なぜ日本の外国人受け入れは問題だらけなのか？背景と解決策を徹底解説
「日本で働きたいという外国人は多いのに、なぜ定着しないの？」「職場でのトラブルが増えていて不安」「制度が複雑で雇用に踏み切れない」——外国人雇用に取り組む企業や自治体から、こうした声が絶えません。 外国人雇用にまつわる3つのよくある悩み ①「就労ビザの種類が多くて違いがわからない」 ②「文化の...
【企業型確定拠出年金のおすすめ商品とは？】初心者でも失敗しない選び方と運用のコツ
「企業型確定拠出年金に加入したけど、どの商品を選べばいいの？」「元本保証型にすべき？それとも投資信託？」「制度はあるのに、ほとんどの社員が“放置状態”…」 大阪・東京・名古屋・福岡など全国で企業型DC（確定拠出年金）を導入する企業が増える一方で、加入者が商品選択に悩んで運用を放置しているケース...
【雇用形態の種類を完全整理】正社員・契約・パート・業務委託の違いと企業が知っておくべき実務知識
「正社員と契約社員ってどう違うの？」「業務委託って社員じゃないの？」「うちの雇用形態、多すぎて管理しきれない…」 大阪・東京・福岡・名古屋などの企業で、人材の多様化が進むなか、「雇用形態の違い」が人事・総務部門の大きな課題になっています。 雇用形態ごとに労働契約や社会保険、給与計算、就業...
【確定拠出年金（企業型DC）】導入するならどのタイプ？おすすめの制度設計と活用法
「確定拠出年金（企業型DC）ってどんな制度？」「どんな会社におすすめ？」「導入のメリットや設計パターンが知りたい」 大阪・東京・福岡・名古屋など、都市部を中心に福利厚生や人材定着の強化を目的に、企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入を進める企業が増えています。 しかし「どう制度設計すべき...
【パートの有給休暇、金額はいくら？】正社員との違いや計算方法をわかりやすく解説
「パートにも有給ってあるの？」「有給を取ったら、どれくらいもらえる？」「正社員と計算方法が違うって本当？」 大阪・東京・名古屋・福岡といった都市部を中心に、パート・アルバイト雇用が増えるなか、有給休暇の金額（＝賃金の支払い）に関する疑問やトラブルが急増しています。 「うちはパートだから有...
【社労士が選ぶ】企業型確定拠出年金（企業型DC）のおすすめ設計と導入ポイント
「企業型確定拠出年金って導入した方がいい？」「従業員にとって本当にメリットがあるの？」「制度はあるけど、使いこなせていない…」 大阪・東京・福岡・名古屋をはじめとする都市部の中小企業でも、企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入・見直しが進んでいます。その背景には、「人材確保」「福利厚生の充実」...
【残業申請制とは？】運用のコツとトラブル防止策を社労士が徹底解説
「社員が勝手に残業してしまう」「残業代の管理がずさんで困っている」「就業規則に“残業申請制”を入れたいが、法律的に問題はない？」 大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業でも、働き方改革や労働時間の適正管理への関心が高まる中、残業申請制（＝事前申請制）を導入する企業が増えています。 しかし...
「台湾人の特徴」って？職場での付き合い方・文化理解をプロが解説！
「台湾人の部下とどう接すればいい？」「日本語が上手だけど、細かいニュアンスは伝わってる？」「考え方や価値観にズレがあったらどうしよう…」 台湾人と仕事をするうえでの3つの疑問 ①「台湾人は日本人に近いって本当？」 ②「職場で指示したら『はい』と言ってるけど、本当に理解してる？」 ③「文化の違...
【60才になったら社会保険はどうなる？】定年・再雇用・保険料の変更点を徹底解説
「60才になったら社会保険はどうなるの？」「定年後も厚生年金と健康保険に加入するの？」「再雇用社員の手続きって何が変わる？」 大阪・東京・名古屋・福岡など全国の企業で、60才前後の雇用継続や定年延長が増加するなか、社会保険の取り扱いは非常に重要な実務ポイントとなっています。 しかし、「6...
【健康保険証を紛失したら？】再発行の正しい手続きと注意点を徹底解説
「健康保険証をなくしてしまった…どうすればいい？」「病院に行きたいけど、手元に保険証がない」「再発行の方法がわからないし、会社にも迷惑をかけそう…」 大阪・東京・名古屋・福岡といった都市部を中心に、通勤や外出中の紛失・置き忘れなど、健康保険証の紛失トラブルは意外と多く発生しています。 健...
