外国人労働者の国別構成と人数って？日本で何人、どこから？最新データ解説
「日本にいる外国人ってどこの国から来ているの？」「技能実習生、特定技能、技人国の…
【社会保険の算定とは？】“7月の給与がカギ”保険料が決まる仕組みと企業がやるべき対応
「7月に“算定基礎届”を出せって言われたけど、何のこと？」「社会保険料ってどう決…
【ユースエールとは？】若者採用・助成金・企業イメージを変える“中小企業限定”の国認定制度
「ユースエールってよく聞くけど、結局何？」「若手の採用が厳しいけど、何か対策にな…
【時間帯手当とは？】夜勤・早朝・深夜に働く人が知っておきたい正しい仕組みと支給ルール
「夜勤手当と何が違うの？」「早朝出勤の手当は払わなくていい？」「そもそも時間帯手…
【特老厚とは？】特別支給の老齢厚生年金の仕組みと受給条件を社労士が徹底解説
「“特老厚”って略語だけど何のこと？」「年金が65歳からじゃないって本当？」「自…
【ユースエール認定制度とは？】若者採用・助成金・企業イメージ向上を実現する認定制度の活用法
「若手の採用がうまくいかない」「人材定着率を上げたいが何から始めればいいかわから…
【DC（確定拠出年金）のおすすめ商品は？】初心者向けに選び方とリスク別の運用術を解説
「確定拠出年金（DC）を始めたけど、どの商品を選べばいいかわからない」「元本保証…
【完全歩合制は違法？】導入時の注意点とトラブルを防ぐ就業規則の整備ポイント
「完全歩合制で営業を雇いたいけど法的に問題ない？」「固定給ゼロで採用するのって大…
【算定とは何か？】給与・社会保険・手当の場面で使われる“算定”の意味を徹底解説
「この“算定”ってどういう意味？」「算定基礎届って毎年提出してるけど中身は分から…
【会社役員は健康保険に入れる？】加入条件・メリット・注意点を社労士が解説
「代表取締役も健康保険に入れるの？」「役員報酬を払ってるけど、社会保険は対象？」…
【外国人も社会保険の対象？】雇用時に必ず知っておきたい制度と企業の義務
「外国人アルバイトには社会保険って必要？」「短期滞在の技術者でも保険加入義務があ…
【昇給ありの本当の意味とは？】求人票に書かれた“昇給あり”に潜む落とし穴と正しい見極め方
「“昇給あり”って書いてあるけど、実際に上がったことがない…」「どのくらいの昇給…
歩合制とは？わかりやすく解説！給与計算担当者向け実務解説
給与計算は、企業の重要な業務です。 特に、歩合制を採用している企業では、正確かつ…
【扶養制度の改正でどう変わる？】年収・手当・社会保険…企業と従業員の影響とは
「130万円の壁って、結局どうなったの？」「パート社員の社会保険加入ラインが変わ…
【特別支給の老齢厚生年金とは？】60代前半の受給権利と手続きのすべて
「60歳になったけど、年金はいつからもらえるの？」「“特別支給の老齢厚生年金”っ…
【育休の会社手続き】知らないと損！企業が必ず押さえるべき実務と注意点
「社員から“育休を取りたい”と言われたけど、何から始めればいい？」「育休の手続き…
ベトナム人留学生が急増中！日本社会に与える影響と受け入れのポイント
「うちの業界にも外国人が増えてきたけど、今ってどれくらい技能実習生がいるの？」「…
【休職中の社会保険料】知らないと危険！企業と社員が負担すべきものとは？
「社員が休職したけど、社会保険料はどうなるの？」「給与が出ていないのに、保険料を…
外国人が増える日本の未来は明るい？多文化共生がもたらす7つのメリット
「最近、街中で外国人をよく見かけるようになった」「会社にも外国人社員が増えてきた…
【昇給基準が不明確？】社員の不満を解消し企業を成長させるルール作りとは
「昇給はしているけど、基準が曖昧で納得感がない」「社員から“なぜ自分だけ昇給が少…
