【採用形態の選び方】失敗しない雇用戦略と会社を守る制度設計

「正社員と契約社員、どっちで採用すべき？」「採用形態によって何が違うの？」「後から“違法な雇用”だったとトラブルになるのは避けたい」——こうした悩みは、大阪・東京・名古屋・福岡など全国の中堅企業（従業員100名以上）で急増しています。 導入：採用形態に関する“よくある”不安と混乱 採用に関して以...

【副業でバレる!?】住民税から会社にダブルワークが発覚する理由と対策

「副業（ダブルワーク）してるけど、会社にバレたくない」「なぜか人事に“住民税が違う”って言われた…」「確定申告もしたのに、どうして副業がバレるの？」——そんな不安や疑問を抱えている方、多いのではないでしょうか。 導入：住民税と副業バレに関する“あるある”な不安 大阪・東京・福岡・名古屋など、...

【税金でここまで変わる!?】子育て支援制度の裏側と企業が知るべきポイント

「子育て支援にどれくらい税金が使われているの？」「社員から“子育て給付金の申請が分からない”と相談されることが増えてきた」「制度が多すぎて、自社ではどれを案内すべきか分からない」——そんな悩みや疑問を感じている大阪・東京・名古屋・福岡の中堅企業の経営者・総務担当者の方は少なくありません。 導入...

【税金はどこへ？】少子化対策に使われる税金の仕組みと課題を徹底解説

「少子化対策にいくら税金が使われているの？」「保育所整備や子育て給付金って、結局どこからお金が出ているの？」「増税までして効果が出ていないのでは？」——そんな疑問を持つ経営者や総務担当者の方は少なくありません。 導入：少子化対策と税金にまつわる３つの「モヤモヤ」 大阪、東京、福岡、名古屋など...

【役員報酬と給与の違い】税務・手続き・助成金で損しないための基礎知識

企業経営において、「役員報酬」と「給与」の違いは意外と曖昧なまま運用されていることが多く、それが原因で税務リスクや助成金の不支給といった問題が発生することがあります。本記事では大阪・東京・名古屋・福岡の中堅中小企業（従業員100名以上）の経営者・総務担当者を対象に、「役員報酬と給与の違いとその影響」...

【育休手当の日割り計算とは？】支給額の仕組み・計算方法・実務の注意点を社労士が解説

「育児休業給付金ってどうやって日割りで計算されるの？」「育休の途中復帰や分割取得があるとどうなる？」「そもそもいくらもらえるのかがよく分からない…」 大阪・東京・福岡・名古屋など全国の企業で、育児休業を取得する社員が増加する中、「育児休業給付金（育休手当）」の計算方法に関する実務相談が急増していま...

【社保の算定とは？】年1回の定時決定で失敗しないための手続き・計算・注意点

「毎年6月に来る“あの手続き”、何をどう出せばいいの？」「算定基礎届って、給与が変わってない人も必要？」「パートや育休中の人も対象？」 大阪・東京・福岡・名古屋など、全国の企業で毎年6〜7月に行われるのが“社会保険の算定手続き”。この手続きは「算定基礎届（定時決定）」と呼ばれ、健康保険・厚生年金保...

【希望退職と退職金のリアル】制度の仕組み・支給額・経営者が知るべきリスクと対策

「希望退職を募集したいけど、退職金はどれくらい積めばいい？」「法律上の制約は？トラブルにならない？」「対象者が応募してくれない…」 大阪・東京・福岡・名古屋をはじめとする多くの中小企業が、経営悪化・組織再編・DX推進を背景に、人員削減やスリム化の選択肢として「希望退職制度」を検討するケースが増えて...

【マイカー通勤規程の作り方】事故・保険・通勤手当のリスク管理と就業規則のポイント

「マイカー通勤を許可しているけど、ルールが曖昧で不安…」「通勤中の事故、会社の責任になる？」「ガソリン代はどこまで支給すればいいの？」 大阪・東京・福岡・名古屋など、地方や郊外に事業所を持つ企業では、従業員のマイカー通勤が一般的です。しかし、「明確な通勤規程がない」「車両保険の加入が不十分」「通勤...

【単身者の税金は損？】独身・扶養なしで変わる所得税・住民税の仕組みと節税のヒント

「単身だと税金が高い気がする…」「独身は損って本当？」「扶養もなく控除が少ないとどうなるの？」 大阪・東京・名古屋・福岡など都市部を中心に、単身・独身・扶養なしの働き手が増える中、「なぜか手取りが少ない」と感じる人が多くなっています。 その背景には、税制上の控除が少ないという現実があります。 ...

