ベトナム人労働者の特性と労務管理の極意！中小企業が成功する外国人雇用の秘訣【大阪・東京・福岡・名古屋対応】
ベトナム人労働者を雇用する中小企業の経営者・総務様へ 「ベトナム人労働者の特性がよく分からず、職場でのコミュニケーションに苦労している」「労働時間や労務管理のルールが複雑で対応が難しい」「就労ビザや在留資格の手続きが煩雑で不安」という悩みを抱える大阪、東京、福岡、名古屋の中小企業経営者や総務担当者...
外国人労働者の労働時間トラブルを防ぐ！中小企業が押さえるべきポイントと対策【大阪・東京・福岡・名古屋対応】
外国人労働者の労働時間管理でお困りの経営者・総務担当者へ 「外国人労働者の労働時間をどのように正しく管理すれば良いか分からない」「残業や休日出勤の扱いでトラブルが起きやすい」「就労ビザの条件に合わない働かせ方をしてしまうのではと不安」――大阪、東京、福岡、名古屋を中心とした中小企業経営者や総務の方...
年次昇給のよくある質問Q&A｜総務担当者の負担を軽減する解決策
「年次昇給の時期が近づくと、毎年憂うつな気持ちになる…」「昇給額の計算ミスや手続き漏れがないか、いつも不安…」「人事評価と連動した昇給処理に、膨大な時間がかかっている…」 このような悩みを抱えている総務・人事担当者の方は少なくありません。年次昇給は従業員のモチベーションに直結する重要な業務です...
年金手帳をなくしたら？経営者が知るべき再発行手続きと放置リスクQ&A
従業員から「年金手帳をなくした」と相談を受けたとき、適切な対応方法をご存じでしょうか？「手続きすれば済む話では？」と軽く考えていると、従業員の入社手続きが遅延し、社会保険加入が滞るリスクがあります。特に、IPOを目指す企業や急成長中の企業では、こうした労務手続きの不備が思わぬリスクを招くことも少なく...
年金手帳をなくしたらどうする？Q&Aで解決！総務担当者の疑問と不安を徹底解消
「年金手帳を紛失した従業員から相談を受けたけど、どう対応すればいいの?」 「再発行の手続きが複雑そうで不安...」 「基礎年金番号がわからないと、入社手続きが進まない...」 こうした悩みを抱える総務担当者の方は少なくありません。年金手帳の紛失対応は、手続きミスが従業員の将来に影響を与...
交通費は賃金に含まれる?経営者が知るべき法的リスクと最適化のQ&A
交通費の取り扱いで、こんな疑問や不安を抱えていませんか? 「交通費は賃金に含まれるのか?」「社会保険料の計算はどうすべきか?」「税務調査で指摘されないか心配...」 多くの経営者が、交通費の法的な位置づけや適切な運用方法について悩んでいます。誤った取り扱いは、労務トラブルや税務リスク、さらに...
韓国人スタッフの気質を理解して職場を活性化！中小企業の外国人雇用成功法【大阪・東京・福岡・名古屋対応】
韓国人スタッフの気質に戸惑う中小企業経営者・総務の皆様へ 「韓国人スタッフが期待通りに動いてくれない」「気質の違いからコミュニケーションが難しい」「就労ビザや在留資格の面で不安がある」――このような悩みは、日本の大阪、東京、福岡、名古屋をはじめとする多くの中小企業でよく聞かれます。特に韓国人労働者...
ベトナム人労働者と日本人社員が共に輝く！外国人雇用成功の秘訣【大阪・東京・福岡・名古屋対応】
ベトナム人労働者と日本人の共存に悩むあなたへ 「ベトナム人スタッフを採用したけれど日本人社員とのコミュニケーションがうまくいかない」「採用はしたが、文化や働き方の違いで職場の雰囲気がギクシャクしている」「外国人雇用の手続きや支援体制が分からず困っている」このような悩みは、大阪や東京、福岡、名古屋な...
国家公務員の給与計算、民間委託は可能？よくある疑問を徹底解説【経営者向けQ&A】
「国家公務員の給与計算、本当に今のやり方で大丈夫だろうか…」独立行政法人や特殊法人の経営者として、こんな不安を抱えていませんか? 国家公務員準拠の給与体系は、民間企業とは比較にならないほど複雑です。俸給表の号俸管理、調整手当の計算、共済組合の手続き、そして毎年のように改正される人事院規則への対...
交通費は賃金に含まれる?総務担当者のよくある疑問を完全解決Q&A
「交通費の扱いって賃金に含まれるの?」「社会保険料の計算はどうすればいい?」「法改正で何か変わった?」給与計算を担当していると、交通費に関する疑問や不安が次々と浮かんできませんか? 実は多くの企業の総務担当者が、交通費の取り扱いで悩んでいます。間違った処理をすれば労働基準監督署の指導対象になり...
