正社員の欠勤対応、間違っていませんか？給与・社会保険・就業規則まで徹底解説

「正社員が欠勤したとき、給与はどうなるの？」「欠勤が続いたら解雇できる？」「社会保険料や助成金に影響はある？」——大阪・東京・名古屋・福岡など全国の中小企業から、正社員の欠勤に関する相談が後を絶ちません。 こんなお悩みはありませんか？ 「体調不良で欠勤が続いている社員への対応に困...

意外と知らない「休日」の定義とは？労働基準法と就業規則から正しく理解しよう

「休日って何を指すの？」「祝日＝休日じゃないの？」「代休・振休との違いがよく分からない」——大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業の現場で、休日の定義に関する混乱や誤解は少なくありません。 こんなお悩みはありませんか？ 「従業員に“休日出勤”を頼んだが、割増賃金の要否で揉めた」 ...

結婚後に職場で必要な手続きとは？社会保険・届け出・就業規則まで完全ガイド

「結婚したら会社に何を提出すればいい？」「扶養や保険ってどう変わる？」「名字変更や通勤費の処理って？」——大阪・東京・福岡・名古屋など全国の中小企業から、結婚後の社内手続きについて多くの質問が寄せられています。 こんなお悩みはありませんか？ 「結婚後に何を届け出る必要があるのか分...

そのまま放置で違法に？就業規則の作成・届出の義務と実務対応を徹底解説

「うちの会社は就業規則を作らなきゃいけないの？」「何人以上で義務になる？」「作ったけど労基署に提出していない…」——大阪・東京・福岡・名古屋など全国の中小企業からよくあるご相談です。 以下のような悩みを抱えていませんか？ 「就業規則を作った記憶はあるが、最新版かどうかわからない」...

副業解禁の波に乗れる？就業規則に「副業規定」を入れる際の注意点とは

「社員から副業の申請があったが、就業規則に何も書いていない…」「副業禁止にしたいけど、法的に問題は？」「副業を許可するなら、何をルールにすべき？」——大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業から寄せられるリアルな相談です。 以下のような悩みを感じていませんか？ 「最近“副業OK”が流行...

その変更、無効かも？就業規則の変更・周知で絶対に外せない実務ポイント

「就業規則を変えたけど、従業員にきちんと伝えたことがない…」「周知すればいいって聞いたけど、どこまでが“周知”なの？」「提出したけど、労働者代表の意見って必要？」——大阪・東京・名古屋・福岡など、中小企業の経営者や総務担当者からよくある質問です。 こんな悩みはありませんか？ 「就...

トラブルを未然に防ぐ！就業規則における「解雇規定」の正しい作り方とは

「問題社員を解雇したいが、就業規則に明確な根拠がなく踏み切れない」「就業規則の“解雇事由”が曖昧でトラブルになった」「労働審判で“無効”とされてしまった」——大阪・東京・名古屋・福岡の企業から、そんな声が多く寄せられています。 こんな悩みはありませんか？ 「勤務態度が悪い社員を解...

その変更、違法かも？知らないと怖い「不利益変更」の正体とは

「業績が厳しいから給与を下げたい…」「制度を変えたいけど、従業員の反発が怖い」——そんな悩みを持つ中小企業の経営者・総務担当者は多いのではないでしょうか。 以下のような疑問に心当たりはありませんか？ 「就業規則を変えれば、自動的に従業員に適用される？」 「同意を取らずに給与...

トラブルを防ぐ鍵はここに！社労士とつくる就業規則の極意とは？

「うちの就業規則、昔作ったままだけど今の働き方に合ってるのかな…」「社員と揉めたときに規則を見返したら、内容が曖昧だった…」——そんな経験はありませんか？ 従業員100名以上の中小企業の経営者・総務担当者から、こんな悩みが多く寄せられています： 「就業規則を社内で作ったけど、内容...

