残業代は何倍？割増率と支給ルールをわかりやすく解説

「残業代って結局いくらになるの？」「何倍で支払われるの？」 働く中で誰もが一度は疑問に思う「残業代 何倍」というテーマ。 実は残業代には法律で明確な割増率が定められており、働いた時間帯や状況によって「何倍になるか」が変わってきます。 本記事では、残業代の基本から具体的な計算方法まで、わか...

昇給制度を整備して社員のやる気を引き出す方法

企業の成長には、社員一人ひとりのモチベーションと能力向上が不可欠です。その中核を担うのが「昇給制度」です。明確で公平な昇給制度がある企業では、社員の努力が正しく評価され、長期的な人材定着にもつながります。しかし実際には、昇給の仕組みが曖昧だったり、評価と連動していなかったりするケースも少なくありませ...

歯科医師国保とは？メリット・デメリットや加入の流れをわかりやすく解説

歯科医師として独立・開業を考えたとき、避けて通れないのが「保険制度」の選択です。中でも「歯科医師国保（歯科医師国民健康保険）」は、多くの歯科医師が選んでいる制度です。しかし、実際にどのような仕組みなのか、メリットや注意点まで理解している方は意外と少ないのではないでしょうか？ 本記事では、歯科医師国...

取締役の給与とは？報酬の決め方と税務上の注意点を解説

会社経営に携わる立場として欠かせない存在である「取締役」。 一般社員とは異なり、その給与（報酬）の決定方法や税務処理には特別なルールが存在します。 「取締役の給与ってどうやって決めるの？」「税金はどう扱われるの？」といった疑問を持つ方に向けて、今回は取締役の給与に関する基礎知識から実務のポイ...

弥生の給与ソフト、何が違う？「弥生 給与」と「やよいの給与計算」の違いを徹底解説

企業の人事・経理担当者にとって、給与計算ソフトの選定は業務効率を左右する重要なポイントです。特に人気が高いのが、弥生株式会社が提供する「弥生 給与」と「やよいの給与計算」です。しかし、この2つにはどのような違いがあるのでしょうか？ 今回は、「弥生 給与」と「やよいの給与計算」の機能や特徴を比較し、...

雇用区分とは？自分に合った働き方を選ぶための基礎知識

働き方が多様化する現代において、「正社員」や「契約社員」といった言葉を耳にすることは多いでしょう。 これらはすべて「雇用区分」にあたるものです。 雇用区分を正しく理解することで、自分に合った働き方を選びやすくなり、将来のキャリア設計にも役立ちます。 この記事では、「雇用区分とは何か？」と...

会社の保険証を紛失したら？正しい対処法と再発行の手順を解説

健康保険証は、医療機関での受診や薬の処方を受ける際に必要不可欠な身分証です。 そのため、「会社の保険証を紛失してしまった…」という場面に直面すると、多くの人が慌ててしまいます。 本記事では、会社の保険証を紛失した際の正しい対処法や、再発行の流れ、注意点までをわかりやすく解説します。 会社の...

算定基礎とはわかりやすく解説！社会保険の仕組みとポイント

社会保険料の金額が毎月どのように決まるか、ご存じでしょうか？ その計算のベースとなるのが「算定基礎」です。言葉だけを見ると難しそうに感じますが、実は仕組みを知れば意外とシンプル。 本記事では、「算定基礎 わかりやすく」をテーマに、初心者でも理解できるよう丁寧に解説していきます。 算定基礎と...

時間外手当とは？正しく知って適正な労働環境を守ろう

長時間労働が社会問題となる中で、「時間外手当」という言葉を耳にする機会が増えました。 しかし、その正確な意味や、支給のルールについて正しく理解している方は意外と少ないかもしれません。 この記事では、「時間外手当とは何か？」という基本から、計算方法、対象となる労働、企業と労働者双方が注意すべき...

社会保険と休職の関係とは？知らないと損するポイントを解説

仕事を長期間休む「休職」。その際に気になるのが「社会保険」の取り扱いです。 「休職中でも保険料は払うの？」「会社が負担してくれるの？」など、多くの人が疑問を抱きます。 実は、社会保険と休職の関係を正しく理解していないと、思わぬ出費や不利益を被ることも。 本記事では、休職中の社会保険の取り扱...

