「50代の確定拠出年金、どう配分すべき？」退職金を守るための運用戦略
「50代に入ったけど、確定拠出年金の運用が不安」「退職が近いのに、株式中心の配分で大丈夫？」「商品が多すぎて何を選べばいいのか分からない」—大阪・東京・福岡・名古屋など、全国の中小企業で多くの50代社員がこのような悩みを抱えています。 企業型確定拠出年金（企業型DC）は、将来の退職金の柱となる...
【失敗しない】企業型確定拠出年金の商品選び方とは？総務・経営者必見の判断軸
「企業型確定拠出年金の導入はしたけど、商品選びに迷っている」「従業員から“どれを選べばいい？”と聞かれても答えられない」「コストとリターン、どこを見ればいいの？」—大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業で、このような悩みを抱える経営者・総務担当者は少なくありません。 企業型確定拠出年金（企業型DC...
「残業代って本当に正しく払えてる？」労働基準法と時間外手当の落とし穴
「うちは固定残業制だから大丈夫」「時間外手当は基本給に含まれてると思ってた」「管理職には残業代は不要でしょ？」—こうした声は、大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で今もなお多く聞かれます。 しかし、労働基準法に則った正しい時間外手当の支払いができていないと、未払い残業代の請求や労基署からの是...
結婚した社員が出たら？会社が対応すべき手続き一覧と注意点
「社員が結婚したら、会社は何をすればいいの？」「保険証の切り替えはいつ？」「就業規則の変更や届け出の処理は誰がやる？」—大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、総務担当者や経営者が直面する“結婚に伴う手続き”は、意外と複雑で多岐にわたります。 特に従業員数100名以上の企業では、結婚報告を受けた...
「確定拠出年金の会社負担割合はどのくらいが妥当？」制度の基礎と導入のコツ
「確定拠出年金を導入したいが、会社負担割合をどう設定すればいいのか分からない」「福利厚生として魅力的だが、コストが気になる」「総務として給与計算や手続きの負担が増えるのが不安」—このような悩みを大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業の経営者や総務担当者からよく伺います。 確定拠出年金（DC）は、従...
インドネシアからの介護技能実習生受け入れ完全ガイド：文化理解と実務のポイント
インドネシアからの介護技能実習生受け入れ完全ガイド：文化理解と実務のポイント 高齢化が進む日本社会では、介護業界における人手不足が深刻な課題となっています。そんな中で注目されているのが、インドネシアからの技能実習生の受け入れです。以下のような悩みを抱える企業も多いのではないでしょうか。 ...
「役員は健康保険に入らなくてもいい？」誤解と正しい選択とは
「うちの会社の役員は健康保険に入ってないけど大丈夫？」「役員報酬が高額なので社会保険料が重い…」「会社負担を減らす方法はないの？」—このような声を、大阪や東京、名古屋、福岡の中小企業経営者からよく耳にします。 役員の健康保険加入については、一般従業員と異なる判断基準があるため、誤解や勘違いが非...
「社会保険が高すぎる…」法人成りの落とし穴と正しい対応策
「社会保険料が年々増えて経営を圧迫している」「法人成りすれば節税になると思ったのに、逆に負担が増えた」「給与計算が複雑で総務の業務がパンク寸前」…こうした悩みは、従業員100名以上の中小企業において、非常に多く聞かれます。 なぜこうした問題が発生するのでしょうか。その背景には、法人成りによる社...
【取締役も社会保険に加入すべき？】役員・非常勤・顧問…ケース別の判断基準とリスクとは
「取締役って社会保険に入るの？」「非常勤役員にも保険加入義務はある？」「顧問報酬でも適用される？」——大阪・東京・名古屋・福岡などの企業で、役員登用や報酬設計を行う際に頻繁に問われるのが、“取締役の社会保険加入義務”に関する疑問です。 導入：取締役の社会保険、曖昧なままにしていませんか？ ...
休業手当金とは？制度・計算方法・請求手続きを解説
休業手当は、企業の都合で従業員が働けない状況になった際に支給される手当です。 従業員の生活を守る上で重要な制度ですが、その支給条件や計算方法は複雑で、人事担当者にとって理解が難しい点も多いでしょう。 特に、労災保険との違いや、様々な休業の種類における適用について、明確な理解が必要です。 今回は...
