休職中の厚生年金・社会保険料はどうなる？免除されない現実と対応ポイントを徹底解説【手続き・就業規則・DX活用】
「従業員が休職中でも、厚生年金や社会保険料は払わなければならないの？」「会社と本…
「定住者は就労に制限がある？知らないと損する雇用の落とし穴」大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業経営者のための完全ガイド
定住者雇用、「就労制限」に悩んでいませんか？ 「定住者って在留資格名だけど、結局…
社会保険「130時間」の壁とは？総務・経営者必見の基準・誤解・実務対応と今後の制度動向
「パートやアルバイトの労働時間が“130時間を超える”と社会保険に入らなければい…
海外赴任・海外出向時の年末調整はどうなる？総務・経営者が押さえるべきポイントと対応実務
海外転勤・海外出向者が増える中、年末調整の取り扱いに「どこまで何をやるべきか」「…
ミャンマー人の特徴を知ってトラブル回避！外国人雇用で後悔しないための就労ビザ・在留資格・登録支援の極意
ミャンマー人雇用、こんな悩みがありませんか？特徴と文化の違いが分からずモヤモヤ……
バングラデシュ人の外国人雇用、こんな悩みありませんか？就労ビザ・在留資格・登録支援機関の活用と成功の秘訣
バングラデシュ人雇用で悩む経営者・総務の方へ――「人手が足りない」「在留資格や就…
新卒社員の「年金手帳」はどう対応？会社が間違えやすい手続きと今すぐ知っておきたい実務ポイント
「新卒採用の入社手続きで“年金手帳”はどうすればいいの？」「社員から『最近は年金…
最低保証賃金の正しい理解と設定法とは？賃金トラブル防止と従業員満足のために知っておくべきポイント
賃金の設定や見直しに頭を悩ませていませんか？「最低保証賃金って何を基準に、どんな…
就業規則の勤務時間、正しく記載できていますか？見直しで生産性向上とトラブル予防を実現するポイント
「勤務時間ってどこまで細かく就業規則に記載すればいいの？」「自社の働き方が多様化…
確定拠出年金で賢く資産形成！外国株式運用は本当におすすめ？その魅力と注意点を徹底解説
年金資産の運用方法でお困りではありませんか？「確定拠出年金を始めたが、外国株式で…
その労働契約書、大丈夫？見落としがちな記載漏れと正しい作成ポイント
「労働契約書って、口頭での合意でも大丈夫？」「テンプレートを流用してるけど、うち…
【注目】日本で働く韓国人労働者の現状と雇用のポイント
外国人雇用を検討する中小企業の経営者や総務担当者の皆様、次のような疑問をお持ちで…
【急増中】日本で働くインドネシア人労働者の最新動向と受け入れのポイント
外国人雇用を検討する中小企業の経営者や総務担当者の皆様、次のような疑問をお持ちで…
従業員が離婚したら会社はどうする？労務・手続き・メンタルケアの正しい対応法
「従業員が離婚したと聞いたけど、会社として何か対応すべき？」「扶養や保険の変更手…
知らないと損する！雇用形態の一覧と特徴を総まとめ〜企業が選ぶべき最適な雇用とは？
「正社員と契約社員ってどう違うの？」「パートとアルバイトは何が違う？」「副業社員…
「早退したら給与はどうなる？」給与計算の正しい処理と知られざる落とし穴
「途中で早退したらその分は差し引かれるの？」「半日分カットされるって本当？」「給…
【最新統計】日本で働く外国人労働者の国別ランキングと在留資格の特徴とは？
外国人雇用を検討している企業経営者や総務担当者の皆様、次のような疑問をお持ちでは…
休職中の「保険料」どうなる？知らないと損する社会保険の落とし穴
「休職中も社会保険料は払わないといけないの？」「無給なのに保険料が天引きされてい…
知らないと損！労災保険は「事業所ごと」に管理が必要な理由とは？
「労災保険って会社全体で1つ入ればいいんじゃないの？」「支店や営業所ごとに申請が…
残業代計算で損しない！手当の正しい扱い方と就業規則の見直しポイント
「残業代の計算で手当の扱いが正しいか不安」「就業規則に手当の詳細が明記されていな…