休業手当とは？正しい理解と適切な対応でトラブルを防ぐ

労働者がやむを得ず働けない場合に支払われる「休業手当」は、企業と従業員の信頼関係に大きく影響する重要な制度です。 しかし、「どんなときに支払うべきか」「どのように金額を算定するのか」など、正確な理解がないまま対応すると、労使間のトラブルに発展する可能性があります。 この記事では、休業手当の基...

離婚後に必要な会社での手続きとは？スムーズに進めるためのポイント

離婚が成立すると、プライベートだけでなく職場でも必要な手続きがいくつか発生します。感情的な負担が大きい時期に、煩雑な事務手続きが加わるのは大変ですが、放置するとトラブルの元になりかねません。 今回は、「離婚 手続き 会社」というキーワードに基づき、離婚後に会社へ報告すべきことや変更が必要な手続き...

就業形態とは？多様化する働き方の基本を押さえよう

多様な就業形態の活用や管理で課題を感じる経営者様へ 「正社員だけでなく、契約社員やパート、派遣など多様な就業形態を活用したいが、どのように使い分ければ良いかわからない...」「フリーランスとの業務委託を検討しているが、労働者扱いされるリスクが心配」「同一労働同一賃金の観点から、就業形態による処...

残業倍率とは？働き方を見直すための指標をわかりやすく解説

働き方改革や労働時間の適正化が叫ばれる中で、注目されている指標のひとつが「残業倍率」です。 これは、従業員がどれくらい残業しているかを客観的に把握するための数値で、企業の労働環境を測るうえでも重要です。 「残業 倍率」とは何を示すのか、なぜ注目されているのか、本記事ではその意味と活用法につい...

就労形態の種類と選び方｜自分に合った働き方を見つけよう

多様な就労形態の管理や制度設計で悩む経営者様へ 「正社員、契約社員、パート、業務委託など多様な働き方が混在し、労務管理が複雑になっている...」「同一労働同一賃金への対応で、雇用形態別の処遇格差をどう是正すべきかわからない」「フリーランスとの業務委託契約で、労働者性の判断に不安がある」そんな課...

就業規則に基づく解雇の正当性とは？企業が守るべきポイントを解説

就業規則の解雇規定や運用で法的リスクを不安に感じる経営者様へ 「就業規則の解雇事由が曖昧で、実際に解雇する際に不当解雇として争われるリスクが心配...」「問題のある従業員への対応で、段階的な指導記録は残しているが、解雇まで踏み切る判断基準がわからない」「就業規則に解雇事由は記載しているが、最新...

休業手当と休業補償の違いとは？労働者が知っておきたい基礎知識

休業手当や休業補償の支給判断で迷う総務担当者様へ 「新型コロナの影響で休業させる場合、休業手当の支給は必要？」「従業員が業務中にケガをして休業した場合、会社が支払う休業補償と労災の休業補償の違いは？」「休業の原因が会社都合か労働者都合かの判断基準がよくわからない」そんな疑問を抱えていませんか？...

欠勤控除の基礎知識！給与明細記載とよくある間違い

欠勤による給与控除、正しく計算できていますか？給与計算は複雑で、特に欠勤控除は、計算方法や注意点、給与明細への反映方法など、人事・経理担当者にとって頭を悩ませるポイントです。 従業員とのトラブルを避けるためにも、正確な知識と手続きが必要です。 今回は、欠勤控除の基礎知識から、給与明細への反映方法...

【2025年4月施行】育児介護休業法改正の概要

育児介護休業法の改正対応で不安を感じる総務担当者様へ 「2025年4月の育児介護休業法改正で、具体的にどんな対応が必要になるの？」「テレワーク導入が努力義務になるけれど、どこまで整備すれば良いのかわからない」「個別周知・意向確認が義務化されるが、具体的な手続きはどうすれば？」そんな不安を抱えて...

就業規則と解雇 – 知っておくべき基本事項

解雇の判断や手続きで法的リスクを不安に感じる経営者様へ 「業績不振で人員削減を検討しているが、整理解雇の要件を満たしているか心配...」「問題のある従業員を解雇したいが、不当解雇として争われるリスクが怖い」「解雇予告手当の計算方法や必要な手続きがよくわからない」そんな悩みを抱えていませんか？ ...