中国とのビジネスや交流で失敗しないために知っておきたい「中国人の考え方」とは？
「中国の方と仕事すると、進め方にギャップを感じる…」「商談での態度が強くて困惑した」「中国人の“本音”が読みにくい…」 中国との関係がビジネスでも観光でも拡大する中で、こうした戸惑いや疑問を感じた経験がある人は少なくありません。日本と中国は地理的に近いアジアの国同士ですが、文化、価値観、ビジネ...
介護業界の人手不足が深刻化：原因と解決策を徹底解説
介護業界の人手不足が深刻化：原因と解決策を徹底解説 導入文 日本の介護業界では、以下のような悩みを抱える事業者が増えています。 求人を出しても応募が少ない 採用してもすぐに離職される スタッフの負担が増え、サービスの質が低下している これらの問題は、少...
【ユースエールとは？】若者採用と助成金で注目！中小企業に選ばれる理由と活用ポイント
「ユースエールってどんな制度？」「若者が集まらない…何か国の支援制度はないの？」「助成金と関係あるって本当？」——大阪・東京・名古屋・福岡など、若年層の人材確保に悩む中小企業の経営者・総務担当者にとって、“ユースエール認定制度”は注目すべき存在です。 導入：採用難の時代、“ユースエール”が頼り...
【歩合制とは？】給与の“成果連動”ってどういうこと？意味・種類・メリット・注意点を徹底解説
「歩合制ってどんな仕組み？」「営業職でよく聞くけど自社でも導入すべき？」「固定給とどう違うの？」——大阪・東京・名古屋・福岡などの中小企業の経営者・総務担当者からよく寄せられるのが、“歩合制”に関する素朴な疑問です。 導入：社員のやる気を引き出す“歩合制”って何？ 「固定給だけじゃモ...
【育児短時間勤務の給与計算とは？】時短勤務社員への正しい賃金対応と社会保険の注意点
「育児短時間勤務って、どこまで給与を減らしていいの？」「社会保険料はどう扱う？」「残業代や手当はどうなる？」——大阪・東京・福岡・名古屋などで、従業員の育児と両立を支援する企業が増える一方で、育児短時間勤務における給与計算についての混乱や誤解が少なくありません。 導入：「時短勤務＝給与も短縮」で本...
日本人と韓国人、何が違う？文化・価値観・ビジネス感覚の深い違いを解説
「日本人と韓国人って似てるようで違う気がする…」「仕事の進め方にギャップを感じるのはなぜ？」「文化の違いで誤解が生じるのが不安…」 このような悩みを持つ方は多いのではないでしょうか。特にビジネスや留学、国際交流の場で日韓両国の人々が関わることが増えている今、違いを理解することはとても大切です。...
フィリピン生活のリアル：物価・治安・文化の違いに驚かないために
フィリピン生活のリアル：物価・治安・文化の違いに驚かないために 導入文 フィリピンでの生活を検討している方々にとって、以下のような疑問や不安を抱くことは自然なことです。 物価は本当に安いのか？ 治安はどうなのか？ 文化や生活習慣の違いに適応できるのか？ ...
ジャカルタの人口動態と都市の特徴：急成長するメガシティの実態とは？
ジャカルタの人口動態と都市の特徴：急成長するメガシティの実態とは？ 導入文 インドネシアの首都ジャカルタは、東南アジア有数のメガシティとして急速な発展を遂げています。以下のような疑問を抱く方も多いのではないでしょうか。 ジャカルタの現在の人口はどのくらいなのか？ 人口...
【採用前に確認】「技術・人文知識・国際業務ビザ」の要件、実はこんな落とし穴も
外国人を雇用する際、多くの企業が最初に検討するのが「技術・人文知識・国際業務ビザ（以下、技人国ビザ）」です。これは高度人材の受け入れを可能にする代表的な在留資格であり、多くの中小企業が活用しています。しかし、申請に必要な要件や注意点には誤解も多く、思わぬ不許可に繋がることもあります。 「技...
特定技能ビザの就労ってどう違う？制度の基本と企業がすべき準備
「特定技能ビザって他の在留資格と何が違うの？」「自社で雇える？」「外国人雇用が初めてでよく分からない」——そんな疑問をお持ちの企業担当者の方は少なくないでしょう。 “特定技能ビザで就労”に関する3つのよくある悩み ①「技能実習とどう違うのか分からない」 ②「制度が難しくて導入に踏み切れない...
