休業手当金とは？制度・計算方法・請求手続きを解説
休業手当は、企業の都合で従業員が働けない状況になった際に支給される手当です。 従業員の生活を守る上で重要な制度ですが、その支給条件や計算方法は複雑で、人事担当者にとって理解が難しい点も多いでしょう。 特に、労災保険との違いや、様々な休業の種類における適用について、明確な理解が必要です。 今回は...
【役員も社会保険に加入すべき？】代表取締役・非常勤・顧問…ケース別に徹底解説
「役員って社会保険に入らなきゃいけないの？」「非常勤の取締役も対象？」「報酬が少ない役員でも加入が必要？」——大阪・東京・名古屋・福岡などの中小企業で、総務や経営層が悩むのが“役員の社会保険加入義務”に関する問題です。 導入：役員の社会保険、こんな“誤解”がよくあります 「役員は従業...
【社内ルールブックとは？】就業規則とどう違う？作成の目的・内容・活用法を社労士が解説
「社内ルールブックって必要？」「就業規則があれば十分じゃないの？」「どんな内容を盛り込むべき？」——大阪・東京・名古屋・福岡などの企業で、職場のルールづくりや人事制度の整備を検討する中小企業の経営者・総務担当者が抱くのが、この“社内ルールブック”に関する疑問です。 導入：こんな“モヤモヤ”あり...
【ユースエールとは？】若者採用と助成金で注目！中小企業に選ばれる理由と活用ポイント
「ユースエールってどんな制度？」「若者が集まらない…何か国の支援制度はないの？」「助成金と関係あるって本当？」——大阪・東京・名古屋・福岡など、若年層の人材確保に悩む中小企業の経営者・総務担当者にとって、“ユースエール認定制度”は注目すべき存在です。 導入：採用難の時代、“ユースエール”が頼り...
【ユースエールとは？】若者採用・助成金・企業イメージを変える“中小企業限定”の国認定制度
「ユースエールってよく聞くけど、結局何？」「若手の採用が厳しいけど、何か対策になる？」「認定されるとどんなメリットがあるの？」——大阪・東京・名古屋・福岡など、若年層の人材確保に悩む中小企業からの注目が高まっているのが、厚生労働省の“ユースエール認定制度”です。 導入：「若者が集まる会社」には...
【特老厚とは？】特別支給の老齢厚生年金の仕組みと受給条件を社労士が徹底解説
「“特老厚”って略語だけど何のこと？」「年金が65歳からじゃないって本当？」「自分は該当するのか知りたい」——大阪・東京・名古屋・福岡の中高年層から、年金に関するこうした声をよく聞きます。 この“特老厚”とは、「特別支給の老齢厚生年金」の略。簡単に言えば、年金の支給開始年齢が段階的に引き上げら...
【ユースエール認定制度とは？】若者採用・助成金・企業イメージ向上を実現する認定制度の活用法
「若手の採用がうまくいかない」「人材定着率を上げたいが何から始めればいいかわからない」「国の支援制度をうまく活用したい」——大阪・東京・名古屋・福岡の中堅企業では、若者雇用に関する悩みが深刻化しています。 そんな中で注目されているのが「ユースエール認定制度」。これは厚生労働省が若者の採用・育成...
【DC（確定拠出年金）のおすすめ商品は？】初心者向けに選び方とリスク別の運用術を解説
「確定拠出年金（DC）を始めたけど、どの商品を選べばいいかわからない」「元本保証にすべき？投資信託で増やすべき？」「おすすめって調べても専門用語ばかりで難しい…」——大阪・東京・福岡・名古屋などでDC導入企業が増加する中、従業員からの商品選定に関する相談が急増しています。 導入：DC商品の“正...
歩合制とは？わかりやすく解説！給与計算担当者向け実務解説
給与計算は、企業の重要な業務です。 特に、歩合制を採用している企業では、正確かつ迅速な給与計算が求められます。 複雑な計算や法令遵守の難しさに直面している担当者も多いのではないでしょうか。 今回は、歩合制における給与計算の実際について、具体的な計算方法や注意点を解説します。 給与計算業務の効...
【確定拠出年金】元本確保型で損しない！初心者にもおすすめの運用法とは
「確定拠出年金（DC）を始めたけど、どれを選べばいいか分からない」「元本割れが怖くて運用に踏み出せない」「元本確保型といっても何が違うの？」——そんな悩みを持つ企業の総務担当者や従業員の方は多いのではないでしょうか。 あるあるな不安：確定拠出年金の運用、なぜこんなに難しい？ 確定拠出年金の導...
