外国人雇用担当者必見！新入社員の日本生活を支える完全ガイド

日本企業における人手不足解消の切り札として、外国人雇用の重要性が年々高まっています。しかし、初めて外国人材を受け入れる企業の担当者にとって、ビザ申請などの入国手続き以上に頭を悩ませるのが、彼らの「日本での生活立ち上げ」に関するサポートではないでしょうか。言葉や文化の壁がある中で、住まいや通信手段を確...

ジョブ型雇用2025年版：移行戦略と人事・法務リスク回避の最新ポイント

2025年、日本企業における「ジョブ型雇用」への移行は、単なる人事トレンドの枠を超え、経営戦略の要として定着しつつあります。政府が推進する「三位一体の労働市場改革」を背景に、大企業を中心に導入率は3割を超え、中堅・中小企業にも波及しています。しかし、従来のメンバーシップ型雇用からの性急な転換は、組織...

退職勧奨のトラブルを防ぐ！会社が知るべき法的リスクと成功の5原則を社労士が解説

「成績が振るわない社員に辞めてもらいたいが、解雇はリスクが高いと聞いた」「協調性のない社員に退職を促したいが、パワハラと言われないか不安だ」経営者や人事担当者にとって、問題社員への対応は頭を悩ませる深刻な課題です。日本の労働法では、会社側からの一方的な「解雇」は非常に厳しく規制されており、安易に行え...

「やさしい日本語」研修は外国人雇用に必須？導入で失敗しない5つの手順と成功事例

やさしい日本語の導入は、外国人材を採用する企業にとって、単なるコミュニケーション手段の改善以上の価値を持ちます。言葉の壁による業務ミスや労働災害を防ぎ、外国人社員の早期離職を防止するための「最強のリスクマネジメント」と言えるでしょう。しかし、「具体的にどのような研修を行えばよいのか」「現場にどう定着...

登録支援機関は本当に必要？自社支援と比較！特定技能外国人の最適解【専門家が解説】

特定技能外国人の受け入れを検討する企業にとって、最初の大きな壁となるのが「登録支援機関を利用すべきか、それとも自社で支援を行うべきか」という判断です。コスト削減のために自社支援を検討する企業も多いですが、法律で定められた支援業務は非常に複雑で、専門知識がないまま進めると法令違反のリスクも伴います。本...

“残業申請”はなぜ形骸化する？労働時間適正化を実現する改善策3選【専門家解説】

導入「制度はあるのに、残業申請が徹底されていない」「知らないうちに未払い残業代のリスクが膨らんでいる」……。このような悩みを抱える人事労務担当者は少なくありません。働き方改革以降、労働時間の適正把握は企業の義務となりましたが、現場では「申請の手間」や「申請しづらい雰囲気」から、形だけの運用（形骸化）...

能力不足による解雇は可能？7つの厳格な条件と正しい手続きを社労士が徹底解説

「何度指導してもミスが減らない」「期待した成果が全く出ない」といった能力不足の社員への対応は、多くの経営者や人事担当者にとって深刻な悩みです。しかし、日本の労働法において、単に「仕事ができない」という理由だけで解雇することは非常に難しく、高い法的リスクを伴います。安易な解雇は「不当解雇」と判断され、...

【2025年最新版】問題社員対応で失敗しない！指導記録と能力不足解雇の法的要件を徹底解説

導入多くの企業経営者や人事担当者が頭を悩ませるのが、遅刻や欠勤を繰り返したり、業務遂行能力が著しく不足していたりする「問題社員対応」です。特に人材不足が深刻化する中、一度採用した従業員を簡単に手放すことはできませんが、一方で、改善の見込みがない社員を抱え続けることは組織全体の士気低下や業績悪化を招き...

HR DX推進の労務リスクを徹底解説！2025年最新の法改正と対応戦略

近年、多くの企業でHR DX（人事労務のデジタルトランスフォーメーション）が急速に進展しています。業務効率化や戦略的人事の実現が期待される一方で、デジタル化に伴う新たな「労務リスク」が顕在化し始めています。特に2024年から2025年にかけては、育児・介護休業法の改正やフリーランス新法の施行、AI活...

外国人材の日本語教育、職場で成功に導く実践的支援策5選と失敗しないための注意点

導入外国人材の日本語教育は、多くの企業にとって喫緊の課題となっています。採用した外国人材が「現場の指示を理解できない」「日本人社員とうまくコミュニケーションが取れない」といった悩みを抱えている人事担当者様も多いのではないでしょうか。本記事では、外国人材の日本語教育を成功させるための具体的な支援策と、...

