韓国人と日本人の違いを理解して外国人雇用を成功に導く秘訣〜中小企業必見！
韓国人と日本人の違いに関するよくある悩み 大阪、東京、福岡、名古屋などで外国人雇用に取り組む中小企業の経営者や総務担当者から、「韓国人労働者と日本人従業員の違いが職場でトラブルを招いている」「どうすれば文化的な違いを理解してスムーズな協力体制が築けるのか」「違いを踏まえたマネジメント方法がわからな...
N2レベル取得で広がる外国人雇用の可能性！中小企業が知るメリットと支援策
外国人のN2レベル取得に関する悩みと疑問 大阪、東京、福岡、名古屋などの中小企業で外国人雇用を検討している経営者や総務担当者の間で、「外国人従業員が日本語能力試験N2レベルを取得するとどのようなメリットがあるのか？」「N2未満でも仕事はできるのか」「どうやって外国人にN2レベルの日本語力を身につけ...
残業代の計算方法、基本は？給与形態・業種・事業規模別の計算式と割増率、専門用語解説と、Excelテンプレート
残業代の計算方法は「基礎時給×残業時間×割増率」という基本式で行います。 残業代の計算方法（基本式） 項目 内容 残業代の計算方法基本式 残業代 ＝ 基礎時給 × 残業時間 × 割増率 しかし、給与形態によって基礎時給の計算方法が異なり、月給制、時...
移民法改正で変わる日本の未来！中小企業が知るべき最新ポイントと対策法
移民法改正に関する悩みと疑問 大阪、東京、福岡、名古屋などの都市部を中心に、多くの中小企業が外国人労働者の採用に関心を寄せています。その中で「移民に関する法改正がどのように自社に影響するのか分からない」「改正された法律にどのように対応すれば良いのか不安」「手続きが複雑で間違いが起きそう」といった悩...
外国人雇用のメリットとは？中小企業が成功するためのポイントと実践法
外国人雇用に関する悩みとメリットへの疑問 大阪、東京、福岡、名古屋などの都市圏において、中小企業の経営者や総務担当者の間で外国人雇用が注目されています。しかし、「外国人を雇うと本当にメリットがあるのか？」「コストがかかりそうで不安」「言語や文化の違いによるトラブルが心配」といった悩みが根強いのも事...
算定基礎届とは？わかりやすく解説｜経営者が知るべき重要ポイントQ&A【社労士監修】
「算定基礎届の提出が毎年負担になっている」 「社会保険料の計算が正しいのか不安だ」 「法改正への対応が追いつかず、リスクを感じている」 経営者として、このような不安を抱えていませんか？ 算定基礎届は、全国の多くの企業が毎年7月に直面する重要な労務手続きです。しかし、この手続きのミ...
算定基礎届とは？総務担当者の疑問を解決するQ&A集【わかりやすく解説】
算定基礎届の提出時期が近づくと憂うつになっていませんか? 「算定基礎届って毎年何をすればいいの?」「間違えたらどうなるの?」「この作業、もっと効率化できないの?」 多くの総務担当者が、毎年7月の算定基礎届の提出に頭を悩ませています。計算方法が複雑で、従業員数が多いほど確認作業に膨大な時間がか...
給料計算アプリ導入前に知るべき9つの質問｜経営者が見落とすリスクとコスト最適化の全知識
給料計算アプリ人気の裏にある落とし穴とは？総務が知るべきQ&A完全解説
「給料計算アプリを導入すれば、業務が楽になるはず…」 そう考えて人気アプリを検討中の総務担当者の方、ちょっと待ってください。 毎月の給与計算業務に追われ、締め日が近づくたびに憂うつな気持ちになる。 法改正のたびに設定変更が必要で、本当にこれで合っているのか不安になる。 給料計算ア...
「給料計算アプリを導入すれば労務管理は万全」──そう考えていませんか?実は、多くの経営者が給与計算の効率化だけに目を向け、法的リスクや隠れたコストを見落としています。 従業員100名以上の企業では、給料計算アプリだけでは対応しきれない複雑な労務課題が山積しています。法改正への対応遅れ、助成金の...
歩合給とは？メリット・デメリットとその仕組みを解説
歩合給制度は、従業員のモチベーション向上や企業業績の向上に繋がる可能性を秘めた一方で、収入の不安定性やノルマ達成へのプレッシャーといった課題も併せ持っています。 多くの企業で導入されているこの制度について、正しく理解することで、より効果的な活用方法が見えてくるでしょう。 歩合給と...
日割計算のよくある疑問Q&A│経営者が知るべき給与リスクと解決策
「月の途中で入社・退社があったとき、給与の日割計算はどうすればいいのか？」 「計算方法を間違えて後から指摘されたら、会社の信頼に関わるのでは…」 「社員とのトラブルを避けるために、正しいルールを知りたい」 こうした日割計算に関する不安や疑問は、多くの経営者が抱えている共通の課題です...
インドネシアとイスラム教の関係とは？文化理解とビジネス成功の秘訣
インドネシアのイスラム教に関する疑問と悩み 日本の中小企業がインドネシア人を雇用する機会が増える中で、「インドネシアのイスラム教についてどのように理解すればいいのか」「宗教的な配慮を怠るとトラブルにならないか」「礼拝時間や食文化など職場で何を注意すべきか」といった悩みが多く聞かれます。 この背景...
外国人採用の注意点とは？失敗しないためのポイントと実践法を徹底解説
外国人採用における悩みと疑問 昨今の人手不足を背景に、大阪や東京、名古屋、福岡などの都市圏で外国人雇用を検討する中小企業が増えています。しかし、「外国人採用に興味はあるけれど、具体的に何に注意すれば良いのかわからない」「就労ビザの申請や在留資格の扱いが難しい」「特定技能の受け入れについてどんな体制...
日割計算のよくある疑問を解決！給与担当者が知っておくべきリスクと対策Q&A
「月の途中で入社・退社があったとき、給与の日割計算はどうすればいい？」「計算ミスがあったらどうしよう…」「法改正で日割計算のルールが変わったりしないか不安…」 給与計算を担当されている方なら、こうした悩みを一度は抱えたことがあるのではないでしょうか。日割計算は一見シンプルに見えて、実は計算方法...
【経営者必読Q&A】社会保険と副業の疑問を解決│放置できないリスクと対策
「副業を認めたいが、社会保険はどうなる?」「従業員が副業を始めたと報告してきたが、会社としてどう対応すべきか分からない」「社会保険料の負担が増えるのでは?」「トラブルが起きたらどう責任を取ればいいのか」 働き方改革の推進により、副業・兼業を認める企業が急増しています。しかし、社会保険と副業の関...
【社会保険×副業Q&A】総務担当者が知るべき手続き・加入判断の疑問を完全解決
「副業している社員の社会保険、どう処理すればいいの？」「2社で働く従業員の手続きが複雑すぎて不安…」「法改正に対応できているか自信がない…」 こんな悩みを抱えていませんか?副業が一般化した今、社会保険の手続きミスは企業の大きなリスクになります。多くの総務担当者が、副業社員の社会保険処理で混乱し...
平均賃金の最低保障とは？経営者が知らないリスクと対策Q&A【完全解説】
「従業員の休業手当、正しく計算できていますか？」「平均賃金の最低保障を適用せず、後から労働基準監督署の是正勧告を受けた」――こんな事態は、決して他人事ではありません。 平均賃金の計算ミスは、未払い賃金として遡及支払いが発生するだけでなく、企業の信頼失墜や労使関係の悪化を招く重大なリスクです。特...
