給与の締め日と支払日の変更は可能か？手続きと注意点を解説

給与の締め日や支払日を変更したいと考える企業は少なくありません。 しかし、従業員の生活設計に直接影響する重要な変更であるため、単に都合の良いように変更できるわけではありません。 法的な制約や手続き、そして従業員への配慮が不可欠です。 今回は、給与の締め日・支払日変更が可能かどうか、そしてその際...

特定技能の雇用契約変更で届出漏れは厳禁！社労士が解説する罰則リスクと実務の要諦

特定技能外国人を雇用する企業にとって、避けて通れないのが煩雑な行政手続きです。特に、採用後の「雇用契約内容の変更」に伴う届出は、実務の現場で最も見落とされやすいポイントの一つといえます。日本人の従業員であれば社内の辞令や通知だけで済む変更も、特定技能制度においては入管法に基づく厳格な届出義務が課され...

外国人雇用の労基署調査で指摘される5つの指導事例！特定技能の受入れ停止を防ぐ社労士の対策

近年、人手不足の解消策として「特定技能」外国人の雇用が急増する一方で、労働基準監督署（労基署）による調査（臨検）の対象となる企業も増えています。「登録支援機関に任せているから大丈夫」と考えていませんか？実は、労基署からの是正勧告は、単なる労務改善にとどまらず、特定技能の「受入れ停止」という最悪の事態...

特定技能の自社支援切り替え要件を社労士が解説！委託費を削減し「選ばれる職場」を作る5ステップ

特定技能外国人の雇用が拡大する中、登録支援機関への委託費（支援委託料）が経営を圧迫していませんか？「毎月のコストを削減したい」「支援ノウハウを社内に蓄積したい」と考える企業にとって、自社支援への切り替えは非常に有効な選択肢です。しかし、安易な切り替えはコンプライアンス違反や現場の混乱を招くリスクもあ...

登録支援機関の変更はビザ更新を待つな！社労士が教える最適時期と注意点

特定技能外国人を雇用する企業にとって、登録支援機関は重要なパートナーです。しかし、「担当者と連絡がつかない」「支援内容に見合わない費用がかかっている」といった違和感を抱きながらも、「ビザ更新のタイミングまでは我慢すべきだろうか」と悩んでいる担当者様も多いのではないでしょうか。実は、登録支援機関の変更...

特定技能の委託費が安い理由と5つの落とし穴｜社労士が教える支援機関の選び方

特定技能外国人の受入れを検討する際、多くの企業様が頭を悩ませるのが「登録支援機関選び」と「委託費用の相場」です。インターネットで検索すると、月額1万円台の格安業者から、月額3万円〜5万円程度の標準的な機関まで、費用には大きな幅があります。「コストは安いに越したことはない」と考えるのは経営として当然で...

給与計算の外注で100名以上の企業が失敗しない選定基準とは？社労士が比較ポイントを解説

従業員数が100名を超えると、給与計算業務の負担は急激に増大し、社内リソースだけでの対応が難しくなるケースが少なくありません。専任担当者の急な退職による業務停止リスクや、頻繁な法改正への対応漏れなど、多くの課題に直面することでしょう。本記事では、100名以上の規模を持つ企業が給与計算を外注する際に、...

特定技能の登録支援機関｜費用相場はいくら？社労士が教える委託料の内訳と失敗しない選び方

特定技能外国人の受入れを検討する企業にとって、登録支援機関への委託費用は継続的に発生する重要な経営コストです。「相場はいくらが適正なのか」「費用が安い業者には裏があるのか」といった疑問を持つ経営者様も多いのではないでしょうか。登録支援機関の選定を誤ると、コストがかさむだけでなく、法令違反による受入れ...

成果給のメリットとデメリットとは？導入すべきか判断するポイント

給与体系の見直しは、組織の成長や従業員の働きがいを左右する重要な経営課題です。 成果給は、個々の従業員の業績や貢献度を給与に反映させることで、組織全体の生産性向上を目指す考え方として注目されています。 しかし、その導入にあたっては、期待される効果だけでなく、考慮すべき側面も存在します。 成果給...

給与体系とは？年俸制や月給制など種類の一覧を解説

給料は、働く上でモチベーションや生活の基盤となる重要な要素です。 そのため、企業における給与の仕組みや、その種類について関心を持つ方は多いでしょう。 給与の支払われ方や計算方法は、企業ごとに異なり、働くスタイルや職種によっても様々な形態が存在します。 ここでは、給与体系の基本的な考え方から、具...

