確定拠出年金の運用商品、どう選ぶ？社労士が教える「失敗しない選び方」実践ガイド

「確定拠出年金の商品選びに迷っている」「どの商品を選べばいいか不安」「老後資金を減らさないためには何を知っておくべき？」――従業員100名規模の会社で総務や経営を担う方から、iDeCoや企業型DCの運用商品に関する相談が増えています。 確定拠出年金は、選択する商品の違いで老後の受取額が何百万円...

特別支給の老齢厚生年金とは？対象や金額・手続きをわかりやすく解説

「特別支給の老齢厚生年金」とは何なのか、いつ誰がもらえるのか——多くの方が「年金の話は複雑」「自分は対象か分からない」と不安を感じています。 実はこの制度、年代によって受け取れる人・受け取れない人が分かれています。知らずに手続きを忘れると本来もらえる年金を損してしまうことも。 今回は全国対応...

501人以上の会社が直面する社会保険の最新ルールと実務対応―社労士が解説する法改正・DX・人事リスク管理

「501人以上の企業に社会保険の新しいルールができるって本当？」「制度対応や実務の負担増にどう対応すればいい？」―最近、経営者や総務担当者からこのようなお悩みが増えています。 社会保険の適用拡大・法改正が続くなか、従業員501人以上の企業を対象とした特有の制度や、実際の運用現場の課題も複雑さを...

健康保険・厚生年金保険新規適用届の正しい書き方と提出の注意点～申請ミスによるトラブルを防ぐ社労士の徹底ガイド

「健康保険の新規適用届って、いつ・どうやって出せばいい？」「法人設立や従業員増で手続きが急に必要になり、抜け漏れやミスが不安…」―従業員100人規模の会社の総務担当者や経営者の方の多くが、健康保険・社会保険の新規適用手続きで悩まれています。 うっかり提出を忘れると、保険未加入の指摘や罰則、従業...

国民健康保険と任意継続、どっちを選ぶべき？会社を辞めた後に後悔しないおすすめポイントを徹底解説

「会社を辞めたあと、健康保険は『国民健康保険』と『任意継続』のどっちに入るべき？」「どちらの保険料が安い？サービス内容は？」「就業規則や手続きもわかりにくい…」——従業員100人規模の会社の総務担当者や、退職予定の従業員の方からこのような悩みがよく寄せられます。 退職後は社会保険（健康保険/厚...

パートにもフレックスタイム制導入は可能？活用メリット・注意点・手続きポイントを徹底解説

「フレックスタイム制は、パートタイマーにも使えるの？」「制度を導入したいが、労働時間の管理や給与計算が複雑化しそう…」「就業規則や手続きで注意すべき点は？」——従業員100人規模の会社の総務担当者や経営者の方から、こんなご相談をよくいただきます。 多様な働き方や人材確保のためにフレックスタイム...

休職中の社会保険料はどうなる？給与がゼロでも未納リスクや手続きミスを防ぐ実践ポイント

「休職中も社会保険料の支払いは必要なの？」「給料がゼロ（無給）でも保険料が引き落とされて困る」「総務として、従業員にどう案内すべき？」——従業員100人規模の企業の総務・経営者から、社会保険料をめぐる悩みや疑問のご相談が多く寄せられています。うっかり手続きを怠ると、保険資格喪失・未納・将来の年金...

36協定の届出方法がわからない？総務担当・経営者が失敗しないための実践ガイドとプロ社労士の支援で安心！

36協定（サブロク協定）の届出について、「何から始めればいいのか」「書き方が難しい」「届け出のミスで行政指導されたらどうしよう」と不安を抱えていませんか？ 働き方改革にともない労働時間の管理体制が重視される今、従業員100人規模の会社では、36協定の適切な締結と届出は避けて通れない課題です。し...

社会保険の適用事業所届とは？経営者・総務が押さえるべき手続きの全知識

「従業員を雇ったが、社会保険の手続きが分からない」「適用事業所届って何？」「手続きの期限や必要書類は？」――大阪、東京、福岡、名古屋などの中小企業の経営者や総務担当者の方々、こんな疑問をお持ちではありませんか？ 社会保険の適用事業所届は、法人や一定の個人事業所が健康保険・厚生年金保険に...

労働協約とは？就業規則より強いルールを知らずに経営するリスク

「労働協約って就業規則と何が違うの？」「労使協定と混同していないか不安」「締結しないといけないの？」――そんな疑問を抱えている中小企業の経営者や総務の方は少なくありません。 特に従業員数100名を超える企業では、労働組合の存在も無視できず、法的拘束力を持つ「労働協約」をめぐって思わぬリスクが潜...

