社員退職が止まらない！100名企業が陥る離職の悪循環と対策

従業員100名を超える企業の経営者・総務担当者の皆様、社員退職の増加でこんなお悩みはありませんか？ 「優秀な中堅社員の退職が相次ぎ、残された社員の負担が増加している」 「退職手続きに追われて、肝心の離職防止対策に手が回らない...

欠勤計算でミス連発！100名企業の総務が陥る落とし穴と解決策

従業員100名を超える企業の総務担当者の皆様、欠勤計算でこんなお悩みはありませんか？ 「月末の給与計算で、欠勤控除の計算ミスが頻発している」 「欠勤日数の集計が複雑で、毎月残業が当たり前になっている」 「従...

希望退職の進め方で失敗しない！経営者が知るべき手続きと成功のポイント

「業績悪化により人件費を削減したいが、希望退職の進め方が分からない」「法的トラブルを避けながら適切に実施したい」そんな悩みを抱える経営者の方は少なくありません。 従業員100人規模の企業では、景気変動や事業転換の際に人員調整が必要になることがあります。しかし、希望退職は単なるリストラとは異なり...

入管法改正はいつから？最新の動向と中小企業が知るべきポイントを徹底解説

入管法改正に関するよくある悩みと疑問 外国人雇用に取り組む中小企業の経営者や総務担当者の間で、入管法改正の「いつから施行されるのか」「自社の対応はどうすべきか」といった悩みや疑問は少なくありません。特に大阪や東京、福岡、名古屋など大都市圏では外国人労働者のニーズが高まる中、最新の法改正情報をキャッ...

外国人留学生のアルバイトでよくある悩み解消！大阪・東京・福岡で成功する秘訣

外国人留学生のアルバイトに関するよくある悩み 外国人留学生が日本での生活を支える一環としてアルバイトを始めるケースは年々増えています。大阪、東京、福岡、名古屋といった主要都市では、特に外国人留学生の数が多く、多様な業種でアルバイトが見られます。しかし、中小企業の経営者や総務担当の方々の間では、「外...

算定基礎額の仕組みとポイントを総まとめ！給与計算と社会保険手続きの効率化法

従業員100人規模の企業において、社会保険の算定基礎額は給与計算や労務管理で非常に重要な要素です。正しく理解し対応しなければ、保険料の過不足やトラブルにつながるため、総務担当者や経営者の方から多くのご相談をいただきます。 全国対応のHR BrEdge(エイチアールブレッジ)社会保険労務士法人では、...

【社会保険労務士の年収徹底解説】勤務と開業の違い・稼げる社労士の特徴

従業員100人規模の企業にとって、社会保険の各種手続きは欠かせない業務ですが、複雑な法律や頻繁に変わる制度内容に戸惑う総務担当者や経営者の方も少なくありません。加入や変更、喪失手続きはもちろん、助成金申請や就業規則の整備とも関わりが深く、正確かつ迅速な対応が求められます。 そんななか、「全国対応の...

三六協定の基礎から対応策まで徹底解説！給与計算や就業規則、アウトソースで安心管理

従業員100人規模の企業様にとって、三六協定（サブロク協定）の適切な締結・運用は労務管理の重要なテーマです。残業時間の法的上限を定める三六協定は、労働基準法第36条に基づき、時間外労働や休日労働を行う際に必ず締結し、労働基準監督署へ提出する必要があります。 しかしながら、制度の理解不足や手続き...

基本給に含まれる手当の仕組みと就業規則での明確化ポイント

従業員の給与体系を設計する際、「基本給に含まれる手当」がどのように扱われるかは非常に重要なポイントです。総務担当者や経営者の方々の中には、基本給に含まれる手当の範囲や固定残業代との違い、就業規則での記載方法について疑問を抱く方も多いでしょう。給与計算のミスや誤解は労使トラブルの原因となるため、し...

役職手当と固定残業代の正しい理解と就業規則のポイント：経営者・総務必見

役職手当と固定残業代は、従業員の給与計算や就業規則の整備において重要なテーマですが、誤解や勘違いが多く見られ、トラブルの原因になりやすいポイントでもあります。従業員100人規模の会社の総務担当者や経営者の方々に向けて、役職手当が本当に「残業代の代わりになるのか」や、就業規則でどのように定めるべき...

