中國人の文化理解で外国人雇用を成功させる秘訣―大阪・東京・名古屋・福岡の企業必見！
外国人雇用に取り組む中小企業の経営者や総務担当者の皆さん、中国人スタッフの雇用でこんな悩みはありませんか？ 文化の違いから職場のコミュニケーションがスムーズにいかない 在留資格や就労ビザの手続きに関する理解不足で不安を感じている 特定技能での採用を検討しているが、制度の複雑さに戸惑っている...
社会保険適用事業所届出で迷っている経営者必見！手続きミスを防ぐ完全対応法
「会社を設立したけれど、社会保険の適用事業所届出って何をすればいいの？」 新たに事業を開始する経営者や、事業拡大により従業員を雇用することになった企業の総務担当者から、このような相談を受けることが非常に多くなっています。社会保険適用事業所の届出は、法人であれば従業員の有無に関わ...
社会保険の退職手続きで困っていませんか？100人企業の総務が知るべき完全対応法
「また従業員が退職することになったけれど、社会保険の手続きって何から始めればいいんだっけ…」 従業員100人を抱える企業の総務担当者なら、月に数回は直面するこの悩み。社会保険の退職手続きは複雑で、「健康保険証の回収を忘れた」「資格喪失届の提出が遅れた」「離職票の発行でトラブルに...
特別加入で中小事業主を守る！労災保険加入の判断基準と手続きのすべて
「従業員は労災保険があるのに、事業主の自分には何もない。もし怪我をしたらどうしよう…」 100人規模の企業を経営する事業主の方なら、一度は考えたことがある不安ではないでしょうか。従業員の安全管理には気を遣っていても、肝心の事業主自身が労災でカバーされていないという現実。特別加入...
副業ルールで悩む経営者必見！100人企業が作るべき規程と運用のポイント
「副業を解禁したいけれど、どんなルールを作ればいいかわからない…」 従業員100人を抱える企業の経営者や総務担当者から、最近このような相談を受けることが急激に増えています。政府の働き方改革推進により副業ルールの整備が注目される中、「従業員のモチベーション向上のために副業を認めた...
入管法改正の問題点とは？外国人雇用で悩む大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業が知るべき注意点
大阪、東京、福岡、名古屋などで外国人雇用に取り組む中小企業の経営者や総務担当者の皆さま、近年頻繁に行われる入管法（出入国管理及び難民認定法）の改正に関し、こんな悩みや疑問はありませんか？ 「改正された入管法が複雑で、就労ビザや特定技能の申請手続きが分かりにくい」 「制度の改正に伴う労務管...
中国の国民性を理解して外国人雇用を成功させる！大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業向け解説
大阪、東京、福岡、名古屋などで外国人雇用に取り組む中小企業の経営者や総務担当者の皆さま、中国人スタッフの国民性について、こんな悩みや疑問はありませんか？ 「中国の国民性を理解しないまま採用した結果、職場のコミュニケーションがうまくいかない」 「中国人スタッフの価値観や行動様式が予想と違い...
社労士の仕事一覧を知りたい経営者必見！100人企業が依頼すべき業務とは
「社労士って何をしてくれるの？うちの会社にも必要なのかな…」 従業員100人を抱える企業の経営者や総務担当者なら、一度は考えたことがある疑問ではないでしょうか。社労士の仕事一覧を見ても専門用語が多く、「結局、自社にとって何がメリットなのかわからない」という声をよく伺います。特に...
社会保険の引越し手続きで困っていませんか？ 100人規模企業の総務が知るべき完全対応法
「また従業員から引越し届が…今度はどこの年金事務所に連絡すればいいの？」 従業員100人を抱える企業の総務担当者なら、この悩みは決して他人事ではありません。毎月のように届く従業員からの住所変更届、そのたびに発生する社会保険の引越し手続き。年金事務所への連絡、書類...
確定拠出年金JIS&T商品でどれを選ぶべき？100人企業が知るべきおすすめ運用戦略
「確定拠出年金を導入したいけれど、JIS&Tの商品が多すぎて何を選べばいいかわからない…」 従業員100人を抱える企業の経営者や総務担当者なら、この悩みは決して珍しいものではありません。企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入を検討する際、運営管理機関としてJIS&T（日本インベ...
