欠勤控除：計算方法と注意点
正社員が欠勤した場合、給与から欠勤分を差し引く「欠勤控除」が適用されます。 これは「ノーワーク・ノーペイ」の原則に基づくもので、労働者が労働しなかった時間に対して賃金を支払わないという考え方です。 欠勤控除の計算方法 欠勤控除の計算方法は、主に以下の3つがあります。 月平均の所定労働日数を用...
会社経営の重要ポイント！役員報酬を正しく理解しよう
役員報酬は、会社の経営に携わる人々にとって重要なテーマです。 適切な報酬設定は、企業の成長と安定経営に大きく影響します。 しかし、役員報酬に関する法律や税制は複雑で、理解に苦しむ方も多いのではないでしょうか。 今回は、役員報酬の定義から決定方法、税務上の注意点まで、分かりやすく解説します。 ...
定額減税いつまで続く？終了時期と年末調整の影響についてわかりやすく解説
物価高騰が続く中、家計への負担増加が大きな社会問題となっています。 政府は、この状況を改善するため、さまざまな経済対策を打ち出しており、その一つとして所得税と住民税の定額減税が実施されています。 この減税は、私たちの生活にどのような影響を与えるのでしょうか？「定額減税いつまで」という疑問を持つ方...
外国人労働者のメンタルヘルスとその支援方法：企業ができるサポートとは？
日本で働く外国人労働者の数は年々増加していますが、彼らが直面する課題の一つにメンタルヘルス問題があります。 文化や言語の違い、孤立感、ストレスフルな職場環境など、外国人労働者が抱える心理的な負担は多岐にわたります。 これらの問題を放置すると、彼らのパフォーマンスが低下し、さらには離職につながる可...
産休・育休中に知っておきたい手当金と給与計算方法
産休・育休中は、働けない期間を支えるための手当金や給付金が用意されています。 ここでは、産休・育休中の手当や給与計算方法、注意点について詳しく解説します。 産休・育休中の手当金・給付金 出産手当金とは？ 出産手当金は、産前産後休業中に健康保険から支給される給付金です。 支給額は日給の3分の...
手書きの給与明細作成のメリット・デメリットとは？手順と注意点
給与明細の作成、意外と手間がかかりますよね。 特に個人事業主や小規模事業主の方にとって、正確な計算と法令遵守は大きな課題です。 今回は、給与明細を手書きで作成することに焦点を当て、そのメリット・デメリット、具体的な手順、そしてよくある注意点などを解説します。 手書きによる給与明細作成を考えてい...
固定残業代とは？導入メリット・デメリット、設定方法を解説
固定残業代制度は、近年多くの企業が採用していますが、正しい運用には注意が必要です。 本記事では固定残業代制度の概要やメリット・デメリット、設定時のポイントを解説します。 初心者でも理解しやすいよう、具体例やQ&A形式も交えてお届けします。 固定残業代とは？ 固定残業代とは、一定時間分...
管理職と管理監督者の違いを徹底解説：労働基準法に基づく実務ポイント
管理職＝管理監督者ではない。労働基準法の管理監督者とは？ 「管理職」と「管理監督者」は似たような言葉に見えますが、労働基準法では明確に異なる概念です。 管理監督者とは、企業内で特定の権限を持ち、労働時間や休憩、休日の規定が一部適用除外される立場を指します。 一方で、一般的な「管理職」とは、組織...
多様性が企業に与えるインパクト：外国人採用が組織文化をどう変えるか？
グローバル化が進む現代、日本の企業にとって外国人労働者の採用はますます重要な戦略となっています。 外国人労働者は単なる労働力の補完だけでなく、企業の組織文化に新たな視点や価値観をもたらし、企業全体に大きな影響を与えます。 本記事では、外国人労働者を採用することで組織文化がどのように変わり、企業に...
年収106万円の壁撤廃と社会保険適用拡大の議論：特例措置のポイントを解説
年収106万円の壁撤廃など社会保険の適用拡大へ議論が進む 年収106万円の壁とは 「年収106万円の壁」とは、パートタイマーやアルバイトなどの短時間労働者が一定の収入を超えると、社会保険への加入義務が発生する基準を指します。 この制度により、多くの人が保険料負担を避けるために労働時間や収入を制...
