給与計算のアウトソーシングで中小企業が得られる3つの大きなメリット

毎月20日を過ぎると、「また給与計算の時期がきた…」と憂うつになる総務担当者の方は多いのではないでしょうか。 従業員100人を超える企業では、給与計算だけでなく 社会保険手続きや法改正への対応など、 人事労務業務が複雑化し続けています。 「今月も残業続きで給与計算が終わらない」 「...

中小企業が知っておきたい給与計算アウトソーシングの費用対効果

「給与計算をアウトソーシングしたいけれど、 本当にコストに見合う効果があるのだろうか？」 従業員100人規模の企業では、 毎月の給与計算業務が大きな負担となり、 外部委託を検討される経営者・総務担当者が増えています。 しかし、いざ検討を始めると 「費用が高そう」「情報漏洩が心配」...

中小企業に最適な給与計算アウトソーシングサービスの選び方

「また今月も給与計算の締め切りが近づいてきた…」 そんなため息とともに迎える月末に、うんざりしていませんか？ 従業員100人を超える規模になると、給与計算は単なる数字の処理ではありません。 労働時間の集計、各種手当の計算、社会保険料の控除、年末調整… 複雑化する一方の業務に、総務担当...

中小企業の給与計算をアウトソーシングするメリットと成功事例

「またミスが見つかった…今度は労働基準監督署への報告が必要かもしれない」 給与計算のミスが発覚した瞬間の、あの胃が痛くなるような感覚。 多くの中小企業の経営者や総務担当者が経験している現実ではないでしょうか。 給与計算は単なる事務作業ではありません。 一つのミスが従業員の信頼を失い、...

中小企業の給与計算業務を劇的に効率化するアウトソーシングの秘訣

「今月も給与計算で終電続き…もうこんな働き方は限界だ」 Excelとにらめっこしながら、深夜まで計算作業に追われる総務担当者。 多くの中小企業で、このような光景が当たり前になっていませんか？ 手作業による給与計算は、もはや企業の成長を阻害する最大の要因と言っても過言ではありません。 ...

【大阪難波の社労士】営業手当とは？残業代として支給する際の条件も解説

大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 すでに営業職を雇用している、またはこれから雇用する予定の企業の中には「営業手当とは、そもそも何だろう？」と疑問に感じている方がいらっしゃるかもしれません。また固定残業代として支給できるのかどうかも、気...

【大阪難波の社労士】賞与にかかる社会保険料の上限は？計算方法も解説

大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 従業員へ支払う賞与にかかる社会保険料には、上限があることを知っていましたか？正しい方法で社会保険料を計算しないと、思わぬ損失になるかもしれません。 本記事では賞与にかかる社会保険料の上限について、保険...

【大阪難波の社労士】2024年予定の労働法改正は？主要なものを一覧で解説

大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 従業員を雇用し、企業を適切に経営していくために必須なのが、労働法の遵守です。2024年も複数の法改正が予定されており、できるだけ早く最新の情報をキャッチしておくことが欠かせません。 本記事では2024...

【大阪難波の社労士】2024年10月より社会保険の適用が拡大！開始に向けた準備も紹介

大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 2024年10月より、社会保険の適用範囲が拡大します。「具体的にどのような企業が対象なの？」「パートの社会保険はどうなるの？」など、内容について気になる方も多いのではないでしょうか。 本記事では社会保...

【大阪難波の社労士】年収130万円を超えても2年は扶養に入れる！よくある疑問も解説

大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 これまでは130万円の壁により、労働時間を調整しているケースが多く見られていました。しかし、2023年10月より、年収130万円を超えても最大2年間は扶養に入れるようになりました。 本記事では年収13...

【大阪難波の社労士】法定休日と所定休日は違う？賃金の割増率についても解説

大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 従業員の休日管理は使用者にとって大切なことですが、法定休日と所定休日の違いがわからない方も多いのではないでしょうか。また賃金の割増率も気になるところです。 本記事では法定休日と所定休日の違いについて、賃金の割増率...

【大阪難波の社労士】最低賃金の計算方法は？2023年10月の改定額も解説

大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 企業や組織を経営する際は最低賃金を遵守する必要がありますが、担当者様の中には「計算方法がよくわからない」と思っている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 本記事では最低賃金の簡単な計算方法について、時間給・日給...

賞与を支払うときの社会保険料計算について

賞与とは、毎月の定期的な給与とは別に支払われる特別な賃金のことです。年3回以下に支給されるものが対象です。 賞与を支給するときは、社会保険料を控除しなければなりません。 雇用保険料は給与支給時と同じ計算方法ですが、社会保険料は計算方法が異なります。 社会保険料の計算は以下の...

中小企業は2023年4月から残業代が高くなります

現行法では、法定労働時間(1日8時間、1週40時間)を超える時間外労働(法定時間外労働)に対して、事業主は25％以上の率で計算した割増賃金を支払うこととなっています。 ただし、2010年4月より大企業については、月60時間を超える時間外労働をさせると割増率が引き上げられるルールが適用され...

【副業・兼業】会社のとるべき対応は？（労働時間通算・健康管理・就業規則変更）

現政府は指針の改定案を労働政策審議会に報告する等、積極的な副業・兼業の促進を進めています。改定案が通れば、今後より一層その動きは加速していくことが予想されます。 当事務所では就業規則の作成依頼も多く承っていますが、副業・兼業を禁止しておきたいという会社はまだ多くあります。 副業・兼業...

従業員の給与は簡単には下げられない？～後編～

～～ 本コラムでは、従業員の給与を減額する際の３つの留意ポイントをご紹介しております。 前編では、以下の２つを紹介いたしました。 １．従業員の同意を得られているか ２．客観的に合理的な根拠があるか 　　（例）根拠が認められるケース 　-1-　本人の勤務態度や言動...

従業員の給与は簡単には下げられない？～前編～

「経営難で人件費を下げたい・・・」「勤務成績がよくない従業員の給与を下げたい・・・」 こんな相談をいただくことがあります。 ～～～ そんな会社経営者の方に 向けて、 大阪市中央区難波（御堂筋線なんば駅徒歩1分）で社労士事務所を構える社会保険労務士法人渡辺事務所...

給与計算は正確性とスピードが命！プロから見た改善ポイントを解説！～チェック編～

大阪市中央区難波（御堂筋線なんば駅徒歩1分）で社労士事務所を構える 社会保険労務士法人渡辺事務所（相談顧問・給与計算代行・就業規則作成・助成金申請のプロ）スタッフです！ さて、前回のコラムでは、給与計算のファーストステップである「勤怠」の部分について、よくある改善ポイントを解説いたしました...

給与計算解説リアルセミナー開催！【2022年7月28日(木)16：00～18：00】

日　　時／令和4年7月28日(木)16：00～18：00　 場　　所／社会保険労務士法人渡辺事務所 参加人数／20名（申込先着順） 参 加 費／5,000円 場　　所／社会保険労務士法人　渡辺事務所 　　　　　大阪市中央区難波２－２－３　御堂筋グランドビル１５階 参加のご連絡方法 チラシ...

給与計算は正確性とスピードが命！プロから見た改善ポイントを解説！～勤怠編～

大阪市中央区難波（御堂筋線なんば駅徒歩1分）で社労士事務所を構える 社会保険労務士法人渡辺事務所（相談顧問・給与計算代行・就業規則作成・助成金申請のプロ）スタッフです！ 月200件以上の給与計算業務を取り扱っている実績から、有り難いことに日々給与計算にお悩みの会社様から依頼をいただきますが...