知らないと損する？会社役員報酬の決め方・税金・注意点を徹底解説
はじめに 「役員報酬ってどうやって決めるの？」「税金面で不利にならないか心配」「役員報酬と給与はどう違うの？」——このような疑問をお持ちではありませんか？ 経営者や役員の方にとって、「役員報酬」は重要なテーマです。しかし、決め方や税務上のルール、社会保険の影響など、意外と知られていない点が多...
今さら聞けない！就労形態の種類と違いを徹底解説〜自分に合った働き方を見つけよう〜
「正社員と契約社員、何が違うの？」 「パートとアルバイトって同じなの？」 「フリーランスや業務委託ってどんな働き方？」 働き方が多様化している現代。求人情報や転職活動でよく目にする「就労形態」ですが、実際にその違いまで正確に理解している人は意外と少ないかもしれません。自分に合った働き方を選...
時間外手当とは？計算方法と注意点・残業手当との違いも解説
給与明細を見るたびに疑問を感じたり、自身の権利をきちんと主張できているか不安に思ったりしていませんか。 実は、この2つの手当は計算方法や適用条件が異なり、正しく理解することで、より納得のいく賃金を受け取ることができるのです。 今回は、時間外手当の正しい理解と計算方法について、具体的な例を交えなが...
ストレスチェックとは？社労士が解説する義務化の背景と実施のポイント
「ストレスチェックって義務なの？」「社労士はどんなサポートをしてくれる？」「実施する意味やメリットがわからない…」そんなストレスチェックと社労士の関わりについての疑問や不安、あなたも感じたことがあるのではないでしょうか？ ストレスチェックでよくある3つの悩みとその原因 ・「そもそもストレスチ...
社労士が教える電子申請とは？社会保険・労働保険手続きを効率化する方法
「電子申請って社労士がやってくれるの？」「紙の手続きと何が違うの？」「自社で電子申請に切り替えた方がいい？」そんな社労士による電子申請に関する疑問や不安、あなたも抱えていませんか？ 社労士による電子申請でよくある3つの悩みとその原因 ・「電子申請の仕組みがわからず、手続きは紙でやっている」 ...
算定基礎とは？社会保険料が決まる仕組みと手続きの流れをわかりやすく解説
「算定基礎って何？」「社会保険料の金額がどう決まるのか知りたい」「手続きのタイミングや方法がわからない…」 そんな算定基礎についての疑問や不安、あなたも感じたことがあるのではないでしょうか？ 算定基礎に関する3つのよくある悩みとその原因 ・「社会保険料の計算方法がわからない」 ・「算定基礎届...
年度の途中で扶養に入るとどうなる？税金・社会保険の影響と手続き方法を徹底解説
「年度の途中で扶養に入ると税金はどうなる？」「社会保険の手続きは必要？」「損しないために何をすればいい？」 そんな年度の途中で扶養に入るときの疑問や不安、あなたも抱えていませんか？ 扶養に関する3つのよくある悩みとその原因 ・「年度途中で扶養に入っても税制優遇は受けられるの？」 ・「社会保険...
確定拠出年金のおすすめ配分とは？初心者でも失敗しない資産運用のコツ
「確定拠出年金の配分ってどうすればいいの？」「運用って難しそうで、何もしないまま放置している…」「結局、元本保証だけ選んでいてこれでいいのか不安…」 このような確定拠出年金（DC）の運用に関する悩み、あなたも抱えていませんか？ 確定拠出年金の「配分」で迷う3つの悩みとその原因 ・「リスクを取る...
【保存版】社会保険料はどう決まる？中途入社時の標準報酬月額の仕組みと注意点
「中途入社したばかりだけど、社会保険料ってどう決まるの？」「給料明細の控除額が思ったより多い…」そんな疑問や不安を感じたことはありませんか？社会保険料は毎月の給料から天引きされる大切なもの。でも、その計算方法や基準について正しく理解している方は意外と少ないのではないでしょうか。 特に中途入社の場合...
【徹底解説】就業形態とは？あなたに最適な働き方を見つけるヒント
私たちが働くうえで、避けては通れないのが「就業形態」。正社員、契約社員、派遣社員、パート・アルバイト、フリーランスなど、さまざまな形態が存在します。ですが、「違いがよくわからない」「自分に合った働き方が何か悩んでいる」と感じたことはありませんか？本記事では、そんな悩みに寄り添いながら、就業形態の基本...
