給与体系とは？年俸制や月給制など種類の一覧を解説

給料は、働く上でモチベーションや生活の基盤となる重要な要素です。 そのため、企業における給与の仕組みや、その種類について関心を持つ方は多いでしょう。 給与の支払われ方や計算方法は、企業ごとに異なり、働くスタイルや職種によっても様々な形態が存在します。 ここでは、給与体系の基本的な考え方から、具...

変形労働時間制」導入で失敗しない5つの秘訣と正しい残業計算

働き方改革が進む中、業務の繁閑に合わせて柔軟に労働時間を設定できる「変形労働時間制」への注目が高まっています。適切に導入すれば、無駄な残業代を削減しつつ従業員のワークライフバランスを向上させることが可能です。しかし、導入には厳格な法的要件があり、手続きの不備や誤った運用は、未払い残業代のリスクや労使...

パワハラ防止措置義務の徹底ガイド！会社が今すぐ取るべき対策と具体的な10ステップ

2022年4月より、中小企業を含むすべての企業に対して「パワーハラスメント防止措置」が義務化されました。しかし、「相談窓口は設置したが相談が来ない」「どこまでが指導でどこからがパワハラかわからない」と悩む担当者は少なくありません。本記事では、HR BrEdge社会保険労務士法人の専門ライターが、法律...

外国人雇用で定着率UP！人事評価制度の作り方とキャリアパス提示で成功する秘訣

導入多くの国内企業が人材不足の解消策として外国人採用に踏み切る中、「採用してもすぐに辞めてしまう」「期待通りのパフォーマンスが発揮されない」といった悩みが後を絶ちません。外国人雇用における定着率の低さは、言語や文化の壁だけでなく、人事評価制度の不明瞭さや将来のキャリアパスが見えないことへの不安が大き...

特定技能の活動内容違反を徹底回避！企業が知るべき実務と罰則、5つの予防策

特定技能の活動内容違反を徹底回避！企業が知るべき実務と罰則、5つの予防策特定技能外国人の雇用において、企業が最も注意すべきリスクの一つが「活動内容違反」です。意図せずとも、指定された業務範囲を超えた仕事をさせてしまうと、不法就労助長罪に問われ、企業の存続に関わる重大なペナルティを受ける可能性がありま...

有給休暇の年5日取得義務、システム不要で完璧対応！中小企業のための失敗しない管理・運用術

「有給休暇の年5日取得義務化」への対応は万全でしょうか？働き方改革関連法の施行から数年が経過しましたが、いまだに運用に悩む中小企業の担当者は少なくありません。特にコストをかけずにシステム不要で管理したい場合、誰を対象に、いつまでに取得させればよいのか、混乱してしまうこともあるでしょう。本記事では、法...

2025年最新版 副業・兼業規程の作成ガイド：企業がトラブルを回避するポイントと注意点

政府による働き方改革の推進以降、多くの企業で副業・兼業規程の整備が進んでいますが、2025年はその運用フェーズが大きく変化する重要な年です。これまでのような「原則禁止」から「原則容認」へと社会全体の潮流が変わる中で、企業は法的リスクを抑えつつ、人材確保やエンゲージメント向上につなげるための新たなルー...

特定技能外国人の定着率を2倍にする！孤立を防ぐメンタルケアの具体的な9ステップとは？

特定技能制度の活用が進む中、多くの企業が直面しているのが「外国人材の早期離職」という課題です。出入国在留管理庁の統計によると、特定技能外国人の自己都合による離職率は約16%ですが、宿泊業や飲食料品製造業など一部の分野では30%を超えるケースも見られます。離職の主な原因の一つとして挙げられるのが、言語...

2025年最新版: 人事労務の属人化を解消する仕組み化と効率化の始め方

人事労務の現場において、「あの人がいないと給与計算が進まない」「年末調整の手順がブラックボックス化している」といった悩みはありませんか？少子高齢化による労働力不足が加速し、多様な働き方が求められる今、特定の個人に業務が依存する「属人化」は、企業にとって最大のリスク要因の一つとなっています。特に202...

労働条件明示ルール変更！最適な対応ツール比較と社労士が解説する注意点

2024年4月、労働基準法施行規則の改正により、企業が労働者に対して行う「労働条件明示」のルールが大きく変更されました。この変更は、すべての企業にとって避けて通れない実務上の重要課題となっており、特に有期契約労働者を多く抱える企業や、採用活動が活発な企業にとっては、対応の不備が重大な労務リスクに直結...