【確定拠出年金、どれを選べば正解？】初心者でも迷わない商品選びと配分のコツ
「確定拠出年金って、どの商品を選べばいいの？」「元本保証にするべき？それとも株式投資？」「放置してるけど大丈夫かな…？」 大阪・東京・名古屋・福岡など大都市圏の企業でも導入が進む確定拠出年金（DC）。しかし実際には、多くの従業員が商品選びで迷っている、もしくは初期設定のまま放置しているのが現状...
【導入メリットがすごい】企業型確定拠出年金（企業型DC）のおすすめ活用法とは？
「企業型確定拠出年金って導入すべき？」「中小企業にもメリットあるの？」「制度設計や手続きが面倒そう…」 大阪・東京・名古屋・福岡など都市部の中小企業でも、福利厚生の強化・人材確保・節税の観点から企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入が増えています。 しかし一方で、制度の仕組みや導入方法、...
【プロが教える】確定拠出年金のおすすめ配分割合とは？初心者向け実例解説
「確定拠出年金（DC）の配分割合、どう決めればいい？」「商品が多すぎて選べない」「元本割れは怖いけど、利回りも欲しい…」 このような悩みは、大阪・東京・名古屋・福岡などの都市部で働く総務・人事担当者から従業員まで、確定拠出年金制度を利用する人の“あるある”の声です。 企業型DC制度を導入...
【60歳以上の社会保険】定年後も注意すべき加入・免除・手続きの全知識
「60歳を超えたら社会保険から外れるの？」「定年後再雇用でも保険料は同じ？」「厚生年金の支給開始と保険料の支払い、どっちが得？」 大阪・東京・名古屋・福岡など全国の中小企業で、定年後の再雇用・継続雇用が一般的になる中、60歳以上の社会保険の取り扱いはますます複雑化しています。 多くの企業...
就労ビザが不許可になるのはなぜ？企業が知るべき7つの原因と対策
「せっかく採用したのに就労ビザが通らなかった…」「在留資格の不許可ってどういう理由で？」——外国人雇用を進める中小企業にとって、就労ビザ（技術・人文知識・国際業務など）の“不許可”は大きな壁です。 就労ビザ不許可に関するよくある悩み ①「仕事内容は普通の事務職なのに、なぜ？」 ②「学歴もあるの...
深刻な福祉業界の人手不足…なぜ起きる？解決策はあるのか？
高齢化が進む日本において、福祉業界の担い手不足はますます深刻な問題となっています。 福祉現場の「人手不足」—3つのよくある悩み 「職員の離職が止まらず、常に人手不足」「応募が少なく採用が難しい」「経験者に頼りすぎて現場が回らない」。福祉施設や介護事業所を運営する方なら、一度はこのような課題に直面...
【歩合給とは？】トラブルを防ぐための給与制度設計と実務対応のポイント
「歩合給ってどうやって決めるの？」「売上ゼロの月でも支給しないと違法？」「歩合制って残業代どうなるの？」 大阪・東京・名古屋・福岡などの営業系・サービス業中心の企業では、歩合給（インセンティブ制）を導入している会社が増えています。 しかし、制度設計が曖昧なまま運用してしまうと、労働時間と...
【迷わず処理できる！】通勤手当の正しい勘定科目と仕訳ルールを徹底解説
「通勤手当って“給与手当”で処理していいの？」「仕訳は毎月必要？年末調整との関係は？」「非課税なのに“福利厚生費”で処理しても大丈夫？」 大阪・東京・名古屋・福岡などで多拠点を構える中小企業において、従業員数が100名を超えると、給与計算や経理処理の複雑さが一気に増します。特に「通勤手当」の扱...
【混同注意！】労使協定と労働協約の違いを社労士がわかりやすく解説
「労使協定と労働協約って、どう違うの？」「就業規則には“労使協定に基づき…”とあるけど、労働協約じゃないの？」「行政調査で“協定が未提出”と言われたけど、何のこと？」 こうした疑問は、従業員数100名以上の中小企業で総務・人事を担当されている方からよく寄せられます。大阪・東京・福岡・名古屋とい...
パート勤務・社会保険料の負担軽減方法を解説
パートの社会保険料は、複雑で分かりにくいと感じる方も多いのではないでしょうか。 毎月の給与から天引きされる金額は、一体どのように計算されているのでしょうか。 また、社会保険に加入することで、どのようなメリットやデメリットがあるのでしょうか。 将来の年金受給額にも影響する重要な問題です。 今回...
