人事評価制度で従業員のモチベーションは上がる？失敗を避ける4つの落とし穴と社労士の助言
「今期は過去最高の売上を達成した。間違いなく評価されるはずだ」そう確信して臨んだ評価面談。しかし、上司から告げられたのは予想を裏切る「標準評価」という言葉でした。「チーム全体のバランスもあるから」「まだ君には期待している段階だから」といった曖昧な説明に、胸の奥で何かが冷めていく感覚――。あなたは自社...
社会保険労務士の顧問契約は必要？費用対効果で選ぶ失敗しない選び方とトラブル事例
導入文企業経営において「人」に関する課題は尽きることがありません。従業員の採用、退職、社会保険の手続き、そして働き方改革に伴う法改正への対応など、労務管理の重要性は年々高まっています。こうした中で、多くの経営者や人事担当者が直面するのが「社会保険労務士と顧問契約を結ぶべきか、それとも必要な時だけのス...
「技術・人文知識・国際業務」とは？外国人雇用で知っておくべき基礎知識と成功ポイント
「外国人を雇用したいけれど、“技術・人文知識・国際業務”というビザの意味がよくわからない」「大阪や東京、福岡、名古屋のような大都市で外国人を雇用する際の注意点は？」「そもそもどんな職種が該当するのか、理解したい」――こんな悩みや疑問を持つ経営者や総務担当者は多いでしょう。 外国人雇用において、「技...
技能実習生と特定技能の違いは？後悔しない外国人雇用のための基礎知識
「技能実習生と特定技能って何が違うの？」「どちらを採用すべきかわからない」「大阪や東京、福岡、名古屋での外国人雇用に活かせる情報が欲しい」――そんな疑問や悩みを抱える中小企業の経営者や総務担当者は多数います。 外国人雇用は人材不足解消や企業の国際化に欠かせませんが、技能実習生と特定技能の違いを理解...
【初心者向け】社労士との顧問契約を徹底解説！よくある疑問と失敗しない選び方
「従業員が増えてきて、社会保険の手続きが追い付かない」「労務トラブルが起きたとき、誰に相談すればいいのか分からない」とお悩みではありませんか？企業の成長に伴い、人事・労務の課題は複雑化していくものです。そんなとき、強力なパートナーとなるのが社会保険労務士（社労士）です。しかし、初めて社労士と顧問契約...
社会保険適用拡大の対策比較！中小企業が選ぶべき最適な対応策とメリット・デメリットを社労士が解説
2024年10月より、社会保険の適用範囲が「従業員数51人以上の企業」へと拡大されました。この社会保険適用拡大 対策として、多くの経営者が「労働時間の調整」や「賃上げによる加入促進」などの選択を迫られています。本記事では、中小企業が選ぶべき最適な対応策を3つの視点で比較し、それぞれのメリット・デメリ...
固定残業代の計算方法・計算の仕方は？おかしい給与計算にならない設定と実務のポイント
固定残業代の計算方法でお困りではありませんか?固定残業代(みなし残業)は、正しく計算・設定しないと違法となり、未払い残業代の請求リスクや労働基準監督署の是正勧告を受ける可能性があります。実際に、制度設計のミスにより数百万円から数千万円の支払いを命じられた企業も少なくありません。 この記事では、...
ビジネスビザで日本進出！取得のポイントと成功につながる実践ガイド
「ビジネスビザの取得方法がわからなくて不安だ」「大阪や東京、福岡、名古屋など各地での手続きの違いが知りたい」「会社経営者として効率よくビザ取得を進めたい」そんな悩みを抱える方は少なくありません。 日本でのビジネス展開に欠かせない「ビジネスビザ（経営・管理ビザ）」は、取得条件や申請手続きが複雑で、特...
なぜ中国人は日本で働くのか？理由と成功のポイントを徹底解説
「中国人の従業員が多いけれど、なぜ日本で働くことを選ぶのかよくわからない」「日本で働く中国人の動機や背景を知りたい」「大阪や東京、福岡、名古屋などで中国人雇用の実情に即した対策を知りたい」――こんな疑問を持つ中小企業の経営者や総務担当者は少なくありません。 中国は日本の隣国であり、多くの中国人が就...
最低賃金2025年引き上げで再点検！給与計算と就業規則変更の重要ポイント5選
2024年の大幅な引き上げに続き、2025年も最低賃金の上昇トレンドは止まりません。「2020年代に全国平均1,500円」という政府目標に向け、企業はかつてないペースでの賃上げ対応を迫られています。しかし、単に時給を上げるだけでは不十分です。複雑な給与計算、就業規則の改定、そして「年収の壁」への対策...