【産休・育休の手続き会社がやるべきこと】申請漏れ・トラブルを防ぐ実務ガイド
「産休・育休ってどんな手続きが必要？」「会社側がすることは？」「給与や保険の扱いは？」——大阪・東京・福岡・名古屋などで多くの企業が悩むのが、従業員の産休・育休に関する会社側の手続きです。 導入：産休・育休の手続き、こんな“あるある”ありませんか？ 「総務に任せていたが、申請漏れが発...
技能実習と特定技能の違いとは？制度の比較と企業に最適な選び方を解説
技能実習と特定技能の違いとは？制度の比較と企業に最適な選び方を解説 外国人雇用を検討する中小企業の経営者や総務担当者の多くが、次のような疑問を抱えています。 「技能実習」と「特定技能」ってどう違うの？ うちの業種に合っているのはどちらだろう？ コストや手続き、リス...
技能実習生から特定技能への移行とは？要件・手続き・注意点を徹底解説
技能実習生から特定技能への移行とは？要件・手続き・注意点を徹底解説 外国人雇用を進める中小企業の中には、次のような悩みを抱えている経営者・総務担当者も多いのではないでしょうか。 技能実習の期間が終わったけど、優秀な人材を引き続き雇用したい 「特定技能」ってよく聞くけど、...
【社員の種類を完全整理】正社員・契約社員・パート…それぞれの違いとメリット・注意点
「社員の種類っていくつあるの？」「パートとアルバイトって何が違うの？」「雇用形態によって社会保険は変わる？」——大阪・東京・福岡・名古屋などで人事・総務を担当する方から頻繁に寄せられるのが、“社員の種類とその違い”についてのご相談です。 導入：社員の種類、実はあいまいに使っていませんか？ ...
【36協定とは？】知らずに違反すると罰則も！企業が守るべき“時間外労働”のルール
「36協定って名前は聞いたことあるけど、何をする書類？」「残業って届け出が必要なの？」「書いたけど内容がよくわからない…」——大阪・東京・名古屋・福岡などの中小企業の経営者・総務担当者の多くが、“名前だけ知っているが中身があいまい”なのが「36（さぶろく）協定」です。 導入：36協定ってなぜ必...
【東京・大阪・福岡・名古屋】業務効率を劇的改善！ardioを活用した給与計算と手続きのDX戦略
はじめに：その悩み、実は共通の課題かもしれません 「従業員が100名を超えてから、給与計算や手続きが複雑化して大変だ」「就業規則の整備が追いつかず、法改正の対応にも不安がある」「助成金を活用したいけど、申請が煩雑で毎回見送ってしまう」——そんなお悩みを抱える経営者や総務担当者の声を、私たちは数...
【36協定の提出方法を徹底解説】電子申請・書面提出・注意点を社労士がわかりやすく指南
「36協定の提出ってどうやるの？」「紙で出してもいい？」「電子申請は難しそう…」——大阪・東京・福岡・名古屋の企業から、年度初めや新年度の就業規則見直し時期に頻繁に寄せられるのが、36協定（時間外・休日労働に関する協定届）の提出方法に関する疑問です。 導入：36協定提出にまつわる3つの“あるあ...
監理団体とは何か？外国人技能実習制度における役割と注意点を徹底解説
監理団体とは何か？外国人技能実習制度における役割と注意点を徹底解説 導入文 外国人技能実習生を受け入れようと考えたとき、企業が最初に直面する疑問の一つが「監理団体って何？」ということです。 技能実習制度を使うには監理団体が必要って聞いたけど、どんな役割なの？ 受け入れ...
国際業務ビザの取得要件とは？外国人雇用に必要な知識を徹底解説
国際業務ビザの取得要件とは？外国人雇用に必要な知識を徹底解説 外国人雇用を検討している企業の担当者の間で、以下のような悩みや疑問が多く聞かれます。 国際業務ビザの取得にはどんな条件が必要なのか？ 語学力や学歴、職務内容に制限があるのか？ 申請が不許可になるリスクと...
【役員も社会保険に加入すべき？】代表取締役・非常勤・顧問…ケース別に徹底解説
「役員って社会保険に入らなきゃいけないの？」「非常勤の取締役も対象？」「報酬が少ない役員でも加入が必要？」——大阪・東京・名古屋・福岡などの中小企業で、総務や経営層が悩むのが“役員の社会保険加入義務”に関する問題です。 導入：役員の社会保険、こんな“誤解”がよくあります 「役員は従業...
