2025年10月に扶養制度が改正！年収基準の変更と企業への影響とは？
「うちの子はまだ学生だけど扶養に入れる？」「パート収入が130万円を超えたらどうなるの？」「扶養の年収基準が変わるって本当？」 2025年10月から、健康保険の扶養認定基準が一部改正されます。とくに19歳〜23歳未満の子どもを扶養している家庭や、企業で社会保険の手続きを担当している総務担当者に...
労働契約とは？知らないと損する基本知識と企業が取るべき実務ポイント
「労働契約って何を取り決めればいいの？」「口約束でも契約は成立する？」「契約書がないと違法になるの？」 こうした疑問を持つ経営者や総務担当者は少なくありません。特に従業員数100名以上の中小企業では、多様な雇用形態と法的リスクが交錯し、労働契約の正しい運用が企業の信用を左右します。 この...
2025年4月から失業保険が変わる！中小企業が知っておくべき制度改正のポイント
「自己都合退職の人は失業保険がもらえない？」「再就職支援制度ってどうなるの？」「高年齢者の給付が減るって本当？」 2025年4月から、失業保険（雇用保険制度）が大きく変わるのをご存じですか？ この制度改正は、従業員の雇用継続・再就職支援・教育訓練の在り方に直結するもので、特に大阪・東京・...
ワーホリ（ワーキングホリデー）と社会保険の基礎知識：雇用主が知っておくべき実務対応とは？
「ワーホリで来た外国人を雇うとき、社会保険ってどうなるの？」「アルバイトでも加入が必要？」「在留資格との関係は？」――大阪、東京、福岡、名古屋などでワーキングホリデーの外国人を雇用する企業や店舗から、よく寄せられる疑問です。 ワーホリ制度（ワーキングホリデー）は、18歳から30歳程度までの若者が日...
韓国人の気質を理解すれば職場が変わる！外国人雇用で活かす文化的特徴と対話の工夫
「韓国人を採用したけど、気質が日本人と違って戸惑う」「自己主張が強くて扱いづらいのでは？」「一体どう接すれば職場に馴染んでもらえるのか…」――大阪、東京、名古屋、福岡などで外国人雇用に取り組む企業の現場で、こうした声をよく聞きます。 韓国人の「気質」とは、国民性や文化、歴史的背景が影響する思考や行...
特別支給の老齢厚生年金とは？制度のしくみをわかりやすく解説！
「定年後すぐに年金はもらえるの？」「“特別支給の老齢厚生年金”って何のこと？」「年金の繰り上げ・繰り下げとどう違う？」 こんな疑問を持つ50代後半〜60代前半の方、またはその従業員を持つ中小企業の総務担当者も多いのではないでしょうか。 実は特別支給の老齢厚生年金は、かつての年金支給開始年...
就業規則は何人から必要？従業員数による義務と作成ポイントを徹底解説
「うちはまだ小規模だから就業規則は必要ない？」「何人以上になったら作成が義務？」「将来的に社員が増えたときどうする？」―― こんな疑問を持つ中小企業の経営者・総務担当者の方は少なくありません。特に大阪・東京・名古屋・福岡など都市部では、事業拡大や多様な雇用形態への対応を見据えて、早期の就業規則...
社会保険労務士に給与計算を依頼すべき理由とは？中小企業の業務効率とリスク対策
「給与計算、毎月時間がかかる…」「法改正に追いつけない」「本当にこの計算で合っているのか不安…」 こうした悩みを抱える総務・人事担当者や経営者の方は少なくありません。特に従業員100名以上の中小企業では、給与計算が複雑化し、人事労務の担当者1人で全てを対応するのは限界に近づいています。 ...
パワハラ対策は就業規則がカギ！企業がとるべき明文化と実践ポイント
「部下から『パワハラです』と訴えられた」「社内で何がパワハラに当たるのか曖昧」「就業規則には何も書いていないけど大丈夫？」 そんな悩みを持つ中小企業の経営者や総務担当者は少なくありません。特に従業員数100名以上の企業では、指導とパワハラの線引きが難しく、トラブルが起きやすいのが実情です。 ...
