韓国人と日本人の国民性の違いとは？外国人雇用で失敗しないための文化理解のポイント
「韓国人スタッフが積極的すぎて日本人社員と衝突してしまった…」「日本人と同じ感覚で接していたら、うまくいかなかった」「文化の違いを理解しないまま採用した結果、早期離職につながった」――大阪、東京、福岡、名古屋などで外国人雇用に取り組む中小企業の現場では、こうした声をよく耳にします。 特に韓国人は日...
インドネシア人の「柄」を理解して雇用成功へ！文化的背景と職場での付き合い方
「インドネシア人の雇用って大丈夫？どんな性格・国民性なのか分からない」「宗教や文化が違いすぎて、社内に馴染まないのでは？」「おとなしい印象だけど、実際どう接すれば良いの？」――こんな不安を抱く中小企業の経営者や総務の方が大阪・東京・福岡・名古屋などで増えています。 外国人雇用が拡大する中で、インド...
休職中の社会保険料、どう対応すべき？企業が知っておくべき実務対応とリスク回避策
従業員が病気やケガで休職した際、企業の人事・総務担当者が直面する問題の一つが「社会保険料の取り扱い」です。以下のような悩みを抱えていませんか？ 休職中の従業員の社会保険料は、会社が負担すべきなのか？ 無給の休職中でも、社会保険料の支払い義務はあるのか？ 復職後にまとめて...
知らないと損！休職中の社会保険はどうなる？企業と従業員が知るべきこと
「休職してる間の健康保険料ってどうなるの？」「厚生年金は支払わないといけない？」「復職までの給与計算や就業規則の対応が難しい…」。大阪・東京・名古屋・福岡など、全国の中小企業経営者や総務担当から、こんな疑問や悩みが多く寄せられています。 休職は病気やケガ、育児や介護など様々な理由で発生しますが...
あなたの会社は大丈夫？雇用契約の種類とリスクを徹底解説
「社員とパート、どこまで待遇を変えていいの？」「契約社員の雇い止めって本当にできるの？」「そもそも雇用契約の種類って何があるの？」。大阪・東京・福岡・名古屋の企業から寄せられるこうした悩みは、従業員数100名を超える中小企業にとって他人事ではありません。 正社員、契約社員、パート、アルバイト、...
外国人技能実習生の監理団体とは？制度の仕組みと中小企業が知るべき落とし穴
「外国人技能実習生を受け入れたいが、監理団体の役割がわからない」「監理団体って本当に信頼できるの？」「どこに頼めばトラブルなく受け入れられるの？」――そんな疑問や不安を、大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業経営者や総務担当者から多く聞きます。 技能実習制度は、日本の技術や知識を外国人に伝える「国際貢...
ベトナム人雇用のポイント総まとめ：中小企業が失敗しないための制度と文化理解
「ベトナム人を雇いたいが、文化や制度がわからない」「技能実習生はいるけれど、定着率が低い」「在留資格や就労ビザの管理が大変そう」――そんな声を大阪や東京、名古屋、福岡の中小企業から多く耳にします。 ベトナム人は今や日本における外国人労働者の中でも最大級の存在感を持ち、多くの業種で欠かせない人材にな...
60歳でも年金がもらえる？老齢厚生年金の特別支給制度とは
「60歳で会社を退職したが、年金は65歳からと言われた」「働いてきたのに、今すぐ年金がもらえないのは不安」「老後の生活設計が狂ってしまうかも…」。こうした声は、大阪・東京・福岡・名古屋など大都市圏の中小企業経営者や従業員から多く聞かれます。 実は、一定の条件を満たす方に対しては、65歳より前に...
「独身手当」はある？制度の現実と企業の支援策を徹底解説
「独身手当」って本当にあるの？ 「既婚者には家族手当があるのに、独身だと何ももらえないの？」 「独身者に不利な制度ばかりな気がする…」 「企業によっては独身者にも手当が出るって本当？」 こうした疑問を持つビジネスパーソンは少なくありません。特に大阪・東京・福岡・名古屋など大都市部では...
2025年版：確定拠出年金のおすすめ配分はこれ！年代別戦略で将来に差をつける
2025年、確定拠出年金はどう運用すべき？ 「今年からDC（確定拠出年金）を見直したいけど、配分の正解が分からない…」 「インフレや円安、世界経済の変化に対応するには？」 「投資初心者だから、安心して長期運用できる配分を知りたい」 こうした悩みを持つ方が、2025年のいま増えています...
