由・トラブル防止策を社労士が解説
「社則って、そもそも何？」「就業規則とどう違うの？」「書かないと何か問題がある？…
マネーフォワード×社労士で加速する給与計算DX！失敗しない導入・アウトソース活用術とは
「給与計算の手間とミス、どうにかならない？」「マネーフォワードを社労士と組んで活…
中国人の性格と特徴を徹底解説！ビジネスで信頼を得るための対応ポイントとは？
中国人スタッフや取引先とのコミュニケーションにおいて、「どう対応すれば信頼される…
国別 最新データで分かる！日本における外国人労働者 数と国別の傾向とは？
はじめに 中小企業の経営者や総務の皆様にとって、「外国人労働者を国別で何人雇用し…
就業規則の周知義務を怠ると違反になる？トラブル防止と効率的な周知方法を社会保険労務士が解説
「就業規則は従業員全員にきちんと周知できているだろうか？」「紙での掲示や配布だけ…
国民健康保険と任意継続、どっちを選ぶべき？会社を辞めた後に後悔しないおすすめポイントを徹底解説
「会社を辞めたあと、健康保険は『国民健康保険』と『任意継続』のどっちに入るべき？…
パートにもフレックスタイム制導入は可能？活用メリット・注意点・手続きポイントを徹底解説
「フレックスタイム制は、パートタイマーにも使えるの？」「制度を導入したいが、労働…
外国人労働者受け入れの問題を解決！中小企業が知らない重要ポイントと対策法
外国人労働者の受け入れを考える中小企業の経営者や総務の方々は、こんな悩みを抱えて…
「なぜ日本は人材不足が止まらないのか？」〜真の原因・業界別深刻度・中小企業が生き残る10の解決策
「人が集まらない」「採ってもすぐ辞める」…深刻化・長期化する日本の人材不足の実情…
「不法就労助長罪」見逃していませんか？中小企業のための外国人雇用リスクと防止策
不法就労助長罪―うっかり違反で会社が危険に晒される現実とは？ 「在留資格や就労ビ…
インドネシアに「国教」はある？イスラム多数国の宗教事情と雇用現場での実践的ポイント
インドネシアの「国教」問題―意外と知られていない真実に迫る 「インドネシアはイス…
【要確認】インドネシアの宗教と外国人雇用時の注意点とは？
外国人労働者の受け入れを検討している企業の中で、インドネシア人の採用は年々増加し…
休職中の社会保険料はどうなる？給与がゼロでも未納リスクや手続きミスを防ぐ実践ポイント
「休職中も社会保険料の支払いは必要なの？」「給料がゼロ（無給）でも保険料が引き落…
36協定の届出方法がわからない？総務担当・経営者が失敗しないための実践ガイドとプロ社労士の支援で安心！
36協定（サブロク協定）の届出について、「何から始めればいいのか」「書き方が難し…
