従業員の退職手続きQ&A|総務担当者が知るべき9つの疑問と解決策
<p>「従業員の退職手続きが複雑で、毎回不安になる」「法改正に対応できているか自信がない」「退職者が出るたびに業務が圧迫される」<br><br>こうした悩みを抱えている総務担当者の方は少なくありません。従業員の退職手続きは、社会保険の資格喪失、雇用保険の手続き、住...
【経営者必読Q&A】早退控除とは？計算ミスが招く労務リスクと対策
「従業員が早退したときの給与控除、正しく処理できていますか？」「計算ミスによる労使トラブルや監査指摘のリスク、把握していますか？」 事業拡大に注力する経営者にとって、早退時の給与控除は「些細な問題」と思われがちです。しかし実際には、計算方法の誤りが労使トラブルや未払い賃金請求に発展する...
バングラディッシュ人の性格と労働観とは？外国人雇用で知るべきポイント
バングラディッシュ人に関するよくある質問と誤解 「バングラディッシュ人の性格はどのような特徴があるのか？」「職場での接し方に不安がある」「大阪や東京、福岡、名古屋などでの外国人雇用で注意すべきポイントは？」といった悩みや疑問を持つ中小企業の経営者や総務担当者の方は多いでしょう。 その背景には、文...
ネパール人の日本就職事情を徹底解説！成功の秘訣と最新動向
ネパール人の日本就職に関する疑問と課題 「ネパール人の日本での就職状況はどうなっているのか？」「就労ビザの取得は難しい？」「ネパール人雇用のメリットや注意点は？」「大阪や東京、福岡、名古屋などでの求人は多いのか？」といった疑問や課題は、外国人雇用に関わる中小企業の経営者や総務担当者にとって身近なも...
【早退控除とは？よくある疑問を徹底解説】計算ミスのリスクと解決策Q&A
早退控除の悩み、放置していませんか？ 「早退した社員の給与、どう控除すればいいんだろう…」「計算方法は合っているのか、いつも不安で仕方がない」「従業員から控除額について質問されて、うまく説明できなかった」 毎月の給与計算で、早退控除の取り扱いに頭を悩ませている総務担当者の方は少なくありま...
パート拡大で失敗しない！経営者が知るべきQ&A【労務リスク・コスト最適化】
「パート採用を拡大したいが、社会保険の適用範囲が変わって不安…」 「人件費が膨らみそうで、コスト管理が心配…」 「労務リスクを抱えたまま事業拡大して大丈夫だろうか…」 パート従業員の拡大は、事業成長に欠かせない重要な戦略です。しかし、2024年10月からの社会保険適用拡大により、5...
パート拡大の手続き・管理に不安？よくある疑問を総務担当者向けに徹底解説【Q&A】
「パートタイマーの人数を増やしたいけど、社会保険の手続きが不安…」 「106万円・130万円の壁への対応、自社で本当に管理できるの?」 「法改正のたびに調べ直すのが正直もう限界…」 パート拡大を検討する企業が増える一方、総務担当者の業務負担は年々重くなっています。2024年10月か...
中国人の性格とは？ビジネスや日常で理解したい5つの特徴と対話のコツ
中国人の性格に関するよくある悩みと理解の必要性 「中国人の性格ってどんな特徴があるの？」「どう接すれば良いか分からずコミュニケーションで困る」「仕事や日常生活で性格の違いがトラブルの原因になることがある」・・・こんな悩みを持つ経営者や総務担当者の方が多いのではないでしょうか。大阪や東京、福岡、名古...
技能実習生の推移を徹底解説！増加の背景と今後の展望とは？
技能実習生の推移に関するよくある疑問と課題 技能実習生の受け入れを検討している経営者や総務担当者からは、「技能実習生の数は年々どう変わっているのか？」「推移の背景にはどんな社会的要因があるのか？」「今後も増加傾向が続くのか？」などの悩みや疑問が数多く寄せられています。特に大阪や東京、福岡、名古屋な...
【労働協約とは？実務担当者の疑問を徹底解説Q&A】放置すると危険な9つのポイント
「労働協約って何？」「うちの会社に必要なの?」「間違った対応をしたらどうなる？」 労働組合との交渉や協約の締結・管理に関して、こんな不安や疑問を抱えていませんか？ 実は多くの企業の総務担当者が、労働協約の法的効力や手続きの複雑さに頭を悩ませています。「労働協約」は単なる社内ルールではなく、法...
