2025年4月から失業保険が変わる！中小企業が知っておくべき制度改正のポイント
「自己都合退職の人は失業保険がもらえない？」「再就職支援制度ってどうなるの？」「…
ワーホリ（ワーキングホリデー）と社会保険の基礎知識：雇用主が知っておくべき実務対応とは？
「ワーホリで来た外国人を雇うとき、社会保険ってどうなるの？」「アルバイトでも加入…
韓国人の気質を理解すれば職場が変わる！外国人雇用で活かす文化的特徴と対話の工夫
「韓国人を採用したけど、気質が日本人と違って戸惑う」「自己主張が強くて扱いづらい…
特別支給の老齢厚生年金とは？制度のしくみをわかりやすく解説！
「定年後すぐに年金はもらえるの？」「“特別支給の老齢厚生年金”って何のこと？」「…
就業規則は何人から必要？従業員数による義務と作成ポイントを徹底解説
「うちはまだ小規模だから就業規則は必要ない？」「何人以上になったら作成が義務？」…
送り出し機関とは？外国人雇用の裏側を知ってトラブル回避！仕組みと選び方を徹底解説
「外国人技能実習生の“送り出し機関”って一体なに？」「どの国の機関を選べば安心？…
正社員の欠勤は給与にどう影響する？給与計算の基本と注意点を徹底解説
「正社員が欠勤した場合、どのように給与計算すればいいの？」「有給・無給の違いって…
平均賃金とは？計算方法・注意点を徹底解説！誤解しがちなポイントも紹介
「平均賃金ってどうやって計算するの？」「給与とは違うの？」「退職金や休業補償に関…
無料で使える給与計算アプリの選び方とおすすめ5選：中小企業の経営者・総務担当者必見！
給与計算業務において、次のような悩みを抱えていませんか？ 毎月の給与計算に時間が…
韓国人の特徴を正しく理解するには？外国人雇用で活かす文化と国民性の知識
「韓国人を雇用したいが、どんな特徴があるのか分からず不安」「文化や性格の違いで職…
無料で使える給与計算アプリの選び方とおすすめ5選：中小企業の経営者・総務担当者必見
「給与計算をもっと簡単にしたい」「コストを抑えつつ正確な計算がしたい」「無料アプ…
「残業は事前申請がないと違法？」その対応、本当に合っていますか？企業が守るべき労務管理の盲点
「事前申請のない残業は払わなくていい？」「黙認しただけで残業代を払う義務があるの…
育児短時間勤務の給与はどう決まる？企業が知るべき制度運用の実務と注意点
「育児短時間勤務にしたら給与はどう減る？」「社会保険料はどう計算されるの？」「制…
外国人と交わす雇用契約書、これだけは押さえて！トラブルを防ぐための実務ポイント
「外国人を採用する場合、雇用契約書は日本語だけでいいの？」「トラブルにならないよ…
ジョブカンとは？業務効率を劇的に改善するクラウド型勤怠・労務管理システムの全貌
「勤怠管理が煩雑でミスが多い」「給与計算に毎月時間がかかる」「手続きや就業規則の…
韓国人と日本人の国民性の違いとは？外国人雇用で失敗しないための文化理解のポイント
「韓国人スタッフが積極的すぎて日本人社員と衝突してしまった…」「日本人と同じ感覚…
休職中の社会保険料、どう対応すべき？企業が知っておくべき実務対応とリスク回避策
従業員が病気やケガで休職した際、企業の人事・総務担当者が直面する問題の一つが「社…
知らないと損！休職中の社会保険はどうなる？企業と従業員が知るべきこと
「休職してる間の健康保険料ってどうなるの？」「厚生年金は支払わないといけない？」…
外国人技能実習生の監理団体とは？制度の仕組みと中小企業が知るべき落とし穴
「外国人技能実習生を受け入れたいが、監理団体の役割がわからない」「監理団体って本…
ベトナム人雇用のポイント総まとめ：中小企業が失敗しないための制度と文化理解
「ベトナム人を雇いたいが、文化や制度がわからない」「技能実習生はいるけれど、定着…
