【社労士が解説】通勤手当の勘定科目は何？仕訳・消費税・インボイス・役員・テレワーク対応まで徹底ガイド【2026年最新】
こんにちは。HR BrEdge社会保険労務士法人代表、特定社会保険労務士の渡辺俊…
子育て支援金いつから始まる？子ども・子育て支援金制度の料率と計算方法
この記事をご覧の方は、 「子ども・子育て支援金って、いつから始まるの？」「自分の…
給与計算の外注で100名以上の企業が失敗しない選定基準とは？社労士が比較ポイントを解説
従業員数が100名を超えると、給与計算業務の負担は急激に増大し、社内リソースだけ…
年次昇給に関するQ&A｜経営者が知るべきリスクと最適な運用法
「年次昇給の設計が適切か不安だ」「人件費の増加が経営を圧迫している」「優秀な人材…
国家公務員の給与計算、民間委託は可能？よくある疑問を徹底解説【経営者向けQ&A】
「国家公務員の給与計算、本当に今のやり方で大丈夫だろうか…」独立行政法人や特殊法…
交通費は賃金に含まれる?総務担当者のよくある疑問を完全解決Q&A
「交通費の扱いって賃金に含まれるの?」「社会保険料の計算はどうすればいい?」「法…
給与計算アウトソーシング・給与計算代行の完全ガイド！大手・中小ごとの相場・料金表や流れを比較！
給与計算は企業にとって欠かせない業務ですが、法改正への対応や計算ミスのリスク、担…
残業代の計算方法、基本は？給与形態・業種・事業規模別の計算式と割増率、専門用語解説と、Excelテンプレート
残業代の計算方法は「基礎時給×残業時間×割増率」という基本式で行います。 残業代…
日割計算のよくある疑問Q&A│経営者が知るべき給与リスクと解決策
「月の途中で入社・退社があったとき、給与の日割計算はどうすればいいのか？」 「計…
日割計算のよくある疑問を解決！給与担当者が知っておくべきリスクと対策Q&A
「月の途中で入社・退社があったとき、給与の日割計算はどうすればいい？」「計算ミス…
昇給と基本給の違いとは？給与制度を見直すべき5つのサイン
「昇給の基準が曖昧で、従業員からの質問に答えられない」 「基本給の設定方法がこの…
歩合給の決め方で損していませんか？適正な歩合制設計と法的リスク回避のポイント
「歩合給の計算が毎月複雑で、給与計算に追われてしまう」 「営業成績に応じて報酬を…
育児時短勤務の給与はどう計算する？100人企業の総務が知るべき完全対応法
「育児休業から復帰した従業員が時短勤務を希望しているけれど、給与はどう計算すれば…
平均賃金の算出方法とは？100人企業の総務が知るべき正確な計算法
「休業手当を計算したいけれど、平均賃金の算出方法がよくわからない…」 従業員10…
遅刻控除で労務トラブル急増中！適法な控除額計算の完全ガイド
「従業員の遅刻が多くて、控除の計算方法が分からない…」 「遅刻控除で労働基準監督…
残業代1.25倍計算で損していませんか？正しい割増賃金の全知識
「残業代の1.25倍計算、本当に正しくできているか不安で眠れない…」 「労基署の…
会社役員の厚生年金加入条件と手続き完全ガイド！経営者が知るべきポイント
「会社の役員は厚生年金に加入できるの？」「取締役の社会保険の手続きはどうすればい…
三六協定の基礎から対応策まで徹底解説！給与計算や就業規則、アウトソースで安心管理
従業員100人規模の企業様にとって、三六協定（サブロク協定）の適切な締結・運用は…
基本給に含まれる手当の仕組みと就業規則での明確化ポイント
従業員の給与体系を設計する際、「基本給に含まれる手当」がどのように扱われるかは非…
役職手当と固定残業代の正しい理解と就業規則のポイント：経営者・総務必見
役職手当と固定残業代は、従業員の給与計算や就業規則の整備において重要なテーマです…