外国人雇用で「こんなはずじゃ…」をなくす！社労士が語る【後悔しない】法的リスクとコンプライアンス対策

外国人雇用を検討する企業が増える一方で、「採用したもののトラブルが絶えない」「手続きが複雑で不安だ」という声も多く聞かれます。本記事では、外国人雇用の専門家である社労士が、企業が直面する法的リスクやコンプライアンス対策、そして定着率を高めるポイントを徹底解説します。後悔しない受け入れ体制を整え、企業...

試用期間中の解雇トラブル事例：会社が陥る法的失敗と注意点、予防策

導入文「試用期間中だから、能力不足ならすぐに解雇しても問題ないだろう」このように考えて安易に解雇（本採用拒否）を通告し、後に元従業員から不当解雇として訴えられるケースが後を絶ちません。試用期間であっても、企業と従業員の間には労働契約が成立しており、会社側が考えるほど自由な解雇は認められていないのが実...

メンタル不調者復職判定トラブル：企業が陥る失敗事例と回避のための具体的ステップ

導入文メンタルヘルスの不調により休職していた従業員から「復職したい」という申し出があった際、企業は非常に難しい判断を迫られます。「主治医の診断書があるから大丈夫だろう」と安易に復職を認めた結果、わずか数日で再休職に至ったり、業務パフォーマンスが戻らず現場が混乱したりするケースは後を絶ちません。これら...

2025年最新版：育児介護休業法改正で企業が「今すぐ」対応すべき義務と実務【社労士解説】

育児介護休業法改正の全体像：2025年以降の主要な変更点2025年（令和7年）は、育児・介護休業法における大規模な改正が施行される重要な年です。今回の改正は、男女ともに仕事と育児・介護を両立できる環境整備を強力に推し進めることを目的としており、企業には新たな義務が課されます。改正の施行日は大きく分け...

特定技能外国人の雇用で失敗しない！中小企業のための手続きと注意点【社労士解説】

人手不足が深刻化する中、「特定技能外国人雇用」は多くの企業にとって欠かせない選択肢となっています。しかし、制度の複雑さや手続きの煩雑さから、「何から始めればいいかわからない」「不法就労のリスクが怖い」と二の足を踏む担当者も少なくありません。本記事では、特定技能外国人の雇用を成功させるための具体的な手...

雇用契約書：試用期間トラブルを避ける！成功する5つの記載ルールと作成手順

雇用契約書とは何か、どこまで記載すれば試用期間のトラブルを防げるのかを解説します。雇用契約書：試用期間トラブルを避ける！成功する5つの記載ルールと作成手順雇用契約書は、企業と従業員の間で労働条件を明確にし、双方の合意を証明する極めて重要な書類です。特に、新入社員の適性を見極める「試用期間」においては...

外国人雇用における残業管理：法的に正しい勤怠システム運用で押さえるべき8つの要点

外国人雇用における残業管理の基本原則と法的背景外国人労働者を雇用する際、まず理解しなければならない大原則は、「日本国内で就労する限り、国籍を問わず日本の労働関係法令が等しく適用される」ということです。労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法などの法律は、日本人従業員と同様に外国人労働者にも適用されます...

固定残業代が無効と指摘されたら？会社が知るべき7つの対応ステップと再設計の極意

「固定残業代（みなし残業代）を導入しているから、残業代の計算は不要だ」もし貴社がそのように考えて運用しているなら、それは極めて危険な状態かもしれません。近年、最高裁での判決をはじめ、固定残業代の有効性に関する判断基準は厳格化しており、多くの企業が知らぬ間に「無効な制度」を運用し、巨額の未払い残業代リ...

カスタマーハラスメント対策の2025年最新動向｜企業が講じるべき法的措置と実務ポイント

この記事では、カスタマーハラスメント対策の最新動向と企業が講じるべき具体的な実務手順を解説します。近年、顧客による理不尽な要求や著しい迷惑行為、いわゆる「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が社会問題化しています。2025年4月には東京都で全国初となる防止条例が施行されるなど、企業に対するカスタマー...

特定技能介護でよくある困りごと6選を社労士が解説！初心者向け解決策と成功事例

深刻な人手不足が続く介護業界において、切り札として注目されているのが「特定技能」制度です。しかし、初めて外国人材を受け入れる事業所からは、「言葉は通じるのか？」「すぐに辞めてしまわないか？」といった特定技能介護の困りごとに関する不安の声も多く聞かれます。この記事では、外国人雇用専門の社労士が、特定技...