中国人の性格ってどんな特徴？ビジネス・職場での付き合い方を解説
「中国人スタッフは自分の意見をはっきり言う」「上下関係を気にしないように見える」「でもチームワークはどうなんだろう？」——中国人と働いた経験がある方は、一度はこんな疑問を抱いたことがあるかもしれません。 中国人の性格に関する3つのよくある悩み ①「主張が強くて驚いたことがある」 ②「仕事を...
外国人労働者の国別構成と人数って？日本で何人、どこから？最新データ解説
「日本にいる外国人ってどこの国から来ているの？」「技能実習生、特定技能、技人国の国別割合は？」「地域ごとに差はあるの？」――企業の人事担当や自治体職員、受け入れ現場の方々には、こうした疑問がリアルにあるのではないでしょうか。 外国人労働者の国別分布を知りたい3つの理由 ①「制度ごとの国差...
【社会保険の算定とは？】“7月の給与がカギ”保険料が決まる仕組みと企業がやるべき対応
「7月に“算定基礎届”を出せって言われたけど、何のこと？」「社会保険料ってどう決まってるの？」「従業員に何を説明すればいい？」——大阪・東京・名古屋・福岡などの中堅企業で、総務・人事担当者が毎年頭を悩ませるのが社会保険の“算定”業務です。 導入：「社会保険の算定」って、毎年なぜ必要なの？ ...
【ユースエールとは？】若者採用・助成金・企業イメージを変える“中小企業限定”の国認定制度
「ユースエールってよく聞くけど、結局何？」「若手の採用が厳しいけど、何か対策になる？」「認定されるとどんなメリットがあるの？」——大阪・東京・名古屋・福岡など、若年層の人材確保に悩む中小企業からの注目が高まっているのが、厚生労働省の“ユースエール認定制度”です。 導入：「若者が集まる会社」には...
【時間帯手当とは？】夜勤・早朝・深夜に働く人が知っておきたい正しい仕組みと支給ルール
「夜勤手当と何が違うの？」「早朝出勤の手当は払わなくていい？」「そもそも時間帯手当ってどこまで義務？」——大阪・東京・名古屋・福岡などで24時間対応のシフト勤務が必要な企業では、“時間帯手当”に関する誤解やトラブルが少なくありません。 導入：「時間帯手当」って実はあいまい？現場の悩み ...
【特老厚とは？】特別支給の老齢厚生年金の仕組みと受給条件を社労士が徹底解説
「“特老厚”って略語だけど何のこと？」「年金が65歳からじゃないって本当？」「自分は該当するのか知りたい」——大阪・東京・名古屋・福岡の中高年層から、年金に関するこうした声をよく聞きます。 この“特老厚”とは、「特別支給の老齢厚生年金」の略。簡単に言えば、年金の支給開始年齢が段階的に引き上げら...
【ユースエール認定制度とは？】若者採用・助成金・企業イメージ向上を実現する認定制度の活用法
「若手の採用がうまくいかない」「人材定着率を上げたいが何から始めればいいかわからない」「国の支援制度をうまく活用したい」——大阪・東京・名古屋・福岡の中堅企業では、若者雇用に関する悩みが深刻化しています。 そんな中で注目されているのが「ユースエール認定制度」。これは厚生労働省が若者の採用・育成...
【DC（確定拠出年金）のおすすめ商品は？】初心者向けに選び方とリスク別の運用術を解説
「確定拠出年金（DC）を始めたけど、どの商品を選べばいいかわからない」「元本保証にすべき？投資信託で増やすべき？」「おすすめって調べても専門用語ばかりで難しい…」——大阪・東京・福岡・名古屋などでDC導入企業が増加する中、従業員からの商品選定に関する相談が急増しています。 導入：DC商品の“正...
【完全歩合制は違法？】導入時の注意点とトラブルを防ぐ就業規則の整備ポイント
「完全歩合制で営業を雇いたいけど法的に問題ない？」「固定給ゼロで採用するのって大丈夫？」「トラブルなく制度設計するにはどうしたらいい？」——大阪・東京・名古屋・福岡などの中堅企業で、営業・販売・業務委託などの場面で完全歩合制を検討する企業が増えています。 導入：完全歩合制、こんな疑問や不安あり...
【算定とは何か？】給与・社会保険・手当の場面で使われる“算定”の意味を徹底解説
「この“算定”ってどういう意味？」「算定基礎届って毎年提出してるけど中身は分からない」「手当の算定方法があいまいで社員から質問が多い…」——大阪・東京・名古屋・福岡など、従業員100名以上の中小企業では、“算定”という言葉が業務のあちこちに登場します。 導入：“算定”に振り回される現場の悩み ...