算定基礎届とは？経営者が知るべき重要性とリスク回避のQ&A【社労士が解決】
算定基礎届の提出期限が近づくたびに「本当にこれで合っているのか？」と不安を感じていませんか。提出ミスによる社会保険料の誤徴収、従業員とのトラブル、年金事務所からの指摘――経営者として、こうしたリスクを見過ごすわけにはいきません。 実は多くの企業が、算定基礎届の重要性を理解しながらも「毎年何とか...
算定基礎届とは？総務担当者の疑問を一挙解決【よくある質問Q&A】
「毎年7月の算定基礎届、正直よく分からないまま作業している…」「間違えたらどうなるんだろう？」「そもそも算定基礎届って何のために提出するの?」 給与計算や社会保険手続きを担当していると、こんな不安や疑問を抱えていませんか?実は、多くの企業の総務担当者が同じような悩みを抱えています。算定基礎届は...
日割り計算とは？その方法・メリット・必要な場面を解説
日単位での料金や金額の計算に頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。 正確な計算を行うためには、日割り計算の仕組みを理解することが不可欠です。 今回は、日割り計算の定義から具体的な計算方法、そして注意すべき点までを丁寧に解説します。 様々なケースへの適用例も示しますので、日割り計算に自信...
【経営者必見】出国時年末調整のよくある疑問と対応リスクQ&A｜放置すると生じる法的リスクとは
海外赴任者や外国籍従業員の出国時に必要となる年末調整――。「年の途中で出国した社員の処理はどうすればいいのか」「源泉徴収票の発行タイミングは？」「税務調査で指摘されたらどうしよう」 こうした不安を抱えながら、自社の総務担当者に任せきりにしている経営者の方は少なくありません。 しかし、出国時年...
働く人がいない悩みを解消！中小企業の外国人雇用と就労ビザ活用法【大阪・東京・福岡・名古屋対応】
働く人がいない…その悩みはなぜ生まれる？ 「求人を出しても応募が来ない」「人手不足が深刻で経営に支障が出ている」「外国人雇用を考えたいが、何から手をつけていいかわからない」――中小企業の経営者や総務の方なら、このような悩みを抱えていることが少なくありません。大阪、東京、福岡、名古屋といった主要都市...
韓国人の性格を知って外国人雇用を成功に導く秘訣【大阪・東京・福岡・名古屋対応】
韓国人社員の性格に関する悩みと外国人雇用の背景 大阪、東京、福岡、名古屋など日本の主要都市で外国人雇用が進む中、とくに韓国人社員の性格や働き方に対し、「どのような性格特性を持っているのか理解しづらい」「性格の違いがコミュニケーションの障害となっている」「どう接すれば良いか分からず悩んでいる」といっ...
【Q&A】出国時の年末調整、よくある疑問を徹底解決！総務担当者が知るべき対応手順とリスク回避策
出国時の年末調整でこんな不安を抱えていませんか？ 「従業員が年の途中で海外転勤することになったけれど、年末調整はどうすればいい？」「出国時の税務手続きが複雑で、ミスが怖い…」「非居住者になったら、源泉徴収の扱いはどう変わるの？」 グローバル化が進む現代、従業員の海外転勤や出向は珍しくあり...
【2025年最新】失業保険制度改正Q&A｜知らないと損する経営リスクと対策を社労士が解説
「失業保険の制度が変わったらしいが、うちの会社に影響はあるのか?」 「従業員から質問されても答えられない…」 「法改正への対応遅れで、労務リスクが心配だ」 経営者の皆様、こうした不安を抱えていませんか? 失業保険制度は頻繁に改正されており、2025年も重要な変更が実施されてい...
失業保険の制度改正Q&A｜総務担当者が知るべき疑問を完全解決【2025年最新版】
「失業保険の制度改正、うちの会社は対応できているのか…」「手続きミスで従業員とトラブルになったらどうしよう」「改正内容を理解しきれていないまま、毎月の業務に追われている」 こうした不安や疑問を抱えている総務担当者の方は、決して少なくありません。失業保険の制度は頻繁に改正が行われ、202...
【経営者必読Q&A】副業許可で会社は変わる？人材確保とリスク管理の疑問を徹底解決
「副業を許可すべきか、それとも禁止を続けるべきか…」 「優秀な人材が副業OKの会社に流れてしまうのでは？」 「副業を認めたら情報漏洩や競業のリスクが心配だ」 多くの経営者が、副業許可の判断に頭を悩ませています。2025年現在、大手企業の約7割が副業を解禁している中、対応の遅れは優秀...