従業員が混乱する「不利益変更」とは？就業規則の見直しで絶対に知っておくべきポイント

従業員数100名以上の中小企業の経営者や総務ご担当者の皆さま、「就業規則を変更したいけれど、従業員から反発が出るのでは…」と悩んでいませんか？ 「経営環境が変化してきたので、労働条件を見直したい」「助成金申請にあたり、就業規則を改訂する必要がある」「給与計算の合理化を図りたい」。多くの中小...

【就業規則と労働契約書の違いとは？】知らないと損する労働条件の基本を徹底解説

「就業規則と労働契約書って何が違うの？」「どっちが優先されるの？」「内容が違っていた場合どうすればいい？」 こんな疑問を抱えたことはありませんか？働くうえでとても大切な就業規則と労働契約書。どちらも労働条件やルールを定めるものですが、それぞれの役割や関係性をしっかり理解していないと、トラブル時...

【就業規則の周知方法とは？】知らないと労基法違反！正しい手順とポイントを徹底解説

「就業規則を作成したけど、どうやって従業員に伝えればいいの？」「紙で配ればOK？」「周知しないと何が問題なの？」 こんな疑問や不安を抱えていませんか？会社が従業員の労働条件やルールを定めた就業規則。作成や変更を行っただけでは十分ではなく、必ず周知しなければ労働基準法違反となります。周知が不十分...

【必見】就業規則の周知ってどうするの？会社と従業員が安心できる方法を徹底解説

「就業規則って、会社が勝手に決めているもの？」「内容をちゃんと説明されたことがない…」そんな疑問を抱えたことはありませんか？就業規則は、会社で働くうえでのルールブック。でも、その存在や内容がしっかり周知されていなければ、トラブルの原因になってしまいます。 実は、会社は法律で就業規則の周知義務を負っ...

【必見】就業規則の周知義務とは？知らないと損するリスクと対策

就業規則の周知義務について正しく理解していますか？「作成はしたけど、ちゃんと周知できているか不安」「周知方法ってどこまでやれば大丈夫？」そんな疑問を抱えている経営者や人事担当者の方は多いのではないでしょうか。 この記事では、就業規則の周知義務に関する基本的な知識から、具体的な周知方法、違反した...

【 【2024年最新版】80万貰える助成金】について動画を更新しました！

弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ 国が絶対に教えない秘密の助成金を暴露します 最後に申請方法も紹介してるので保存して何回も見返せるようにしてください 結論 キャリアアップ助成金 これは国が優秀な人材を確保するた...

【大阪難波の社労士】営業手当とは？残業代として支給する際の条件も解説

大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 すでに営業職を雇用している、またはこれから雇用する予定の企業の中には「営業手当とは、そもそも何だろう？」と疑問に感じている方がいらっしゃるかもしれません。また固定残業代として支給できるのかどうかも、気...

【大阪難波の社労士】企業型DCとiDeCoの違いは？併用条件についても解説

大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 従業員の資産形成に役立つのが企業型DCとiDeCoですが、両者の違いがわからない方も多いのではないでしょうか。また併用できるかどうかも、気になるところです。 本記事では企業型DCとiDeCoの違いにつ...

【大阪難波の社労士】2024年予定の労働法改正は？主要なものを一覧で解説

大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 従業員を雇用し、企業を適切に経営していくために必須なのが、労働法の遵守です。2024年も複数の法改正が予定されており、できるだけ早く最新の情報をキャッチしておくことが欠かせません。 本記事では2024...

【大阪難波の社労士】変形労働時間制の内容とは？企業側のメリットも紹介

大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 繁忙期と閑散期が明確になっている企業におすすめなのが、変形労働時間制の導入です。しかし、そもそもどのような内容なのか、わからない方も多いのではないでしょうか。 本記事では変形労働時間制とは何かにつ...

【大阪難波の社労士】法定休日と所定休日は違う？賃金の割増率についても解説

大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 従業員の休日管理は使用者にとって大切なことですが、法定休日と所定休日の違いがわからない方も多いのではないでしょうか。また賃金の割増率も気になるところです。 本記事では法定休日と所定休日の違いについて、賃金の割増率...