最低賃金引き上げ2025年最新動向：企業が今すぐ着手すべき対策と実務のポイント
最低賃金の引き上げは、企業経営にとって避けては通れない最重要課題の一つです。2024年度には全国加重平均が1,055円となり、過去最大の引き上げ幅（51円増）を記録しました。そして2025年に向けて、政府は「2020年代中の全国平均1,500円達成」という新たな目標を掲げ、賃上げのペースをさらに加速...
役員報酬と給与の違いを解説！税務会計的な視点で考察
組織の運営において、役員報酬と従業員の給与はしばしば混同されがちですが、これら二つは基本的な定義、法的な扱い、会計処理の方法など多くの点で異なります。 多くの人がこの違いについて具体的な情報を求めており、特に税務や社会保険の適用における違いは重要な関心事となっています。 今回は、役員報酬と給与の...
外国人従業員の退職手続きがわからない？安心でスムーズな対応法と注意点
「外国人従業員が退職する際の手続きが複雑で困っている」「退職に伴う在留資格や社会保険の対応方法がわからない」「大阪や東京、福岡、名古屋など地域によって手続きに違いはあるのか知りたい。」こんな悩みを抱える中小企業の経営者や総務担当者は少なくありません。 外国人の退職は日本人と比べて手続きが複雑で、特...
移民とは何か？メリット・デメリットを知り、企業と地域の未来を見据える
「移民を受け入れることは、本当に企業や地域にとってプラスになるのか？」「移民がもたらすメリットとデメリットを具体的に知りたい」「大阪や東京、福岡、名古屋などの都市で移民受け入れの現状や課題を理解したい」――このような疑問や不安を持つ中小企業の経営者や総務担当者は多いことでしょう。 急速にグローバル...
【完全解説】育児介護休業法改正で中小企業がすべき対応｜実務ステップと注意点
「育児介護休業法」改正の全体像と中小企業への影響2025年（令和7年）4月1日および10月1日より、改正育児・介護休業法が段階的に施行されます。今回の改正は、急速に進む少子高齢化と労働力不足を背景に、「男女ともに仕事と育児・介護を両立できる柔軟な働き方の実現」と「介護離職の防止」を強力に推進すること...
顧問社労士の役割と選定の秘訣：企業成長を加速する5つの業務と効果を徹底解説！
企業経営において、「人」に関する課題は尽きることがありません。働き方改革の推進や頻繁な法改正、さらには労働環境の多様化に伴い、経営者が対応すべき人事労務の領域は年々複雑化しています。こうした状況下で、専門的な知見に基づき企業の成長をサポートするのが顧問社労士です。しかし、「手続きを代行してくれるだけ...
実習生とは？外国人材活用の基礎知識と成功の秘訣をわかりやすく解説
「実習生とは一体どんな存在なのか？」「外国人の実習生を雇用しようか検討しているが、制度の仕組みや注意点がよくわからない」「大阪や東京、福岡、名古屋など都市部で実習生を受け入れるための正しい知識を得たい」――そんな疑問や悩みを持つ中小企業の経営者や総務担当者は多いでしょう。 実習生は、日本の多くの中...
外国人の社会保険加入で悩む中小企業必見！正しい手続きと活用法で安心経営
「外国人従業員を採用したけれど、社会保険の手続きが難しくて困っている」「社会保険料の負担や加入対象の範囲がよく分からない」「大阪や東京、福岡、名古屋など異なる地域で手続きの違いはあるのか知りたい」――そんな悩みや疑問を持つ中小企業の経営者や総務担当者は多いでしょう。 外国人雇用が増えるにつれて、社...
労働法改正2025年施行！企業が知るべきポイントと失敗しない準備策【社労士が徹底解説】
2025年は、企業の人事労務管理にとって極めて重要な「変革の年」となります。労働法改正 2025年の施行内容は多岐にわたり、特に育児・介護休業法の改正や高年齢者雇用安定法の経過措置終了は、すべての企業に直接的な影響を及ぼします。多くの企業経営者や人事担当者が「まだ先のこと」と考えていますが、就業規則...
2025年版同一労働同一賃金ガイドライン最新動向：企業が取るべき対応策
この記事では2025年版同一労働同一賃金ガイドラインの改正ポイントと、企業に求められる【7つの待遇】見直し等の実務対応を解説します。2025年11月、厚生労働省より「同一労働同一賃金ガイドライン」の新たな見直し案が公表され、企業実務に大きな影響を与えています。今回の改正は、近年の最高裁判決を色濃く反...
