【昇給の条件とは？】不公平を防ぎ納得感を生む評価制度の作り方

「昇給の条件ってどう決めるべき？」「社員に“なんで昇給しないの？”と聞かれて困る…」「がんばっても給与が変わらないと言われた」——大阪・東京・名古屋・福岡など、全国の中小企業で“昇給条件の不明確さ”が人材流出や社内の不満の原因になっています。 導入：「昇給」に対する不満と誤解が職場をギクシャク...

【契約休日とは？】法定休日との違い・割増賃金・就業規則における正しい位置づけ

「“契約休日”って何？」「法定休日とどう違うの？」「出勤したら割増賃金は必要？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの企業の経営者や総務担当者からよく寄せられるのが、“休日”の扱いに関する疑問です。 導入：休日のルール、意外とあいまいになっていませんか？ 「週休2日だけど、どっちが法定休...

【社内ルールブックとは？】就業規則とどう違う？作成の目的・内容・活用法を社労士が解説

「社内ルールブックって必要？」「就業規則があれば十分じゃないの？」「どんな内容を盛り込むべき？」——大阪・東京・名古屋・福岡などの企業で、職場のルールづくりや人事制度の整備を検討する中小企業の経営者・総務担当者が抱くのが、この“社内ルールブック”に関する疑問です。 導入：こんな“モヤモヤ”あり...

外国人雇用で使える助成金はいくらもらえる？最新制度と支給額を解説

外国人雇用で使える助成金はいくらもらえる？最新制度と支給額を解説 外国人を雇用したいと考えている中小企業の経営者や総務担当者の中には、次のような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。 外国人を雇用したら助成金はいくらもらえるのか？ どんな条件で助成金を受けられる...

ワーキングホリデー中の雇用保険加入義務とは？企業が知っておくべきポイント

ワーキングホリデー中の雇用保険加入義務とは？企業が知っておくべきポイント 外国人労働者の雇用が増加する中、特にワーキングホリデーで来日する外国人の雇用に関して、以下のような疑問を持つ企業担当者も多いのではないでしょうか。 ワーキングホリデーの外国人は雇用保険に加入させる必要が...

【給料日の割り計算とは？】途中入社・退職時の「基本給」の正しい計算方法と注意点

「月途中の入社や退職、どう給料を計算すればいい？」「基本給を日割りするときの計算式は？」「法律で決まったルールはあるの？」——大阪・東京・名古屋・福岡などの企業で給与計算を担う総務担当者や経営者が悩むのが、給料日の“割り計算”（日割り計算）です。 導入：意外とあいまい？給料の「日割り計算」3つ...

【基礎算定とは？】社会保険料を左右する“4〜6月の給与”の正体と対応のすべて

「“基礎算定”って具体的に何のこと？」「なぜ4月〜6月の給与が大事なの？」「間違えると保険料がずっと変わるって本当？」——大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業の総務担当者や人事担当者から、毎年6月〜7月に集中する疑問がこの“基礎算定”に関するものです。 導入：社会保険の“基礎算定”は知らないと損...

【役員給与とは？】税務リスクを回避する適正額の決め方と就業規則の注意点

「役員報酬と社員の給与ってどう違う？」「役員給与は自由に決められる？」「税務署に否認されるって本当？」——大阪・東京・名古屋・福岡などの企業で、役員報酬の設計は経営者・総務担当者が頭を悩ませる重要テーマです。 導入：「役員給与」って何がそんなに難しいの？ 「役員報酬の金額を毎年どう決...

【社会保険の新規適用とは？】初めての手続きで失敗しないための完全ガイド

「会社を設立したら社会保険って必ず入らなきゃいけないの？」「従業員を1人雇っただけでも適用になる？」「申請しないとどうなるの？」——大阪・東京・名古屋・福岡などで新たに法人を立ち上げた経営者や、事業拡大で初めて人を雇用する企業では、“社会保険の新規適用”に関する不安や疑問が非常に多く寄せられます。 ...

中国とのビジネスや交流で失敗しないために知っておきたい「中国人の考え方」とは？

「中国の方と仕事すると、進め方にギャップを感じる…」「商談での態度が強くて困惑した」「中国人の“本音”が読みにくい…」 中国との関係がビジネスでも観光でも拡大する中で、こうした戸惑いや疑問を感じた経験がある人は少なくありません。日本と中国は地理的に近いアジアの国同士ですが、文化、価値観、ビジネ...

