産休・育休中に知っておきたい手当金と給与計算方法

産休・育休の従業員対応で手続きミスや計算間違いを起こしていませんか？ 「産休・育休の給付金申請手続きが複雑で困っている」「社会保険料免除の手続きを忘れてしまった」「復職時の給与計算や時短勤務への対応が分からない」 従業員100人規模の企業では、女性従業員の増加に伴い産休・育休取得者が増加...

手書きの給与明細作成のメリット・デメリットとは？手順と注意点

給与明細の作成、意外と手間がかかりますよね。 特に個人事業主や小規模事業主の方にとって、正確な計算と法令遵守は大きな課題です。 今回は、給与明細を手書きで作成することに焦点を当て、そのメリット・デメリット、具体的な手順、そしてよくある注意点などを解説します。 手書きによる給与明細作成を考えてい...

固定残業代とは？導入メリット・デメリット、設定方法を解説

固定残業代制度の運用で労務リスクを抱えていませんか？適正化のポイントを解説 「固定残業代を導入したいが、未払い残業代のリスクが心配」「現在の固定残業代制度が適法かどうか不安」「固定残業時間を超えた場合の対応が複雑で困っている」 従業員100人規模の企業では、給与計算の効率化や人件費管理の...

管理職と管理監督者の違いを徹底解説：労働基準法に基づく実務ポイント

自社の管理職が管理監督者に該当するか正確に判定できていますか？ 「管理職の残業代を支払っていないが、本当に管理監督者に該当するのか不安」「名ばかり管理職として未払い残業代を請求されるリスクはないか」「管理監督者の要件が厳しくなっていると聞いたが、どう対応すればいいか」 従業員100人規模...

多様性が企業に与えるインパクト：外国人採用が組織文化をどう変えるか？

グローバル化が進む現代、日本の企業にとって外国人労働者の採用はますます重要な戦略となっています。 外国人労働者は単なる労働力の補完だけでなく、企業の組織文化に新たな視点や価値観をもたらし、企業全体に大きな影響を与えます。 本記事では、外国人労働者を採用することで組織文化がどのように変わり、企業に...

年収106万円の壁撤廃と社会保険適用拡大の議論：特例措置のポイントを解説

106万円の壁の適用拡大で企業の労務管理はどう変わる？対応策を解説 「パート従業員の社会保険加入が増えて人件費が心配」「106万円の壁の適用拡大にどう対応すればいいか分からない」「短時間労働者の管理が複雑になってきた」 従業員100人規模の企業では、社会保険の適用拡大により短時間労働者の社会保険...

マイナ保険証とは？普及状況からメリット・デメリットを徹底解説

<h2>マイナ保険証の導入で企業の総務業務はどう変わる？対応すべきポイントを解説</h2> <p>「従業員からマイナ保険証の使い方を聞かれて困っている」「健康保険の資格確認手続きはどう変わるのか」「システム障害時の対応方法が分からない」</p> &...

36協定とは？基本とポイントを解説

36協定の上限規制で労務管理に不安を感じていませんか？適切な対応方法を解説 「36協定の上限時間を超えそうで不安」「働き方改革関連法への対応が追いついていない」「勤怠管理が複雑で残業時間の把握が困難」 従業員100人規模の企業では、働き方改革関連法による36協定の上限規制強化により、より...

年末調整で定額減税を賢く活用！手続きと計算方法を徹底解説

2024年度の年末調整は、新たな制度「定額減税」の導入により、これまでとは異なる手続きが必要となります。 本記事では、年末調整業務に携わる皆様に向けて、定額減税の理解を深め、スムーズな業務遂行を支援することを目的として、その概要と具体的な計算方法、手続き手順を分かりやすく解説します。 正確な処理...

ヨーロッパと日本の職場文化の違い：外国人労働者が働きやすい環境を作るために

グローバル化が進む現代において、日本企業が外国人労働者を雇う機会が増えています。 特に、ヨーロッパからの労働者が日本で働く場面も多くなっていますが、彼らが日本の職場文化に適応するためには、いくつかの大きな違いを理解することが重要です。 日本の職場とヨーロッパの職場には、働き方や文化、コミュニケー...

