実例で学ぶ！退職金制度の見直しとその効果
中小企業の経営者や人事担当者の方々は、従業員の福利厚生に高い関心を持ち、会社の将来性と従業員満足のバランスを重視しています。 退職金制度は、その重要な要素の一つですが、現状の把握と改善策の検討に頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。 本記事では、退職金制度の基本概念と中小企業が直面す...
パパが知るべき育休助成金の全情報！申請方法から受給条件まで
現代の父親は、仕事のキャリアと家庭での育児をバランスよく両立させることを目指しています。 しかし、育児休業の取得には様々な障壁があり、スムーズに取得できないことも少なくありません。 そこで、この記事では育児休業を取得する父親向けの助成金について詳しく解説します。 育休取得を検討中の父親の後...
社用車通勤の完全ガイド！節税対策も解説します
社用車を通勤に活用することで、社員の福利厚生を充実させつつ、税務面での最適な利用方法をお探しではありませんか。 本記事では、社用車の通勤利用がもたらす利益と、年度ごとの税制の更新情報をお届けし、効率的かつ法令遵守のもとでの活用法を解説します。 □社用車を通勤に使うメリットと基本ルール 社用...
社会保険基礎算定の方法とは？算定基礎届の提出から計算まで解説します
社会保険基礎算定の方法を詳しく理解することは、経営者や人事労務担当者にとって不可欠です。 このプロセスを通じて、企業は従業員への適切な福利厚生の提供を保証し、法律遵守を確実にします。 今回は、社会保険の基礎算定届の提出要領から計算方法まで、具体的なステップに沿って詳細に解説します。 ...
中小企業経営者必見！労働保険の納付期限のポイントを解説します
中小企業の経営者や人事担当者の皆様、労働保険の納付期限に関する情報が必要ではありませんか。 この記事では、労働保険の基本から、その納付の流れと期限の重要性について、分かりやすく解説していきます。 正確な情報を得て、スムーズに業務を進めるためのポイントをしっかり押さえましょう。 労働...
みなし残業廃止の影響とは？企業と労働者が知るべき法的影響と対策
みなし残業制度が企業と労働者に与える影響は計り知れません。 長年にわたり日本の労働文化の一部として根付いてきたこの制度、その廃止はどのような法的影響を及ぼすのでしょうか。 本記事では、みなし残業制度の廃止が企業と労働者にどのような影響を与えるのか、そしてその法的側面に焦点を当てて詳しく...
定年退職日の決め方とは？年齢別ガイドラインと企業の対応策をご紹介
定年退職のタイミングを決めることは、中高年の従業員や人事担当者にとって重要な課題です。 正しい退職日の選定は、従業員のキャリアだけでなく、企業の人材管理にも大きな影響を及ぼします。 本記事では、定年退職の基本から、適切な退職日の決め方、企業の対応策までを詳しく掘り下げていきます。 ...
【2024年1月から変更・従業員を休ませた場合に事業者にでる雇用調整助成金】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ 2024年1月から変更、従業員を休ませた場合に事業者にでる雇用調整助成金 個人事業主・中小企業の方は必見です 能登半島地震の災害に伴い、1月に変更があり特例によってかなり条件が...
【弊社代表インタビューを受けました】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ 笠川様） 今日は撮影で渡辺事務所にお邪魔しております ワタナベ） りゅうきさん、こんにちは。いつもありがとうございます。 笠川様） こちらこ...
【【超危険】従業員退職時に会社側が確認すべきこと5選】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ 【超危険】従業員退職時に会社側が確認すべきこと5選 特に5つ目ができてないと会社が大きく傾くことに繋がるので最後まで見てください 1.退職届 辞める日程など後々のトラブル...
年末年始も安心！傷病手当の年末年始における正しい知識と受給のポイント
誰もが健康であることを願いますが、時には長期的な病気やケガがそれを阻み、仕事を続けることができなくなることもあります。 そのような不幸な状況下での経済的な不安は、計り知れないストレスをもたらすものです。 こうした時、傷病手当金という制度が大きな助けとなるかもしれません。 本記事では...