Cloud House導入前に経営者が知るべきQ&A｜労務リスク削減と効率化の疑問を徹底解決
「クラウドシステムで労務業務を効率化したいが、本当に自社に合うのか？」 「給与計算や手続きのミスが経営リスクになっているが、どう解決すればいい？」 経営者として事業成長に注力したいのに、労務業務の煩雑さや法令遵守への不安が経営判断の足かせになっていませんか？IPOを目指す企業や100名以上の...
クラウドハウス導入のよくある質問｜総務担当者の疑問を徹底解決【放置は危険】
「給与計算システムをクラウド化したいけど、どこから手をつければいいか分からない」「クラウドハウスのような労務管理システムは本当に効果があるの？」このような不安を抱えている総務担当者の方は少なくありません。給与計算や労務手続きに追われ、毎月の締め作業が憂うつになっていませんか？ しかし、放置する...
中国人の特徴を理解して円滑なコミュニケーションに！文化・習慣から仕事観まで解説
中国人との交流で感じる疑問や困りごととその背景 中国人との仕事や日常の交流の中で、「彼らの考え方や行動が日本人とどう違うのか分からず戸惑う」「コミュニケーションがうまくいかない」「文化や習慣の違いがトラブルになりやすい」という悩みを持つ方は多いです。特にビジネスの場では、相手の特徴を理解しないまま...
在留資格の更新はいつから準備すべき？期間と手続きの要点を徹底解説
在留資格の更新時期に関するよくある悩みとその原因 外国人労働者や留学生、短期滞在者など、多くの在留外国人は「在留資格の更新はいつから準備すればよいのか」「どのくらい時間がかかるのか」「更新手続きを怠るとどうなるのか」などの悩みを抱えています。特に企業の経営者や総務担当者は、適時に更新・手続きを進め...
【経営者必見】就業規則と社労士顧問のよくある疑問を徹底解決！放置リスクとプロ活用のメリットQ&A
就業規則の不安や社労士選びの疑問、放置していませんか？ 「就業規則が古いままだが、法的に問題ないだろうか」 「社労士顧問は本当にコストに見合うのか」 「IPOや事業拡大を控えているが、今の労務体制で大丈夫か」 こうした悩みを抱える経営者は少なくありません。実際、多くの成長企業が労務リ...
【経営者必読】労働協約とは？よくある疑問を徹底解説｜リスク回避のQ&A
「労働組合から協約締結を求められたが、どう対応すべきか分からない」「既存の労働協約が経営の足かせになっているのではないか」「労働協約と就業規則の違いが曖昧で、法的リスクが心配だ」 こうした不安を抱えている経営者は少なくありません。労働協約は労使関係の根幹を成す重要な契約であり、その内容次第では...
【就業規則×社労士】総務担当者の疑問を徹底解決！よくある質問Q&A
「就業規則の見直し、いつやるべき？」「社労士に頼むメリットは？」「今の顧問契約、このままで大丈夫？」 毎日の給与計算や手続きに追われながら、こうした疑問を抱えている総務担当者は少なくありません。法改正は頻繁に行われ、就業規則の不備が労使トラブルや行政指導のリスクに直結します。 本記事では...
掛け持ち勤務の社会保険、片方だけで大丈夫？経営者が知るべきQ&A
副業・兼業の解禁により、複数の会社で働く従業員が増えています。そんな中、経営者の皆様から「掛け持ち勤務の従業員の社会保険は、片方の会社だけで加入すればいいのか？」「うちの会社では社会保険に入れなくてもいいのか？」といった疑問を数多くいただきます。実は、この問題を放置すると法令違反による罰則リスクや予...
【Q&A】掛け持ち勤務の社会保険、片方だけ加入でいい?よくある疑問を専門家が解決
「従業員から『他社でも働いているんですが、社会保険はどうすればいいですか？』と質問されて、正確に答えられなかった」 「掛け持ち勤務者の社会保険手続き、本当にこのやり方で合っているのか不安…」 こうした不安を抱える総務担当者は少なくありません。働き方が多様化し、副業・兼業が当たり前になった今、...
保険証再発行期間のよくある疑問を解決！経営者が知るべきリスクとコスト削減策
「保険証の再発行に時間がかかりすぎて、従業員から不満が出ている…」 「手続きのたびに総務が時間を取られ、本来の業務が進まない…」 「保険証の発行遅延が原因で優秀な人材が離れてしまわないか心配…」 このような悩みを抱える経営者の方は少なくありません。 保険証の再発行期間の問題は、単...