【企業型確定拠出年金のおすすめ商品とは？】初心者でも失敗しない選び方と運用のコツ
「企業型確定拠出年金に加入したけど、どの商品を選べばいいの？」「元本保証型にすべき？それとも投資信託？」「制度はあるのに、ほとんどの社員が“放置状態”…」 大阪・東京・名古屋・福岡など全国で企業型DC（確定拠出年金）を導入する企業が増える一方で、加入者が商品選択に悩んで運用を放置しているケース...
【社労士が選ぶ】企業型確定拠出年金（企業型DC）のおすすめ設計と導入ポイント
「企業型確定拠出年金って導入した方がいい？」「従業員にとって本当にメリットがあるの？」「制度はあるけど、使いこなせていない…」 大阪・東京・福岡・名古屋をはじめとする都市部の中小企業でも、企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入・見直しが進んでいます。その背景には、「人材確保」「福利厚生の充実」...
【導入メリットがすごい】企業型確定拠出年金（企業型DC）のおすすめ活用法とは？
「企業型確定拠出年金って導入すべき？」「中小企業にもメリットあるの？」「制度設計や手続きが面倒そう…」 大阪・東京・名古屋・福岡など都市部の中小企業でも、福利厚生の強化・人材確保・節税の観点から企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入が増えています。 しかし一方で、制度の仕組みや導入方法、...
【プロが教える】確定拠出年金のおすすめ配分割合とは？初心者向け実例解説
「確定拠出年金（DC）の配分割合、どう決めればいい？」「商品が多すぎて選べない」「元本割れは怖いけど、利回りも欲しい…」 このような悩みは、大阪・東京・名古屋・福岡などの都市部で働く総務・人事担当者から従業員まで、確定拠出年金制度を利用する人の“あるある”の声です。 企業型DC制度を導入...
パート勤務・社会保険料の負担軽減方法を解説
パートの社会保険料は、複雑で分かりにくいと感じる方も多いのではないでしょうか。 毎月の給与から天引きされる金額は、一体どのように計算されているのでしょうか。 また、社会保険に加入することで、どのようなメリットやデメリットがあるのでしょうか。 将来の年金受給額にも影響する重要な問題です。 今回...
【守りの資産形成】確定拠出年金でおすすめの国内債券型ファンドとは？
「確定拠出年金の運用商品が多すぎて選べない…」「株式はリスクが高そうだから、債券で安定的に運用したい」「国内債券って実際どうなの？おすすめの商品はある？」 こうした悩みは、大阪・東京・名古屋・福岡といった都市圏に本社を持つ、従業員数100名以上の中小企業の総務や経営者、または加入者から頻繁に寄...
【損しない年金受給】特別支給の老齢厚生年金が減額される4つの理由と対策
「60歳からもらえるはずの年金が減額された！？」「特別支給の老齢厚生年金って何？どうして減額されるの？」「働いてると年金がもらえないって本当？」 こうした疑問は、大阪・東京・名古屋・福岡などの企業で60歳を迎えた従業員や、その対応をする総務担当者からよく寄せられます。特に、就業規則や給与計算と...
【知らなきゃ損】定時決定と等級の仕組みとは？社会保険料に直結する基礎知識
「定時決定って毎年どうして必要なの？」「標準報酬等級って何？どうやって決まるの？」「総務になったばかりで、社会保険料の計算が不安…」 このような疑問は、大阪・東京・名古屋・福岡など都市圏にある従業員100名以上の中小企業の総務担当者から多く寄せられます。特に給与計算や社会保険手続きを内製化して...
【休職中も保険はどうなる？】健康保険の給付・手続き・会社対応を完全解説
「社員がうつ病で休職に入ったけど、健康保険ってどうなるの？」「給与は出ないけど、医療費や生活費の保障はあるの？」「手続きや就業規則の整備が追いつかない…」 このような相談は、大阪・東京・名古屋・福岡などの従業員100名以上の中小企業の総務・人事担当者から特に多く寄せられます。休職は突然発生しや...
【放置は損】確定拠出年金のおすすめ運用法｜初心者でも安心な資産形成術
「確定拠出年金、何に運用すればいいの？」「会社で制度は導入されてるけど、よく分からないから放置してる」「老後資金が本当に貯まるのか不安…」 こうした声は、大阪・東京・名古屋・福岡などの都市部に本社を構える中小企業、特に従業員100名以上の企業でよく聞かれます。確定拠出年金（DC）は、掛金を企業...
