外国人に関する“日本の問題”とは？現状と中小企業が果たすべき役割とは
「日本での外国人との共生は順調なのか？」「なぜ外国人に関するトラブルが後を絶たないのか？」「企業としてどのように向き合うべきか？」 外国人労働者が急増する中、こうした疑問は大阪、東京、福岡、名古屋をはじめとする全国の現場で聞かれます。特に外国人を受け入れる企業にとっては、制度、文化、労...
知らないと損する！「役員報酬」と「給与」の違いと正しい使い分け
「役員報酬と社員の給与、税金も保険も同じ扱い？」「役員にも残業代って出るの？」「家族を役員にしたらどうなる？」——従業員100名以上の中小企業の経営者・総務担当者がつまずきがちなのが、役員報酬と給与の違いです。 導入：よくある3つの混乱 ・役員にも給与計算ソフトで給与を出しているが、...
「不利益変更の禁止原則」とは？就業規則を変えるときの落とし穴と対処法
「就業規則を見直したいが、労働条件の引き下げが“違法”になる？」「業績が厳しいから賞与を減らしたいけど大丈夫？」「社員に説明しても納得してくれない…」——従業員数100名以上の中小企業では、制度変更のたびに必ず浮上する問題が“不利益変更”です。 導入：制度変更の際に起こる3つの悩み ...
法人化すると社会保険はどうなる？知らないと損する5つのポイント
「個人事業主から法人化したけど、社会保険ってどうすればいい？」「社長1人でも加入が必要？」「手続きが面倒で放置している…」——そんなお悩み、ありませんか？法人化を検討・実施した中小企業の経営者や総務担当者が最も戸惑うのが、社会保険の取り扱いです。 導入：法人化後によくある3つの悩み ...
外国人雇用に潜む“問題”とは？現場で起きやすい課題とその解決策を徹底解説
「外国人を雇いたいけど、トラブルが怖い」「文化の違いで現場が混乱するのでは？」「制度が複雑で対応しきれない」 外国人雇用に関心を持ちながらも、こうした不安から一歩踏み出せない中小企業の経営者・総務担当者は少なくありません。大阪、東京、名古屋、福岡など、外国人労働者の多い地域ほどこの問題...
給与計算ソフトと社労士の違いとは？中小企業が選ぶべき最適な方法
「給与計算ソフトで十分？」「社労士に頼むべき？」——100名以上の従業員を抱える中小企業の経営者や総務担当者にとって、給与計算業務は時間も手間もかかるうえ、ミスが許されない重要な業務です。 導入：給与計算にまつわる悩み3選 ・給与ソフトを導入しても、法改正の対応が面倒で手間が増えてい...
「パートの働き方」はここまで変わった！企業が知るべき制度と対応策
「パートさんの勤務時間、これで大丈夫？」「正社員との待遇差が気になる…」「社会保険の加入はどうしたらいい？」——従業員数100名以上の企業では、パートの働き方に関する悩みやトラブルが年々増えています。 導入：パートに関するよくある悩み ・週20時間を超えて勤務しているが、社会保険加入...
「雇用体系とは？」今さら聞けない基本と、見直しで得られる5つの効果
「雇用体系って、そもそも何？」「うちの会社の雇用制度、これで正しいの？」——従業員100名を超える企業の経営者や総務担当者であれば、一度はそんな疑問を抱いたことがあるのではないでしょうか。雇用体系の構築や見直しは、会社の成長とトラブル回避の土台となる重要な施策です。 導入：こんな「雇用体系」の悩み...
技能実習生を支える「管理団体」とは？選び方・役割・注意点を完全解説
「技能実習生を受け入れたいけど、管理団体って何？」「どうやって選べばいい？」「悪質な団体もあるって聞くけど…」 こうした不安や疑問を持つ中小企業の経営者・総務担当者は多く、東京、大阪、名古屋、福岡など全国の企業で共通の悩みです。 技能実習制度を利用する場合、「管理団体（監...
役員の給料設定、間違っていませんか？節税とトラブル回避のための正しい知識
企業経営者や総務担当者の皆様にとって、「役員の給料（報酬）」の設定は頭を悩ませるテーマの一つです。特に従業員数100名を超える中小企業では、経営の透明性、税務対応、人事戦略の観点からも非常に重要なポイントになります。本記事では、役員給料の設定にまつわるよくある悩みとその原因、そして正しく対応するため...
