トラブルを防ぐ鍵はここに！社労士とつくる就業規則の極意とは？
「うちの就業規則、昔作ったままだけど今の働き方に合ってるのかな…」「社員と揉めたときに規則を見返したら、内容が曖昧だった…」——そんな経験はありませんか？ 従業員100名以上の中小企業の経営者・総務担当者から、こんな悩みが多く寄せられています： 「就業規則を社内で作ったけど、内容...
従業員が混乱する「不利益変更」とは？就業規則の見直しで絶対に知っておくべきポイント
従業員数100名以上の中小企業の経営者や総務ご担当者の皆さま、「就業規則を変更したいけれど、従業員から反発が出るのでは…」と悩んでいませんか？ 「経営環境が変化してきたので、労働条件を見直したい」「助成金申請にあたり、就業規則を改訂する必要がある」「給与計算の合理化を図りたい」。多くの中小...
【就業規則と労働契約書の違いとは？】知らないと損する労働条件の基本を徹底解説
「就業規則と労働契約書って何が違うの？」「どっちが優先されるの？」「内容が違っていた場合どうすればいい？」 こんな疑問を抱えたことはありませんか？働くうえでとても大切な就業規則と労働契約書。どちらも労働条件やルールを定めるものですが、それぞれの役割や関係性をしっかり理解していないと、トラブル時...
【就業規則の周知方法とは？】知らないと労基法違反！正しい手順とポイントを徹底解説
「就業規則を作成したけど、どうやって従業員に伝えればいいの？」「紙で配ればOK？」「周知しないと何が問題なの？」 こんな疑問や不安を抱えていませんか？会社が従業員の労働条件やルールを定めた就業規則。作成や変更を行っただけでは十分ではなく、必ず周知しなければ労働基準法違反となります。周知が不十分...
【必見】就業規則の周知ってどうするの？会社と従業員が安心できる方法を徹底解説
「就業規則って、会社が勝手に決めているもの？」「内容をちゃんと説明されたことがない…」そんな疑問を抱えたことはありませんか？就業規則は、会社で働くうえでのルールブック。でも、その存在や内容がしっかり周知されていなければ、トラブルの原因になってしまいます。 実は、会社は法律で就業規則の周知義務を負っ...
【必見】就業規則の周知義務とは？知らないと損するリスクと対策
就業規則の周知義務について正しく理解していますか？「作成はしたけど、ちゃんと周知できているか不安」「周知方法ってどこまでやれば大丈夫？」そんな疑問を抱えている経営者や人事担当者の方は多いのではないでしょうか。 この記事では、就業規則の周知義務に関する基本的な知識から、具体的な周知方法、違反した...
【 【2024年最新版】80万貰える助成金】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ 国が絶対に教えない秘密の助成金を暴露します 最後に申請方法も紹介してるので保存して何回も見返せるようにしてください 結論 キャリアアップ助成金 これは国が優秀な人材を確保するた...
【大阪難波の社労士】営業手当とは？残業代として支給する際の条件も解説
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 すでに営業職を雇用している、またはこれから雇用する予定の企業の中には「営業手当とは、そもそも何だろう？」と疑問に感じている方がいらっしゃるかもしれません。また固定残業代として支給できるのかどうかも、気...
【大阪難波の社労士】企業型DCとiDeCoの違いは？併用条件についても解説
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 従業員の資産形成に役立つのが企業型DCとiDeCoですが、両者の違いがわからない方も多いのではないでしょうか。また併用できるかどうかも、気になるところです。 本記事では企業型DCとiDeCoの違いにつ...
【大阪難波の社労士】2024年予定の労働法改正は？主要なものを一覧で解説
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 従業員を雇用し、企業を適切に経営していくために必須なのが、労働法の遵守です。2024年も複数の法改正が予定されており、できるだけ早く最新の情報をキャッチしておくことが欠かせません。 本記事では2024...
【大阪難波の社労士】変形労働時間制の内容とは？企業側のメリットも紹介
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 繁忙期と閑散期が明確になっている企業におすすめなのが、変形労働時間制の導入です。しかし、そもそもどのような内容なのか、わからない方も多いのではないでしょうか。 本記事では変形労働時間制とは何かにつ...
【大阪難波の社労士】法定休日と所定休日は違う？賃金の割増率についても解説
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 従業員の休日管理は使用者にとって大切なことですが、法定休日と所定休日の違いがわからない方も多いのではないでしょうか。また賃金の割増率も気になるところです。 本記事では法定休日と所定休日の違いについて、賃金の割増率...
【大阪難波の社労士】就業規則の必要性とは？作成時の注意点も紹介
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 一定数以上の従業員を雇用する際に、作成しなければいけないのが就業規則です。しかし、そもそも就業規則の必要性とは何なのでしょうか。 本記事では就業規則の必要性について、作成する際の注意点などと一緒に紹介します。 就...
【大阪難波の社労士】2024年より労働条件明示のルールが改正！変更内容を解説
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 労働基準法の改正に伴って、労働契約の締結に欠かせない労働条件明示のルールが、2024年4月より変更されます。内容に違反すると罰金が課される可能性があるため、担当者様にはぜひ知っておいていただきたいところです。 本...
【給料を決める時コレしないと詰みます…】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ とある社長） 新しく従業員を雇うことになりました そこで給料を決める前に確認すべきことを教えてください ワタナベ） 素晴らしい 一度決めると簡単に変更できないので、必ず...
【大阪難波の社労士】従業員代表の選出方法！企業が配慮すべきことも紹介
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 36協定といった労使協定を締結する際に必要なのが、従業員代表の選出です。適切な選出方法を用いないと、後々トラブルへ発展する可能性があるため、注意しなければいけません。 本記事では従業員代表の主な選出方法について、...
【大阪難波の社労士】企業は副業・兼業を認めるべき？対応のポイントを紹介
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 近年の働き方改革や働き方の多様化を受けて、従業員の副業・兼業を認めるべきかどうか迷っている企業・担当者様がいらっしゃるかもしれません。副業・兼業を認めるとメリットとデメリットの双方が生じるため、慎重に検...
退職勧奨が違法にならないための注意点！「辞めたくない」と言われたとき の対処法も解説！
大阪を中心に、企業の労務管理を支える社会保険労務士法人渡辺事務所です。会社を経営している方の中で「退職勧奨を考えているけれども、違法ではないのか」「もし辞めたくないと言われたら、どのような手立てがあるのか」などと悩んでいる方がいらっしゃるかもしれません。 今回は退職勧奨が違法とならないための...
【罰則あり】未成年を雇用する際の注意点（深夜労働・入社時書類）
未成年者の雇用については、労働基準法で特別な規定がいくつか設けられています。 成人と同じ労働条件で雇用していると労働基準法違反になるおそれがありますので、未成年の雇用の際にはしっかりと把握・対策しておくことが重要です。 未成年の定義 2022年4月1日から施行される「民法の一部を...
【副業・兼業】会社のとるべき対応は？（労働時間通算・健康管理・就業規則変更）
現政府は指針の改定案を労働政策審議会に報告する等、積極的な副業・兼業の促進を進めています。改定案が通れば、今後より一層その動きは加速していくことが予想されます。 当事務所では就業規則の作成依頼も多く承っていますが、副業・兼業を禁止しておきたいという会社はまだ多くあります。 副業・兼業...
