残業代計算で損しない！手当の正しい扱い方と就業規則の見直しポイント

「残業代の計算で手当の扱いが正しいか不安」「就業規則に手当の詳細が明記されていない」「従業員からの残業代請求に対応できるか心配」——これらは多くの中小企業の経営者や総務担当者が抱える悩みです。 これらの問題の背景には、労働基準法に基づく残業代の計算方法や、手当の基礎賃金への含め方についての理解不足...

パワハラ防止法対応の就業規則、見直しのポイントと実践策を解説

「パワハラ防止法が施行されたけど、就業規則の見直しが進んでいない」「具体的に何を盛り込めばよいのかわからない」「従業員からの相談対応に不安がある」——多くの中小企業の経営者や総務担当者が抱える悩みです。 これらの問題の背景には、法改正の内容や対応方法の理解不足、既存の就業規則が最新の法令に適合して...

就業規則に届出義務はある？労働者10人以上の企業が知っておくべきルール

「うちの会社、就業規則って提出してる？」「届出義務があるって本当？」「何人以上から義務になるの？」 こうした疑問は、中小企業の経営者や総務担当者からよく寄せられます。特に従業員数が10人に近づくタイミングでは、法的な義務や罰則があるのかが気になるところです。 この記事では、就業規則の届出...

就業規則は何人から必要？従業員数による義務と作成ポイントを徹底解説

「うちはまだ小規模だから就業規則は必要ない？」「何人以上になったら作成が義務？」「将来的に社員が増えたときどうする？」―― こんな疑問を持つ中小企業の経営者・総務担当者の方は少なくありません。特に大阪・東京・名古屋・福岡など都市部では、事業拡大や多様な雇用形態への対応を見据えて、早期の就業規則...

パワハラ対策は就業規則がカギ！企業がとるべき明文化と実践ポイント

「部下から『パワハラです』と訴えられた」「社内で何がパワハラに当たるのか曖昧」「就業規則には何も書いていないけど大丈夫？」 そんな悩みを持つ中小企業の経営者や総務担当者は少なくありません。特に従業員数100名以上の企業では、指導とパワハラの線引きが難しく、トラブルが起きやすいのが実情です。 ...

正社員の欠勤は給与にどう影響する？給与計算の基本と注意点を徹底解説

「正社員が欠勤した場合、どのように給与計算すればいいの？」「有給・無給の違いって？」「欠勤控除ってどのくらい差し引くべき？」――そんな疑問をお持ちではありませんか？ 欠勤はどの企業でも起こりうる日常的な事象ですが、その処理を誤ると法令違反や従業員とのトラブルにつながるリスクがあります。特に、給与計...

「就業規定とは何か？」中小企業が押さえるべき基礎知識と実務ポイント

「就業規定って何？」「作成しないといけないの？」「どんな内容を記載すればいいの？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、就業規定に関する疑問を抱える経営者や総務担当者は少なくありません。 就業規定は、労働条件や職場内の規律などを定めた規則集であり、労働基準法で作成が義務付けられています...

【契約休日とは？】法定休日との違い・割増賃金・就業規則における正しい位置づけ

「“契約休日”って何？」「法定休日とどう違うの？」「出勤したら割増賃金は必要？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの企業の経営者や総務担当者からよく寄せられるのが、“休日”の扱いに関する疑問です。 導入：休日のルール、意外とあいまいになっていませんか？ 「週休2日だけど、どっちが法定休...

【就業規則で労働時間を制す！】企業を守るためのルール設計と実務ポイント

「うちの就業規則、実は何年も更新していない…」「社員から“残業代の計算が違う”と指摘を受けて焦った」「フレックスタイム制度を導入したいけど、就業規則のどこを直せば？」——そんな悩みを抱える中小企業の経営者・総務担当者は少なくありません。 導入：労働時間と就業規則に関する“あるある”な悩み 大...

【円満退職のカギ】希望退職募集の正しい進め方とリスク回避の実務対応

「人件費削減のために希望退職を検討しているけれど、法的に大丈夫？」「どこまで募集要件を自由に決めていいのか分からない」「制度設計を誤るとトラブルにならないか心配…」 このような悩みは、大阪・東京・名古屋・福岡などの中堅企業で、組織再編・業績不振・経営合理化を進めるタイミングでよく聞かれます。従...