マイナ保険証とは？普及状況からメリット・デメリットを徹底解説
マイナ保険証とは マイナ保険証は、マイナンバーカードと健康保険証を一体化させたデジタルツールです。 2021年10月より運用が開始され、日本のデジタル化推進政策の一環として導入されました。 これにより、病院や薬局での受付がスムーズになるだけでなく、医療情報の共有や利便性が向上します。 特徴と...
36協定とは？基本とポイントを解説
36協定（サブロク協定）とは、労働基準法36条に基づく「時間外・休日労働に関する労使協定」のことです。 企業が従業員に法定労働時間を超える労働や休日労働を命じるには、事前に労働組合または過半数代表者と協定を締結し、労働基準監督署に届け出る必要があります。 法定労働時間と36協定の上限 法定労働...
年末調整で定額減税を賢く活用！手続きと計算方法を徹底解説
2024年度の年末調整は、新たな制度「定額減税」の導入により、これまでとは異なる手続きが必要となります。 本記事では、年末調整業務に携わる皆様に向けて、定額減税の理解を深め、スムーズな業務遂行を支援することを目的として、その概要と具体的な計算方法、手続き手順を分かりやすく解説します。 正確な処理...
ヨーロッパと日本の職場文化の違い：外国人労働者が働きやすい環境を作るために
グローバル化が進む現代において、日本企業が外国人労働者を雇う機会が増えています。 特に、ヨーロッパからの労働者が日本で働く場面も多くなっていますが、彼らが日本の職場文化に適応するためには、いくつかの大きな違いを理解することが重要です。 日本の職場とヨーロッパの職場には、働き方や文化、コミュニケー...
介護休業給付金の概要｜仕事と介護を両立するために
家族がケガや病気などで介護が必要になった際、仕事と介護を両立しながら生活を支えるために利用できる制度として「介護休業給付金」があります。 本記事では、この制度について受給条件や申請方法などをわかりやすく解説します。 受給期間と受給額 介護休業給付金は、休業開始から93日間を限度に、休業開始時点...
昇給の仕組みを徹底解説！サラリーマン必見のポイント
昇給とは？ サラリーマンが知っておくべき基礎知識 昇給とは、給与が増えることを言えば、多くのサラリーマンにとって仕事へのやりがいや生活向上に直結する重要な要素です。 昇給には主に「定期昇給」と「実績昇給」の２種類があります。 定期昇給は勤続年数や年齢を基準とするもので、公務員や一部の大企業で採...
給与減額の上限と減給が認められる理由を徹底解説
給与減額は、企業にとって難しい判断を迫られる人事課題です。 法令を遵守しつつ、従業員のモチベーション維持と企業の経営状況の両立を図るためには、減額に関する法的な知識と、適切な実施手順の理解が不可欠です。 本記事では、給与減額の上限と、減給が認められる理由を分かりやすく解説します。 給与減額の上...
中小企業向け！効果的な昇給制度設計のポイント5選
中小企業にとって、昇給制度は社員のモチベーションを高め、離職率を下げるための重要な施策です。 しかし、コストやリソースが限られる中小企業では、制度の設計に悩むことも多いでしょう。 本記事では、中小企業が取り組みやすく、かつ効果的な昇給制度設計のポイントを5つご紹介します。 評価基準を明確にする...
給与変更の手続きもこれで安心！就業規則変更の流れと注意点
給与変更の手続き、複雑で不安ですよね。 法令遵守は大切だけど、従業員とのトラブルも避けたい。 そんな人事担当者や経営者の皆様のために、この記事では給与変更の手続きを4つのステップと3つの注意点で分かりやすく解説します。 スムーズな変更を実現し、安心して業務を進められるよう、具体的な方法を紹介し...
ハイコンテクストとローコンテクストの違い：外国人労働者を雇う時に知っておきたいポイント
グローバル化が進む中、外国人労働者を雇用する企業は増え続けています。 しかし、異文化間のコミュニケーションにおいては、文化や価値観の違いが大きな壁となることがあります。 特に、「ハイコンテクスト」と「ローコンテクスト」というコミュニケーションスタイルの違いを理解しておくことが、外国人労働者を受け...