従業員の「社会保険・休職・手当」はどうなる？総務担当者・経営者のための正しい手続きと対策

突然の「休職」や「長期の病気・ケガ」。 経営者や総務担当者として、社員の生活や会社の手続き、社会保険で守られる範囲など、多くの疑問や不安を感じていませんか？ 「社会保険の休職手当がもらえる条件は？」「申請の際の注意点は？」「手続きが複雑そう…」このようなお悩みに、本記事ではやさしく、かつ実務...

外国人の社会保険加入、企業が知らないと危ない落とし穴と正しい対応方法

「外国人を雇用したけど、社会保険の扱いがわからない」「在留資格によって違うの？」「手続きを間違えるとペナルティがある？」――そんな不安を抱える中小企業の経営者や総務の方へ。 外国人労働者の雇用が全国的に広がる中、大阪、東京、福岡、名古屋など都市部の企業では、ますます実務的な対応が求められていま...

従業員なしでも労災特別加入は必要？個人事業主の悩みを解決するポイントと注意点

「労災保険の特別加入、従業員がいなければ必要ない？」――個人事業主や一人親方の方から、よくお問い合わせいただくお悩みです。ご自身だけでお仕事をされている場合、万が一の事故やケガの備えが十分か、不安を感じていらっしゃいませんか。 本記事では、「全国対応のHR BrEdge(ｴｲﾁｱｰﾙﾌﾞﾚｯｼ...

海外赴任者の年末調整はどうする？経営者・総務担当者の不安を解消する手続き・実務ポイントと失敗回避策

「海外赴任中の社員の年末調整、どう管理する？」「海外赴任者の給与計算や手続き、国内社員と何が違う？」「税法改正や就業規則・顧問社労士との連携はどうすれば？」 従業員100人規模の企業では、海外赴任者の増加によってこのような疑問や不安を抱える経営者・総務担当者が多くいます。 海外赴任者の年末調整業...

働き方改革で“損”をする企業・従業員の共通点とは？見落としやすい落とし穴と実践的な損失回避策

「働き方改革が進み、長時間労働の是正や同一労働同一賃金が話題になっているが、実は“損している”のでは？」 「残業が減った分、手取り収入が減った…」「効率化負担だけが増え、現場も経営も疲弊気味」 そんな不安や疑問をお持ちではないでしょうか。従業員100人規模の組織にとって、制度導入だけでなく現...

ユースエール認定企業のデメリットとは？取得検討時に知っておくべき制約と対策、そして「型にはまらない活用法」

ユースエール認定企業——「採用強化」「イメージUP」「助成金＆優遇」など、メリットが多く語られる一方で、「実はデメリットや見落としもあるのでは？」と不安を感じていませんか？ 従業員100人規模の企業がいざ認定取得や維持を検討すると、「認定条件のハードル」「申請手続きの煩雑さ」「運用負担増」とい...

算定基礎額とは？従業員100人企業が知って得する社会保険の給与計算・アウトソーシングの落とし穴と解決策

毎年やってくる社会保険の算定基礎届――「どこからどこまで、どの金額を集計すればいいのか分からず、間違いが怖い」「人手不足のなかで、残業や休日出勤までして対応している」――そんな悩みをお持ちではないでしょうか。算定基礎額のミスは、結果的に保険料の過不足や従業員トラブルに直結することもあるため、経営者や...

「36協定ってどう結べばいいの？」誤解しがちな結び方の落とし穴と正しい手順

「36協定って毎年提出しないといけないの？」「どの部署と結ぶの？従業員代表って誰を選べば？」「形だけ提出しておけば大丈夫…は通用しない？」 こうした疑問を持つ総務・人事担当者や経営者の方は少なくありません。特に大阪・東京・名古屋・福岡など都市部で従業員100名以上の中小企業を運営してい...

社会保険の解約手続きが不安な総務・経営者へ｜スムーズな進め方とアウトソース活用で“うっかりトラブル”を防ぐ方法

社会保険の解約手続き、「ミスしたら会社にペナルティがあるのでは？」「休業や会社の解散で必要だけど、何をどこまでやればいい？」と悩んでいませんか。従業員100人規模の企業であれば、人の入退社や雇用形態の変化に加え、事業縮小・休業・M&A、または外部委託化（アウトソース）や業務のDX推進など、手続き...

20代が始める確定拠出年金：資産配分のおすすめと後悔しない長期戦略

20代で確定拠出年金（iDeCo・企業型DCなど）を活用しようと考えている方から、「どんな配分にすればいい？」「リスクは高すぎないほうがいい？」「おすすめの商品や見直し方法がわからない」という声をよく耳にします。 将来の安心をつくるための資産運用は、“迷ったまま”始めてしまうと後で後悔すること...