【副業OKにすべき？】就業規則の見直しで企業が得する3つの理由

「副業を認めた方が良いのか悩んでいる…」「副業を希望する社員が増えてきたけれど、就業規則をどう書き直せばよいか分からない…」「黙って副業している社員がいるようで不安…」 今、多くの中小企業の経営者や総務担当者がこうした悩みに直面しています。特に大阪・東京・名古屋・福岡といった大都市圏では、副業...

「不利益変更の禁止原則」とは？就業規則を変えるときの落とし穴と対処法

「就業規則を見直したいが、労働条件の引き下げが“違法”になる？」「業績が厳しいから賞与を減らしたいけど大丈夫？」「社員に説明しても納得してくれない…」——従業員数100名以上の中小企業では、制度変更のたびに必ず浮上する問題が“不利益変更”です。 導入：制度変更の際に起こる3つの悩み ...

【役員賃金とは？】社員との違い・社会保険・就業規則・税務処理の実務を完全解説

「役員賃金って、社員の給料とはどう違うの？」 「役員も社会保険に入るの？賃金台帳は必要？」 「就業規則や給与計算ソフトにはどう反映すればいいの？」 東京・大阪・福岡・名古屋などの中小企業、とくに従業員100名以上の企業では、経営層の人件費管理とし...

【みなし労働時間制と残業代】誤解すると危険！就業規則と実務対応を徹底解説

「みなし労働時間制を使えば残業代はいらないの？」 「裁量労働制って何が違う？うちの制度は大丈夫？」 「就業規則や給与計算にどう反映すればいいのか分からない…」 東京・大阪・福岡・名古屋など都市部の中小企業、とくに従業員100名以上の企業では、業務...

【休職中の健康保険はどうなる？】企業が知っておくべき保険料・手続き・就業規則のポイント

「社員が休職中でも健康保険はそのままなの？」 「保険料は誰が負担するの？会社？本人？」 「休職中の手続きを就業規則に書いてなかったけど大丈夫…？」 東京・大阪・福岡・名古屋などの中小企業、特に従業員100名以上の企業では、メンタル不調や病気・ケガ...

【労働時間の定義と就業規則の書き方】違法リスクを防ぐための制度設計と実務対応

「就業規則に労働時間ってどう書けばいいの？」 「休憩や残業の扱いまで明記する必要ある？」 「タイムカードの時間＝労働時間じゃないの？」 東京・大阪・福岡・名古屋など、従業員100名以上の中小企業では、労働時間の管理と就業規則への正確な記載が法令遵...

【パートの有給休暇は何円もらえる？】正しい金額計算と企業が整備すべき制度を徹底解説

「パートさんの有給休暇って、何日？金額はいくら払えばいいの？」 「正社員と同じ計算でいいの？時給制なら日給はどう算出？」 「有給は付与してるけど、金額計算が合ってるか不安…」 東京・大阪・福岡・名古屋など、従業員100名以上の中小企業では、パート...

【平均賃金と時給の違いとは？】正しい計算方法と給与・休業・就業規則への影響を解説

「“平均賃金”って、時給とはどう違うの？」 「休業手当や有給休暇の支給は時給で計算していいの？」 「就業規則や給与ソフトにどこまで反映すべきかわからない…」 東京・大阪・福岡・名古屋など、従業員100名以上の中小企業において、時給制スタッフが増加...

【残業の倍率（割増率）完全ガイド】正しい計算方法と就業規則・給与との連動ポイント

「残業代って結局何倍で払えばいいの？」 「深夜残業と休日残業の倍率は違うの？」 「給与計算ソフトの設定が不安だけど、合ってるのか分からない…」 東京・大阪・福岡・名古屋などの中小企業では、従業員100名以上になると残業管理の法令遵守が非常に重要に...

【昇給は何歳まで？】年齢別の昇給傾向と就業規則における制度設計のポイント

「昇給って何歳まで続くの？」 「50代以降は昇給なしって本当？でも制度には書いてない…」 「就業規則に年齢による昇給制限は書いてもいいの？」 東京・大阪・福岡・名古屋などの都市部では、従業員100名以上の中小企業において、「昇給年齢の上限」や「昇...