【会社役員の給料とは？】社員との違い・税務・社会保険・就業規則の対応ポイントを解説
「会社役員の給料ってどうやって決めるの？」 「社員と同じように残業代や手当を払う必要はあるの？」 「就業規則や給与計算ソフトにどう反映すればいいの？」 東京・大阪・福岡・名古屋など都市部の中小企業では、役員と従業員を兼務するケースが多く、「役員の...
【拠出年金のおすすめ運用法】確定拠出年金（DC）を最大限活用するための戦略と選び方
「確定拠出年金って、何を選べばいいの？」 「定期預金だけでいいの？投資は怖いけど…」 「おすすめって言われても、会社から詳しい説明がなくて困っている」 大阪・東京・福岡・名古屋などの都市部を中心に、従業員100名以上の中小企業でも拡大しているのが...
代休・有給休暇どちらを選ぶべき？会社員の休日戦略
休日出勤をした後、代休と有給休暇のどちらを取得すべきか迷っていませんか。 どちらも休暇を取れる制度ですが、賃金の発生や取得方法、期限など、多くの違いがあります。 せっかくの休みですから、自分の状況に合った賢い選択をしたいですよね。 今回は、代休と有給休暇のメリット・デメリットを比較し、最適な休...
「入管」とは何をする機関？外国人雇用で企業が知っておくべき役割と手続き
「入管って何？」「入管手続きって何をすればいいの？」「外国人を雇用すると関係あるの？」 外国人雇用を検討している企業にとって、「入管（出入国在留管理庁）」の存在は重要ですが、具体的な役割や手続きの中身を知らないケースが少なくありません。 東京、大阪、福岡、名古屋といった都...
外国人雇用で必要な書類とは？採用前〜入社後までの完全チェックリスト
「外国人を雇いたいが、どんな書類が必要なのかわからない…」 東京、大阪、福岡、名古屋など全国の中小企業の現場では、こうした悩みが急増しています。「就労ビザの確認はどうすれば？」「在留カードって何を見るの？」「契約書は日本語だけで大丈夫？」といった不安の声も多く寄せられています。 ...
【役員賃金とは？】社員との違い・社会保険・就業規則・税務処理の実務を完全解説
「役員賃金って、社員の給料とはどう違うの？」 「役員も社会保険に入るの？賃金台帳は必要？」 「就業規則や給与計算ソフトにはどう反映すればいいの？」 東京・大阪・福岡・名古屋などの中小企業、とくに従業員100名以上の企業では、経営層の人件費管理とし...
【みなし労働時間制と残業代】誤解すると危険！就業規則と実務対応を徹底解説
「みなし労働時間制を使えば残業代はいらないの？」 「裁量労働制って何が違う？うちの制度は大丈夫？」 「就業規則や給与計算にどう反映すればいいのか分からない…」 東京・大阪・福岡・名古屋など都市部の中小企業、とくに従業員100名以上の企業では、業務...
【役員報酬とは？】給与との違い・決定ルール・社会保険・税務のポイントを徹底解説
「役員報酬って普通の給料と何が違うの？」 「社長や取締役の報酬はどのように決めるのが正しい？」 「就業規則には書かなくていいの？社会保険や税金はどうなる？」 東京・大阪・福岡・名古屋など、従業員100名以上の中小企業では、役員報酬に関する正しい理...
介護士の人手不足はなぜ解消されない？中小企業が今すぐ取るべき8つの対策
「介護士の求人を出しても応募がない」「スタッフが辞めてばかりで現場が崩壊寸前」「人手不足で利用者に迷惑をかけてしまう」 こうした声は、東京、大阪、名古屋、福岡など日本全国の介護施設から聞こえてきます。介護士不足の問題は、単なる一企業の悩みにとどまらず、日本社会全体の構造的課題です。 ...
【休職中の健康保険はどうなる？】企業が知っておくべき保険料・手続き・就業規則のポイント
「社員が休職中でも健康保険はそのままなの？」 「保険料は誰が負担するの？会社？本人？」 「休職中の手続きを就業規則に書いてなかったけど大丈夫…？」 東京・大阪・福岡・名古屋などの中小企業、特に従業員100名以上の企業では、メンタル不調や病気・ケガ...