基本給の定義とは？給与明細の仕組みと企業ごとの違いをわかりやすく解説
あなたの「基本給」、正しく理解できていますか？ 「毎月の給料に書かれている“基本給”って、何を指しているの？」 「基本給と手当の違いが分からない…」 「基本給が少ないと、ボーナスや残業代にも影響するの？」 こうした疑問は、従業員だけでなく人事・総務担当者からもよく聞かれます。大阪・東...
DC（確定拠出年金）のおすすめ商品と配分は？初心者が失敗しない選び方
確定拠出年金、どの商品を選べばいい？ 「会社のDC制度に加入したけど、何を選べばいいか分からない…」 「投資って難しそうで、結局元本保証にしてしまった」 「老後資金のためにきちんと運用したいけど、失敗は避けたい」 このような声は、大阪・東京・福岡・名古屋などの大企業・中堅企業で働く従...
年金手帳がない人はどうすればいい？基礎年金番号通知書の再交付と手続き方法
「年金手帳がない…」と気づいたときの対処法は？ 「就職先に年金手帳を提出と言われたけど、見当たらない…」 「年金手帳ってなくしたら再発行できるの？」 「基礎年金番号がわからなくて手続きが止まっている…」 こうした声は、大阪・東京・福岡・名古屋など都市部での転職時や、年金に関する手続き...
給料の日割り計算方法を徹底解説！入社・退職・欠勤時の対応ポイント
給料の日割り、どうやって計算していますか？ 「入社日が月の途中だけど、給料はいくらもらえるの？」 「退職日が15日だけど、残りの半月分ってどう計算されるの？」 「欠勤した日の給料の控除額が合っているのか不安…」 こうした疑問は、人事や総務、経理だけでなく、従業員からも多く寄せられます...
パートの有給休暇はいくらもらえる？金額計算と注意点をやさしく解説
パートにも有給休暇ってあるの？その金額は？ 「パートだけど有給休暇はもらえるの？」 「休んだ日の給料って、どうやって計算されてるの？」 「有給を取ると時給分もらえるって聞いたけど、本当？」 こうした疑問を持つパートタイマーの方は少なくありません。実は、一定の条件を満たして働いていれば、パート...
特別支給の老齢厚生年金がもらえない人とは？対象外となる理由と確認ポイント
特別支給の老齢厚生年金、「自分はもらえない？」と不安な方へ 「もうすぐ60歳だけど、年金がもらえないって本当？」 「知人は特別支給を受けているのに、自分は対象外だった…なぜ？」 「今から何を準備すればいいのか、まったく分からない」 こうした不安を抱えている方は少なくありません。特に、...
韓国人の国民性を理解して採用成功へ！外国人雇用で押さえるべき5つの文化的ポイント
「韓国人の社員とうまくいかない理由が分からない…」「日本人と同じ指示が通用しないのはなぜ？」「国民性の違いが職場に悪影響を与えるのではと不安」――そんな疑問や不安を抱える中小企業の経営者や総務担当者は少なくありません。 大阪、東京、名古屋、福岡などの都市部では、外国人雇用の重要性がますます高まって...
中国の人を雇う前に知っておきたい5つの重要ポイント：外国人雇用で失敗しないために
「中国の人を雇用したいけど、文化の違いや意思疎通が心配…」「在留資格や就労ビザの手続きが複雑すぎて不安」「外国人雇用に興味はあるが、実際に動き出せていない」――このような悩みを抱える中小企業の経営者や総務担当者は少なくありません。 実際に、大阪、東京、名古屋、福岡といった都市部では人手不足が深刻化...
社会保険の新規加入手続きガイド：法人・個人事業主が押さえるべきポイント
社会保険の新規加入、何から始めればいい？ 「法人を設立したが、社会保険の手続きがわからない」 「個人事業主で従業員を雇ったが、社会保険の加入が必要？」 「必要書類や提出期限に不安がある」 大阪・東京・名古屋・福岡などの都市部では、法人設立や従業員の雇用に伴い、社会保険の新規加入手続き...
副業を許可制にするべき？企業が導入前に知っておくべき実務ポイント
副業を認めるなら「許可制」が必要？ 「副業を解禁したいが、どこまで管理すべきか分からない…」 「就業規則に“許可制”を入れるべきか迷っている」 「副業による労働時間の通算や健康管理が心配」 働き方改革や人材確保の観点から、副業・兼業を認める企業が増えています。特に大阪・東京・名古屋・福岡など...
