【産休・育休の手続き会社がやるべきこと】申請漏れ・トラブルを防ぐ実務ガイド
「産休・育休ってどんな手続きが必要？」「会社側がすることは？」「給与や保険の扱い…
技能実習と特定技能の違いとは？制度の比較と企業に最適な選び方を解説
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【社員の種類を完全整理】正社員・契約社員・パート…それぞれの違いとメリット・注意点
「社員の種類っていくつあるの？」「パートとアルバイトって何が違うの？」「雇用形態…
【36協定とは？】知らずに違反すると罰則も！企業が守るべき“時間外労働”のルール
「36協定って名前は聞いたことあるけど、何をする書類？」「残業って届け出が必要な…
【36協定の提出方法を徹底解説】電子申請・書面提出・注意点を社労士がわかりやすく指南
「36協定の提出ってどうやるの？」「紙で出してもいい？」「電子申請は難しそう…」…
【役員も社会保険に加入すべき？】代表取締役・非常勤・顧問…ケース別に徹底解説
「役員って社会保険に入らなきゃいけないの？」「非常勤の取締役も対象？」「報酬が少…
【昇給の条件とは？】不公平を防ぎ納得感を生む評価制度の作り方
「昇給の条件ってどう決めるべき？」「社員に“なんで昇給しないの？”と聞かれて困る…
【契約休日とは？】法定休日との違い・割増賃金・就業規則における正しい位置づけ
「“契約休日”って何？」「法定休日とどう違うの？」「出勤したら割増賃金は必要？」…
【社内ルールブックとは？】就業規則とどう違う？作成の目的・内容・活用法を社労士が解説
「社内ルールブックって必要？」「就業規則があれば十分じゃないの？」「どんな内容を…
外国人雇用で使える助成金はいくらもらえる？最新制度と支給額を解説
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ワーキングホリデー中の雇用保険加入義務とは？企業が知っておくべきポイント
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【給料日の割り計算とは？】途中入社・退職時の「基本給」の正しい計算方法と注意点
「月途中の入社や退職、どう給料を計算すればいい？」「基本給を日割りするときの計算…
【基礎算定とは？】社会保険料を左右する“4〜6月の給与”の正体と対応のすべて
「“基礎算定”って具体的に何のこと？」「なぜ4月〜6月の給与が大事なの？」「間違…
【社会保険の新規適用とは？】初めての手続きで失敗しないための完全ガイド
「会社を設立したら社会保険って必ず入らなきゃいけないの？」「従業員を1人雇っただ…
中国とのビジネスや交流で失敗しないために知っておきたい「中国人の考え方」とは？
「中国の方と仕事すると、進め方にギャップを感じる…」「商談での態度が強くて困惑し…
【ユースエールとは？】若者採用と助成金で注目！中小企業に選ばれる理由と活用ポイント
「ユースエールってどんな制度？」「若者が集まらない…何か国の支援制度はないの？」…
【育児短時間勤務の給与計算とは？】時短勤務社員への正しい賃金対応と社会保険の注意点
「育児短時間勤務って、どこまで給与を減らしていいの？」「社会保険料はどう扱う？」…
日本人と韓国人、何が違う？文化・価値観・ビジネス感覚の深い違いを解説
「日本人と韓国人って似てるようで違う気がする…」「仕事の進め方にギャップを感じる…
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「中国人スタッフは自分の意見をはっきり言う」「上下関係を気にしないように見える」…
