正社員の欠勤は給与にどう影響する？給与計算の基本と注意点を徹底解説
「正社員が欠勤した場合、どのように給与計算すればいいの？」「有給・無給の違いって…
平均賃金とは？計算方法・注意点を徹底解説！誤解しがちなポイントも紹介
「平均賃金ってどうやって計算するの？」「給与とは違うの？」「退職金や休業補償に関…
韓国人の特徴を正しく理解するには？外国人雇用で活かす文化と国民性の知識
「韓国人を雇用したいが、どんな特徴があるのか分からず不安」「文化や性格の違いで職…
「残業は事前申請がないと違法？」その対応、本当に合っていますか？企業が守るべき労務管理の盲点
「事前申請のない残業は払わなくていい？」「黙認しただけで残業代を払う義務があるの…
育児短時間勤務の給与はどう決まる？企業が知るべき制度運用の実務と注意点
「育児短時間勤務にしたら給与はどう減る？」「社会保険料はどう計算されるの？」「制…
外国人と交わす雇用契約書、これだけは押さえて！トラブルを防ぐための実務ポイント
「外国人を採用する場合、雇用契約書は日本語だけでいいの？」「トラブルにならないよ…
ジョブカンとは？業務効率を劇的に改善するクラウド型勤怠・労務管理システムの全貌
「勤怠管理が煩雑でミスが多い」「給与計算に毎月時間がかかる」「手続きや就業規則の…
韓国人と日本人の国民性の違いとは？外国人雇用で失敗しないための文化理解のポイント
「韓国人スタッフが積極的すぎて日本人社員と衝突してしまった…」「日本人と同じ感覚…
休職中の社会保険料、どう対応すべき？企業が知っておくべき実務対応とリスク回避策
従業員が病気やケガで休職した際、企業の人事・総務担当者が直面する問題の一つが「社…
知らないと損！休職中の社会保険はどうなる？企業と従業員が知るべきこと
「休職してる間の健康保険料ってどうなるの？」「厚生年金は支払わないといけない？」…
外国人技能実習生の監理団体とは？制度の仕組みと中小企業が知るべき落とし穴
「外国人技能実習生を受け入れたいが、監理団体の役割がわからない」「監理団体って本…
ベトナム人雇用のポイント総まとめ：中小企業が失敗しないための制度と文化理解
「ベトナム人を雇いたいが、文化や制度がわからない」「技能実習生はいるけれど、定着…
60歳でも年金がもらえる？老齢厚生年金の特別支給制度とは
「60歳で会社を退職したが、年金は65歳からと言われた」「働いてきたのに、今すぐ…
「独身手当」はある？制度の現実と企業の支援策を徹底解説
「独身手当」って本当にあるの？ 「既婚者には家族手当があるのに、独身だと何ももら…
2025年版：確定拠出年金のおすすめ配分はこれ！年代別戦略で将来に差をつける
2025年、確定拠出年金はどう運用すべき？ 「今年からDC（確定拠出年金）を見直…
基本給の定義とは？給与明細の仕組みと企業ごとの違いをわかりやすく解説
あなたの「基本給」、正しく理解できていますか？ 「毎月の給料に書かれている“基本…
DC（確定拠出年金）のおすすめ商品と配分は？初心者が失敗しない選び方
確定拠出年金、どの商品を選べばいい？ 「会社のDC制度に加入したけど、何を選べば…
給料の日割り計算方法を徹底解説！入社・退職・欠勤時の対応ポイント
給料の日割り、どうやって計算していますか？ 「入社日が月の途中だけど、給料はいく…
パートの有給休暇はいくらもらえる？金額計算と注意点をやさしく解説
パートにも有給休暇ってあるの？その金額は？ 「パートだけど有給休暇はもらえるの？…
中国の人を雇う前に知っておきたい5つの重要ポイント：外国人雇用で失敗しないために
「中国の人を雇用したいけど、文化の違いや意思疎通が心配…」「在留資格や就労ビザの…
