「若手の採用がうまくいかない…」「求人を出しても反応が薄い」「会社の魅力をどう伝えたらいいか分からない」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、こうした悩みを抱える経営者や総務担当者は少なくありません。

そんな中で注目されているのが「ユースエール認定制度」。これは若者の採用・育成に積極的で、かつ労働環境が優良であると国からお墨付きをもらえる制度であり、採用広報や助成金申請にも大きなメリットがあります。

この記事では、「ユースエール認定とは何か？」という基本から、認定の要件、取得の流れ、給与計算や就業規則との関係、DXやアウトソース、顧問社労士との連携による取得サポートまで、実務視点で詳しく解説します。

ユースエール認定とは？制度の目的と背景

ユースエール認定制度とは、若者の採用・育成に積極的で、一定の労働環境基準を満たした中小企業に対し、厚生労働省が認定を与える制度です。認定を受けた企業は、「若者応援企業」として、ハローワークでの優先紹介や、認定マークの使用、助成金の加点評価などのメリットを得られます。

たとえば、東京のA社では、ユースエール認定をきっかけに就職フェアでの応募者数が2倍に増加。大阪のB社では、厚労省主催の合同企業説明会に優先出展し、新卒採用の競争力を高めています。

名古屋のC社では、若手社員の定着率が課題でしたが、認定取得を目指して制度整備に取り組んだ結果、離職率が20％から8％に改善。福岡のD社では、認定マークを求人票に掲載することで応募率が1.6倍に上昇しました。

認定を受けるための要件と必要な社内整備

ユースエール認定を受けるには、以下の基準をすべて満たす必要があります：

• 1. 若者の採用・育成実績
  直近3年以内に若者（35歳未満）の正社員採用実績があり、過去3年以内の新卒定着率が一定以上。
• 2. 平均残業時間が月20時間以下
  時間外労働の実態を勤怠管理システムなどで証明。東京のE社ではクラウド勤怠を活用。
• 3. 有給休暇の取得率が年70％以上
  給与計算システムと連動し、有給取得記録を管理。大阪のF社では、毎月の取得状況を可視化。
• 4. 社会保険・雇用保険に適正加入
  保険加入漏れがあると認定不可。顧問社労士との連携が必須。
• 5. 就業規則や労働契約書が整備されている
  制度整備が不十分だと不認定となる。名古屋のG社では、規則改訂を伴う大幅見直しを実施。
• 6. ハラスメント相談窓口の設置
  相談体制を整備し、社内に周知。福岡のH社では外部窓口との提携も。

これらの要件は一見ハードルが高そうに見えますが、顧問社労士との連携や、就業規則の整備、給与計算や勤怠管理のDX化によって実現可能です。制度整備のプロセス自体が、社内改善につながる点も大きなメリットです。

ユースエール認定取得のための8ステップ

• 1. 自社の人事・労務状況を棚卸し
  残業、有給取得、若手の定着率などをデータで確認。大阪のI社では社労士が「認定可否診断」を実施。
• 2. 勤怠・給与システムをDX化
  データ証明が求められるため、アナログ管理では対応困難。東京のJ社ではクラウド化により申請時間を50%削減。
• 3. 就業規則をユースエール対応に整備
  労働時間、有給休暇、ハラスメント防止などの記載が必要。名古屋のK社では、社労士が全社規程を見直し。
• 4. 若手のキャリア育成制度を導入
  OJT・メンター制度などの設計。福岡のL社では、3年間のキャリアパスを社内資料化。
• 5. ハラスメント相談窓口の設置と周知
  外部窓口の導入、就業規則への明記が効果的。大阪のM社では月1回の社内勉強会を実施。
• 6. 認定申請書類を準備・提出
  労働局または労働基準監督署への提出。東京のN社では、社労士が代行支援。
• 7. 認定審査・現地調査への対応
  労働局による実地確認が行われる場合あり。名古屋のO社では、事前シミュレーションで問題なく対応。
• 8. 認定後の活用と広報戦略
  求人票、HP、合同説明会などに「ユースエールマーク」を掲載。福岡のP社では動画で社内制度をPR。

やってはいけない：制度は整っているのに申請しない
整備済みでも未申請のままでは機会損失。採用競争力・助成金加点の両面で損をします。

Q&A：ユースエール認定に関するよくある質問

Q. ユースエール認定の有効期限は？
A. 有効期限は1年で、更新申請が必要です。継続的な労働環境の維持が求められます。

Q. 認定を受けると助成金がもらえる？
A. 認定そのもので助成金は出ませんが、多くの助成金で「加点評価」が受けられます。

Q. 途中で認定基準を下回ったらどうなる？
A. 認定が取り消される可能性があります。定期的な見直しが必要です。

Q. 顧問社労士に申請を依頼できる？
A. はい。認定要件の精査、規程整備、書類作成、審査対応までフルサポートが可能です。

まとめ：ユースエール認定は「採用力」と「制度整備」の両立戦略

ユースエール認定は、若手人材の採用競争力を高めると同時に、労務コンプライアンスの向上にもつながる制度です。認定に向けた取り組み自体が、企業の魅力を高め、離職防止や助成金の活用、DXによる業務効率化にも波及効果をもたらします。

大阪・東京・福岡・名古屋など大都市圏では、認定取得に向けた動きが加速しています。今こそ、自社の制度と運用を見直し、ユースエール認定による「攻めの人事戦略」を実践してみましょう。