「役員は健康保険に入らなくてもいい？」誤解と正しい選択とは

「うちの会社の役員は健康保険に入ってないけど大丈夫？」「役員報酬が高額なので社会保険料が重い…」「会社負担を減らす方法はないの？」—このような声を、大阪や東京、名古屋、福岡の中小企業経営者からよく耳にします。 役員の健康保険加入については、一般従業員と異なる判断基準があるため、誤解や勘違いが非...

【産休・育休の手続き会社がやるべきこと】申請漏れ・トラブルを防ぐ実務ガイド

「産休・育休ってどんな手続きが必要？」「会社側がすることは？」「給与や保険の扱いは？」——大阪・東京・福岡・名古屋などで多くの企業が悩むのが、従業員の産休・育休に関する会社側の手続きです。 導入：産休・育休の手続き、こんな“あるある”ありませんか？ 「総務に任せていたが、申請漏れが発...

【社員の種類を完全整理】正社員・契約社員・パート…それぞれの違いとメリット・注意点

「社員の種類っていくつあるの？」「パートとアルバイトって何が違うの？」「雇用形態によって社会保険は変わる？」——大阪・東京・福岡・名古屋などで人事・総務を担当する方から頻繁に寄せられるのが、“社員の種類とその違い”についてのご相談です。 導入：社員の種類、実はあいまいに使っていませんか？ ...

【36協定とは？】知らずに違反すると罰則も！企業が守るべき“時間外労働”のルール

「36協定って名前は聞いたことあるけど、何をする書類？」「残業って届け出が必要なの？」「書いたけど内容がよくわからない…」——大阪・東京・名古屋・福岡などの中小企業の経営者・総務担当者の多くが、“名前だけ知っているが中身があいまい”なのが「36（さぶろく）協定」です。 導入：36協定ってなぜ必...

【東京・大阪・福岡・名古屋】業務効率を劇的改善！ardioを活用した給与計算と手続きのDX戦略

はじめに：その悩み、実は共通の課題かもしれません 「従業員が100名を超えてから、給与計算や手続きが複雑化して大変だ」「就業規則の整備が追いつかず、法改正の対応にも不安がある」「助成金を活用したいけど、申請が煩雑で毎回見送ってしまう」——そんなお悩みを抱える経営者や総務担当者の声を、私たちは数...

【36協定の提出方法を徹底解説】電子申請・書面提出・注意点を社労士がわかりやすく指南

「36協定の提出ってどうやるの？」「紙で出してもいい？」「電子申請は難しそう…」——大阪・東京・福岡・名古屋の企業から、年度初めや新年度の就業規則見直し時期に頻繁に寄せられるのが、36協定（時間外・休日労働に関する協定届）の提出方法に関する疑問です。 導入：36協定提出にまつわる3つの“あるあ...

【昇給の条件とは？】不公平を防ぎ納得感を生む評価制度の作り方

「昇給の条件ってどう決めるべき？」「社員に“なんで昇給しないの？”と聞かれて困る…」「がんばっても給与が変わらないと言われた」——大阪・東京・名古屋・福岡など、全国の中小企業で“昇給条件の不明確さ”が人材流出や社内の不満の原因になっています。 導入：「昇給」に対する不満と誤解が職場をギクシャク...

【役員給与とは？】税務リスクを回避する適正額の決め方と就業規則の注意点

「役員報酬と社員の給与ってどう違う？」「役員給与は自由に決められる？」「税務署に否認されるって本当？」——大阪・東京・名古屋・福岡などの企業で、役員報酬の設計は経営者・総務担当者が頭を悩ませる重要テーマです。 導入：「役員給与」って何がそんなに難しいの？ 「役員報酬の金額を毎年どう決...

【社会保険の新規適用とは？】初めての手続きで失敗しないための完全ガイド

「会社を設立したら社会保険って必ず入らなきゃいけないの？」「従業員を1人雇っただけでも適用になる？」「申請しないとどうなるの？」——大阪・東京・名古屋・福岡などで新たに法人を立ち上げた経営者や、事業拡大で初めて人を雇用する企業では、“社会保険の新規適用”に関する不安や疑問が非常に多く寄せられます。...

【歩合制とは？】給与の“成果連動”ってどういうこと？意味・種類・メリット・注意点を徹底解説

「歩合制ってどんな仕組み？」「営業職でよく聞くけど自社でも導入すべき？」「固定給とどう違うの？」——大阪・東京・名古屋・福岡などの中小企業の経営者・総務担当者からよく寄せられるのが、“歩合制”に関する素朴な疑問です。 導入：社員のやる気を引き出す“歩合制”って何？ 「固定給だけじゃモ...

