国民健康保険と任意継続、どっちを選ぶべき？会社を辞めた後に後悔しないおすすめポイントを徹底解説
「会社を辞めたあと、健康保険は『国民健康保険』と『任意継続』のどっちに入るべき？」「どちらの保険料が安い？サービス内容は？」「就業規則や手続きもわかりにくい…」——従業員100人規模の会社の総務担当者や、退職予定の従業員の方からこのような悩みがよく寄せられます。 退職後は社会保険（健康保険/厚...
パートにもフレックスタイム制導入は可能？活用メリット・注意点・手続きポイントを徹底解説
「フレックスタイム制は、パートタイマーにも使えるの？」「制度を導入したいが、労働時間の管理や給与計算が複雑化しそう…」「就業規則や手続きで注意すべき点は？」——従業員100人規模の会社の総務担当者や経営者の方から、こんなご相談をよくいただきます。 多様な働き方や人材確保のためにフレックスタイム...
【悩み解決】「外国人トラブル」に困る経営者必見！料金トラブルから在留資格まで、スムーズな対応法を徹底解説
外国人雇用に取り組んでいる中小企業の経営者や総務部門の方なら、一度は「外国人トラブル」で悩んだ経験があるでしょう。日本語の壁、文化の違い、在留資格の手続きミス、給与に関する誤解――こうした課題は大阪、東京、名古屋、福岡と全国各地で起こりやすく、解決に戸惑う企業も少なくありません。この記事では、実務レ...
外国人労働者受け入れの問題を解決！中小企業が知らない重要ポイントと対策法
外国人労働者の受け入れを考える中小企業の経営者や総務の方々は、こんな悩みを抱えていませんか？「就労ビザの申請が複雑でどこから手をつけていいかわからない」「特定技能の在留資格取得で失敗しないか不安」「大阪や東京、福岡、名古屋など各地に支援機関はあるけど、どこに相談すべきかわからない」。これらの悩みは、...
外国人採用で“就労ビザ”に悩むあなたへ―知らないと危険！中小企業が失敗しない採用・手続き完全ガイド
外国人雇用×就労ビザ―「ここが分からない」にプロが本音で寄り添う！ 「せっかく優秀な外国人を採用したいけれど、就労ビザの仕組みが難しすぎる…」「在留資格の種類が多すぎて、我が社の仕事にどれが当てはまるのか分からない」「手続きのミスや不備で雇用トラブルになったら怖い」――大阪...
「なぜ日本は人材不足が止まらないのか？」〜真の原因・業界別深刻度・中小企業が生き残る10の解決策
「人が集まらない」「採ってもすぐ辞める」…深刻化・長期化する日本の人材不足の実情 「求人を出しても全く応募が来ない」「正社員もパートも、面接に来る人が減った」「せっかく採用しても定着せず、すぐ辞めてしまう」――。大阪・東京・名古屋・福岡など全国の中小企業に共通する切実な悩み...
「不法就労助長罪」見逃していませんか？中小企業のための外国人雇用リスクと防止策
不法就労助長罪―うっかり違反で会社が危険に晒される現実とは？ 「在留資格や就労ビザの種類が多すぎて確認が不安」「書類チェックもれや管理ミスで、気づかないうちに違法雇用になったらどうしよう」「外国人雇用はしたいが、不法就労助長罪のリスクが怖い」… このような不安や疑...
インドネシアに「国教」はある？イスラム多数国の宗教事情と雇用現場での実践的ポイント
インドネシアの「国教」問題―意外と知られていない真実に迫る 「インドネシアはイスラム教の国教なの？」「外国人雇用を考える上で宗教配慮はどこまで必要？」「多宗教国家でのスタッフ管理、何に気を付ければ…？」 こうした悩みや疑問は、大阪・東京・名古屋・福岡など、外国人雇...
【要確認】インドネシアの宗教と外国人雇用時の注意点とは？
外国人労働者の受け入れを検討している企業の中で、インドネシア人の採用は年々増加しています。特定技能制度や登録支援機関の整備により、大阪・東京・福岡・名古屋など都市部を中心に多くの中小企業がインドネシア人の雇用を進めています。 しかし、「インドネシア人ってみんなイスラム教徒？」「宗教的な配慮ってどこ...
【介護士不足の現状と対策】外国人雇用で解決できる？中小企業が知るべきポイント
介護業界では、以下のような悩みを抱える中小企業の経営者や総務担当者が増えています。 「求人を出しても応募が集まらない」 「採用してもすぐに辞めてしまう」 「外国人雇用に興味はあるが、制度が複雑でよくわからない」 これらの問題の背景には、少子高齢化による労働力人口の減少や、...
