老齢厚生年金とは？わかりやすく解説｜受給資格・計算方法・会社が準備したい労務管理ポイント
「老齢厚生年金とはいったい何？」「自社の退職者や従業員がきちんと年金を受け取れる…
最新動向が一目でわかる！特定技能ニュース徹底解説～中小企業の外国人雇用はどう変わる？
特定技能ニュース、何が変わった？現場が不安な理由と本記事のゴール 「特定技能ニュ…
技術・人文知識・国際業務ってどんな職種？外国人雇用で絶対失敗したくない中小企業のための徹底解説
技術・人文知識・国際業務―どこまでが「OKな職種」か悩む中小企業へ 「“技術・人…
欠勤がある時の給与計算、計算方法や注意点は？就業規則・DX活用でトラブル防止するアウトソースのすすめ
従業員100人前後の会社で給与計算を担当されている総務ご担当者や経営者の皆さま。…
「経営者の節税対策」本当に効果的な方法とは？給与計算や就業規則から考える、賢いアウトソース活用術
従業員100人規模の会社を経営している皆様、または総務担当者の方々。 「節税した…
固定残業代超過分の残業代計算方法とよくある間違い
残業代の計算、特に固定残業代を超過した場合の計算は複雑で、間違えると損をする可能…
ネパールとインドの関係とは？歴史・経済・文化・就労まで徹底解説！中小企業が知って得する最新事情
ネパール×インド―分かるようで分からない「両国の関係」に悩む経営者へ 「ネパール…
技能実習の管理団体とは？知らないと失敗する選び方＆最新事情～大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業必読
技能実習の「管理団体」選びに悩む企業へ 「技能実習生の受け入れを検討しているが、…
正社員が早退した場合の給料はどう計算する？総務・経営者が知っておきたいルールと失敗防止法
「正社員が早退した場合の給料はどうなる？」「早退があった日は全額支払い？減額はで…
社内ルールブックの効果的な作り方とは？総務・経営者が知るべき実践ステップ・周知・運用術
「ルールブックを作りたいけど、どこから着手すべき？」「現場で形骸化するのでは…」…
「定住者は就労に制限がある？知らないと損する雇用の落とし穴」大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業経営者のための完全ガイド
定住者雇用、「就労制限」に悩んでいませんか？ 「定住者って在留資格名だけど、結局…
社会保険「130時間」の壁とは？総務・経営者必見の基準・誤解・実務対応と今後の制度動向
「パートやアルバイトの労働時間が“130時間を超える”と社会保険に入らなければい…
海外への出国時における年末調整の完全ガイド｜やり方5ステップ・6ケース別対応・住宅ローン控除を社労士が解説
こんにちは。HR BrEdge社会保険労務士法人代表、特定社会保険労務士の渡辺俊…
ミャンマー人の特徴を知ってトラブル回避！外国人雇用で後悔しないための就労ビザ・在留資格・登録支援の極意
ミャンマー人雇用、こんな悩みがありませんか？特徴と文化の違いが分からずモヤモヤ……
バングラデシュ人の外国人雇用、こんな悩みありませんか？就労ビザ・在留資格・登録支援機関の活用と成功の秘訣
バングラデシュ人雇用で悩む経営者・総務の方へ――「人手が足りない」「在留資格や就…
新卒社員の「年金手帳」はどう対応？会社が間違えやすい手続きと今すぐ知っておきたい実務ポイント
「新卒採用の入社手続きで“年金手帳”はどうすればいいの？」「社員から『最近は年金…
最低保証賃金の正しい理解と設定法とは？賃金トラブル防止と従業員満足のために知っておくべきポイント
賃金の設定や見直しに頭を悩ませていませんか？「最低保証賃金って何を基準に、どんな…
就業規則の勤務時間、正しく記載できていますか？見直しで生産性向上とトラブル予防を実現するポイント
「勤務時間ってどこまで細かく就業規則に記載すればいいの？」「自社の働き方が多様化…
確定拠出年金で賢く資産形成！外国株式運用は本当におすすめ？その魅力と注意点を徹底解説
年金資産の運用方法でお困りではありませんか？「確定拠出年金を始めたが、外国株式で…
その労働契約書、大丈夫？見落としがちな記載漏れと正しい作成ポイント
「労働契約書って、口頭での合意でも大丈夫？」「テンプレートを流用してるけど、うち…