【社会保険の算定とは？】“7月の給与がカギ”保険料が決まる仕組みと企業がやるべき対応

「7月に“算定基礎届”を出せって言われたけど、何のこと？」「社会保険料ってどう決まってるの？」「従業員に何を説明すればいい？」——大阪・東京・名古屋・福岡などの中堅企業で、総務・人事担当者が毎年頭を悩ませるのが社会保険の“算定”業務です。 導入：「社会保険の算定」って、毎年なぜ必要なの？ ...

【完全歩合制は違法？】導入時の注意点とトラブルを防ぐ就業規則の整備ポイント

「完全歩合制で営業を雇いたいけど法的に問題ない？」「固定給ゼロで採用するのって大丈夫？」「トラブルなく制度設計するにはどうしたらいい？」——大阪・東京・名古屋・福岡などの中堅企業で、営業・販売・業務委託などの場面で完全歩合制を検討する企業が増えています。 導入：完全歩合制、こんな疑問や不安あり...

【算定とは何か？】給与・社会保険・手当の場面で使われる“算定”の意味を徹底解説

「この“算定”ってどういう意味？」「算定基礎届って毎年提出してるけど中身は分からない」「手当の算定方法があいまいで社員から質問が多い…」——大阪・東京・名古屋・福岡など、従業員100名以上の中小企業では、“算定”という言葉が業務のあちこちに登場します。 導入：“算定”に振り回される現場の悩み...

【会社役員は健康保険に入れる？】加入条件・メリット・注意点を社労士が解説

「代表取締役も健康保険に入れるの？」「役員報酬を払ってるけど、社会保険は対象？」「非常勤の役員には保険加入させなくて大丈夫？」——大阪・東京・名古屋・福岡の中堅企業では、役員に関する健康保険の扱いで悩むケースが多発しています。 導入：会社役員の健康保険、“なんとなく”で処理していませんか？ ...

【2025年版】扶養の範囲内で働くには週何時間？給与計算や就業規則で見落としがちなポイント

2025年、社会保険制度や税制の変更により、「扶養の範囲内で働くには週何時間まで？」という疑問を抱く従業員が増えています。経営者や総務担当者にとっても、適切な給与計算や就業規則の整備が求められる時代となりました。この記事では、東京・大阪・福岡・名古屋など全国に拠点を持つ顧問社労士事務所が、扶養の範囲...

【外国人も社会保険の対象？】雇用時に必ず知っておきたい制度と企業の義務

「外国人アルバイトには社会保険って必要？」「短期滞在の技術者でも保険加入義務がある？」「社会保険に加入させたけど本当に合ってるか不安…」——大阪・東京・名古屋・福岡など全国の企業で外国人雇用が増える中、社会保険の取り扱いで悩む経営者・人事・総務担当者が急増しています。 導入：外国人の社会保険対...

【昇給ありの本当の意味とは？】求人票に書かれた“昇給あり”に潜む落とし穴と正しい見極め方

「“昇給あり”って書いてあるけど、実際に上がったことがない…」「どのくらいの昇給か分からないまま入社した」「昇給があいまいなせいで、若手がすぐに辞めてしまう」——中堅企業（従業員100名以上）では、“昇給あり”の表記に関する誤解やトラブルが後を絶ちません。 導入：昇給“あり”と書けば安心、ではない...

【扶養制度の改正でどう変わる？】年収・手当・社会保険…企業と従業員の影響とは

「130万円の壁って、結局どうなったの？」「パート社員の社会保険加入ラインが変わったって聞いたけど、何をすればいいの？」「扶養手当の見直しを迫られている…」——大阪・東京・名古屋・福岡などの中堅企業では、“扶養制度の改正”が経営者・総務担当者の新たな悩みになっています。 導入：扶養制度に関する...

【特別支給の老齢厚生年金とは？】60代前半の受給権利と手続きのすべて

「60歳になったけど、年金はいつからもらえるの？」「“特別支給の老齢厚生年金”って最近聞かなくなったけど、うちの社員には関係ある？」「定年後の収入計画が立てられず困っている…」——大阪・東京・名古屋・福岡などの中堅企業では、従業員の定年延長や再雇用とあわせて、“特別支給の年金”への対応に悩む総務・経...

【育休の会社手続き】知らないと損！企業が必ず押さえるべき実務と注意点

「社員から“育休を取りたい”と言われたけど、何から始めればいい？」「育休の手続きって社労士に丸投げで大丈夫？」「育休取得後にトラブルにならないか不安…」——大阪・東京・名古屋・福岡の中堅企業（従業員100名以上）では、育休に関する実務対応で悩む経営者・総務担当者が増えています。 導入：育休手続...