残業倍率とは？働き方を見直すための指標をわかりやすく解説
働き方改革や労働時間の適正化が叫ばれる中で、注目されている指標のひとつが「残業倍率」です。 これは、従業員がどれくらい残業しているかを客観的に把握するための数値で、企業の労働環境を測るうえでも重要です。 「残業 倍率」とは何を示すのか、なぜ注目されているのか、本記事ではその意味と活用法につい...
就労形態の種類と選び方｜自分に合った働き方を見つけよう
現代の働き方は多様化が進み、「就労形態」も一つではなくなりました。 正社員や契約社員、派遣社員に加え、パート・アルバイト、フリーランス、業務委託など、さまざまな選択肢があります。 自分にとって最適な就労形態を選ぶことは、生活の充実やキャリアの発展に直結します。 本記事では、代表的な就労形...
就業規則に基づく解雇の正当性とは？企業が守るべきポイントを解説
企業にとって、従業員の解雇は慎重に行うべき重大な判断です。とりわけ、「就業規則」に基づく解雇を行う際には、その内容が明確かつ合理的であることが求められます。もし曖昧な規定のもとで解雇を実行すれば、不当解雇としてトラブルに発展するリスクも。今回は、「就業規則 解雇」に関する基本知識から、企業が押さえて...
休業手当と休業補償の違いとは？労働者が知っておきたい基礎知識
突然の休業。そんなとき、生活を守る手段として「休業手当」と「休業補償」があります。 名前は似ていても、それぞれの意味や適用場面は異なります。 本記事では、働く人なら誰でも知っておくべき「休業手当」と「休業補償」の違いや、受け取る条件、注意点についてわかりやすく解説します。 休業...
欠勤控除の基礎知識！給与明細記載とよくある間違い
欠勤による給与控除、正しく計算できていますか？給与計算は複雑で、特に欠勤控除は、計算方法や注意点、給与明細への反映方法など、人事・経理担当者にとって頭を悩ませるポイントです。 従業員とのトラブルを避けるためにも、正確な知識と手続きが必要です。 今回は、欠勤控除の基礎知識から、給与明細への反映方法...
【2025年4月施行】育児介護休業法改正の概要
2025年4月から施行される育児介護休業法の改正は、 仕事と育児・介護を両立しやすい環境を整備することを目的としています。 働き方の柔軟性を高め、企業の支援体制を強化するための施策が盛り込まれています。 改正の目的 この改正は、少子高齢化の進行を受け、育児や介護に関わる労働者が働きやすい環境を...
就業規則と解雇 – 知っておくべき基本事項
就業規則と解雇 - 解雇とは？ 解雇とは、 使用者が労働契約を一方的に終了させることを指します。 正当な理由がなければ不当解雇と判断され、法的トラブルに発展する可能性があります。 就業規則と解雇 - 懲戒解雇や整理解雇。解雇の種類とは？ 解雇には、主に以下の種類があります。 普通解雇 業...
リスキリングとは？企業と個人が知るべき学びのポイント
リスキリングとは リスキリング（Reskilling）とは、新たな職務や業務に対応するために必要なスキルを習得することを指します。 特に、DX（デジタルトランスフォーメーション）の進展により、ITスキルやデータ活用能力が求められるケースが増えています。 【リスキリングの特徴】 目的：新...
給与の不利益変更とは？法的リスクと対応策を解説します
給与の不利益変更は、企業経営にとって難しい課題です。 従業員の生活に直結する問題だけに、法的なリスクを理解し、適切な手続きを踏むことが不可欠です。 不利益変更を行う際の注意点や、リスク回避策を検討することは、企業の存続にも関わる重要な事項と言えるでしょう。 今回は、給与の不利益変更に関する法律...
平均賃金とは
平均賃金とは、労働基準法に基づき、労働者が受け取る賃金の計算基準となる金額です。 この指標は、解雇予告手当や休業手当、有給休暇中の給与、労働災害時の補償額を算出する際に使用されます。 平均賃金のポイント 直近3か月間の賃金をもとに算出 基本給や各種手当が含まれるが、一部の賃金は除外さ...
