人事制度見直しで会社が変わる！成功する手順とポイントを解説

人事制度の見直しは、企業の成長や従業員のモチベーション向上に大きく影響する重要な取り組みです。 しかし、現状に課題を感じながらも、具体的な方法がわからない、自社の課題やニーズに合った制度設計に不安を抱えている経営者や人事担当者も多いのではないでしょうか。 今回は、人事制度の見直し・改革を行うため...

総務業務を内製化するメリットとリスク：成功事例から学ぶ最適なアプローチ

「給与計算を内製化すれば、外注費が削減できて経営効率が上がるはず…」 このような期待を抱いて内製化に踏み切る企業が後を絶ちません。 しかし、実際には期待とは正反対の結果に苦しむ企業が非常に多いのが現実です。 「システム導入に500万円かけたのに、結局使いこなせていない」 「法改正への...

インドネシア人社員を採用する際のポイント: 文化的背景と仕事観の違い

インドネシアからの外国人社員を採用する際、彼らの文化的背景や仕事観を理解することは、スムーズなコミュニケーションと効果的なチーム運営に繋がります。 この記事では、インドネシア人社員を採用する際に知っておくべき文化的特徴や仕事観の違いについて詳しく説明します。 インドネシアの文化的特徴 宗教と価...

給与計算のアウトソーシングで中小企業が得られる3つの大きなメリット

毎月20日を過ぎると、「また給与計算の時期がきた…」と憂うつになる総務担当者の方は多いのではないでしょうか。 従業員100人を超える企業では、給与計算だけでなく 社会保険手続きや法改正への対応など、 人事労務業務が複雑化し続けています。 「今月も残業続きで給与計算が終わらない」 「...

労働保険料納付期限と申告方法を徹底解説！手続きをスムーズに行うためのポイント

従業員を雇用している中小企業の経営者や人事担当者の皆様、労働保険料の申告・納付業務はスムーズに進んでいますか。 複雑な手続きに不安を感じている方も多いのではないでしょうか。 今回は、労働保険料の納付期限や申告方法、年度更新の手続きの流れをわかりやすく解説し、みなさんが安心して手続きを進められるよ...

日本企業がムスリム従業員を迎えるためのポイントと注意点

多様な文化と宗教的背景を持つ人材の受け入れが進む中で、ムスリム（イスラム教徒）従業員を雇用する日本企業が増えています。 しかし、ムスリムの従業員を迎えるには、宗教的な配慮と職場環境の調整が必要です。 ムスリムの文化や信仰を尊重し、働きやすい環境を提供することで、企業は国際的な人材を有効活用し、職...

中小企業における女性活躍の重要性と導入すべき対策

「女性活躍推進法への対応で、給与計算が格段に複雑になってしまった…」 「時短勤務、育児休業、フレックス制度…多様な働き方に給与システムが追いつかない」 「手作業での計算ミスが頻発して、従業員からの信頼を失いそう」 100人規模の企業で女性活躍推進に取り組む中、 このような給与計算の課...

半休休憩時間の取り扱い方｜残業代は？制度導入の注意点も解説

半休制度は、従業員のワークライフバランス向上や有給休暇取得率向上に貢献する有効な制度です。 しかし、半休の取得時間や残業代、休憩時間の取り扱いなど、運用面での注意点もいくつかあります。 今回は、人事担当者や経営者の方に向けて、半休制度導入のメリットや注意点、具体的な運用方法について解説します。 ...

JLPTとは何か？― 企業向けガイドとその重要性

日本語能力試験（JLPT: Japanese-Language Proficiency Test）は、日本語を母語としない人々の日本語能力を評価するための試験です。 日本国内外で広く認知されているこの試験は、ビジネスシーンでも重要な役割を果たしています。 企業が海外からの人材を採用する際、または...

【技能実習制度に代わる新制度が始まる！？】について動画を更新しました！

〇概要 日本の労働人口の減少や経済の低迷を受け、外国人雇用の拡大を目的とした技能実習・特定技能制度の見直しが進んでいる。特定技能制度と技能実習制度は、目的・作業内容・在留期間などが異なる。 技能実習制度に関しては様々な問題があるため、新たに育成就労制度を設ける法案が可決された。改正法は2027年...

