2025年、社会保険制度や税制の変更により、「扶養の範囲内で働くには週何時間まで？」という疑問を抱く従業員が増えています。経営者や総務担当者にとっても、適切な給与計算や就業規則の整備が求められる時代となりました。この記事では、東京・大阪・福岡・名古屋など全国に拠点を持つ顧問社労士事務所が、扶養の範囲内で働く時間の目安や制度の背景、具体的な実務対応までをわかりやすく解説します。

2025年、扶養の「範囲内」とは？背景とよくある誤解

まずは、扶養に関する基礎知識を整理しましょう。「扶養の範囲内」とは主に税制上と社会保険上の2つの観点で考える必要があります。

税制上の扶養：年間所得103万円の壁

税制上の扶養に該当するには、給与収入が年間103万円以下である必要があります。これは「基礎控除48万円＋給与所得控除55万円」に基づく計算で、1年間に支給される給与額がこの金額を超えないことが条件です。

社会保険上の扶養：年収130万円未満＋勤務時間

健康保険や厚生年金などの社会保険においては、被扶養者となる条件は「年収130万円未満」かつ「勤務時間が正社員の4分の3未満」と定められています。これは、週30時間以上勤務する場合、たとえ年収が低くても加入対象となる可能性があります。

週何時間まで働ける？実務上の目安

税制上の扶養を維持したい場合、月8.6万円以内の給与に抑える必要があります。これは時給1,100円なら週約19時間程度、時給1,300円なら週約16時間が目安です。社会保険の扶養を維持したい場合は「週20時間未満」が基準となることが多く、これを超えると企業が保険加入の義務を負うケースも増えてきています。

意外と知られていない、制度の裏話

2022年以降、従業員101人以上の企業では「週20時間以上勤務し、年収106万円以上」の従業員は、社会保険への加入が義務づけられました。このルールが2024年から「従業員51人以上」にまで拡大され、2025年以降も引き続き適用されています。つまり、中小企業でも扶養の枠を超えると社会保険加入義務が発生する点に注意が必要です。

文化的な視点：働き方の多様化と扶養の関係

特に福岡や名古屋などの地方都市では、扶養内での勤務を希望する主婦層が多く、労働力確保の一環として「就業規則で扶養内パートの勤務時間を柔軟に設計する」企業も増えています。こうした対応は、DX化や給与計算のアウトソースによって業務負担を軽減しつつ、安定した雇用関係を築く鍵となります。

扶養内勤務の管理体制を整える8つの具体策

• ①就業規則に「扶養内勤務」の定義を明記する
  理由：法的根拠を持たせ、トラブルを防ぐため。
  方法：週20時間未満勤務などの条件を文書化する。
  効果：従業員との認識ズレを防ぎ、採用活動にも有効。
• ②給与計算システムをクラウド化しDX推進
  理由：扶養内勤務者の時間管理を自動化するため。
  方法：クラウド勤怠システムを導入。
  効果：手続きミスの防止と業務効率化が実現。
• ③年収103万円・130万円ラインのアラート機能を設定
  理由：扶養から外れるリスクを防ぐため。
  方法：月額給与・勤務時間から年間見込みを自動計算。
  効果：従業員の不安軽減と安心感の提供。
• ④扶養の制度説明を社内研修に盛り込む
  理由：理解不足による誤解を防ぐため。
  方法：毎年1回の総務主催セミナー実施。
  効果：従業員の満足度向上と離職率低下。
• ⑤アウトソース先に扶養関連の管理体制を確認
  理由：業務委託による管理漏れを防ぐため。
  方法：大阪や東京の社労士事務所と契約時に業務範囲を明確化。
  効果：責任の所在が明確になり、トラブル予防に。
• ⑥顧問社労士と定期的に給与体系の見直し
  理由：制度変更に即応できるようにするため。
  方法：半年ごとの給与体系レビューを実施。
  効果：最新の法改正に即した対応が可能。
• ⑦助成金との連動を検討
  理由：扶養内での雇用調整でも助成金対象になる場合がある。
  方法：パート活用型の雇用調整助成金などを活用。
  効果：コスト抑制と雇用の安定化が図れる。
• ⑧「やってはいけない」：勤務時間を曖昧に記録
  理由：結果的に扶養を外れ、トラブルの原因になる。
  方法：勤務日数と時間を明確に記録・確認。
  効果：正確な給与計算が可能となり、信頼性も向上。

よくある疑問に答えます！Q&A形式で徹底解説

Q. 扶養内で働くつもりだったのに、超えてしまいました…どうなりますか？
A. 年収や勤務時間が基準を超えると、翌月から社会保険の加入対象になる可能性があります。顧問社労士や総務部門と連携し、速やかに手続きを行いましょう。

Q. 「週20時間未満」って何曜日から数えるんですか？
A. 一般的には月曜から日曜までの1週間単位で管理します。企業の就業規則や勤怠システムと整合性を保つことが重要です。

Q. 130万円未満なのに社会保険に加入させられました。違法では？
A. 勤務時間が「週20時間以上」「月額賃金8.8万円以上」など一定の条件を満たせば、130万円未満でも加入対象になります。2025年の最新制度に沿った判断が必要です。

Q. 給与計算は手計算でも大丈夫ですか？
A. 手計算も可能ですが、ミスのリスクが高く、制度変更にも対応しづらいです。DX化されたシステムの導入をおすすめします。

まとめ：扶養の範囲管理は総務・経営層の重要課題に

本記事では、2025年における「扶養の範囲内で働ける週の時間数」の基準を軸に、給与計算や就業規則の整備、手続き管理のポイントについて解説しました。特に、大阪・東京・福岡・名古屋など、都市圏を中心に多様な働き方が進む中で、扶養内勤務者の正確な管理は今後ますます重要になります。

従業員の安心感を高めるためにも、制度の理解と実務対応の徹底が求められます。社内だけで完結できない場合は、顧問社労士に相談し、アウトソースやDXによる効率化も検討してみてください。

未来を見据えた人事戦略の第一歩として、まずは自社の「就業規則」と「給与体系」の見直しから始めましょう。