休業手当金とは？制度・計算方法・請求手続きを解説

休業手当は、企業の都合で従業員が働けない状況になった際に支給される手当です。 従業員の生活を守る上で重要な制度ですが、その支給条件や計算方法は複雑で、人事担当者にとって理解が難しい点も多いでしょう。 特に、労災保険との違いや、様々な休業の種類における適用について、明確な理解が必要です。 今回は...

【産休・育休の手続き会社がやるべきこと】申請漏れ・トラブルを防ぐ実務ガイド

「産休・育休ってどんな手続きが必要？」「会社側がすることは？」「給与や保険の扱いは？」——大阪・東京・福岡・名古屋などで多くの企業が悩むのが、従業員の産休・育休に関する会社側の手続きです。 導入：産休・育休の手続き、こんな“あるある”ありませんか？ 「総務に任せていたが、申請漏れが発...

技能実習と特定技能の違いとは？制度の比較と企業に最適な選び方を解説

技能実習と特定技能の違いとは？制度の比較と企業に最適な選び方を解説 導入文 外国人雇用を検討する中小企業の経営者や総務担当者の多くが、次のような疑問を抱えています。 「技能実習」と「特定技能」ってどう違うの？ うちの業種に合っているのはどちらだろう？ コストや手...

技能実習生から特定技能への移行とは？要件・手続き・注意点を徹底解説

技能実習生から特定技能への移行とは？要件・手続き・注意点を徹底解説 導入文 外国人雇用を進める中小企業の中には、次のような悩みを抱えている経営者・総務担当者も多いのではないでしょうか。 技能実習の期間が終わったけど、優秀な人材を引き続き雇用したい 「特定技能」ってよく...

【社員の種類を完全整理】正社員・契約社員・パート…それぞれの違いとメリット・注意点

「社員の種類っていくつあるの？」「パートとアルバイトって何が違うの？」「雇用形態によって社会保険は変わる？」——大阪・東京・福岡・名古屋などで人事・総務を担当する方から頻繁に寄せられるのが、“社員の種類とその違い”についてのご相談です。 導入：社員の種類、実はあいまいに使っていませんか？ ...

【36協定とは？】知らずに違反すると罰則も！企業が守るべき“時間外労働”のルール

「36協定って名前は聞いたことあるけど、何をする書類？」「残業って届け出が必要なの？」「書いたけど内容がよくわからない…」——大阪・東京・名古屋・福岡などの中小企業の経営者・総務担当者の多くが、“名前だけ知っているが中身があいまい”なのが「36（さぶろく）協定」です。 導入：36協定ってなぜ必...

【東京・大阪・福岡・名古屋】業務効率を劇的改善！ardioを活用した給与計算と手続きのDX戦略

はじめに：その悩み、実は共通の課題かもしれません 「従業員が100名を超えてから、給与計算や手続きが複雑化して大変だ」「就業規則の整備が追いつかず、法改正の対応にも不安がある」「助成金を活用したいけど、申請が煩雑で毎回見送ってしまう」——そんなお悩みを抱える経営者や総務担当者の声を、私たちは数...

【36協定の提出方法を徹底解説】電子申請・書面提出・注意点を社労士がわかりやすく指南

「36協定の提出ってどうやるの？」「紙で出してもいい？」「電子申請は難しそう…」——大阪・東京・福岡・名古屋の企業から、年度初めや新年度の就業規則見直し時期に頻繁に寄せられるのが、36協定（時間外・休日労働に関する協定届）の提出方法に関する疑問です。 導入：36協定提出にまつわる3つの“あるあ...

監理団体とは何か？外国人技能実習制度における役割と注意点を徹底解説

監理団体とは何か？外国人技能実習制度における役割と注意点を徹底解説 導入文 外国人技能実習生を受け入れようと考えたとき、企業が最初に直面する疑問の一つが「監理団体って何？」ということです。 技能実習制度を使うには監理団体が必要って聞いたけど、どんな役割なの？ 受け入れ...

国際業務ビザの取得要件とは？外国人雇用に必要な知識を徹底解説

国際業務ビザの取得要件とは？外国人雇用に必要な知識を徹底解説 導入文 外国人雇用を検討している企業の担当者の間で、以下のような悩みや疑問が多く聞かれます。 国際業務ビザの取得にはどんな条件が必要なのか？ 語学力や学歴、職務内容に制限があるのか？ 申請が不許可にな...

