【大阪難波の社労士】営業手当とは?残業代として支給する際の条件も解説
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 すでに営業職を雇用している、またはこれから雇用する予定の企業の中には「営業手当とは、そもそも何だろう?」と疑問に感じている方がいらっしゃるかもしれません。また固定残業代として支給できるのかどうかも、気...
【大阪難波の社労士】賞与にかかる社会保険料の上限は?計算方法も解説
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 従業員へ支払う賞与にかかる社会保険料には、上限があることを知っていましたか?正しい方法で社会保険料を計算しないと、思わぬ損失になるかもしれません。 本記事では賞与にかかる社会保険料の上限について、保険...
【大阪難波の社労士】2024年予定の労働法改正は?主要なものを一覧で解説
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 従業員を雇用し、企業を適切に経営していくために必須なのが、労働法の遵守です。2024年も複数の法改正が予定されており、できるだけ早く最新の情報をキャッチしておくことが欠かせません。 本記事では2024...
【大阪難波の社労士】2024年10月より社会保険の適用が拡大!開始に向けた準備も紹介
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 2024年10月より、社会保険の適用範囲が拡大します。「具体的にどのような企業が対象なの?」「パートの社会保険はどうなるの?」など、内容について気になる方も多いのではないでしょうか。 本記事では社会保...
【大阪難波の社労士】年収130万円を超えても2年は扶養に入れる!よくある疑問も解説
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 これまでは130万円の壁により、労働時間を調整しているケースが多く見られていました。しかし、2023年10月より、年収130万円を超えても最大2年間は扶養に入れるようになりました。 本記事では年収13...
【大阪難波の社労士】法定休日と所定休日は違う?賃金の割増率についても解説
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 従業員の休日管理は使用者にとって大切なことですが、法定休日と所定休日の違いがわからない方も多いのではないでしょうか。また賃金の割増率も気になるところです。 本記事では法定休日と所定休日の違いについて、賃金の割増率...
【大阪難波の社労士】最低賃金の計算方法は?2023年10月の改定額も解説
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 企業や組織を経営する際は最低賃金を遵守する必要がありますが、担当者様の中には「計算方法がよくわからない」と思っている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 本記事では最低賃金の簡単な計算方法について、時間給・日給...
賞与を支払うときの社会保険料計算について
賞与とは、毎月の定期的な給与とは別に支払われる特別な賃金のことです。年3回以下に支給されるものが対象です。 賞与を支給するときは、社会保険料を控除しなければなりません。 雇用保険料は給与支給時と同じ計算方法ですが、社会保険料は計算方法が異なります。 社会保険料の計算は以下の...
中小企業は2023年4月から残業代が高くなります
現行法では、法定労働時間(1日8時間、1週40時間)を超える時間外労働(法定時間外労働)に対して、事業主は25%以上の率で計算した割増賃金を支払うこととなっています。 ただし、2010年4月より大企業については、月60時間を超える時間外労働をさせると割増率が引き上げられるルールが適用され...
【副業・兼業】会社のとるべき対応は?(労働時間通算・健康管理・就業規則変更)
現政府は指針の改定案を労働政策審議会に報告する等、積極的な副業・兼業の促進を進めています。改定案が通れば、今後より一層その動きは加速していくことが予想されます。 当事務所では就業規則の作成依頼も多く承っていますが、副業・兼業を禁止しておきたいという会社はまだ多くあります。 副業・兼業...
従業員の給与は簡単には下げられない?~後編~
~~ 本コラムでは、従業員の給与を減額する際の3つの留意ポイントをご紹介しております。 前編では、以下の2つを紹介いたしました。 1.従業員の同意を得られているか 2.客観的に合理的な根拠があるか (例)根拠が認められるケース -1- 本人の勤務態度や言動...
従業員の給与は簡単には下げられない?~前編~
「経営難で人件費を下げたい・・・」「勤務成績がよくない従業員の給与を下げたい・・・」 こんな相談をいただくことがあります。 ~~~ そんな会社経営者の方に 向けて、 大阪市中央区難波(御堂筋線なんば駅徒歩1分)で社労士事務所を構える社会保険労務士法人渡辺事務所...
給与計算は正確性とスピードが命!プロから見た改善ポイントを解説!~チェック編~
大阪市中央区難波(御堂筋線なんば駅徒歩1分)で社労士事務所を構える 社会保険労務士法人渡辺事務所(相談顧問・給与計算代行・就業規則作成・助成金申請のプロ)スタッフです! さて、前回のコラムでは、給与計算のファーストステップである「勤怠」の部分について、よくある改善ポイントを解説いたしました...
給与計算解説リアルセミナー開催!【2022年7月28日(木)16:00~18:00】
日 時/令和4年7月28日(木)16:00~18:00 場 所/社会保険労務士法人渡辺事務所 参加人数/20名(申込先着順) 参 加 費/5,000円 場 所/社会保険労務士法人 渡辺事務所 大阪市中央区難波2-2-3 御堂筋グランドビル15階 参加のご連絡方法 チラシ...
給与計算は正確性とスピードが命!プロから見た改善ポイントを解説!~勤怠編~
大阪市中央区難波(御堂筋線なんば駅徒歩1分)で社労士事務所を構える 社会保険労務士法人渡辺事務所(相談顧問・給与計算代行・就業規則作成・助成金申請のプロ)スタッフです! 月200件以上の給与計算業務を取り扱っている実績から、有り難いことに日々給与計算にお悩みの会社様から依頼をいただきますが...
給与計算時に注意!今年も健康保険料率が変わります
大阪市中央区難波(御堂筋線なんば駅徒歩1分)で社労士事務所を構える 社会保険労務士法人渡辺事務所(相談顧問・給与計算代行・就業規則作成・助成金申請のプロ)スタッフです! 令和3年3月分(4月納付分)から健康保険料率が改定されることが、全国健康保険協会から発表されました。(令和3年2月10日発...
2019年2月15日 アルバイトにも賞与支給命令について
大阪市中央区難波(御堂筋線なんば駅徒歩1分)で社労士事務所を構える 社会保険労務士法人渡辺事務所(相談顧問・給与計算代行・就業規則作成・助成金申請のプロ) 営業担当です! 今回の内容 ~アルバイトにも賞与支給命令について~ 2月1...
年金受給開始の年齢を75歳も選択肢に
大阪市中央区難波(御堂筋線なんば駅徒歩1分)で社労士事務所を構える 社会保険労務士法人渡辺事務所(相談顧問・給与計算代行・就業規則作成・助成金申請のプロ) 営業担当です! 今回の内容 ~年金受給開始の年齢を75歳も選択肢に~ 厚生...
協会けんぽ・医師国保・歯科医師国保の違いについて
大阪市中央区難波(御堂筋線なんば駅徒歩1分)で社労士事務所を構える 社会保険労務士法人渡辺事務所(相談顧問・給与計算代行・就業規則作成・助成金申請のプロ) 営業担当の川上です! 今回の内容 【協会けんぽ・医師国保・歯科医師国保の違いについて】 &nb...
平成30 年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果について
大阪市中央区大阪難波(御堂筋線なんば駅徒歩1分)で社労士事務所を構える 社会保険労務士法人渡辺事務所(相談顧問・給与計算代行・就業規則変更作成・助成金申請のプロ) 営業担当の川上です! 今回は、平成30 年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果について 厚生...