デジタル手続法とは？給与計算や就業規則のDXを進める上で知っておきたいポイント

企業の総務担当者や経営者様にとって、働き方改革や業務効率化を促進する「デジタル手続法」は注目すべき法律のひとつです。給与計算や就業規則の見直し、助成金申請、さらには社会保険の各種手続きまで、企業内のさまざまな手続きをDX（デジタルトランスフォーメーション）によってスムーズに進める土台となっていま...

2025年4月改定の失業保険で知っておきたいポイント！給付制限短縮と手続きの最新情報

「退職した社員の失業保険の給付はどう変わるの？」「自己都合退職の給付制限期間が短くなるって本当？」「手続きはどう進めればスムーズ？」――従業員100人規模の会社の総務担当者や経営者の方々は、2025年4月からの雇用保険（失業保険）の改定について、多くの疑問や不安を抱えているのではないでしょうか。...

新規適用届の正しい手続き・書き方と実務ミス防止のポイント～総務・経営者向け徹底ガイド

「新規適用届ってどんなとき・どうやって出せばいい？」「必要書類や提出期限は？」「総務や経営者としてミスやトラブルを防ぐにはどうしたら…」 会社を設立したり、従業員が増えて社会保険の強制適用事業所に該当した場合、最初に直面するのが「新規適用届」の提出です。この手続きは、社会保険（健康保険、厚生年...

社労士の年収はいくらがリアル？勤務vs開業・年齢・地域差とアップの秘訣を徹底解説

「社労士の平均年収って本当はいくら？」「働き方や年齢でどれくらい差がある？」「どうやったら年収アップできる？」――こうした素朴な疑問や興味は、資格取得を目指す方やキャリアアップを検討されている方にとって重要なテーマです。 実は「社労士 年収」というキーワードだけでは見えてこない“勤務型と開業型...

休職中の社会保険料はどうなる？給与計算・手続き・就業規則でトラブルを防ぐためのポイント

「従業員が休職になったとき、社会保険料はどうすればいい？」「給与なしでも社会保険料はかかるの？」「会社と本人の負担はどうやって決める？」――このような疑問や不安を持つ総務担当者や経営者の方は少なくありません。 休職中の社会保険料（健康保険・厚生年金保険）は、法律や制度への正しい理解と、会社ごと...

役員に保険証を発行できる？知っておきたい社会保険の適用ポイントと手続き・就業規則の注意点

「新たに役員を迎えるけど、保険証は発行できる？」「役員も社会保険に入れるかどうか迷ってしまう…」「従業員と違って手続きや就業規則で注意すべきことは？」――こうした悩みや疑問は、100人規模以上の企業の総務担当者や経営者から多く寄せられる相談の一つです。 役員に対する社会保険の適用や保険証の発行...

休職中でも厚生年金はどうなる？手続き・給与計算・就業規則のポイントを社労士が徹底解説

「従業員が休職中でも厚生年金の加入は続く？」「手続きは必要？給与計算や社会保険料の扱いはどうなる？」――そんな疑問や悩みは多くの総務担当者、経営者から寄せられます。 制度の理解不足から、休職期間中の厚生年金手続きや給与計算、就業規則への反映を誤ると、従業員とのトラブルだけでなく、後の社会保険料...

「基本給」にどこまで手当を含めてよい？給与規程・就業規則作成で失敗しないポイント

「基本給って、どこまでが“基本給”で、どんな手当なら含めてもよいのだろう？」「給与計算や等級制度、手当のルール化が曖昧で、従業員とのトラブルになりそう…」 ――こんなお悩みや疑問を持つ総務・人事担当者、経営者の方は多いのではないでしょうか。 実際、「基本給と手当（家族手当・職務手当・精勤手当...

従業員501人以上の企業が押さえるべき社会保険の義務と実務～総務・経営者のための最新ガイド

「従業員数が501人を超えたけど、社会保険の対応は今まで通りで良いのだろうか？」「何か新たな義務や社内制度の見直しは必要？」――中堅・大規模企業の総務担当者や経営者の方から、こうしたご相談が増えています。 実は、従業員数501人以上の企業には、社会保険に関する厳格なルールや新たな対応義務が課さ...

2025年施行の失業手当改正とは？企業が知っておくべき雇用保険の最新ポイント

「失業手当（雇用保険給付）の制度が変わると聞いたけど、何がどう変わるの？」「自社の従業員や手続きに影響はあるの？」――中堅企業の総務担当者や経営者の皆さまから、制度改正に関するお悩みが増えています。 法改正のたびに最新情報をキャッチアップし、就業規則や給与計算、手続き方法まで素早く見直すのはと...