アルバイト・パート必見！就業規則で守られる権利についてご紹介します
アルバイトやパートで働く方々の増加に伴い、多くの人々が自身の労働条件や権利について十分な理解を持っていません。 この不十分な知識が労働トラブルの一因となっており、問題を防ぐためには正しい情報の提供が不可欠です。 今回の記事では、アルバイトやパート従業員に適用される就業規則の基本について...
残業時間が60時間とはいつから？規制を理解し適法な労務管理を
残業時間の規制に関する理解と適切な労務管理の重要性が増している中で、特に中小企業の経営者や人事担当者にとって、このテーマは非常に重要です。 法律に基づいた適正な労働時間管理は、従業員の健康保護はもちろんのこと、企業の信頼性と持続可能性を高めるために不可欠です。 本記事では、36協定の基...
定年引上げ助成金活用で未来を切り開く！中小企業が取るべき対応策をご紹介
中小企業の経営者や人事担当者の皆様におかれましては、日々の経営に追われる中、新たな法改正への対応が求められることで頭を悩ませていることと存じます。 2025年4月に施行される定年引上げに関する法改正は、企業にとって避けて通れない重要なテーマです。 この変更を前に、高齢者の雇用維持を目指...
就労ビザが更新できない！その理由と解決方法を解説！
近年、日本で活躍する外国人労働者は増加傾向にあります。そこで問題となるのは、就労ビザの更新についてです。この記事では、就労ビザ更新ができない原因とその解決策、さらには再申請の方法について解説します。ぜひ参考にしてください。 □就労ビザが更新できない原因とは？ 1:学んだ内容と仕事の不一致 外国籍の...
外国人の就労ビザの種類と取得方法について！日本でのキャリアを実現するために
日本で働くことを夢見る外国人の方や、彼らをサポートする企業の人事担当者の方にとって、就労ビザの取得は必要なステップです。今回は、日本での就労に必要なビザの種類と取得方法について解説します。この記事がスムーズなビザの取得の手助けになれば幸いです。 □外国人の就労ビザの種類 日本で就労を希望する外国人...
人材開発支援助成金の申請書類と申請方法について解説！
人材開発支援助成金は、人材を育成しようとする中小企業を手助けしてくれます。 しかし、その適切な申請方法やメリットを知らないと、多くの方はこの機会を逃してしまうかもしれません。今回は、人材開発支援助成金の申請書類や申請方法、人材開発支援助成金を利用するメリットについて解説します。 □人材開発支援助成...
人材開発支援助成金とは？ 統合された人材育成支援コースについて
経営者の方や人事担当者の方が直面している現代の経済環境では、人材育成が企業の持続可能性と成長に必要です。そこで懸念されるのが、人材開発のコストですが人材開発支援助成金を利用することで悩みが解消されるかもしれません。 今回は、人材開発支援助成金の対象者、訓練内容などについてと人材開発支援助成金の申請...
配偶者ビザの更新が不許可になったらどうすれば良い？対処法を解説
国際結婚の後の生活には予期しない課題が伴うこともあります。特に、日本での共同生活を望む場合、外国人配偶者の方にとって配偶者ビザの更新は大きなハードルとなる場合があります。今回は、配偶者ビザの更新不許可になる原因と不許可になったらどうすれば良いのかについて解説します。 □配偶者ビザの更新が不許可にな...
人材開発支援助成金で実現！eラーニングによるコスト効率の良い社員教育！
中小企業の経営者の方や人事担当者の方の中には、限られた予算の中で社員のスキルアップを図りたいと考えている方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。 しかし、教育にかかるコストは決して安くありません。そこで注目されているのが、eラーニングの導入と人材開発支援助成金の活用です。今回は、人材開発支援助成...
