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今回の内容

～アルバイトにも賞与支給命令について～

 

2月15日に驚きの判決がでました。

大阪医科大の元アルバイト職員の50代女性が
正社員らと同じ仕事につきながら
賞与がないことは、待遇格差があり違法として
大学側に差額の約１２７０万円の支給を求めた訴訟審判決で、
大阪高裁は労働契約法20条に違反するとして差額分など
約109万円の支給を命じました。

裁判長は大学の正職員に支給される賞与は
金額が年齢や成績に一切連動していないことから
一定期間働いていたことへの対価の性質があると指摘しました。
月給制の契約職員にも正職員への支給額の８割が支給されている点もふまえ、
賞与が全く支払われないことは不合理だと判断されました。

勤続年数の基準だけで賞与を支給することは
長期的にアルバイトの方を雇うことのみで
賞与を支払うことが命じられてしまいます。

しっかりとした人事評価制度があることで
評価基準が明確になり
今後は会社を守ることができるようになってきます。

 

社労士法人渡辺事務所では、

人事評価制度構築のサポートを行っております。

今後、評価制度の構築をお考えでしたら

お気軽にお問い合わせください！

 

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福利厚生や定年引上げ、育児介護休業、時間外労働、

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人事労務のことで幅広くサポートさせていただいております。

 

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