【役員も社会保険に加入すべき？】代表取締役・非常勤・顧問…ケース別に徹底解説

「役員って社会保険に入らなきゃいけないの？」「非常勤の取締役も対象？」「報酬が少ない役員でも加入が必要？」——大阪・東京・名古屋・福岡などの中小企業で、総務や経営層が悩むのが“役員の社会保険加入義務”に関する問題です。 導入：役員の社会保険、こんな“誤解”がよくあります 「役員は従業...

【昇給の条件とは？】不公平を防ぎ納得感を生む評価制度の作り方

「昇給の条件ってどう決めるべき？」「社員に“なんで昇給しないの？”と聞かれて困る…」「がんばっても給与が変わらないと言われた」——大阪・東京・名古屋・福岡など、全国の中小企業で“昇給条件の不明確さ”が人材流出や社内の不満の原因になっています。 導入：「昇給」に対する不満と誤解が職場をギクシャク...

【契約休日とは？】法定休日との違い・割増賃金・就業規則における正しい位置づけ

「“契約休日”って何？」「法定休日とどう違うの？」「出勤したら割増賃金は必要？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの企業の経営者や総務担当者からよく寄せられるのが、“休日”の扱いに関する疑問です。 導入：休日のルール、意外とあいまいになっていませんか？ 「週休2日だけど、どっちが法定休...

【社内ルールブックとは？】就業規則とどう違う？作成の目的・内容・活用法を社労士が解説

「社内ルールブックって必要？」「就業規則があれば十分じゃないの？」「どんな内容を盛り込むべき？」——大阪・東京・名古屋・福岡などの企業で、職場のルールづくりや人事制度の整備を検討する中小企業の経営者・総務担当者が抱くのが、この“社内ルールブック”に関する疑問です。 導入：こんな“モヤモヤ”あり...

外国人雇用で使える助成金はいくらもらえる？最新制度と支給額を解説

外国人雇用で使える助成金はいくらもらえる？最新制度と支給額を解説 導入文 外国人を雇用したいと考えている中小企業の経営者や総務担当者の中には、次のような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。 外国人を雇用したら助成金はいくらもらえるのか？ どんな条件で助成金を...

ワーキングホリデー中の雇用保険加入義務とは？企業が知っておくべきポイント

ワーキングホリデー中の雇用保険加入義務とは？企業が知っておくべきポイント 導入文 外国人労働者の雇用が増加する中、特にワーキングホリデーで来日する外国人の雇用に関して、以下のような疑問を持つ企業担当者も多いのではないでしょうか。 ワーキングホリデーの外国人は雇用保険に加入さ...

【給料日の割り計算とは？】途中入社・退職時の「基本給」の正しい計算方法と注意点

「月途中の入社や退職、どう給料を計算すればいい？」「基本給を日割りするときの計算式は？」「法律で決まったルールはあるの？」——大阪・東京・名古屋・福岡などの企業で給与計算を担う総務担当者や経営者が悩むのが、給料日の“割り計算”（日割り計算）です。 導入：意外とあいまい？給料の「日割り計算」3つ...

【基礎算定とは？】社会保険料を左右する“4〜6月の給与”の正体と対応のすべて

「“基礎算定”って具体的に何のこと？」「なぜ4月〜6月の給与が大事なの？」「間違えると保険料がずっと変わるって本当？」——大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業の総務担当者や人事担当者から、毎年6月〜7月に集中する疑問がこの“基礎算定”に関するものです。 導入：社会保険の“基礎算定”は知らないと損...

【役員給与とは？】税務リスクを回避する適正額の決め方と就業規則の注意点

「役員報酬と社員の給与ってどう違う？」「役員給与は自由に決められる？」「税務署に否認されるって本当？」——大阪・東京・名古屋・福岡などの企業で、役員報酬の設計は経営者・総務担当者が頭を悩ませる重要テーマです。 導入：「役員給与」って何がそんなに難しいの？ 「役員報酬の金額を毎年どう決...

【社会保険の新規適用とは？】初めての手続きで失敗しないための完全ガイド

「会社を設立したら社会保険って必ず入らなきゃいけないの？」「従業員を1人雇っただけでも適用になる？」「申請しないとどうなるの？」——大阪・東京・名古屋・福岡などで新たに法人を立ち上げた経営者や、事業拡大で初めて人を雇用する企業では、“社会保険の新規適用”に関する不安や疑問が非常に多く寄せられます。 ...