転職前に知っておきたい雇用形態の種類と特徴
採用した人材が「想像していた働き方と違う」と早期退職していませんか？ 「せっかく採用した優秀な人材が、雇用条件への不満で3か月で辞めてしまった…」 「正社員採用のつもりだったのに、候補者から契約社員での入社を希望された…」 「転職者の雇用形態に対する要求が多様化して、対応しきれない…」 ...
中小企業の従業員が抱える休日の悩みとは？その解決策
「また今月も有給を使えずに終わった…」そんな従業員の声が聞こえていませんか？ 「人が少ないから、とても休暇なんて取れない…」 「自分が休むと、同僚に迷惑をかけてしまう…」 「有給があるのは分かっているけど、使えない雰囲気がある…」 100人規模の中小企業で働く従業員から、こうした切実...
社労士に給与計算を依頼するメリットとは？業務効率化とコスト削減を実現
中小企業の経営者や人事担当者の皆様、給与計算業務に頭を悩ませていませんか。 日々、事業の成長や顧客対応に追われている中で、給与計算業務に多くの時間と労力を割いている方も多いのではないでしょうか。 本来注力すべき業務に集中するためにも、社労士に給与計算を依頼することは有効な手段です。 本記事では...
副業時代の今、自分に合った雇用形態の選び方ガイド
従業員の副業申請で労務管理が混乱していませんか？ 「正社員が副業を始めたいと言ってきたが、どう対応すればいいかわからない…」 「契約社員の副業で労働時間管理が複雑になってしまった…」 「派遣社員やパートの副業と労働基準法の関係がよくわからない…」 副業解禁の流れを受けて、100人規模...
確定拠出年金は給与明細記載がない？生涯設計手当導入で変わる給与明細と就業規則
確定拠出年金導入を検討している人事担当者の皆様、従業員に「生涯設計手当」という言葉、聞き覚えがありますか。 確定拠出年金の導入によって、給与明細や就業規則がどのように変わるのか、気になる方も多いのではないでしょうか。 この記事では、確定拠出年金の導入に伴う給与明細や就業規則の変更点を解説し、スム...
JFT-Basic: 会社にとって重要な外国人材の日本語基礎テスト
外国人材の日本語能力を評価するために、日本にはいくつかの試験が存在します。 その中でも、JFT-Basic（国際交流基金日本語基礎テスト）は、特定技能制度において重要な役割を果たしています。 多くの企業が日本語能力試験（JLPT）との違いや、JFT-Basicが技能実習生のキャリアとどのように関...
働き方改革で進化する中小企業の休日事情とそのメリット
従業員が「休みたい」と言い出せない職場になっていませんか？ 「また今月も有給を取れずに終わってしまった…」 「人手不足で、とても休暇なんて取れる状況じゃない…」 100人規模の中小企業の経営者や総務担当者の皆様なら、従業員の休日取得に関するこうした声を一度は耳にされたことがあるのではな...
介護休暇に関する給与計算を解説！休業中の給付金制度も解説
介護休暇を取得したいと考えているけれど、給与面で不安を感じている方は多いのではないでしょうか。 働き方改革が進んでいるとはいえ、介護休暇を取得した場合の給与計算は、法律では明確に定められていません。 会社によって異なるため、実際に取得する前にしっかりと確認しておくことが大切です。 この記事では...
雇用形態とは？初心者にもわかりやすい働き方の違いを徹底解説
「思っていた人材と違う」採用後のミスマッチに悩んでいませんか？ 「正社員として採用したのに、すぐに転職されてしまった…」 「契約社員の更新を断られて、重要なプロジェクトが頓挫した…」 「派遣社員とパート・アルバイトの使い分けがよくわからない…」 100人規模の企業では、正社員、契約社...
給与基準を徹底解説！企業が知っておくべき法律と作成ポイント
従業員に魅力的な待遇を提供したい、そして会社としても安定した経営をしたいと願う人事担当者や経営者の皆様、従業員に納得感を与える給与体系を構築したいと思っていませんか。 しかし、法律に則った正しい内容で作成する必要があり、その方法がわからないという方も多いのではないでしょうか。 この記事では、給与...