【完全解説】休職とは？種類・手続き・社会保険・給与のポイントをわかりやすく解説
そもそも休職とは？欠勤との違い 休職とは、労働者が一定期間、会社との雇用関係を維持したまま労務を免除される制度です。 一般的に、就業規則に基づいて適用されるもので、会社が休職を認めるかどうかの判断を行います。 【欠勤との違い】 項目 休職 欠勤 期間 長期間（数か...
定年再雇用と年次有給休暇の繰り越しについて解説
年次有給休暇とは 年次有給休暇（以下、有給休暇）とは、労働基準法第39条に基づき、労働者に与えられる有給の休暇制度です。 労働者は一定の条件を満たすことで、有給休暇を取得する権利を得ます。 この制度は、働く人々の健康維持や生活の充実を目的とし、適切な休息を取るために設けられています。 年次有...
退職月の給与計算とは？具体的な方法と注意点を解説します
退職月の給与計算、複雑で不安になりますよね。 多くの会社員にとって、退職は人生の大きな転換期。 その際に気になるのが、最後の給与の計算です。 きちんと計算されているか、疑問に思う方も多いのではないでしょうか。 今回は、退職月の給与計算について、分かりやすく解説します。 スムーズな退職を迎え...
【完全ガイド】就業規則の基礎から作成・運用まで徹底解説
就業規則とは？就業規則の基礎知識 就業規則とは、企業が従業員に対して定める職場ルールをまとめた文書のことです。 労働基準法に基づき、従業員の労働条件や服務規律などを規定します。 特に、常時10人以上の労働者を雇用する企業には作成・届出義務があります（労働基準法第89条）。 【主な内容】 ...
高度人材のポイント制：優秀な外国人を日本に呼び込む新しい制度
近年、日本は少子高齢化の進展により、国内の労働力が不足していることが大きな課題となっています。 これに対応するため、日本政府は優秀な外国人材を積極的に受け入れるための制度として「高度人材ポイント制」を導入しました。 この制度は、優れた知識や技術を持つ外国人が、日本での生活や働く環境をより充実させ...
【従業員10名以上なら必須】就業規則の作成義務とメリットを徹底解説！
就業規則の作成義務とは？ 就業規則とは、会社のルールを明文化したもので、労働基準法に基づき一定の条件を満たす企業に作成・届出義務が課されています。 具体的には、常時10名以上の労働者を雇用している事業場に対して作成と届出が義務付けられています。 常時雇用される従業員とは？ 「常時雇用」とは、...
【完全ガイド】36協定とは？上限規制や届け出方法を徹底解説！
36協定とは？ 36協定（サブロク協定）とは、労働基準法第36条に基づき、企業が従業員に時間外労働や休日労働をさせるために必要な労使協定のことです。 企業がこれを締結し、労働基準監督署へ届け出ることで、法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えて働かせることが可能になります。 36協定の時間...
役員報酬とは？
役員報酬とは、会社の取締役や監査役などの役員に支払われる報酬のことです。 会社の経営方針を決定し、企業運営に関与する役員は、一般の社員とは異なる基準で報酬が決定されます。 役員とは？ 役員とは、会社法に基づき企業の経営を担う重要な立場の人物を指します。 具体的には、以下のような役職があります...
基本給と各種手当の内訳！給与の仕組みを分かりやすく解説
給与明細を見て、いつも気になるのは手取り額だけではありませんか？ 実は、基本給と手当の内訳を理解することで、今後のキャリアプランや家計管理に役立つ情報が隠されています。 この情報を正しく読み解くことは、経済的な豊かさにつながる第一歩と言えるでしょう。 今回は、基本給と手当の内訳について、分かりや...
外国人材向けの就業規則作成の重要ポイント
近年、日本における外国人労働者の数が急増しています。 政府は特定技能制度や高度人材ポイント制などを導入し、優秀な外国人材の受け入れを進めていますが、彼らが安心して働くためには、企業側も適切な就業規則を整備する必要があります。 特に外国人労働者に向けた就業規則を作成する際には、言語や文化の違いを考...