【役員報酬と給与の違いとは？】社長・役員・従業員それぞれの“お金のルール”を社労士が解説

「役員報酬って給与と何が違うの？」「役員にボーナスは出せるの？」「役員も社会保険に入るの？」 大阪・東京・名古屋・福岡をはじめ全国の中小企業で、「役員報酬と従業員の給与の違い」についての誤解が多く見られます。 税務・社会保険・就業規則・給与計算など、法的扱いや制度上の違いがあるため、正し...

【雇用形態の種類を完全整理】正社員・契約・パート・業務委託の違いと企業が知っておくべき実務知識

「正社員と契約社員ってどう違うの？」「業務委託って社員じゃないの？」「うちの雇用形態、多すぎて管理しきれない…」 大阪・東京・福岡・名古屋などの企業で、人材の多様化が進むなか、「雇用形態の違い」が人事・総務部門の大きな課題になっています。 雇用形態ごとに労働契約や社会保険、給与計算、就業...

【確定拠出年金（企業型DC）】導入するならどのタイプ？おすすめの制度設計と活用法

「確定拠出年金（企業型DC）ってどんな制度？」「どんな会社におすすめ？」「導入のメリットや設計パターンが知りたい」 大阪・東京・福岡・名古屋など、都市部を中心に福利厚生や人材定着の強化を目的に、企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入を進める企業が増えています。 しかし「どう制度設計すべき...

【パートの有給休暇、金額はいくら？】正社員との違いや計算方法をわかりやすく解説

「パートにも有給ってあるの？」「有給を取ったら、どれくらいもらえる？」「正社員と計算方法が違うって本当？」 大阪・東京・名古屋・福岡といった都市部を中心に、パート・アルバイト雇用が増えるなか、有給休暇の金額（＝賃金の支払い）に関する疑問やトラブルが急増しています。 「うちはパートだから有...

【残業申請制とは？】運用のコツとトラブル防止策を社労士が徹底解説

「社員が勝手に残業してしまう」「残業代の管理がずさんで困っている」「就業規則に“残業申請制”を入れたいが、法律的に問題はない？」 大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業でも、働き方改革や労働時間の適正管理への関心が高まる中、残業申請制（＝事前申請制）を導入する企業が増えています。 しかし...

【60才になったら社会保険はどうなる？】定年・再雇用・保険料の変更点を徹底解説

「60才になったら社会保険はどうなるの？」「定年後も厚生年金と健康保険に加入するの？」「再雇用社員の手続きって何が変わる？」 大阪・東京・名古屋・福岡など全国の企業で、60才前後の雇用継続や定年延長が増加するなか、社会保険の取り扱いは非常に重要な実務ポイントとなっています。 しかし、「6...

【健康保険証を紛失したら？】再発行の正しい手続きと注意点を徹底解説

「健康保険証をなくしてしまった…どうすればいい？」「病院に行きたいけど、手元に保険証がない」「再発行の方法がわからないし、会社にも迷惑をかけそう…」 大阪・東京・名古屋・福岡といった都市部を中心に、通勤や外出中の紛失・置き忘れなど、健康保険証の紛失トラブルは意外と多く発生しています。 健...

【60歳以上の社会保険】定年後も注意すべき加入・免除・手続きの全知識

「60歳を超えたら社会保険から外れるの？」「定年後再雇用でも保険料は同じ？」「厚生年金の支給開始と保険料の支払い、どっちが得？」 大阪・東京・名古屋・福岡など全国の中小企業で、定年後の再雇用・継続雇用が一般的になる中、60歳以上の社会保険の取り扱いはますます複雑化しています。 多くの企業...

【混同注意！】労使協定と労働協約の違いを社労士がわかりやすく解説

「労使協定と労働協約って、どう違うの？」「就業規則には“労使協定に基づき…”とあるけど、労働協約じゃないの？」「行政調査で“協定が未提出”と言われたけど、何のこと？」 こうした疑問は、従業員数100名以上の中小企業で総務・人事を担当されている方からよく寄せられます。大阪・東京・福岡・名古屋とい...

【作ってないと危険！】労務規定の基本と整備ポイントを社労士が徹底解説

「労務規定って何を整備すればいいの？」「就業規則と何が違うの？」「最近トラブルが増えてきたけど、規定が曖昧で対応に困る…」 大阪・東京・名古屋・福岡などに拠点を持つ従業員数100名以上の中小企業では、労務トラブルの増加に伴い、「労務規定の整備」が急務となっています。 特に、給与計算や勤怠...