給料歩合制とは？メリット・デメリットと適職を解説
給料体系は、働く上で非常に重要な要素です。 特に、転職活動中であれば、より自分に合った給与形態を選択したいと考えるでしょう。 収入の安定性、キャリアプラン、そして日々のモチベーションにも大きく関わってくる給与制度について、今回は「歩合制」に焦点を当てて考えてみましょう。 歩合制には、大きく分け...
労務管理をスムーズに！年間スケジュール作成のポイント
労務管理は企業運営において欠かせない重要業務です。給与計算、社会保険手続き、就業規則の見直しなど、年を通じてやるべき業務が多数存在します。これらを滞りなく進めるためには、あらかじめ年間スケジュールを立て、計画的に実行することが不可欠です。 本記事では、労務管理に必要な年間スケジュールの立て方と、各...
社会保険料は中途入社だとどうなる？標準報酬月額の仕組みを徹底解説
中途入社をすると、給与明細に「社会保険料」の項目が登場します。 特に入社月は「どれくらい引かれるの？」「標準報酬月額って何？」と疑問に思う方も多いでしょう。 社会保険料は、会社員であれば避けて通れない負担ですが、仕組みを理解すれば不安は軽減されます。 本記事では、中途入社の場合の社会保険...
給与の日割り計算方法を解説！3つのパターンと注意点
給与計算における日割り計算は、人事担当者にとって避けて通れない課題です。 中途入社や退社、休暇取得など、様々な状況で正確な計算が必要となるため、適切な方法の理解と運用が求められます。 しかし、法律で明確に計算方法が定められているわけではなく、企業の裁量に委ねられています。 今回は、給与日割り計...
エクセルで残業時間を15分単位で管理する方法｜正確な労務管理のための実践テクニック
労働時間の集計や残業管理において、「15分単位」での計算を求められる企業は少なくありません。 その際、活躍するのが「エクセル」です。 しかし、「残業時間を15分単位でどうやって集計するの？」「計算式が複雑そう…」と悩む方も多いのではないでしょうか。 この記事では、エクセルを使って残業時間...
残業代は何倍？割増率と支給ルールをわかりやすく解説
「残業代って結局いくらになるの？」「何倍で支払われるの？」 働く中で誰もが一度は疑問に思う「残業代 何倍」というテーマ。 実は残業代には法律で明確な割増率が定められており、働いた時間帯や状況によって「何倍になるか」が変わってきます。 本記事では、残業代の基本から具体的な計算方法まで、わか...
昇給制度を整備して社員のやる気を引き出す方法
企業の成長には、社員一人ひとりのモチベーションと能力向上が不可欠です。その中核を担うのが「昇給制度」です。明確で公平な昇給制度がある企業では、社員の努力が正しく評価され、長期的な人材定着にもつながります。しかし実際には、昇給の仕組みが曖昧だったり、評価と連動していなかったりするケースも少なくありませ...
歯科医師国保とは？メリット・デメリットや加入の流れをわかりやすく解説
歯科医師として独立・開業を考えたとき、避けて通れないのが「保険制度」の選択です。中でも「歯科医師国保（歯科医師国民健康保険）」は、多くの歯科医師が選んでいる制度です。しかし、実際にどのような仕組みなのか、メリットや注意点まで理解している方は意外と少ないのではないでしょうか？ 本記事では、歯科医師国...
取締役の給与とは？報酬の決め方と税務上の注意点を解説
会社経営に携わる立場として欠かせない存在である「取締役」。 一般社員とは異なり、その給与（報酬）の決定方法や税務処理には特別なルールが存在します。 「取締役の給与ってどうやって決めるの？」「税金はどう扱われるの？」といった疑問を持つ方に向けて、今回は取締役の給与に関する基礎知識から実務のポイ...
弥生の給与ソフト、何が違う？「弥生 給与」と「やよいの給与計算」の違いを徹底解説
企業の人事・経理担当者にとって、給与計算ソフトの選定は業務効率を左右する重要なポイントです。特に人気が高いのが、弥生株式会社が提供する「弥生 給与」と「やよいの給与計算」です。しかし、この2つにはどのような違いがあるのでしょうか？ 今回は、「弥生 給与」と「やよいの給与計算」の機能や特徴を比較し、...