休職中の社会保険料はどうなる？給与がゼロでも未納リスクや手続きミスを防ぐ実践ポイント
「休職中も社会保険料の支払いは必要なの？」「給料がゼロ（無給）でも保険料が引き落とされて困る」「総務として、従業員にどう案内すべき？」——従業員100人規模の企業の総務・経営者から、社会保険料をめぐる悩みや疑問のご相談が多く寄せられています。うっかり手続きを怠ると、保険資格喪失・未納・将来の年金...
36協定の届出方法がわからない？総務担当・経営者が失敗しないための実践ガイドとプロ社労士の支援で安心！
36協定（サブロク協定）の届出について、「何から始めればいいのか」「書き方が難しい」「届け出のミスで行政指導されたらどうしよう」と不安を抱えていませんか？ 働き方改革にともない労働時間の管理体制が重視される今、従業員100人規模の会社では、36協定の適切な締結と届出は避けて通れない課題です。し...
社会保険の適用事業所届とは？経営者・総務が押さえるべき手続きの全知識
「従業員を雇ったが、社会保険の手続きが分からない」「適用事業所届って何？」「手続きの期限や必要書類は？」――大阪、東京、福岡、名古屋などの中小企業の経営者や総務担当者の方々、こんな疑問をお持ちではありませんか？ 社会保険の適用事業所届は、法人や一定の個人事業所が健康保険・厚生年金保険に...
役員報酬と社会保険の落とし穴とは？経営者が見逃しがちな８つのポイント
「役員報酬を0円にすれば社会保険に加入しなくていい？」「非常勤役員でも社会保険料は払うべき？」「役員報酬の設定が税務とどう関わるか分からない」――大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業の経営者や総務担当者の方は、こんな疑問を持ったことがあるのではないでしょうか。 役員報酬と社会保険の関係は、企...
労働協約とは？就業規則より強いルールを知らずに経営するリスク
「労働協約って就業規則と何が違うの？」「労使協定と混同していないか不安」「締結しないといけないの？」――そんな疑問を抱えている中小企業の経営者や総務の方は少なくありません。 特に従業員数100名を超える企業では、労働組合の存在も無視できず、法的拘束力を持つ「労働協約」をめぐって思わぬリスクが潜...
従業員の「社会保険・休職・手当」はどうなる？総務担当者・経営者のための正しい手続きと対策
突然の「休職」や「長期の病気・ケガ」。 経営者や総務担当者として、社員の生活や会社の手続き、社会保険で守られる範囲など、多くの疑問や不安を感じていませんか？ 「社会保険の休職手当がもらえる条件は？」「申請の際の注意点は？」「手続きが複雑そう…」このようなお悩みに、本記事ではやさしく、かつ実務...
外国人の社会保険加入、企業が知らないと危ない落とし穴と正しい対応方法
「外国人を雇用したけど、社会保険の扱いがわからない」「在留資格によって違うの？」「手続きを間違えるとペナルティがある？」――そんな不安を抱える中小企業の経営者や総務の方へ。 外国人労働者の雇用が全国的に広がる中、大阪、東京、福岡、名古屋など都市部の企業では、ますます実務的な対応が求められていま...
従業員なしでも労災特別加入は必要？個人事業主の悩みを解決するポイントと注意点
「労災保険の特別加入、従業員がいなければ必要ない？」――個人事業主や一人親方の方から、よくお問い合わせいただくお悩みです。ご自身だけでお仕事をされている場合、万が一の事故やケガの備えが十分か、不安を感じていらっしゃいませんか。 本記事では、「全国対応のHR BrEdge(ｴｲﾁｱｰﾙﾌﾞﾚｯｼ...
就業規則の作り方がわからない企業必見！失敗しない作成手順と最新DX活用・社労士サポートのすべて
「就業規則を作りたいけれど、最初の一歩が難しい」「雛形のまま運用してトラブルにならないか不安」「変化の激しい時代に合った、会社らしい就業規則ってどう作ればいい？」 従業員100人規模の企業の総務担当者・経営者からよく聞かれる悩みです。 就業規則は労務トラブル防止や法令遵守の要であるだけでなく、給...
「残業・給料」見直しでトラブル防止！正しい給与計算と法的リスク回避のポイント徹底解説
「残業が多いけれど、正しく給料に反映できているか不安」「給与計算が複雑化し、ミスや法的リスクが心配」「アウトソースやDX、社労士活用で業務を効率化したい」——従業員100人規模企業の総務担当者・経営者から数多くのご相談が寄せられます。 実は「残業」と「給料（給与計算）」は就業規則や手続き、助成金、...
