労働基準法で定められている「休日」とは？定義から違反時の対応まで解説

法定休日と法定外休日の管理で混乱していませんか？適正な運用方法を解説 「法定休日の特定方法が分からない」「休日出勤の割増賃金計算が複雑で困っている」「振替休日と代休の違いを従業員に説明できない」 従業員100人規模の企業では、多様な勤務形態と複雑な休日管理により、法定休日の適正な運用と割...

欠勤控除：計算方法と注意点

欠勤控除の計算方法で困っていませんか？正確で公平な計算方法を解説 「欠勤控除の計算方法が複雑で給与計算にミスが多い」「従業員から欠勤控除額について問い合わせを受けて困っている」「遅刻・早退の時間計算が煩雑で効率化したい」 従業員100人規模の企業では、多様な勤務形態と頻繁な欠勤・遅刻・早...

産休・育休中に知っておきたい手当金と給与計算方法

産休・育休の従業員対応で手続きミスや計算間違いを起こしていませんか？ 「産休・育休の給付金申請手続きが複雑で困っている」「社会保険料免除の手続きを忘れてしまった」「復職時の給与計算や時短勤務への対応が分からない」 従業員100人規模の企業では、女性従業員の増加に伴い産休・育休取得者が増加...

固定残業代とは？導入メリット・デメリット、設定方法を解説

固定残業代制度の運用で労務リスクを抱えていませんか？適正化のポイントを解説 「固定残業代を導入したいが、未払い残業代のリスクが心配」「現在の固定残業代制度が適法かどうか不安」「固定残業時間を超えた場合の対応が複雑で困っている」 従業員100人規模の企業では、給与計算の効率化や人件費管理の...

管理職と管理監督者の違いを徹底解説：労働基準法に基づく実務ポイント

自社の管理職が管理監督者に該当するか正確に判定できていますか？ 「管理職の残業代を支払っていないが、本当に管理監督者に該当するのか不安」「名ばかり管理職として未払い残業代を請求されるリスクはないか」「管理監督者の要件が厳しくなっていると聞いたが、どう対応すればいいか」 従業員100人規模...

年収106万円の壁撤廃と社会保険適用拡大の議論：特例措置のポイントを解説

106万円の壁の適用拡大で企業の労務管理はどう変わる？対応策を解説 「パート従業員の社会保険加入が増えて人件費が心配」「106万円の壁の適用拡大にどう対応すればいいか分からない」「短時間労働者の管理が複雑になってきた」 従業員100人規模の企業では、社会保険の適用拡大により短時間労働者の社会保険...

マイナ保険証とは？普及状況からメリット・デメリットを徹底解説

<h2>マイナ保険証の導入で企業の総務業務はどう変わる？対応すべきポイントを解説</h2> <p>「従業員からマイナ保険証の使い方を聞かれて困っている」「健康保険の資格確認手続きはどう変わるのか」「システム障害時の対応方法が分からない」</p> &...

36協定とは？基本とポイントを解説

36協定の上限規制で労務管理に不安を感じていませんか？適切な対応方法を解説 「36協定の上限時間を超えそうで不安」「働き方改革関連法への対応が追いついていない」「勤怠管理が複雑で残業時間の把握が困難」 従業員100人規模の企業では、働き方改革関連法による36協定の上限規制強化により、より...

介護休業給付金の概要｜仕事と介護を両立するために

従業員から介護休業の相談を受けた時、適切に対応できていますか？ 「従業員から親の介護で休業したいと相談された」「介護休業給付金の申請手続きがよく分からない」「介護と仕事の両立支援制度を整備したい」 従業員100人規模の企業では、40代・50代の従業員が増加し、親の介護問題に直面するケース...

昇給の仕組みを徹底解説！サラリーマン必見のポイント

従業員から昇給に関する相談が増えていませんか？適切な制度運用で解決しましょう 「従業員から『なぜ昇給できないのか』と質問された」「定期昇給と実績昇給のどちらを重視すべきか迷っている」「昇給基準を説明できずに困っている」 従業員100人規模の企業では、従業員からの昇給に関する相談や要望が増...