中小企業が知っておきたい給与計算アウトソーシングの費用対効果

「給与計算をアウトソーシングしたいけれど、 本当にコストに見合う効果があるのだろうか？」 従業員100人規模の企業では、 毎月の給与計算業務が大きな負担となり、 外部委託を検討される経営者・総務担当者が増えています。 しかし、いざ検討を始めると 「費用が高そう」「情報漏洩が心配」...

国民年金納付猶予制度を活用して、経済的な不安を解消しよう

国民年金保険料の支払いに不安を感じている方へ。 将来の年金受給に不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。 国民年金は、老後の生活を支える重要な制度ですが、経済的な事情により、支払いが困難な場合があります。 そんな時に役立つのが、国民年金納付猶予制度です。 今回は、国民年金納付猶予制度に...

外国人人材の定着率を上げるには？― 効果的な施策と実践的アプローチ

外国人人材の雇用は、企業にとって多くのメリットをもたらしますが、その一方で、定着率を高めるためにはさまざまな挑戦があります。 異文化環境での業務遂行や生活面でのサポートが必要であり、これらを適切に対応することで、外国人労働者の長期的な定着を実現することが可能です。 今回は、外国人人材の定着率を上...

総務DX化が必須！業務効率化と労働力削減の実現へ

毎月の給与計算に追われて憂うつな気持ちになっていませんか？ 「また今月も給与計算の時期がやってきた…」 従業員100人を超える企業の総務担当者や経営者の皆様なら、この憂うつな気持ちを一度は経験されたことがあるのではないでしょうか。 毎月の給与計算作業に追われ、法改正への対応も追いつかず...

日本の人手不足を外国人労働者で解決するメリットと戦略

日本は急速な高齢化と少子化に直面し、労働力不足が深刻な問題となっています。 この課題に対処するために、多くの企業が外国人労働者の採用を検討しています。 外国人労働者の受け入れは、単なる労働力の補填だけでなく、企業の成長や国際的な競争力の強化にもつながります。 本記事では、日本の人手不足を外国人...

出産育児一時金と出産手当金の違いは？もらえる金額や手続きを徹底解説！

出産育児一時金と出産手当金は、どちらも出産に関する公的給付金ですが、支給対象者や金額、手続き方法が異なります。 妊娠・出産を控えている、もしくは出産を経験したばかりの女性で、出産にかかる費用について詳しく知りたいと考えている方は、この2つの制度について理解しておくことが大切です。 今回は、出産育...

【不法就労助長罪で人事担当者が逮捕される？】について動画を更新しました！

2008年486,000人であった外国人労働者が、2023年には200万人を超え2,049,000人となりました。今後も増え続けるであろう外国人労働者を雇う前に確認しないといけないポイントを解説します。特に在留カードのチェックを怠ると社長のみならず、人事担当者、採用担当者まで逮捕されます。 ワ...

中小企業に最適な給与計算アウトソーシングサービスの選び方

「また今月も給与計算の締め切りが近づいてきた…」 そんなため息とともに迎える月末に、うんざりしていませんか？ 従業員100人を超える規模になると、給与計算は単なる数字の処理ではありません。 労働時間の集計、各種手当の計算、社会保険料の控除、年末調整… 複雑化する一方の業務に、総務担当...

企業が外国人留学生を新卒採用するメリット

企業が外国人留学生を新卒採用することには、多くのメリットがあります。 グローバル化が進む現代において、多様なバックグラウンドを持つ人材を取り入れることは、企業の競争力を高める上で重要な戦略となっていま00 ここでは、外国人留学生を新卒採用することの主なメリットについて詳しく解説します。 グロー...

退職金規定開示義務は？見せない会社への対処法も解説

会社で働くみなさんは、将来の生活設計において、退職金制度が気になるのではないでしょうか。退職金制度は、会社勤めをする上で重要な要素の一つであり、老後の生活資金や、新たな夢に挑戦するための資金として期待されています。 しかし、退職金制度には、複雑なルールや制度が存在するため、疑問点や不安を感じている...