育児短時間勤務の給与はどう決まる？企業が知るべき制度運用の実務と注意点
「育児短時間勤務にしたら給与はどう減る？」「社会保険料はどう計算されるの？」「制度を導入したいけど、実務の手間やリスクが心配…」――大阪・東京・福岡・名古屋などで従業員100名以上の企業を運営する経営者や総務担当の方々、こんなお悩みを抱えていませんか？ 育児短時間勤務制度は、従業員の仕事と...
外国人と交わす雇用契約書、これだけは押さえて！トラブルを防ぐための実務ポイント
「外国人を採用する場合、雇用契約書は日本語だけでいいの？」「トラブルにならないようにするには、何を明記すべき？」「そもそも外国人用に特別な書式があるの？」――大阪、東京、福岡、名古屋などで外国人雇用を検討中の中小企業の経営者・総務担当者が直面する典型的な悩みです。 実は、外国人との雇用契約書には日...
特定技能「事前ガイダンス」で差がつく！外国人雇用前に押さえておくべき重要ポイント
「特定技能の人を雇う前に何を説明すればいいの？」「事前ガイダンスって義務？何を話せばOKなの？」「説明不足で後からトラブルになったらどうしよう…」――大阪、東京、福岡、名古屋の中小企業の経営者や総務担当者の多くが、こうした不安を抱えています。 外国人雇用において、特定技能制度は即戦力人材を確保する...
ジョブカンとは？業務効率を劇的に改善するクラウド型勤怠・労務管理システムの全貌
「勤怠管理が煩雑でミスが多い」「給与計算に毎月時間がかかる」「手続きや就業規則の改訂に追われている」――そんな悩みを抱える大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業の経営者や総務担当者の方は多いのではないでしょうか。 近年、働き方改革やDX推進の流れにより、バックオフィス業務の効率化は急務となっていま...
韓国人と日本人の国民性の違いとは？外国人雇用で失敗しないための文化理解のポイント
「韓国人スタッフが積極的すぎて日本人社員と衝突してしまった…」「日本人と同じ感覚で接していたら、うまくいかなかった」「文化の違いを理解しないまま採用した結果、早期離職につながった」――大阪、東京、福岡、名古屋などで外国人雇用に取り組む中小企業の現場では、こうした声をよく耳にします。 特に韓国人は日...
インドネシア人の「柄」を理解して雇用成功へ！文化的背景と職場での付き合い方
「インドネシア人の雇用って大丈夫？どんな性格・国民性なのか分からない」「宗教や文化が違いすぎて、社内に馴染まないのでは？」「おとなしい印象だけど、実際どう接すれば良いの？」――こんな不安を抱く中小企業の経営者や総務の方が大阪・東京・福岡・名古屋などで増えています。 外国人雇用が拡大する中で、インド...
休職中の社会保険料、どう対応すべき？企業が知っておくべき実務対応とリスク回避策
従業員が病気やケガで休職した際、企業の人事・総務担当者が直面する問題の一つが「社会保険料の取り扱い」です。以下のような悩みを抱えていませんか？ 休職中の従業員の社会保険料は、会社が負担すべきなのか？ 無給の休職中でも、社会保険料の支払い義務はあるのか？ 復職後にまとめて...
知らないと損！休職中の社会保険はどうなる？企業と従業員が知るべきこと
「休職してる間の健康保険料ってどうなるの？」「厚生年金は支払わないといけない？」「復職までの給与計算や就業規則の対応が難しい…」。大阪・東京・名古屋・福岡など、全国の中小企業経営者や総務担当から、こんな疑問や悩みが多く寄せられています。 休職は病気やケガ、育児や介護など様々な理由で発生しますが...
あなたの会社は大丈夫？雇用契約の種類とリスクを徹底解説
「社員とパート、どこまで待遇を変えていいの？」「契約社員の雇い止めって本当にできるの？」「そもそも雇用契約の種類って何があるの？」。大阪・東京・福岡・名古屋の企業から寄せられるこうした悩みは、従業員数100名を超える中小企業にとって他人事ではありません。 正社員、契約社員、パート、アルバイト、...
外国人技能実習生の監理団体とは？制度の仕組みと中小企業が知るべき落とし穴
「外国人技能実習生を受け入れたいが、監理団体の役割がわからない」「監理団体って本当に信頼できるの？」「どこに頼めばトラブルなく受け入れられるの？」――そんな疑問や不安を、大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業経営者や総務担当者から多く聞きます。 技能実習制度は、日本の技術や知識を外国人に伝える「国際貢...