介護休業給付金の概要｜仕事と介護を両立するために

従業員から介護休業の相談を受けた時、適切に対応できていますか？ 「従業員から親の介護で休業したいと相談された」「介護休業給付金の申請手続きがよく分からない」「介護と仕事の両立支援制度を整備したい」 従業員100人規模の企業では、40代・50代の従業員が増加し、親の介護問題に直面するケース...

昇給の仕組みを徹底解説！サラリーマン必見のポイント

従業員から昇給に関する相談が増えていませんか？適切な制度運用で解決しましょう 「従業員から『なぜ昇給できないのか』と質問された」「定期昇給と実績昇給のどちらを重視すべきか迷っている」「昇給基準を説明できずに困っている」 従業員100人規模の企業では、従業員からの昇給に関する相談や要望が増...

給与減額の上限と減給が認められる理由を徹底解説

給与減額は、企業にとって難しい判断を迫られる人事課題です。 法令を遵守しつつ、従業員のモチベーション維持と企業の経営状況の両立を図るためには、減額に関する法的な知識と、適切な実施手順の理解が不可欠です。 本記事では、給与減額の上限と、減給が認められる理由を分かりやすく解説します。 給与減額の上...

中小企業向け！効果的な昇給制度設計のポイント5選

昇給制度の設計で悩んでいませんか？従業員満足度向上の具体的な方法を解説 「昇給制度を整備したいが、どこから手をつければいいか分からない」「評価基準が曖昧で従業員から不満の声が上がっている」「限られた予算の中で効果的な昇給制度を作りたい」 従業員100人規模の企業では、創業期の感覚的な昇給...

給与変更の手続きもこれで安心！就業規則変更の流れと注意点

給与変更の手続き、複雑で不安ですよね。 法令遵守は大切だけど、従業員とのトラブルも避けたい。 そんな人事担当者や経営者の皆様のために、この記事では給与変更の手続きを4つのステップと3つの注意点で分かりやすく解説します。 スムーズな変更を実現し、安心して業務を進められるよう、具体的な方法を紹介し...

ハイコンテクストとローコンテクストの違い：外国人労働者を雇う時に知っておきたいポイント

グローバル化が進む中、外国人労働者を雇用する企業は増え続けています。 しかし、異文化間のコミュニケーションにおいては、文化や価値観の違いが大きな壁となることがあります。 特に、「ハイコンテクスト」と「ローコンテクスト」というコミュニケーションスタイルの違いを理解しておくことが、外国人労働者を受け...

130万円の壁を超えるべき？メリットとリスクを比較

130万円の壁問題で従業員から相談を受けていませんか？適切な対応方法を解説 「パート従業員から『130万円を超えるかもしれない』と相談された」「扶養から外れる手続きはどうすればいいのか」「社会保険の適用基準が複雑で説明に困っている」 従業員100人規模の企業では、パートタイマーや契約社員...

年末調整で悩む方必見！交通費は給与収入に含まれる？

年末調整、正直面倒ですよね。 特に、給与や収入、そして交通費の計算は複雑で、間違えると税金負担が増えてしまう…。 そんな不安を抱える会社員の方も多いのではないでしょうか？この記事では、税金計算に苦手意識を持つ几帳面なあなたのために、年末調整における給与、収入、そして交通費の正しい計算方法を分かり...

昇給制度が企業文化を左右する？中小企業の課題と解決策

昇給制度の見直しで企業文化を劇的に改善できることをご存知ですか？ 「社員のモチベーションが上がらない」「優秀な人材が他社に流出してしまう」「組織に一体感がなく、部門間の連携が取れない」 これらの課題の根本原因が、実は昇給制度にある可能性があります。従業員100人規模の企業では、昇給制度が...

昇給の仕組みを徹底解説！時給を上げる方法5選

昇給制度の基本を理解して、従業員満足度向上と人材定着を実現しませんか？ 「昇給制度を導入したいが、定期昇給と実績昇給のどちらが良いのか分からない」「従業員から昇給に関する問い合わせが増えているが、明確な基準がない」「他社と比較して自社の昇給制度は適切なのか不安」 従業員100人規模の企業...