中小企業向け！効果的な昇給制度設計のポイント5選

昇給制度の設計で悩んでいませんか？従業員満足度向上の具体的な方法を解説 「昇給制度を整備したいが、どこから手をつければいいか分からない」「評価基準が曖昧で従業員から不満の声が上がっている」「限られた予算の中で効果的な昇給制度を作りたい」 従業員100人規模の企業では、創業期の感覚的な昇給...

130万円の壁を超えるべき？メリットとリスクを比較

130万円の壁問題で従業員から相談を受けていませんか？適切な対応方法を解説 「パート従業員から『130万円を超えるかもしれない』と相談された」「扶養から外れる手続きはどうすればいいのか」「社会保険の適用基準が複雑で説明に困っている」 従業員100人規模の企業では、パートタイマーや契約社員...

昇給制度が企業文化を左右する？中小企業の課題と解決策

昇給制度の見直しで企業文化を劇的に改善できることをご存知ですか？ 「社員のモチベーションが上がらない」「優秀な人材が他社に流出してしまう」「組織に一体感がなく、部門間の連携が取れない」 これらの課題の根本原因が、実は昇給制度にある可能性があります。従業員100人規模の企業では、昇給制度が...

昇給の仕組みを徹底解説！時給を上げる方法5選

昇給制度の基本を理解して、従業員満足度向上と人材定着を実現しませんか？ 「昇給制度を導入したいが、定期昇給と実績昇給のどちらが良いのか分からない」「従業員から昇給に関する問い合わせが増えているが、明確な基準がない」「他社と比較して自社の昇給制度は適切なのか不安」 従業員100人規模の企業...

中小企業の昇給制度を見直そう！従業員満足度アップの秘訣とは？

昇給制度の不備で優秀な人材を失っていませんか？改善のポイントを解説 「優秀な社員が他社に転職してしまった」「昇給基準が曖昧で従業員から不満の声が上がっている」「毎年の昇給額をどう決めればいいか分からない」 従業員100人規模の企業では、創業期の感覚的な昇給判断から、より体系的で公平な制度...

マイナ保険証に切り替えるべき？メリットとデメリットを解説

マイナ保険証への移行で総務業務が変わる？準備すべきポイントを解説 「マイナ保険証への移行で、総務の手続きはどう変わるのか」「従業員からの問い合わせにどう対応すればいいのか」「健康保険の資格確認や給与計算への影響はあるのか」 2024年12月に従来の健康保険証が廃止され、マイナンバーカード...

中小企業の魅力を高める昇給制度！成功事例から学ぶ

従業員100人規模の会社で抱える昇給制度の悩み、解決できます 「毎年の昇給をどう決めればいいのか分からない」「従業員から昇給の基準が不透明だと指摘された」「優秀な人材が他社に流出してしまう」 このような悩みを抱える経営者や総務担当者の方は決して少なくありません。従業員100人規模の企業で...

給与と役員報酬、どちらがお得？そのメリット・デメリットを比較

「役員報酬を高く設定しすぎて税務署から否認された」という話を聞いたことはありませんか？ 「経営者として適正な報酬を受け取りたいが、税務リスクが心配…」 「給与と役員報酬の使い分けがよくわからない…」 「役員報酬の決定方法や手続きが複雑すぎる…」 100人規模の企業では、経営者や役員の...

残業手当とは？時間外手当との違いや正しい計算方法を解説

「うちは残業代をちゃんと払っているから大丈夫」と思っていたら突然の未払い請求を受けていませんか？ 「毎月きちんと残業代を計算して支払っているはず…」 「でも最近、従業員から計算方法について質問されることが多い…」 「36協定は結んでいるが、実際の運用が法律に適合しているか不安…」 1...

雇用形態の種類と特徴を徹底解説：労働者と企業が知るべきポイント

「契約書はあるから大丈夫」と思っていたら労働基準監督署から指導を受けていませんか？ 「雇用契約書はちゃんと作成しているから問題ないはず…」 「でも最近、従業員から労働条件について質問されることが増えた…」 「雇用形態が多様化して、契約書の管理が追いつかない…」 100人規模の企業では...