育休中の給与はいくらもらえる？手取り額の計算方法を紹介します！

お子さまが誕生し、育児休業を取得される期間は、ご家族にとってかけがえのない時間となるでしょう。 新しい生活への期待に胸を膨らませる一方で、休業中の収入について、経済的な見通しをしっかりと立てておきたいとお考えになるのは自然なことです。 特に、これまで毎月受け取っていた給与がどのように変化し、どの...

給与所得と雑所得の合算で税金は決まる？所得税の計算手順も合わせてご紹介！

年末調整を終えても、副業や公的年金など、給与所得以外に収入がある場合、所得税の計算はより複雑になります。 特に、給与所得と雑所得の両方がある場合、これらをどのように合算し、最終的な税額がどのように決定されるのか、その具体的なプロセスを正確に理解しておくことは、適切な納税のために必要です。 今回は...

役員報酬の定期同額給与の改定はいつまでできる？適切な時期と減額の条件を説明します！

役員報酬は、企業の経営戦略を具現化する上で極めて重要な要素であり、その設定は税務上の損金算入の可否にも直接関わるため、多くの経営者がその運用方法について深い関心を寄せています。 特に、役員報酬が損金として認められるための要件である定期同額給与のルールは、適正な税務処理を行う上で理解しておくべき事項...

事前確定届出給与の基本を理解しよう？ 適切な時期と損金算入のポイントを説明します！

役員報酬の税務処理は、会社の利益に直結する重要な経営判断であり、その適切さは税負担の最適化に大きく影響します。 役員報酬を会社の経費として損金算入するためには、法人税法に定められたルールを正確に理解し、遵守することが重要です。 特に、期中に役員報酬の変更が難しいという制約の中で、計画通りの損金算...

役員報酬と給与の違いを解説！税務会計的な視点で考察

組織の運営において、役員報酬と従業員の給与はしばしば混同されがちですが、これら二つは基本的な定義、法的な扱い、会計処理の方法など多くの点で異なります。 多くの人がこの違いについて具体的な情報を求めており、特に税務や社会保険の適用における違いは重要な関心事となっています。 今回は、役員報酬と給与の...

取締役役員報酬の決定方法！基本給・インセンティブ・業界比較まで解説

取締役の報酬体系は、会社のガバナンス構造において中核的な役割を果たします。 そのため、取締役がどのような基準で報酬を受け取るのかは、株主や潜在的な投資家だけでなく、企業運営に関心を持つ多くの関係者にとって重要な情報です。 特に、報酬の決定プロセスや、個々の役員の貢献に応じたインセンティブの設定は...

完全歩合制とは？メリットとデメリットを徹底比較

完全歩合制は、働く人々の収入形態において、固定給とは異なる魅力と挑戦を提供します。 この報酬形態がどのように機能し、どの職種や業界で採用されているのか、そしてそれが従業員のモチベーションや収入にどのような影響を与えるのかは、多くの人にとって関心の対象です。 今回は、完全歩合制の基本から、そのメリ...

残業手当とは何か？支給条件と計算方法をわかりやすく解説

残業手当についての正確な理解は、働く上で非常に重要です。 多くの労働者が適切な残業手当の支払いを受けるためには、その定義、計算方法、そして法的な根拠を把握することが必要です。 今回は、残業手当の基本から、支払い条件に至るまでを詳しく解説していきます。 残業手当とは何か？ 残業手当の定義と基本...

契約の不利益変更とは？無効になるケースと対処法を解説

契約の変更で損をすることって、どんな状況なのでしょうか？ 不安に感じている方もいるかもしれません。 今回は、契約における「不利益変更」について、具体例を交えながら解説します。   不利益変更とは 契約内容の変更で一方的に不利になること 契約内容が変更された結果、契約者にとって一...

日割り計算とは？その方法・メリット・必要な場面を解説

日単位での料金や金額の計算に頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。 正確な計算を行うためには、日割り計算の仕組みを理解することが不可欠です。 今回は、日割り計算の定義から具体的な計算方法、そして注意すべき点までを丁寧に解説します。 様々なケースへの適用例も示しますので、日割り計算に自信...