ベトナム人雇用のポイント総まとめ：中小企業が失敗しないための制度と文化理解
「ベトナム人を雇いたいが、文化や制度がわからない」「技能実習生はいるけれど、定着率が低い」「在留資格や就労ビザの管理が大変そう」――そんな声を大阪や東京、名古屋、福岡の中小企業から多く耳にします。 ベトナム人は今や日本における外国人労働者の中でも最大級の存在感を持ち、多くの業種で欠かせない人材にな...
社会保険加入義務とは？罰則・手続きを分かりやすく解説
社会保険の加入義務は、中小企業経営者にとって大きな負担と感じるかもしれません。 しかし、適切な理解と手続きによって、リスクを最小限に抑えることができます。 従業員の雇用管理をスムーズに行い、事業の継続性を高めるためにも、社会保険制度を正しく理解することは不可欠です。 今回は、社会保険加入義務の...
60歳でも年金がもらえる？老齢厚生年金の特別支給制度とは
「60歳で会社を退職したが、年金は65歳からと言われた」「働いてきたのに、今すぐ年金がもらえないのは不安」「老後の生活設計が狂ってしまうかも…」。こうした声は、大阪・東京・福岡・名古屋など大都市圏の中小企業経営者や従業員から多く聞かれます。 実は、一定の条件を満たす方に対しては、65歳より前に...
「独身手当」はある？制度の現実と企業の支援策を徹底解説
「独身手当」って本当にあるの？ 「既婚者には家族手当があるのに、独身だと何ももらえないの？」 「独身者に不利な制度ばかりな気がする…」 「企業によっては独身者にも手当が出るって本当？」 こうした疑問を持つビジネスパーソンは少なくありません。特に大阪・東京・福岡・名古屋など大都市部では...
2025年版：確定拠出年金のおすすめ配分はこれ！年代別戦略で将来に差をつける
2025年、確定拠出年金はどう運用すべき？ 「今年からDC（確定拠出年金）を見直したいけど、配分の正解が分からない…」 「インフレや円安、世界経済の変化に対応するには？」 「投資初心者だから、安心して長期運用できる配分を知りたい」 こうした悩みを持つ方が、2025年のいま増えています...
基本給の定義とは？給与明細の仕組みと企業ごとの違いをわかりやすく解説
あなたの「基本給」、正しく理解できていますか？ 「毎月の給料に書かれている“基本給”って、何を指しているの？」 「基本給と手当の違いが分からない…」 「基本給が少ないと、ボーナスや残業代にも影響するの？」 こうした疑問は、従業員だけでなく人事・総務担当者からもよく聞かれます。大阪・東...
DC（確定拠出年金）のおすすめ商品と配分は？初心者が失敗しない選び方
確定拠出年金、どの商品を選べばいい？ 「会社のDC制度に加入したけど、何を選べばいいか分からない…」 「投資って難しそうで、結局元本保証にしてしまった」 「老後資金のためにきちんと運用したいけど、失敗は避けたい」 このような声は、大阪・東京・福岡・名古屋などの大企業・中堅企業で働く従...
年金手帳がない人はどうすればいい？基礎年金番号通知書の再交付と手続き方法
「年金手帳がない…」と気づいたときの対処法は？ 「就職先に年金手帳を提出と言われたけど、見当たらない…」 「年金手帳ってなくしたら再発行できるの？」 「基礎年金番号がわからなくて手続きが止まっている…」 こうした声は、大阪・東京・福岡・名古屋など都市部での転職時や、年金に関する手続き...
給料の日割り計算方法を徹底解説！入社・退職・欠勤時の対応ポイント
給料の日割り、どうやって計算していますか？ 「入社日が月の途中だけど、給料はいくらもらえるの？」 「退職日が15日だけど、残りの半月分ってどう計算されるの？」 「欠勤した日の給料の控除額が合っているのか不安…」 こうした疑問は、人事や総務、経理だけでなく、従業員からも多く寄せられます...
パートの有給休暇はいくらもらえる？金額計算と注意点をやさしく解説
パートにも有給休暇ってあるの？その金額は？ 「パートだけど有給休暇はもらえるの？」 「休んだ日の給料って、どうやって計算されてるの？」 「有給を取ると時給分もらえるって聞いたけど、本当？」 こうした疑問を持つパートタイマーの方は少なくありません。実は、一定の条件を満たして働いていれば、パート...