歩合給導入で中小企業の給与改革！成功事例と注意点
歩合給導入で社員のモチベーションが下がってしまった経験はありませんか？ 「歩合給を導入すれば、きっと社員のやる気が上がるはず…」 「成果主義にすれば、自然と業績が向上するだろう…」 そんな期待を胸に歩合給制度を導入したものの、思うような効果が得られず、むしろ社員の不満が増えてしまったと...
従業員の給料の決め方！納得のいく給与体系を構築する方法
従業員の給料の決め方は、経営者にとって頭を悩ませる課題の一つです。 従業員が納得できる給与体系を構築することは、会社の安定経営に不可欠です。 従業員の給料の決め方とは？ 従業員の給料を決める際に考慮すべきポイントは大きく分けて7つです。 1: 業界水準 まず、自社の業種や職種における一般的...
正社員、契約社員、派遣社員の違いとは？メリット・デメリットを比較
優秀な人材が「雇用形態が合わない」と言って辞めていませんか？ 「せっかく採用した人材が、雇用条件に不満を持って早期退職してしまった…」 「契約社員から正社員への転換タイミングを逃して、競合他社に引き抜かれた…」 「派遣社員の直接雇用を検討しているが、手続きや給与計算が複雑すぎる…」 ...
歩合給とは？メリット・デメリットと給与計算のポイント
歩合給の計算ミスで従業員の信頼を失っていませんか？ 「今月も歩合給の計算で残業が続いている…」 「計算ミスがないか毎回不安で仕方がない…」 営業職や販売職を多く抱える100人規模の企業では、歩合給の計算が毎月の給与処理で最も頭を悩ませる業務になっているのではないでしょうか。成果に応じた...
外国人労働者のために：やさしい日本語で求人情報を作成するメリットと具体例
日本での外国人労働者の受け入れが進む中、求人情報をやさしい日本語で作成することがますます重要になっています。 やさしい日本語とは、簡単でわかりやすい日本語を指し、特に日本語が第二言語である外国人求職者にとって有益です。 この記事では、外国人労働者向けにやさしい日本語で求人情報を作成するメリットと...
中小企業経営者必見！社会保険適用拡大で知っておくべきポイント
「来年の社会保険適用拡大で、うちの会社はどうなってしまうのか…」 最近、こんな不安を抱える中小企業の経営者の方が急増しています。 2024年10月からの社会保険適用拡大により、 従業員50人以下の企業でも新たに多くの従業員が加入対象となる可能性があるからです。 特に100人規模の企業...
70歳以上社員の雇用は？手続きを解説！算定基礎届から退職まで
70歳以上の社員を雇用している、もしくは雇用を検討している人事担当者の方へ。 社会保険の手続きは、人事担当者にとって重要な業務の一つですが、70歳以上の社員を雇用する際には、通常の社員とは異なる手続きが必要になります。 本記事では、70歳以上社員の雇用に関わる社会保険の手続きについて、具体的なケ...
外国人社員の日本語能力向上に向けた実践的なアプローチ
外国人社員の日本語能力を高めることは、企業の国際的な競争力を向上させ、職場のコミュニケーションを円滑にするために非常に重要です。 しかし、日本語の習得は単なる語学力の向上に留まらず、文化的な理解や業務に関する専門用語の習得も含まれます。 この記事では、外国人社員の日本語能力を効果的に向上させるた...
給与計算代行とは？中小企業が導入すべき理由と選び方
「また今月も給与計算の時期がやってきた…」 毎月末になると、総務担当者の方はため息をついていませんか？ 100人規模の企業では、給与計算だけでなく就業規則の管理や手続き業務、助成金申請など、やるべき業務が山積みです。 経営者の皆さまも「人事労務にかかる時間とコストを削減したい」「法改正...
国民年金免除のデメリットとは？知ってから申請しよう！将来の年金受給にも影響
国民年金の保険料を支払うのが難しい状況にある方は、経済的な負担を軽減するために「国民年金免除制度」を利用することを検討しているかもしれません。 国民年金免除制度は、経済的に困窮している方が保険料の支払いを免除してもらうことができる制度です。 しかし、この制度を利用すると将来受け取る年金額が減額さ...
