【2025年改正】雇用保険の給付制限短縮と適用拡大のポイント
2025年に成立する雇用保険法の改正により、失業手当の給付制限期間の短縮や教育訓練給付の拡充が行われます。 また、2028年には雇用保険の適用範囲が拡大され、週10時間以上働く労働者も対象となる予定です。 給付制限が1ヶ月に短縮 これまで自己都合退職者に対する失業手当の給付制限期間は2ヶ月でし...
従業員満足度を高める！給与テーブル作成のポイント
給与テーブルの作成は、企業にとって重要な経営課題です。 社員のモチベーション維持、公平性の確保、そして企業の成長に直結する要素だからです。 しかし、適切な給与テーブルを作成するには、様々な要素を考慮する必要があり、多くの企業がその作成に頭を悩ませています。 今回は、給与テーブル作成の基本ステッ...
特定技能の外食業分野：日本の飲食業界の未来を支える外国人労働者
近年、日本の外食業界は多様化と競争が激化しています。 特に、労働力不足が深刻な問題となり、飲食業では外国人労働者の受け入れが不可欠です。 2019年に導入された特定技能制度は、この問題を解決するための重要な施策となっています。 この記事では、特定技能の外食業分野について詳しく解説し、この制度が...
【完全ガイド】労働基準法における休日の定義と企業が守るべきルール
労働基準法で定められている休日の定義 労働基準法では、労働者の健康維持と適切な労働環境を確保するために「休日」の概念が定められています。 企業はこれを遵守し、適切な休日管理を行う必要があります。 法定休日とは？ 法定休日とは、労働基準法第35条に基づき、企業が労働者に最低限与えなければならな...
労働基準法で定められている休日の定義
労働基準法では、労働者の健康維持や生活の質を確保するために「休日」の付与が義務付けられています。 本記事では、法定休日や振替休日、休日出勤に関するルールなどを詳しく解説します。 法定休日 法定休日とは、労働基準法第35条に基づき、企業が労働者に対して最低限与えるべき休日です。 具体的には、 ...
年次有給休暇のルールと企業の対応ポイント
そもそも年次有給休暇のしくみとは？ 年次有給休暇（以下、有給休暇）とは、労働基準法第39条に基づき、一定の条件を満たした労働者が給与を減額されることなく取得できる休暇です。 企業には有給休暇の付与義務があり、従業員が取得しやすい環境を整える必要があります。 年次有給休暇の付与の仕方と日数 有...
パートの給与明細作成で失敗しないための法的知識と計算方法
給与明細の作成は、事業主にとって煩雑な作業の一つです。 特にパート従業員を採用している中小企業では、正確な計算や法令遵守に頭を悩ませている方も少なくないでしょう。 従業員のモチベーション維持や円滑な労働関係の構築のためにも、給与明細の適切な作成と交付は欠かせません。 今回は、パート従業員の給与...
特定技能の介護分野：日本の高齢者福祉を支える外国人労働者
日本の高齢化が進む中、介護業界は深刻な人手不足に直面しています。 この課題に対処するため、特定技能制度が導入され、外国人労働者の受け入れが進められています。 本記事では、特定技能の介護分野について詳しく解説し、この制度がもたらすメリットや企業への影響について考察します。 特定技能制度の概要 ...
【2025年4月1日改正】育児・介護休業法の最新改正について
2025年4月1日より、育児・介護休業法が改正されます。 改正は、働く親や介護を担う労働者の負担を軽減し、より柔軟な働き方を実現することを目的としています。 また、2025年10月1日にも追加の改正が予定されており、企業には早めの対応が求められます。 子の看護休暇の改正について これまで子の...
給与計算に必須知識。「所得税」とは？
給与計算を行う際に避けて通れない「所得税」。 所得税とは、個人が得た所得に対して課される税金のことを指し、給与所得者の場合、給与から源泉徴収される形で納税が行われます。 本記事では、所得税の基本知識や計算方法についてわかりやすく解説します。 所得に対して課税される「所得税」 所得税は、給与や...