勤怠管理のミスをなくす！システム導入なしで実現するプロの改善策7選

導入「毎月の給与計算前になると、タイムカードの集計ミスや打刻漏れの確認で残業が続いている」「高価な勤怠管理システムを導入する予算はないが、法改正には対応しなければならない」多くの中小企業の現場では、こうした勤怠管理の悩みが尽きません。働き方改革関連法の施行により、残業時間の上限規制や有給休暇の取得義...

育休中の給与はいくらもらえる？手取り額の計算方法を紹介します！

お子さまが誕生し、育児休業を取得される期間は、ご家族にとってかけがえのない時間となるでしょう。 新しい生活への期待に胸を膨らませる一方で、休業中の収入について、経済的な見通しをしっかりと立てておきたいとお考えになるのは自然なことです。 特に、これまで毎月受け取っていた給与がどのように変化し、どの...

評価制度トラブル事例から学ぶ！不満・クレームを招く原因と会社が失敗しない改善策

「なぜ自分の評価がこんなに低いのか納得できない」「上司によって評価基準がバラバラだ」――。このような従業員からの不満やクレームは、多くの企業で評価制度トラブルとして表面化しています。人事評価制度は本来、従業員のモチベーションを高め、企業の成長を促すための重要な仕組みですが、運用を誤ると組織崩壊の引き...

メンタル不調での休職対応：社労士が語る失敗事例と心に寄り添う復職支援の極意

導入ある日突然、信頼していた部下から診断書を提出される——。「まさか、あの人が」という驚きと共に、企業の人事担当者が直面するのがメンタル不調による休職対応です。心の健康問題は目に見えないからこそ、対応を一歩間違えれば、本人の症状悪化だけでなく、安全配慮義務違反などの法的リスクや組織全体の士気低下を招...

特定技能の支援計画で失敗しない！義務的支援10項目と実務上の注意点を社労士が解説

「特定技能外国人を採用したいが、特定技能 支援計画の作成方法が複雑で分からない」「自社で支援できるのか、登録支援機関に委託すべきか迷っている」といったお悩みはありませんか？特定技能制度、特に1号特定技能外国人の受け入れにおいては、企業（特定技能所属機関）に対して手厚い生活・就労支援が義務付けられてい...

固定残業代無効の指摘事例とは？企業が避けたいトラブルと具体的な対策

固定残業代（定額残業代・みなし残業代）制度は、毎月の給与計算事務の簡素化や人件費の予測可能性を高める手段として、多くの企業で導入されています。しかし、その運用ルールは極めて厳格であり、「手当を出しているから残業代は解決済み」という安易な認識は、企業にとって致命的なリスクとなり得ます。近年、退職した従...

特定技能外国人の受入れ診断！成功企業が実践する7つの判断基準と5ステップ

日本国内における深刻な人手不足を解消する切り札として、「特定技能外国人の受入れ」に注目が集まっています。2019年に創設されたこの制度は、一定の専門性・技能を有し、即戦力となる外国人材を受け入れるための在留資格です。しかし、制度の仕組みが複雑であり、従来の技能実習制度との違いや、具体的な導入手順が分...

就業規則改定：初心者でも安心！法改正対応とリスク回避のための3つのステップ

就業規則改定の必要性：なぜ今、見直しが求められるのか？企業の成長と安定した経営において、就業規則改定は避けて通れない重要な課題です。多くの経営者や人事担当者が「一度作ったから大丈夫」と考えがちですが、それは大きなリスクをはらんでいます。なぜ今、改めて就業規則の見直しが強く求められているのでしょうか。...

パワハラ調査の正しい手順と失敗しないための注意点【社労士が解説する客観的判断基準】

企業内でのハラスメント問題、特にパワーハラスメント（パワハラ）の相談を受けた際、人事担当者が最も頭を悩ませるのは「事実関係の調査」ではないでしょうか。「言った言わない」の水掛け論になりやすく、対応を誤れば被害者のメンタルヘルス悪化や、加害者からの逆訴訟、さらには企業の社会的信用失墜という最悪の事態を...

外国人労働者の転職・退職手続き、企業が知らないと損する在留資格管理の落とし穴と対策

外国人雇用において、入社時以上にトラブルが発生しやすいのが「退職・転職」のタイミングです。「外国人 転職 退職 手続き」には、日本人社員と同様の労務手続きに加え、入管法や雇用対策法に基づく独自の届出義務が存在します。本記事では、人事担当者が知っておくべき法的手続きの全貌と、在留資格トラブルを未然に防...