介護業界の人手不足が深刻化：原因と解決策を徹底解説

介護業界の人手不足が深刻化：原因と解決策を徹底解説 日本の介護業界では、以下のような悩みを抱える事業者が増えています。 求人を出しても応募が少ない 採用してもすぐに離職される スタッフの負担が増え、サービスの質が低下している これらの問題は、少子高齢化や...

【ユースエールとは？】若者採用と助成金で注目！中小企業に選ばれる理由と活用ポイント

「ユースエールってどんな制度？」「若者が集まらない…何か国の支援制度はないの？」「助成金と関係あるって本当？」——大阪・東京・名古屋・福岡など、若年層の人材確保に悩む中小企業の経営者・総務担当者にとって、“ユースエール認定制度”は注目すべき存在です。 導入：採用難の時代、“ユースエール”が頼り...

【歩合制とは？】給与の“成果連動”ってどういうこと？意味・種類・メリット・注意点を徹底解説

「歩合制ってどんな仕組み？」「営業職でよく聞くけど自社でも導入すべき？」「固定給とどう違うの？」——大阪・東京・名古屋・福岡などの中小企業の経営者・総務担当者からよく寄せられるのが、“歩合制”に関する素朴な疑問です。 導入：社員のやる気を引き出す“歩合制”って何？ 「固定給だけじゃモ...

【育児短時間勤務の給与計算とは？】時短勤務社員への正しい賃金対応と社会保険の注意点

「育児短時間勤務って、どこまで給与を減らしていいの？」「社会保険料はどう扱う？」「残業代や手当はどうなる？」——大阪・東京・福岡・名古屋などで、従業員の育児と両立を支援する企業が増える一方で、育児短時間勤務における給与計算についての混乱や誤解が少なくありません。 導入：「時短勤務＝給与も短縮」で本...

日本人と韓国人、何が違う？文化・価値観・ビジネス感覚の深い違いを解説

「日本人と韓国人って似てるようで違う気がする…」「仕事の進め方にギャップを感じるのはなぜ？」「文化の違いで誤解が生じるのが不安…」 このような悩みを持つ方は多いのではないでしょうか。特にビジネスや留学、国際交流の場で日韓両国の人々が関わることが増えている今、違いを理解することはとても大切です。...

フィリピン生活のリアル：物価・治安・文化の違いに驚かないために

フィリピン生活のリアル：物価・治安・文化の違いに驚かないために フィリピンでの生活を検討している方々にとって、以下のような疑問や不安を抱くことは自然なことです。 物価は本当に安いのか？ 治安はどうなのか？ 文化や生活習慣の違いに適応できるのか？ これらの...

ジャカルタの人口動態と都市の特徴：急成長するメガシティの実態とは？

ジャカルタの人口動態と都市の特徴：急成長するメガシティの実態とは？ インドネシアの首都ジャカルタは、東南アジア有数のメガシティとして急速な発展を遂げています。以下のような疑問を抱く方も多いのではないでしょうか。 ジャカルタの現在の人口はどのくらいなのか？ 人口増加の背景...

【採用前に確認】「技術・人文知識・国際業務ビザ」の要件、実はこんな落とし穴も

外国人を雇用する際、多くの企業が最初に検討するのが「技術・人文知識・国際業務ビザ（以下、技人国ビザ）」です。これは高度人材の受け入れを可能にする代表的な在留資格であり、多くの中小企業が活用しています。しかし、申請に必要な要件や注意点には誤解も多く、思わぬ不許可に繋がることもあります。 「技...

特定技能ビザの就労ってどう違う？制度の基本と企業がすべき準備

「特定技能ビザって他の在留資格と何が違うの？」「自社で雇える？」「外国人雇用が初めてでよく分からない」——そんな疑問をお持ちの企業担当者の方は少なくないでしょう。 “特定技能ビザで就労”に関する3つのよくある悩み ①「技能実習とどう違うのか分からない」 ②「制度が難しくて導入に踏み切れない...

中国人の性格ってどんな特徴？ビジネス・職場での付き合い方を解説

「中国人スタッフは自分の意見をはっきり言う」「上下関係を気にしないように見える」「でもチームワークはどうなんだろう？」——中国人と働いた経験がある方は、一度はこんな疑問を抱いたことがあるかもしれません。 中国人の性格に関する3つのよくある悩み ①「主張が強くて驚いたことがある」 ②「仕事を...