【完全ガイド】年次有給休暇のしくみと企業が押さえるべきポイント
そもそも年次有給休暇のしくみとは？ 年次有給休暇（以下、有給休暇）は、労働基準法第39条に基づき、一定の条件を満たした労働者に対し、給与を減額されることなく取得できる休暇のことです。 有給休暇の目的 労働者の健康維持とワークライフバランスの確保 労働者のモチベーション向上 長時間...
深夜手当計算早わかり！基本から複雑なケースまで
深夜手当の計算、意外と複雑ですよね。 特に、時間外労働や休日出勤と重なった場合の計算は、人事担当者にとって頭を悩ませる問題の一つではないでしょうか。 法的な注意点も踏まえなければならず、正確な計算は不可欠です。 今回は、深夜手当の基本的な計算方法から、複雑なケース、そして法的な注意点まで、順を...
労働基準監督署の調査とは？仕組みや対応方法を解説
労働基準監督署とは？ 労働基準監督署（以下、労基署）は、厚生労働省の地方機関で、労働基準法や労働安全衛生法などの法律が遵守されているかを監督・指導する役割を担っています。 日本全国に約300か所設置されており、労働者の権利を守るために活動しています。 労働基準監督官とは？ 労基署で働く労働基...
社会保険手続きを社労士に委託する最適なタイミングと注意点
社会保険手続きは、企業の人事労務において重要な業務の一つです。 しかし、法改正や手続きの複雑化に伴い、社内での対応が難しくなる場合もあります。 そこで、社会保険労務士（社労士）への委託を検討する企業が増えています。 本記事では、社労士に委託する適切なタイミングと、その際の注意点について解説しま...
役員報酬とは？給料との違い・決定方法をわかりやすく解説
役員報酬と給与、どちらも企業における重要な報酬制度ですが、その違いを明確に理解している経営者は意外と少ないかもしれません。 特に中小企業では、経営状況や税務上の影響を考慮しながら、適切な報酬体系を構築することが求められます。 今回は、役員報酬と給与の違いを分かりやすく解説し、それぞれの決定方法や...
外国人労働者のためのキャリアパス設計：多様な人材を活かすために
日本では少子高齢化による労働力不足が深刻化しており、外国人労働者の活用がますます重要になっています。 外国人労働者は多様なスキルや経験を持ち、日本の企業にとって貴重な労働力です。 しかし、彼らが長期的に日本で働き、スキルを発揮し続けるためには、適切なキャリアパスの設計が不可欠です。 今回は、外...
IT業界の特徴と労務トラブル：解決策を専門社労士が解説
『IT業界』とは？ IT業界は、情報技術（Information Technology）を活用したさまざまなサービスを提供する業界です。 その範囲は広く、以下の分野に分類されます。 ネット・Webサービス 主にインターネットを利用したサービスを提供します。 例としてSNSやECサイト、クラ...
2024年度最低賃金引上げで企業はどうなる？影響と対策
2024年度、最低賃金が引き上げられました。 中小企業経営者の皆様にとって、この改定は経営戦略に大きな影響を与えるでしょう。 人件費増加、採用難、従業員の労働時間減少など、様々な課題が予想されます。 今回は、2024年度の最低賃金改定に関する情報と、具体的な対応策をご紹介します。 2024年...
労働基準法で定められている「休日」とは？定義から違反時の対応まで解説
労働基準法で定められている休日の定義 労働基準法第35条では、企業は労働者に対し「毎週少なくとも1日または4週間に4日」の休日を与えることを義務付けています。 この休日が「法定休日」に該当します。 一方で、法定休日以外の休みは「法定外休日」と呼ばれ、法律上の義務ではなく企業の裁量で設定されます...
給与の不利益変更で失敗しない！リスク管理と実施方法についてわかりやすく解説
給与の削減や労働条件の変更は、経営者にとって難しい決断です。 従業員のモチベーション維持と会社の存続、この両立は容易ではありません。 法令遵守はもちろんのこと、従業員との信頼関係を損なわず、円滑な変更を進めるためには、適切な手順と知識が不可欠です。 今回は、給与に関する労働条件の不利益変更につ...