不法就労助長のリスクとは？外国人雇用で知らなかったでは済まされない落とし穴
「外国人を雇ったら、実は不法就労だった」「知らなかったがために、会社が処罰された」「アルバイトの在留資格を見落としていた」――大阪、東京、福岡、名古屋など全国の中小企業で、こうしたトラブルが後を絶ちません。 外国人雇用において最も気をつけなければならないのが「不法就労助長罪」です。知らずに違反して...
送り出し機関とは？外国人雇用の裏側を知ってトラブル回避！仕組みと選び方を徹底解説
「外国人技能実習生の“送り出し機関”って一体なに？」「どの国の機関を選べば安心？」「不正が多いって聞いたけど本当？」――大阪、東京、福岡、名古屋などで外国人雇用を検討中の中小企業の経営者・総務担当者が抱く、典型的な疑問です。 送り出し機関は、技能実習制度において実習生を日本に「送り出す」母国側の機...
正社員の欠勤は給与にどう影響する？給与計算の基本と注意点を徹底解説
「正社員が欠勤した場合、どのように給与計算すればいいの？」「有給・無給の違いって？」「欠勤控除ってどのくらい差し引くべき？」――そんな疑問をお持ちではありませんか？ 欠勤はどの企業でも起こりうる日常的な事象ですが、その処理を誤ると法令違反や従業員とのトラブルにつながるリスクがあります。特に、給与計...
労働契約とは？雇用トラブルを防ぐために知っておくべき基礎知識
「入社時に何を取り決めればいいの？」「口頭だけでも契約は成立する？」「契約書がないと違法になる？」――そんな疑問や不安を抱えていませんか？ 特に、従業員数100名以上の中小企業では、雇用関係が複雑化しやすく、労働契約のトラブルが後を絶ちません。曖昧な取り決めが後になって問題化し、労使トラブルや...
平均賃金とは？計算方法・注意点を徹底解説！誤解しがちなポイントも紹介
「平均賃金ってどうやって計算するの？」「給与とは違うの？」「退職金や休業補償に関係あるらしいけど…」。そんな疑問をお持ちではありませんか？ 実は、平均賃金は労働基準法で定められた特別な計算基準で、退職時の解雇予告手当、休業手当、労災補償、育児休業給付など、幅広い場面で金額の基準となります。給与...
無料で使える給与計算アプリの選び方とおすすめ5選：中小企業の経営者・総務担当者必見！
給与計算業務において、次のような悩みを抱えていませんか？ 毎月の給与計算に時間がかかり、他の業務に支障が出ている 法改正に対応できず、計算ミスが発生してしまう 給与明細の配布が手間で、従業員からの問い合わせが多い これらの問題は、無料で使える給与計算アプリを導入す...
韓国人の特徴を正しく理解するには？外国人雇用で活かす文化と国民性の知識
「韓国人を雇用したいが、どんな特徴があるのか分からず不安」「文化や性格の違いで職場がギクシャクしないか心配」「他の外国人とは何が違うの？」――大阪、東京、名古屋、福岡などで外国人雇用を進める中小企業の経営者や総務担当者から、こうした声をよく耳にします。 韓国人は言語や外見が似ており、日本社会にも比...
外国人労働者の最低賃金、違反するとどうなる？知らないと危険な基礎知識と対策
「外国人だからといって、賃金は安くしてもいいの？」「最低賃金って外国人にも適用されるの？」「うちの地域の基準は？間違っていたらどうなるの？」――大阪、東京、福岡、名古屋などで外国人労働者を雇う中小企業の経営者・総務担当者が抱える典型的な疑問です。 結論から言えば、外国人であっても日本人と同様に最低...
無料で使える給与計算アプリの選び方とおすすめ5選：中小企業の経営者・総務担当者必見
「給与計算をもっと簡単にしたい」「コストを抑えつつ正確な計算がしたい」「無料アプリで本当に大丈夫？」――大阪、東京、福岡、名古屋などの中小企業の経営者や総務担当者の方々、こんなお悩みはありませんか？ 給与計算は企業運営において重要な業務の一つですが、手作業での計算や複雑な税制対応に頭を悩ま...