36協定の印鑑で労基署に指摘される前に！適正な押印手続きの全て
「36協定に押す印鑑は何を使えばいいのか分からない…」 「労働基準監督署から印鑑の押印ミスで受理されなかったらどうしよう」 「従業員代表の印鑑がもらえず、36協定の締結が進まない」 そんな悩みを抱える100人規模企業の経営者や総務担当者の皆様、36協定印鑑の適正な処理は、労働時間管理の法的...
中国人の考え方を理解して外国人雇用を成功させる！大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業必見
大阪、東京、福岡、名古屋などの中小企業で外国人雇用を検討している経営者や総務担当者の皆さまは、こんな悩みを抱えていませんか？ 「中国人社員の考え方や価値観が理解できず、コミュニケーションに困っている」 「中国人労働者のモチベーションや働き方の特徴を知りたい」 「中国人を特定技能や就労ビ...
ベトナム人の働き方を徹底解説！大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業が知るべき成功のポイント
現在、多くの中小企業経営者や総務担当者が、ベトナム人労働者の採用や働き方に関してこんな悩みを抱えています。 「ベトナム人の働き方の特徴や文化的背景がわからず、職場でのコミュニケーションに苦労している」 「大阪や東京、福岡、名古屋の支店でベトナム人労働者の効率的な活用方法が知りたい」 「...
賃金と交通費の適正処理で年間300万円の節約！経営者必見の全知識
「従業員への交通費支給が賃金扱いされて、社会保険料が高額になっている…」 「税務調査で交通費の処理が適正でないと指摘されたらどうしよう」 「賃金と交通費の境界線が分からず、給与計算が複雑になっている」 そんな悩みを抱える100人規模企業の経営者や総務担当者の皆様、賃金交通費の適正な取り扱い...
従業員が納得する給料の上がり方を設計！100人企業の成功事例
「優秀な社員から給料の上がり方が見えないと転職を検討されている…」 「昇給制度はあるが、従業員の不満が解消されない」 「人材確保のために魅力的な給料の上がり方を示したいが、制度設計が複雑で…」 そんな悩みを抱える100人規模企業の経営者や総務担当者の皆様、給料の上がり方の透明性と公平性は、...
遅刻控除で労務トラブル急増中！適法な控除額計算の完全ガイド
「従業員の遅刻が多くて、控除の計算方法が分からない…」 「遅刻控除で労働基準監督署から指摘を受けたらどうしよう」 「適法な控除額はいくらまで？計算根拠を明確にしたい」 そんな悩みを抱える100人規模企業の経営者や総務担当者の皆様、遅刻控除の適切な処理は、労務管理における重要かつ複雑な課題の...
残業代1.25倍計算で損していませんか？正しい割増賃金の全知識
「残業代の1.25倍計算、本当に正しくできているか不安で眠れない…」 「労基署の調査で残業代未払いを指摘されたらどうしよう」 「複雑な割増計算で毎月の給与計算が憂鬱になってしまう」 そんな悩みを抱える100人規模企業の経営者や総務担当者の皆様、残業代1.25倍の正しい計算方法を理解すること...
永住者と定住者の違いを解説！大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業が知るべき外国人雇用のポイント
外国人雇用を検討している中小企業の経営者や総務の皆さま、こんな疑問や悩みはありませんか？ 「永住者と定住者の在留資格は何が違うのかわからない。」 「どちらの資格が自社の採用に適しているのか判断に迷う。」 「在留資格の違いによって手続きや労務管理に違いがあるのか知りたい。」 こ...
在留外国人問題を乗り越える！大阪・東京・福岡から名古屋の中小企業経営者必見の対応策
外国人雇用を検討している中小企業の経営者や総務担当者の皆さま、「在留外国人の受け入れでこんな悩みはありませんか？」。 「在留資格の種類が多すぎて、どの就労ビザが必要かわからない。」 「大阪や東京など拠点ごとの労務管理が統一できず、混乱している。」 「特定技能で雇った外国人のサポート体制...
会社員必見！引越し手続きで損しない完全チェックリスト
「転勤や転職で引越しが決まったけど、会社への手続きは何をすればいい？」 「住所変更の届出を忘れて、後から困ったことになりそう…」 「引越し後の給与計算や税金の手続きが複雑でよく分からない」 そんな不安を抱える会社員の皆様、引越しに伴う手続きは想像以上に多岐にわたり、適切に処理しないと思わぬ...
